МПО ОАО Газпром - социальное партнерство

МПО ОАО «Газпром» и ОАО «Газпром»:
социальное партнерство – в действии!
Ведущая роль в регулировании социально-трудовых отношений
принадлежит социальному партнерству, а именно – переговорному
процессу между представителями работодателей и работников.
В современном гражданском обществе социальное партнерство
выступает как ведущий метод цивилизованного решения социальнотрудовых конфликтов и является механизмом достижения социальной
стабильности, гарантирующим эволюционный путь развития.
Взаимодействие работодателей и работников в организациях
Группы ОАО «Газпром» строится на принципах социального партнерства
на основе взаимного уважения и учета интересов сторон. В настоящее время
сформировалась
эффективная
система
социального
партнерства,
позволяющая успешно решать как производственные, так и социальные
задачи.
Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации под
социальным партнерством понимается система взаимоотношений между
работниками
(представителями
работников),
работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Основные принципы социального партнерства:

равноправие сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу
труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность
выполнения
коллективных
договоров,
соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по
их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство может осуществляться в формах:

коллективных
переговоров
по
подготовке
проектов
коллективных договоров, соглашении и их заключению;

взаимных
консультаций
(переговоров)
по
вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении
организацией;

участия представителей работников и работодателей в
досудебном разрешении трудовых споров.
Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром»
создана в целях консолидации действий входящих в её структуру
профсоюзных организаций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов членов профсоюза в органах управления,
хозяйственных структурах ОАО «Газпром», органах государственной власти,
органах местного самоуправления, общественных организациях и судах.
МПО ОАО «Газпром» - это сложившаяся стройная организационная
структура, имеющая своих представителей во многих уголках страны и
способная качественно и эффективно обеспечивать права и гарантии
работников, разрабатывать стратегию и осуществлять единую политику по
развитию профсоюзного движения в отрасли.
1. Генеральное соглашение
На основании Трудового кодекса Российской Федерации
полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов,
общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской
Федерации (именуемые в дальнейшем Сторонами) заключили Генеральное
соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы
регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений на федеральном уровне в 2011 - 2013 годах и совместные
действия Сторон по их реализации.
В числе приоритетных целей Соглашения - создание условий,
содействующих оживлению экономики в посткризисный период,
повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда,
стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка
труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих
мест, проведение социально-экономической политики, направленной на
повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов
бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной
защиты населения.
Данное Соглашение является составной частью коллективнодоговорного процесса в системе социального партнерства и служит основой
для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне
и региональных соглашений.
2. Отраслевое соглашение
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового
комплекса Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено на 2011
– 2013 годы между работниками в лице Профсоюза работников нефтяной,
газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, с
одной стороны, и работодателями в лице Общероссийского объединения
работодателей нефтяной и газовой промышленности, с другой стороны
(далее - Стороны).
Соглашение распространяется на организации следующих видов
деятельности: добычи нефти и газа, трубопроводного транспорта нефти и
газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства
объектов
нефтегазового
комплекса,
переработки
газа,
нефти,
нефтегазохимической
и
химической
промышленности,
нефтепродуктообеспечения, транспортировки и реализации сжиженного газа,
геофизики,
геологоразведки,
электроэнергетики,
производящие
оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные
услуги для организаций нефтегазового комплекса (далее - Организации).





