Экономика и социология труда - Кафедра «Методология науки
реклама
АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины «Экономика и социология труда» по направлению подготовки 040100 Социология 1. Цели освоения дисциплины «Экономика и социология труда» Целью курса является обучение теоретическим основам и методическим приемам анализа труда, социально-трудовых отношений, трудового поведения с точки зрения экономического и социологического подходов, а также теоретическим и практическим принципам организации трудового процесса на основе экономического и социологического анализа. Задачами курса являются: - изучение труда как социально-экономического явления; - освоение понятий: трудовые ресурсы и трудовой потенциал, качество трудовой жизни; кадровая политика, персонал маркетинг; - освоение принципов организации труда; - изучение экономических методов нормирования труда и расчета трудовых показателей; оценки эффективности и производительности труда; - усвоение понятий «трудовое поведение», «отношение к труду», «удовлетворенность трудом»; - изучение принципов социальной политики организации; - освоение принципов и методик социологических исследований в организации. 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина «Экономика и Социология труда» является дисциплиной по выбору вариативной части профессионального цикла основной образовательной программы по направлению «социология». Содержательно-методические взаимосвязи Экономика и Социология труда имеет с такими дисциплинами как Современные Социологические Теории; Методология и Методика Социологического Исследования; Социология Управления; Теоретическая Социология; Экономическая Социология; Социальное Прогнозирование и Проектирование; Социология социальной сферы; Социология социальной работы. Также взаимосвязаны с дисциплиной Социология Организаций или Государственное и муниципальное управление. Названные дисциплины формируют у студентов понятийный и методологический аппарат, необходимый для понимания экономических и социологических подходов к анализу труда, а также позволяют понять многообразие труда и трудовых отношений, определить сферу применения положений и выводов экономики и социологии труда. Изучение дисциплины Экономика и Социология труда необходимо для успешного освоения дисциплины «Социология Города», «Социология региона», «Социология образования»; для прохождения производственной практики и итоговой государственной аттестации. 3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика и Социология труда». Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по направлению 040100 «Социология»: Коды компетенции Наименование компетенции 1 2 Структурные элементы компетенции (в результате освоения дисциплины обучающийся должен знать, уметь, владеть) 3 ОК-9 Способность использовать основные положения и методы гуманитарных и социально-экономических наук при решении профессиональных задач. ОК-10 Способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы ПК-5 Умение использовать социологические методы исследования для изучения актуальных социальных проблем, для идентификации потребностей и интересов социальных групп Знать: основные положения, методологические и методические подходы экономики и социологии к анализу труда и социально-трудовых отношений на предприятии, в организации, в отрасли, регионе и в стране. Уметь: находить адекватные решения проблемы эффективности труда, разрабатывать рекомендации по разрешению социально-трудовых конфликтов и заключению коллективных договоров и соглашений, используя научно обоснованные расчеты и выводы экономического и социологического анализа труда и социально-трудовых отношений на предприятии, в организации, в отрасли, регионе и в стране. Владеть: методологией, методами и приемами анализа, оценки и характеристики социально-трудовой ситуации на предприятии, в организации, в отрасли. Знать: сущность и объяснительные возможности различных подходов к анализу социально-трудовых процессов в экономической и социологической науке. Уметь: анализировать социально-трудовую ситуацию на предприятии, в организации, в отрасли, регионе и в стране с точки зрения экономической и социальной эффективности. Владеть: навыками экономической и социологической оценки трудовых ресурсов и трудового потенциала на предприятии, в организации, в отрасли, регионе и в стране. Знать: основные положения социологии труда, направления и результаты основных социологических исследований труда и социально-трудовых отношений на предприятии, в организации. Уметь: составлять и реализовывать программу социологического исследования труда и трудовых отношений; осуществлять экспертизу мероприятий по повышению эффективности и производительности труда, производить социологический анализ трудовых