Методы борьбы работников за свои интересы Егорова Е.А

Методы борьбы работников за свои интересы
Егорова Е.А., студент
Национальный исследовательский Томский политехнический университет
E-mail: alexcandrovna95@mail.ru
Научный руководитель: Дибров А.М., ассистент
Методы борьбы работников за свои интересы является распространенной темой в наше время.
Один из способов борьбы за свои права – забастовка, что является временной остановкой работы:
рабочие должны после ее завершения возвратиться на свои места. Это коллективный акт, предпринятый
группой работников. В данной статье рассмотрено представление о классовой борьбе, а также примеры
трудовых конфликтов и их последствия.
Взаимоотношения работников и работодателей всегда порождали конфликты. Так, например, в
эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было
ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы,
экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей
часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова
приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла
принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.
Классовая борьба – столкновение и противодействие интересов классов общества. Наибольшее
значение классовой борьбе придавалось в марксизме.
К. Маркс показал, что всякая классовая борьба по своей сути является борьбой политической, и
что понять сущность классовой борьбы без доведения ее до признания необходимости диктатуры
пролетариата невозможно.
Ф. Энгельс в своей знаменитой работе «Происхождение семьи, частной собственности и
государства» показывает, как происходит разложение родовой общины и формируются на ее развалинах
класс господствующий и класс угнетенный. Мы видим, что появление классов было бы невозможным без
этого общественного разделения труда, без появления общественного прибавочного продукта, который
можно присвоить и без формирования частной собственности, как формы экономических производственных
отношений. Именно формирование частной собственности является важнейшим условием, при котором
происходит разделение общества на большие группы людей – классы. При этом в каждый исторический
период главным предметом собственности выступает то, что является важнейшей производительной силой
общества.
Неизбежность противоречий интересов сторон социально-трудовых отношений предопределяет
вероятность возникновения трудовых конфликтов. Историческая практика доказывает, что создание
наемным работникам реальных условий и возможностей (включая и правовые) для разрешения социальнотрудовых конфликтов если не гарантирует, то во всяком случае создает более благоприятные условия для
сохранения социального мира. А подавление недовольства, напротив, может спровоцировать социальные
взрывы.
Таблица 1 – Методы борьбы рабочих за свои интересы
№
1
Метод
Забастовка
2
Локаут
3
Трудовой арбитраж
4
Добровольный
арбитраж
Принудительный
арбитраж
5
Описание
Это традиционная форма борьбы профсоюзов за трудовые права работников,
прежде всего экономического содержания (увеличение зарплат,
продолжительности отпуска, сокращение рабочего времени), защита
отдельных категорий работников – детей, женщин, инвалидов и др.
Временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением
выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог
забастовки, но со стороны работодателя, а не работников)
Временно действующий орган, создаваемый в установленном порядке для
рассмотрения конкретного трудового спора. Трудовой арбитраж носит как
правило, добровольный характер, поскольку создается при наличие двух
условий:
а) согласия сторон на рассмотрение спора в трудовом арбитраже
б) наличие соглашения сторон в письменной форме об обязательном
выполнение решений арбитража
Арбитражные процедуры начинаются только по договоренности сторон.
Спор может быть передан в арбитраж без договоренности или согласия
сторон, участвующих в нем (независимо от того, по чьей инициативе это
происходит – одной из сторон, государства или независимого органа), и если
урегулирование спора происходит на основе обязательного для сторон
решения.
Источник: составлено автором.
Чаще всего прибегают к забастовкам, когда рабочие хотят удовлетворить свои недовольства. Во
всём цивилизованном мире забастовка – очень эффективный и действенный способ борьбы трудящихся,
работников за свои права. Понятно, что интересы хозяина предприятия, если говорить о частном
предприятии, или порой государства, если это государственное предприятие, и интересы работника не
всегда совпадают. Поэтому, естественно, у работника должны быть механизмы защиты своих прав, потому
что если таких механизмов не будет, конечно, у хозяина или у того же государства всегда будет соблазн
выжать из работника максимально, заплатить как можно меньше. Поэтому из цивилизованных методов
борьбы забастовка – один из самых эффективных путей. Также можно отметить плюсы и минусы
забастовки. Главный минус забастовки – это возможный простой производства и связанный с ним
временный дефицит. А вот плюсов у возможной забастовки можно отметить несколько. Во-первых, сами
рабочие признают рост компании. Во-вторых, когда компания удовлетворит требования своего персонала (а
она это обязательно сделает), довольные люди будут работать как можно лучше.
