Утверждено приказом - Челябинский государственный

Федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет»
ПРИКАЗ
23 ноября 2006 г.
№ 192-1
г. Челябинск
Об утверждении порядка
документального оформления
увольнения по собственному желанию
работников ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
По причине систематического нарушения руководителями структурных
подразделений ГОУ ВПО «ЧелГУ требований Трудового Кодекса Российской
Федерации в части увольнения работников по собственному желанию, а также
требований Приказа № 149-1 от 1.12 2005 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый ПОРЯДОК документального оформления
увольнения по собственному желанию работников ФГБОУ ВПО «ЧелГУ».
2. Начальнику управления по работе с персоналом, Смашниковой Т.Б., в
срок до 10 декабря 2006 г. персонально (под роспись) ознакомить всех
руководителей структурных подразделений, помощников проректоров
ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» с требованиями
действующего трудового
законодательства в части увольнения работников и утвержденным Порядком
документального
оформления увольнения
по собственному желанию
работников ГОУ ВПО «ЧелГУ».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора
по административной и организационной работе Севастьянова В.Н.
Ректор
Начальник управления
по работе с персоналом
«____» ____________ 2006 г.
Начальник финансовоэкономического управления
«____» ____________ 2006 г.
Начальник юридического отдела
«____» ____________ 2006 г.
А.Ю. Шатин
Т.Б. Смашникова
Н.М. Родионова
Д.Г. Хашимов
Утверждено приказом
от «23» ноября 2006 г. № 192-1
ПОРЯДОК
документального оформления увольнения по собственному желанию
работников ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
1. Заявление об увольнении по собственному желанию (далеезаявление)
подается работником на согласование непосредственному
руководителю
в срокне менее чем за 14 календарных дней
(установленный законодательством срок предупреждения работодателя об
увольнении работника по собственному желанию) до даты увольнения.
2. По желанию работника, заявление может быть зарегистрировано в
установленном порядке в отделе документационного обеспечения ГОУ ВПО
«ЧелГУ».
3. При
согласии
на увольнение работника,
непосредственный
руководитель
на
заявлении
ставит
визу:
«НЕ
ВОЗРАЖАЮ»,
«СОГЛАСОВАНО»,
указывает дату согласования, подписывает
его
с
обязательной расшифровкой подписи.
4. При несогласии на увольнение работника (заявление подано с
нарушением сроков предупреждения об увольнении, имеющаяся материальная
ответственность и т.д.) непосредственный руководитель визирует заявление:
«ОТКАЗАНО, УВОЛЬНЕНИЕ В СРОК ________», «ОТКАЗАНО. ПЕРЕДАТЬ
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ______________________________ (указание на
Ф.И.О., должность кому передать материальные ценности) В СРОК
___________»,
и.т.д., указывает дату, подписывает с обязательной
расшифровкой подписи.
5. Заявление с мотивированным
отказом
непосредственного
руководителя возвращается заявителю и подлежит повторному оформлению с
учетом замечаний руководителя.
6. Отказ непосредственного руководителя (несогласование заявления)
без объяснения причин – является нарушением действующего трудового
законодательства. Заявление с таким отказом направляется проректору по
подчиненности для принятия им решения об увольнении или отказе в
увольнении.
7. Заявление, с согласованием, направляется
(работником,
непосредственным руководителем) в приемную проректора по подчиненности,
где заявление регистрируется, на заявлении проставляются дата поступления и
подпись принявшего лица с расшифровкой.
8. В течение текущего рабочего дня
заявление подписывается
проректором по подчиненности «В ПРИКАЗ» с указанием даты подписания.
9. В случае отсутствия проректора по подчиненности, заявление
подписывается
другим проректором,
исполняющим обязанности
отсутствующего проректора в части подписания заявлений об увольнении.
10. Подписанное проректором заявление незамедлительно направляется
помощником проректора в управление по работе с персоналом для подготовки
проекта приказа об увольнении.
11. Проект приказа об увольнении после согласования начальниками:
управления по работе с персоналом, финансово-экономического управления,
юридического отдела подписывается ректором и приказ вступает в законную
силу.
12.
Непосредственные
руководители
(начальники структурных
подразделений) несут персональную ответственность за своевременное и
качественное согласование заявлений об увольнении по собственному желанию
подчиненных им работников.
13. Помощники проректоров несут персональную ответственность за
своевременное подписание проректорами
заявлений об увольнении по
собственному желанию работников ГОУ ВПО «ЧелГУ» и передачу их в
управление по работе с персоналом.
14. В случае нарушения сроков и порядка согласования заявлений об
увольнении по собственному желанию
дисциплинарная ответственность
наступает в соответствии со ст.192 и ст.193 Трудового Кодекса Российской
Федерации.