КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ г. Курск

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
19.02.2014 г.
№ 1-102
г. Курск
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Курской области и включение в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей государственной гражданской
службы Курской области в комитете образования и науки Курской
области
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от
10.02.2014 г. № 54-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Курской области» и в целях
повышения эффективности работы с кадровым резервом на
государственной службе Курской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Методику
проведения
конкурса
на
замещение
вакантных
должностей
государственной гражданской службы Курской области и включение в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области в комитете образования и науки
Курской области (далее - Комитет), утвержденную приказом Комитета от
25.07.2012 г. № 1-844.
2. Отделу кадровой политики Комитета (М.В. Боева) организовать
работу по проведению конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Курской области и включение в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области в Комитете в соответствии с
утвержденной Методикой.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого
заместителя председателя Комитета Л.В. Карачевцеву.
4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Председатель комитета
А.Н. Худин
2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом комитета образования
и науки Курской области
от «19» февраля 2014 г. № 1-102
Изменения, которые вносятся в Методику проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области и включение в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области в комитете образования и
науки Курской области
1. Пункт 1 дополнить подпунктами следующего содержания:
1.3. «Кадровый резерв Комитета формируется для замещения
вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей
групп.
Кадровый резерв Комитета формируется на три года. До истечения
указанного периода времени дополнительно конкурс на включение в
кадровый резерв не объявляется.
1.4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв Комитета
без проведения конкурса:
1) в случае увольнения с гражданской службы с сокращением
должности гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1
статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в
соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 названного закона- по
решению представителя нанимателя государственного органа, в котором
сокращается должность гражданской службы, либо государственного
органа, которому переданы функции упраздненного государственного
органа, с согласия указанного гражданского служащего;
2) в случае увольнения с гражданской службы по основаниям,
предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия
указанного гражданского служащего;
3) для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста определенной группы должностей,
рекомендуемой аттестационной комиссией, - по результатам проведения
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального
закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с
согласия указанного гражданского служащего;
4) включение в кадровый резерв Комитета гражданского служащего
в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего подпункта производится
для замещения должности гражданской службы той же группы
3
должностей гражданской службы, к которым относится последняя
замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
1.5. Основаниями для включения в кадровый резерв Комитета на
конкурсной основе являются:
1) гражданина - соответствующее решение конкурсной комиссии по
результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв
Комитета;
2) гражданина - соответствующее решение конкурсной комиссии по
результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы в Комитете с согласия указанного гражданина;
3) гражданского служащего для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста – соответствующее
решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на
включение в кадровый резерв Комитета;
4) гражданского служащего для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста – соответствующее
решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете с
согласия указанного гражданского служащего.»
2. Пункт 2 дополнить словами «, с постановлением Губернатора
Курской области от 10.02.2014г. №54-пг «Об утверждении Положения о
кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской
области».
3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв
Комитета определяются победитель конкурса и кандидат, не прошедший
конкурсный отбор и получивший отказ в рекомендации к включению в
кадровый резерв Комитета. В случае наличия трех и более участников
конкурса на включение в кадровый резерв Комитета для замещения одной
и той же группы должностей определяется победитель и кандидат(ы), не
прошедший(ие) конкурсный отбор, а участник(и), получивший(ие)
наибольшее после победителя конкурса количество баллов по итогам
прохождения конкурсных процедур, также рекомендуется(ются)
конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Комитета.
13.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы в Комитете определяются победитель конкурса и
кандидат, не прошедший конкурсный отбор. В случае наличия трех и
более участников конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы определяются победитель и кандидат(ы), не
прошедший(ие) конкурсный отбор, а участник(и), получивший(ие)
наибольшее после победителя конкурса количество баллов по итогам
прохождения конкурсных процедур, также рекомендуется(ются)
конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Комитета.
4
13.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Комитета производится с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые он может быть назначен.»