Примером является забастовка Гильдии сценаристов США. Крупнейшая за последние 20 лет
забастовка сценаристов в США, начавшаяся 5 ноября 2007 года и продлившаяся до 12 февраля 2008 года.
Требования Гильдии сценаристов состояли в заключении нового контракта с Союзом продюсеров кино и
телевидения, в котором проценты отчислений авторам за продажи кино- и телепродукции на DVD и в
Интернете были бы увеличены. Во время переговоров стороны не смогли достигнуть соглашения, в
результате сценаристы объявили о начале забастовки, продлившейся 100 дней. В забастовке приняли
участие западное и восточное отделения Гильдии сценаристов США, их поддержала Гильдия актёров,
множество популярных актёров и политиков. Забастовка принесла многомиллионные убытки студиям. На
время были приостановлены съёмки множества телесериалов, отложены на неопределённый срок съёмки
некоторых полнометражных фильмов и ток-шоу, были отменены несколько церемоний награждения
кинопремиями. Решение о прекращении забастовки было принято 12 февраля 2008 года, а уже 26 февраля
Гильдия сценаристов объявила о подписании нового контракта с продюсерами.
Таблица 2 – Примеры забастовок в Российской практике
Место
Забастовка на
«Форде» 2010г.
заводе
Кризис 2008-2010 года.
Пикалево.(завод)
Причины
Не соблюдения охраны
труда,
не
индексированная
заработная плата.
Последствия
4 часовая
конвейера.
Сложная
социальноэкономическая ситуация,
которая была вызвана
остановкой производства
на трех крупнейших
предприятиях города.
250-300
жителей
Пикалево
перекрыли
федеральную
трассу
Новая Ладога – Вологда.
остановка
Результат
Заработная
плата
повышена на 11,8%,
возросла
социальная
поддержка
рабочих,
обещание осуществить
ряд улучшений в области
охраны труда.
Задолженность
по
зарплате
работникам
трех градообразующих
предприятий Пикалево
была
полностью
погашена.
Источник: составлено автором.
На основе всего этого забастовка оказалась самым эффективным способом борьбы за свои права.
Забастовка – дело довольно тяжелое и сопровождается лишениями, голодом, нарушает ритм жизни и часто
имеют отрицательные результаты – массовые и выборочные увольнения, вмешательство полиции, избиения
и побои, аресты и могут быть и жертвы[3].
Для повышения эффективности забастовки необходимо:
1. Требование бастующих должно быть политическим;
2. Общественное мнение серьезная сила;
3. Научиться отделять ложные лозунги, призывы, обещания, планы, не отвечающие на вопрос как это
сделать, от политического решения, разоблачать обман.
На основе всего выше сказанного, провели опрос о забастовках.
На сегодняшний день мнение россиян о забастовках:
 38% - считают забастовки вполне нормальными формами экономической борьбы;
 24% - считают, что это единственный способ добиться удовлетворения своих требований
трудящимся;
 28% - считают забастовку крайней мерой;
 10% - считают забастовки недопустимыми.
По этим данным можно сказать, что большинство людей предпочитают прибегать к забастовки. И
считают, что только так можно удовлетворить свои требования. Во всем цивилизованном мире забастовка –
очень эффективный и действенный способ борьбы работников за свои права.
Список используемых источников:
1.
Профессиональный союз. [Электронный ресурс]/ профсоюз. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki
2.
Права и роль профсоюзов в Российской Федерации. [Электронный ресурс]/ особенность
профсоюзов.URL: http://www.bibliotekar.ru/akcionernoe-obshestvo/44.htm
3.
Всё о трудовых правах. [Электронный ресурс]/ статистика. URL:http://trudpravda.ru
Сведения о студенте:
Фамилия
Егорова
Имя
Екатерина
Отчество
Александровна
Вуз,
факультет, Национальный исследовательский Томский политехнический университет,
кафедра, курс, группа
институт социально-гуманитарных технологий, 1 курс, группа 3Б21
Дата рождения
09 января 1995г.
Почтовый адрес
г. Томск, ул. Ф. Мюнниха 3 - 82
E-mail
alexcandrovna95@mail.ru
Контактный телефон:
8-952-800-80-13