Основные цели Соглашения:
создание действенного механизма поддержания социальной
стабильности в Организациях, как важнейшего условия
поступательного развития отрасли;
установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и
компенсациям, охране труда, а также определение механизма их
предоставления;
определение расходов работодателей на оплату труда работников и
иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, для
использования при формировании тарифов в отраслях, цены на
продукцию (услуги) которых регулируются государством;
принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных
и благоприятных для работников режимов труда и отдыха;
содействие занятости работников;
создание на основе выполнения обязательств Сторонами
Соглашения заинтересованности работников в повышении
собственных показателей работы и достижении плановых
результатов деятельности Организаций;
 создание предпосылок для совершенствования и развития механизма
социального партнерства.
3. Генеральный коллективный договор.
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его
дочерних обществ (далее – Договор) заключен на 2013-2015 годы между
работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО
«Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя
Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (МПО ОАО
«Газпром») В.Н. Ковальчука и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами
в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, именуемыми
в дальнейшем Стороны.
Коллективный договор является основой для регулирования социальнотрудовых отношений в крупнейшей российской компании ОАО «Газпром».
С одной стороны договор включает конкретные и жесткие обязательства со
стороны работодателя, а с другой – открывает новые возможности для
дальнейшего решения социально-экономических проблем трудящихся.
В результате выработана простая и эффективная схема: единый
работодатель – единый представитель трудового коллектива (в лице
профсоюзной организации), что является логичным и справедливым
условием для обеих сторон социального партнерства. Подобное отношение
сторон позволяет достичь высоких результатов, причем не разовых, а
стабильных и долговременных. Именно такие результаты служат гарантией
социальной стабильности работников Газпром.
Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования
взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также
Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса
Российской Федерации на 2011–2013 годы.
Участниками Договора являются дочерние общества, относящихся к
системе ОАО «Газпром», 100 процентов уставного капитала которых
принадлежит ОАО «Газпром» и осуществляющих производственную
деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и
реализации газа.
Цель заключения Договора:




совершенствование
и
развитие
механизма
социального
партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
создание на основе выполнения взаимных обязательств
Сторонами заинтересованности Работников в повышении
собственных показателей работы и достижении плановых
результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних
обществ;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты
интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания
безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и
компенсаций;
создание действенного механизма обеспечения социальной
стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.
Основные социальные льготы, гарантии и компенсации работникам,
предусмотренные Договором:
- компенсация расходов на приобретение санаторно-курортных,
туристических и других путевок;
- доплата сверх максимального размера пособия по временной
нетрудоспособности;
- единовременная выплата при выходе на пенсию;
- выплаты работающим женщинам и другим лицам с семейными
обязанностями;
- выплаты работникам дочерних обществ, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненным к ним местностях;
- дополнительные оплачиваемые отпуска (в связи с рождением
ребенка, вступлением в брак, смертью члена семьи и т.п.);
- другие дополнительные льготы, гарантии и компенсации.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных
обязательств и реальности их обеспечения.
Действующий Генеральный коллективный договор – это уже пятый
документ, заключенный с момента создания МПО ОАО «Газпром» в 2000
году. Первым документом, который позволил выйти на качественно новый
уровень социального диалога в компании, стало Тарифное соглашение между
работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерними обществами
и организациями на 2001-2003 годы. Затем, учитывая требования Трудового
Кодекса РФ, социальные партнеры приняли решение о заключении
Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних
обществ на 2004-2006 годы. Далее, в соответствующие периоды были
заключены очередные договоры на 2007-2009 годы и на 2010-2012 годы. 23
ноября 2012 года на конференции работников ОАО «Газпром» и его
дочерних обществ был утвержден Генеральный коллективный договор на
2013-2015 годы.
4. Коллективные договоры организаций Группы ОАО «Газпром».
Основной целью Коллективного договора Общества является
достижение баланса интересов сторон в рамках социального партнерства, а
также достижение высокого уровня социальной защищенности работников
Общества.
Коллективные договоры дочерних обществ ОАО «Газпром» –
участников Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» не могут
снижать
уровень
обязательств,
предусмотренных
Генеральным
коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 20132015 годы.
Иные организации Группы ОАО «Газпром», не являющиеся
участниками Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его
дочерних обществ, при разработке своих коллективных договоров на
практике применяют основы Генерального коллективного договора ОАО
«Газпром».
Коллективный договор дочернего общества гарантирует работникам
полный социальный пакет, включая регламент рабочего времени и времени
отдыха, вопросы охраны труда, заработной платы, социального страхования
работников, гарантии, льготы и компенсации для работников и пенсионеров
коллектива и т.д.
Развитие социального партнерства в его различных формах – одно
из важнейших направлений работы Межрегиональной профсоюзной
организации ОАО «Газпром».