Компания «ИСКРА» приглашает руководителей торговых организаций на практический семинар Семинар проходит в рамках III Красноярского торгового форума ТЕМА СЕМИНАРА ДАТА ЛЕКТОР «Материальная ответственность работников торговых организаций: виды, условия, пределы. Дисциплинарные взыскания и другие меры правового воздействия, применяемые работодателями в трудовых отношениях» 21 марта с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист; директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков; эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; опыт работы в торговле – 15 лет. РЕКОМЕНДОВАН Руководителям торговых предприятий ЦЕЛЬ Осветить проблемные вопросы, возникающие на практике в связи с привлечением работников к дисциплинарной и материальной ответственности, обзор сложившейся судебной практики. ПРОГРАММА Раздел 1. Материальная ответственность работника 1.1. Особенности установления материальной ответственности работников - материальная ответственность работников по ТК РФ: виды, особенности установления; - работники, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности (случаи, условия договора, виды работ); - отказ от заключения договора: два варианта решения вопроса (судебная практика); - коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору и др.); - обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности; - пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. 1.2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем -создание комиссии по установлению размера и причины ущерба (порядок, необходимые документы, регламент); - определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок? - письменные объяснения работников: на что обратить внимание? - отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? - отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить? - заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника. Документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба). 1.3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя - подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.); - действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб; - действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания); - документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником. 1.4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика - в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности); - причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства); - возникновение ущерба в результате преступных действий работника; - причинение ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, порядок привлечения; - особенности материальной ответственности руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера. Раздел 2. Дисциплинарная ответственность работника: от замечания до увольнения - трудовая дисциплина и дисциплинарный поступок: как определить, за что привлечь работника к ответственности? - общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (необходимые и достаточные документы, типичные ошибки работодателя и связанные с ними риски); - оценка тяжести проступка и других обстоятельств (отношение к работе, предыдущее поведение), выработанные судебной практикой (из опыта ведущего и материалов судебной практики по Красноярскому краю и др. регионам РФ); - депремирование или лишение права на премию: в каких случаях правомерно, и как оформить документы, чтобы суд не признал указанную меру в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания? -увольнение как вид дисциплинарного взыскания (на примерах из судебной практики). Типичные и нетипичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, включая отказ от заключения договора о материальной ответственности; распространение служебной (коммерческой) тайны, в том числе персональных данных другого работника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: СТОИМОСТЬ: БЕСПЛАТНО г. Красноярск, ул. Авиаторов, 19, МВДЦ «Сибирь», 3 этаж, средний зал (здание АБК). Обязательная предварительна регистрация участников до 20 марта 2014 года.