ЭФ_Магистратура_Анализ поведения фирмы на рынке труда

Министерство экономического развития и торговли
Российской Федерации
Государственный университет Высшая школа экономики
Факультет Экономики
Рабочая программа дисциплины
АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ ФИРМЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
для направления 080100.68 «Экономика»
подготовки магистра
Автор: С.Ю. Рощин (sroshchin@hse.ru)
Москва, 2006
Автор программы: к.э.н., доц. Рощин Сергей Юрьевич
Курс «Анализ поведения фирмы на рынке труда» предназначен для студентов 2
курса магистратуры факультета экономики, обучающихся по направлению 080100.68
«Экономика» на магистерской программе «Экономическая социология». Курс рассчитан
на 24 часов лекционных и 24 часов семинарских занятий.
Оценка за курс складывается из оценки за эссе (30%) и оценки за итоговую письменную
работу (70%)
Основная литература
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
2. Обзор занятости в России, Выпуск 1 (1991-2000 гг.), Москва, ТЕИС, 2002
3. Нестандартная занятость в Российской экономике. М.: ГУ-ВШЭ. 2006
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА.
ТЕМА 1. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
Занятость. Рыночные механизмы координации в сфере труда. Услуги труда, как предмет
купли-продажи на рынке труда. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке
труда. Заработная плата как “цена услуги труда”. Особенности рынка труда по сравнению
с товарными, финансовыми рынками. Особенности трудовых контрактов. Роль
институтов на рынке труда. Демографические процессы и рынок труда. Особенности
российского рынка труда.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 1.
2. Обзор занятости в России, Выпуск 1 (1991-2000 гг.), Москва, ТЕИС, 2002. Глава 1.
3. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической
активности населения. Препринт WP3/2003/02. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.:
ГУ-ВШЭ, 2003. 48 с. http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2003_02.pdf
4. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е.Гимпельсона,
Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.
5. Рощин С.Ю. Трудовые контракты и институциональная структура российского рынка
труда. // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия:
экономическая.
Выпуск
70.
Донецк,
ДонНТУ,
2004.
с.
121-126.
http://library.donntu.edu.ua/fem/vip70/70_18.pdf
ТЕМА 2. СПРОС НА ТРУД
Спрос на труд в условиях свободной конкуренции. Спрос на труд фирмы в краткосрочном
и долгосрочном периодах. Эффекты масштаба и замещения. Спрос на труд фирмы, рынка,
отрасли. Законы производного спроса. Структура издержек на труд. Квазипостоянные
издержки. Выбор между количеством работников и продолжительностью рабочего
времени.
Спрос на труд при различных структурах рынков. Спрос на труд монополии на рынке
благ. Спрос на труд монопсонии.
Взаимозаменяемые и взаимодополняемые факторы и типы труда. Перекрестные эффекты
спроса на разные виды труда. Спрос на квалифицированный и неквалифицированный
труд. Спрос на труд на условиях неполного рабочего времени.
Спрос
на
труд
фирмы
с
менеджерской
целевой
функцией.
Спрос
на
труд
самоуправляющейся фирмы. Издержки подстройки и спрос на труд. Спрос на труд при
зависимости усилий от заработной платы. Создание и ликвидация рабочих мест.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 2.
2. Обзор занятости в России, Выпуск 1 (1991-2000 гг.), Москва, ТЕИС, 2002. Глава 2.
3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации, Москва,
изд-во ГУ-ВШЭ, 2001.
4. Konings J., Lermann H. Marshall and labor demand in Russia: Going back to basics.
Препринт WP3/2002/02. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.: ГУ-ВШЭ, 2002.
http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2002_02.pdf
5. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы
экономики, 2003, № 4, с. 83-100.
6. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.ЕГимпельсона,
Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.
7. Acquisti A., Lehmann L. (2000) Job Creation and Job Destruction in Russia: Some
Preliminary Evidence from Enterprise-level Data.
http://www.sims.berkeley.edu/~acquisti/papers/Acquisti_JCJD.pdf
8. Gimpelson V., Treisman D., Monusova G. Public Employment and Redistributive Politics:
Evidence from Russia's Regions. IZA, DP No. 161, june 2000. ftp://ftp.iza.org/dps/dp161.pdf
9. Шахнович Р.М., Юдашкина Г. Поведение предприятий в сфере принятия решений по
вопросам заработной платы и занятости в условиях экономической трансформации.
РПЭИ, Научный доклад № 01/04, 2001. http://www.eerc.ru/publications/workpapers/WP_0104R.pdf
ТЕМА 3. ПОДСТРОЙКА НА РЫНКЕ ТРУДА
Подстройка рынка труда. Механизм «выхода». Механизм «голоса». Паутинообразная
модель рынка труда специалистов. Гибкость рынков труда. Количественная и
функциональная гибкость рынка труда. Виды гибкости (неполная занятость, частичная
занятость,
гибкость
заработной
платы.).
