Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве

РЕОРГАНИЗАЦИЯ, СМЕНА СОБСТВЕННИКА ОРГАНИЗАЦИИ
(методические рекомендации)
Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается
прекращение существования юридического лица с переходом его прав и
обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации
юридического лица, не предполагающей правопреемства.
Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может
проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и
преобразования.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной
нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются
автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую
организацию).
Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не
требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с
реорганизацией.
Для
предоставления
работникам
такой
возможности
работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной
форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о
праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи
письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению
подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее
менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику
должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два
месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ
необходимо получить в письменной форме).
В случае, когда работник не намерен расторгать трудовые отношения,
необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и
трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.
Понятие «смена собственника имущества организации» используется
законодателем в нескольких статьях Трудового кодекса РФ, причем всегда в связи
с прекращением трудового договора.
Что понимать под сменой собственника имущества организации?
Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества
организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть
исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия,
имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо
муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве
хозяйственного ведения или оперативного управления.
Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций
также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при
изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по
указанному основанию. Однако это не так.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что
под сменой собственника имущества организации следует понимать переход
(передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к
другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного
или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества,
находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или)
юридических лиц… при обращении имущества, находящегося в собственности
организации, в государственную собственность… при передаче государственных
предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче
федерального государственного предприятия в собственность субъекта
Российской Федерации и наоборот. Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ
сводит смену собственника имущества организации в основном к изменению
формы собственности (с государственной на частную и наоборот при
приватизации и национализации, а также с федеральной на собственность
субъектов РФ или муниципальную и наоборот).
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности
(подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет
право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем
организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это
можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
(ст. 75 ТК РФ).
При увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
предприятия работодатель должен выполнить следующие условия:
1. Предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две
недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
2. Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме,
носить персональный характер и доведено до сведения работника под роспись.
3. Увольнение должно быть произведено не позднее трех месяцев со дня
возникновения права собственности на предприятие.
4. При увольнении работнику (бывшему руководителю предприятия, его
заместителю руководителя, главному бухгалтеру) выплачивается денежная
компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков (статья 181
ТК РФ). При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные
увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ).
Новый собственник может предложить работникам, подлежащим увольнению
по рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Об
увольнении работника работодатель (в данном случае — новый собственник
предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение). На основании
приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других
необходимых документов.
Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по
иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.
Всех остальных работников также должны уведомить, но только о том, что
собственник сменился. Если работник отказывается от продолжения работы в
организации, то трудовой договор с ним прекращается не по собственному
желанию, а в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Для этого работнику необходимо письменно уведомить работодателя об отказе
продолжать трудовую деятельность в организации. Выплата выходного
пособия при прекращении трудового договора по данному основанию
законом не предусмотрена.
После государственной регистрации перехода права собственности новый
владелец имущества организации может принять решение о сокращении
численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру,
установленную ТК РФ.
Ю.Б. Зрюева, гл. правовой инспектор Мособкома профсоюза