А - trud22.ru

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СИБИРСКОМ
ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ
Гуляко А.Ю.,
секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России,
представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе
Эффективно работающие компании в последние годы стали уделять
социальным вопросам большее внимание. Данный процесс связан с рядом
факторов:
-приходом на российский рынок иностранных компаний, в которых
социальная ответственность является составной частью управления;
-выходом российских компаний на международный рынок, который
требует адаптации деятельности с требованиями международных стандартов;
-необходимостью для российских компаний ведения социальноответственного бизнеса, в связи с расширением географии присутствия в
нескольких субъектах Федерации.
При проявлении социальной ответственности, бизнес ориентируется
на государственную политику, позицию гражданского общества, требования
профсоюзов. Профсоюзы отстаивают реальные интересы работников,
используя все разрешенные законом средства от переговоров до
коллективных действий и забастовок, при этом приоритетным является
социальное партнерство.
Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации определяет
шесть уровней социального партнерства, которое осуществляется на:
 федеральном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
 межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
 региональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
 отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
 территориальном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
 локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства
работников и работодателя в сфере труда.
Узнаваемость населением коллективных договоров на локальном
уровне является максимальной. При этом охват коллективными договорами к
общей численности работников по данным Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2010
года варьирует от 41,9% в Республике Бурятия до 79,4% в Алтайском крае.
На фоне этих умеренных показателей отношение количества коллективных
договоров к общему числу организаций отмечается на критическом уровне
от 3,5% до 27,9%. Охват коллективными договорами предприятий, где есть
профсоюзные организации, составляет около 95%. Профсоюзная организация
на предприятии – это легитимный социальный партнер, представляющий
интересы трудового коллектива. Наличие в организации коллективного
договора и профсоюзной организации является гарантией соблюдения
трудовых прав работника.
На региональном уровне во всех 12 субъектах Российской Федерации
в Сибирском федеральном округе заключены и эффективно действуют
региональные трехсторонние соглашения по регулированию социальнотрудовых отношений. Однако, существуют проблемы с присоединением
работодателей к данным соглашениям.
Одним из основных мотивирующих факторов в трудовых
отношениях является уровень заработной платы. На федеральном уровне
устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Трудовое
законодательство дает возможность устанавливать минимальную заработную
плату (МЗП) в конкретном регионе, превышающую МРОТ. Минимальная
заработная плата, отражающая реальный уровень доходов населения,
является действенным инструментом в борьбе с серыми схемами заработной
платы, текучестью кадров, оттоком из регионов Сибири трудоспособного
населения. Позволяет повысить собираемость налогов, увеличить отчисления
в фонды. При этом в ряде регионов Сибири соглашения о минимальной
зарплате не заключены.
Исходя из выше изложенного, делаем вывод: приоритеты социальной
деятельности бизнес должен определять во взаимодействии с профсоюзами,
как важнейшим институтом гражданского общества.
Справедливая заработная плата, безопасные условия труда,
эффективная занятость, повышение квалификации в комплексе с
корпоративной ответственностью бизнеса – являются основными критериями
устойчивого развития регионов Сибири и социальной стабильности.