Сегментированность
рынков
труда.
Двойственность рынка труда. Взаимодействие локальных рынков труда. Российская
модель рынка труда. Особенности подстройки на российском рынке труда: невыплаты
заработной платы, избыточная занятость, неформальная занятость.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 3.
2. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации, Москва,
изд-во ГУ-ВШЭ, 2001.
3. Эрл Дж., Сабирьянова К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и
эмпирический анализ институциональной ловушки в России. // Зарплата и расплата:
проблемы задолженности по оплате труда. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. М.:
2001. с. 106-157. http://www.carnegie.ru/ru/pubs/books/volume/33294.htm;
http://www.carnegie.ru/ru/pubs/books/28830111tm-FullText.pdf
4. Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата:
проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53
(Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001)
5. Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90
-103 (Электронная версия: www.ecsos.msses.ru)
6. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.ЕГимпельсона,
Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.
ТЕМА 4. ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА
Трудовые отношения: внутренние рынки труда. Трудовые контракты. Проблема
оппортунистического поведения. Модель Уильямсона структур управления трудовыми
отношениями. Модель Гиббонса-Вальдмана. Проблема найма и отбора работников.
Выбор способов поиска работника. Предпочтительные каналы поиска работы для
работника. Предконтрактные измерения. Сигналы. Статистическая дискриминация.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 6.
2. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. СПб.:
Экономическая школа, 1999.
3. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб, 1999, гл.10.
4. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых
отношений // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 105-114.
5. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы
экономики. – 1999. – № 11.
6. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и
рабочих
мест
в
России
//
Экономическая
социология:
Новые
подходы
к
институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2002. с. 210-251
7. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Поиск работы на российском рынке труда. М.:
Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004..
8. Рощин С.Ю. Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда //
Консорциум экономических исследований и образования. Научный доклад №04/05 М.:
EERC, 2004. http://www.eerc.ru/Publications/workpapers/wp_04-05R.pdf
9. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним
наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента, Т.3, № 4, 2005.
с.7-24.
http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/03/17/0000272971/Labor_Market_Top_Managers_Ru
ssia.pdf
ТЕМА
5.
ВНУТРЕННИЕ
РЫНКИ
ТРУДА:
ТРУДОВЫЕ
КОНТРАКТЫ
и
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Внутрифирменная политика заработной платы и трудовые контракты. Стимулирующие
контракты. Проблемы асимметрии информации и неопределенности. Сдельная и
повременная оплата. Эффективная заработная плата. Заработная плата и проблемы
разделения риска. Модели неявных контрактов. Заработная плата и неденежные виды
вознаграждения. Вознаграждение топ-менеджеров.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 6.
2. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. СПб.:
Экономическая школа, 1999.
3. Baker G., Gibbs M., Holmstrom B. 1994. The Wage Policy of a Firm, The Quarterly Journal
of
Economics,
Vol.
109
(4)
pp.
921-55.
http://links.jstor.org/sici?sici=0033-
5533%28199411%29109%3A4%3C921%3ATWPOAF%3E2.0.CO%3B2-3&origin=bc
4. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской
промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.
ТЕМА
6.
ВНУТРЕННИЕ
РЫНКИ
ТРУДА:
ИНВЕСТИЦИИ
ФИРМЫ
В
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, КАРЬЕРА
Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Образование
и профессиональная
подготовка. Общий и специфический человеческий капитал. Модель Беккера. Причины
инвестиций в общий человеческий капитал. Сжатая заработная плата. Причины сжатой
заработной платы. Карьерные стимулы. Служебные лестницы. Правила «несменяемости»
и «вверх или вон». Проблема «придерживания»
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 6.
2. Berger M.C., Earle J.S., Sabirianova K.Z. Worker Training in a Restructuring Economy:
Evidence from the Russian Transition. IZA Discussion Papers, номер 361, September 2001.
http://www.iza.org/dps/dp361.pdf
3. Смирных Л.И. Разнородность рынка труда и асимметричность информации последствия для продолжительности отношений занятости. Доклад на конференции
ASPE, СПб. май 2002. http://www.aspe.spb.ru/Papers/24_5.pdf
4. Рощин С., Солнцев С. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная
гендерная сегрегация в российской экономике / Препринт WP4/2006/03. — М.: ГУ ВШЭ,
2006.
—
52
с.
http://new.hse.ru/sites/infospace/podrazd/uvp/id/preprints/DocLib/WP4_2006_03.pdf
9. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним
наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента, Т.3, № 4, 2005.
с.7-24.
http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/03/17/0000272971/Labor_Market_Top_Managers_Ru
ssia.pdf
10. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток
предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? Препринт
WP3/2004/01 — М.: ГУ ВШЭ, http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2004_01.pdf
ТЕМА 7. ПЕРЕГОВОРЫ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Переговоры между работодателями и профсоюзами. Модели эффективных контрактов и
«права на управление». Модель Картера –Чемберлена. Модель Зютена. Модель
Рубинштейна.