конфликтов и стрессов, социально-трудовых отношений. Владеть: методами и методикой оценки отношения к труду и удовлетворенности трудом, методами анализа взаимоотношения и интересов различных социальных и социально-профессиональных групп в ПК-6 Способность участвовать в разработке основанных на профессиональных социологических знаниях предложениях и рекомендаций по решению социальных проблем, в разработке механизмов согласования интересов социальных групп и общностей. ПК-11 Способность использовать методы сбора, обработки и интерпретации комплексной социальной информации для решения организационноуправленческих задач, в том числе находящихся за пределами непосредственной сферы деятельности. СК-1 Готовность организовывать прогнозирование и проектирование процессов в социальной сфере региона организации. Знать: основные методы и методики диагностики социальных проблем в трудовом коллективе предприятия или организации, приемы выявления интересов различных социально-профессиональных и социально-функциональных групп в организации. Уметь: использовать теоретические знания и данные социологических исследований при разработке и реализации рекомендаций по оптимизации социально-экономического развития организации. Владеть: навыками выявления специфики социальных интересов различных групп работников организации и механизмов их реализации; приемами разработки рекомендаций по согласованию интересов различных групп работников в целях оптимизации работы организации. Знать: методологию и методику сбора, обработки и интерпретации социальной информации, ее структуру и значение для принятия управленческих решений. Уметь: принимать решения, близкие к оптимальным, по поводу управления персоналом и трудовыми ресурсами организации в заданные сроки. Владеть навыками оценивать слабые и сильные стороны, возможности и угрозы сложившейся в процессе социального управления организацией, просчитывать риски и преимущества каждого решения в отношении персонала организации или трудовых ресурсов региона с оптимальной скоростью Знать: методологию и методику социального прогнозирования и проектирования развития трудового потенциала региона. Уметь: на основе знания принципов и методов социального прогнозирования составлять прогнозы развития трудовых ресурсов и процесса труда в регионе. Владеть: методикой краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного прогнозирования процессов труда, динамики его эффективности и производительности, СК-2 Способность составлять рекомендации по совершенствованию социальной политики региона СК-3 Способность использовать теоретические знания, практические умения и навыки для оценки общественного мнения о социальной политике в регионе СК-4 Способность использовать теоретические знания, практические умения и навыки для целенаправленного формирования общественного мнения в области социальной политике в регионе методами и приемами прогнозирования развития трудового потенциала в регионе. Знать: принципы и методы разработки и реализации социальной политики в отношении трудовых ресурсов, занятости и труда в регионе. Уметь: выявлять приоритетные направления развития трудовых ресурсов для повышения качества жизни населения региона и отражать эти приоритеты в мероприятиях социально-трудовой политики в регионе. Владеть: методами и приемами социологических исследований труда и занятости в регионе, в том числе методиками оценки качества трудовых ресурсов и социального капитала региона. Знать: принципы и механизмы формирования общественного мнения в регионе о содержании и осуществлении социальной политики в отношении трудовых ресурсов, о функционировании, запросах и потребностях рынка труда, об объективных и субъективных факторах производительности и эффективности труда. Уметь: планировать, организовывать и осуществлять исследование общественного мнения населения региона по ключевым вопросам содержания и реализации социальной политики в отношении трудовых ресурсов и трудового потенциала в регионе. Владеть: приемами сбора и обработки информации о состоянии общественного мнения населения региона в отношении социально-трудовых отношений. Знать: принципы, механизмы и предельные возможности целенаправленного формирования общественного мнения о социально-трудовых отношениях, как основы наиболее позитивной мотивации социального поведения в трудовой сфере и на рынке труда, в сфере профессионального выбора. Уметь: планировать концептуально и содержательно, организовывать и осуществлять кампании социальной рекламы и социально-маркетинговые проекты для формирования определенного общественного мнения в сфере труда, социально-трудовых отношений и занятости. Владеть: приемами и технологиями создания образов, представлений, устойчивых моделей поведения в сфере труда и занятости.