Литература:
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. Глава 9.
2. Шахнович Р.М., Юдашкина Г. Поведение предприятий в сфере принятия решений по
вопросам заработной платы и занятости в условиях экономической трансформации.
РПЭИ, Научный доклад № 01/04, 2001. http://www.eerc.ru/publications/workpapers/WP_0104R.pdf
ТЕМА 8. ОППОРТУНИСТИЧЕКОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Оппортунистическое поведение работодателя. Варианты оппортунизма. Обманное
поведение. Работодатель как «рациональный преступник». Ответная реакция работников
на оппортунизм рабтодателя.
1. Ингстер А. Неформальные контракты в переходных экономиках: динамический подход
http://www.eerc.ru/Publications/workpapers/wp_03-05R.pdf
2. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской
промышленности:
Препринт
WP3/2003/07.
-
М.:
ГУ
ВШЭ,
2003
http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2003_07.pdf
Эссе. Анализ профессионального рынка труда (Срок сдачи до 19 декабря).
Необходимо провести анализ характеристик спроса на труд, заработной платы на одном
из профессиональных рынков труда (можно рассматривать профессиональный рынок в
рамках страны, можно локализовать в рамках конкретного региона)
В исследование должно входить:
1. Анализ тенденций спроса на рабочую силу на этом рынке (кто предъявляет спрос,
типы предприятий, отрасли, регионы и т.д.)
2. Анализ предложения труда на этом рынке (характеристики рабочей силы,
образование, опыт, социально-демографические характеристики)
3. Мобильность работников на этом рынке
4. Карьерные продвижения на этом рынке
5. Сегментирование рынка по отдельным группам работников, и функциональным
позициям, представленным на этом рынке
6. Обзор уровня заработной платы по группам работников
7. Анализ тенденций изменения заработной платы за 2000-2005 год, и объяснение
этих тенденций.
8. Анализ дополнительных выплат (социального пакета)
9. Анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы на этом рынке
(факторов, связанных как с характеристиками работников, так и с
характеристиками предприятий и рабочих мест)
Объем эссе до 19 страниц.
Вопросы к зачету
Особенности современного российского рынка труда
Демографические процессы, влияющие на рынок труда в России
Спрос на труд фирмы и рынка.
Законы производного спроса.
Спрос на несколько типов труда.
Взаимозаменяемые и взаимодополняемые факторы и типы труда.
Спрос на труд для фирм с целевой функцией отличающейся от максимизации прибыли:
самоуправляющиеся фирмы, фирмы с целевой функцией менеджера
Постоянные издержки.
Выбор количество работников-часы работы.
Издержки подстройки и спрос на труд
Создание и ликвидация рабочих мест
Эмпирические оценки спроса на труд в российской экономике.
Подстройка рынка: механизм “выхода”, механизм “голоса”.
Невыплаты заработной платы и институциональные ловушки на рынке труда
Особенности подстройки на российском рынке труда
Проблема найма работников.
Способы подбора работников: сравнительный анализ
Социальные сети при поиске работы
Проблема отбора работников, альтернативные механизмы предконтрактного измерения
Статистическая теория дискриминации.
Теория образовательных сигналов на рынке труда.
Эмпирические оценки процесса поиска работника на российском рынке труда
Причины возникновения внутреннего рынка труда: трансакционные издержки,
постоянные издержки, несовершенство информации, специфический человеческий
капитал, традиции.
Модель Гиббонса-Валдмана внутреннего рынка труда
Модель Уильямсона (структуры управления трудовыми контрактами)
Стимулирующие контракты
Эффективная заработная плата.
Модели эффективной заработной платы: отлынивание
Модели эффективной заработной платы: издержки текучести
Неявные контракты, страхование работников от риска.
Проблема принципал агент и стимулирующий контракт
Пороговые и линейные контракты
Стимулирующие контракты в условиях неопределенности и асимметрии информации
Стимулирующие контракты и проблема разделения риска
Структура вознаграждения: фиксированная, и гибкая часть, социальный пакет
Проблемы вознаграждения топ-менеджеров, опционы как форма вознаграждения
Особенности механизма определения заработной платы в российской экономике
Общий и специфический человеческий капитал.
Модель Беккера инвестиций в работника
Эффективные и неэффективные увольнения, добровольные и вынужденные увольнения
Проблема «сжатой» заработной платы, факторы и причины образования «сжатой»
заработной платы
Причины инвестиций фирм в общий человеческий капитал
Проблема переговоров между работодателем и профсоюзами
Модели переговоров « право на управление» и модель эффективных контрактов.
Модель переговоров Зютена, модель Рубинштейна
Оппортунистическое поведение работодателя: формы и факторы
Модель работодателя как «рационального преступника»
Увольнение в кадровой политике фирмы: институциональные ограничения и издержки
Альтернативные способы увольнения