Профессиональные союзы - нужны ли они нам?

Актуально
Профессиональные союзы – нужны ли они нам?
Профсоюзы России, как и других стран, входят с 1945 года во Всемирную федерацию
профсоюзов (ВФП). Первоначально, с начала ХIХ века, профсоюзы включали в свои
ряды лишь наиболее сознательных рабочих промышленно развитых европейских стран.
Но к концу ХIХ – началу ХХ веков они превратились в массовые организации.
Начало самоорганизовывания рабочих в союз началось во Франции на волне ее Великой
революции конца ХVШ века, когда было провозглашено право на образование добровольных
ассоциаций-объединений лиц по жизненно важным для них интересам. Но по этому
объединению утвердившейся новой властью был тут же нанесен сокрушительный удар.
Учредительное собрание Франции два года спустя после победоносной революции приняло т.н.
«Закон Лё Шапелье», который запрещал всякие организованные объединения рабочих. Тем
более были запрещены любые формы требований и протестов. Запрет этот стойко держался
целое столетие.
Английские тред-юнионы («профессиональные союзы»), возникнув чуть позднее, тоже
четверть века не могли обрести признательности у своей власти, находясь на нелегальном
положении. В США профсоюз («Национальный рабочий союз») возник только в 1866 году.
В России союзы рабочих стали возникать еще позднее. Это произошло по инициативе
Российской социал-демократической рабочей партии и на волне революции 1905-1907 гг.
Разумеется, «крамольные» профсоюзы, как и РСДРП, незамедлительно были запрещены.
Признание властями профсоюзов осуществилось в России только в результате Февральской
революции 1917 года. Обретя с этого времени легальность, российский профсоюз стал быстро
расти численно. 1-го мая 1917 года он впервые в своей истории законно и гласно провел под
своими знаменами демонстрацию трудящихся во всех крупных городах Российской
республики. На всех предприятиях стали создаваться «фабрично-заводские комитеты»,
регулярно проводиться профсоюзные конференции, был создан Центральный совет
профсоюзов (ВЦСПС).
После Октябрьской революции профсоюзы стали вовлекать в свои ряды не только
рабочих, но и служащих всех уровней. Из чисто рабочей организации профсоюзы России
превратились в организацию всех трудящихся страны. За 2-3 года они организационно
обогнали западные профсоюзы и вошли в структуры хозяйственно-политического управления
государством. Это было закреплено законодательно Конституцией, впервые принятой в России
в 1918 году. Ни одно общественно значимое мероприятие в стране не проходило без активного
участия профсоюзов. В их состав вошло более половины населения страны. Постепенно
профсоюз СССР создал мощную самостоятельную структуру культурно-бытового обеспечения
потребностей трудящихся как на предприятиях и учреждениях, так и по стране в целом, став
весьма весомым фактором всей общественной жизни, включая политическую.
Однако ныне наш, когда-то славный и великий профсоюз значительно уменьшился своим
составом, снизилась и его общественная значимость. Из системы управления предприятиями и
государством он выведен за ненадобностью. Но жалко не то, что профсоюз пытаются
редуцировать до каких-то бытовых традиций, а то, что это исторически и социально
безграмотная редукция многим нынешним рядовым членам профсоюза как бы даже и нравится.
Между тем в нынешних спорных, мягко говоря, условиях общественной жизни потребность
трудящихся в своих полнокровных и активно действующих организованных союзах резко
возросла.
Испытанный временем профсоюз – это сила! Но сила, крепко у нас задремавшая. Сама
собой она не пробудится. Без роста активности ее членов профсоюз не возродит свое прежнее
влияние. Быть профсоюзу или не быть – зависит от нас!
Конечно, от каждой профсоюзной организации зависит, на каком уровне и как именно
сама она будет проводить свои интересы. Здесь и ответ на поставленный в заглавии вопрос:
нужна ли нам профсоюзная организация и каковы должны быть в будущем ее задачи.
Все слои трудящихся, а они по статистике составляют до 80% населения, всегда
объединялись и объединяются
в соответствии с двумя объективными факторамизакономерностями:
1) технологией производства, что действует по понятным причинам диктаторски и
самоликвидируется лишь с ликвидацией самого производственного процесса;
2) объединениями по самоосознаваемым интересам, общественным и личным, в исходной
основе которых лежит объективная потребность той же технологии производства, но
которая как бы надстраивается социально-бытовыми, семейными и иными социальными
отношениями и порождаемыми ими интересами, в ауре которых человек постоянно
живет и действует.
Профсоюз как организация концентрирует свое внимание преимущественно вокруг
второго фактора, конечно, в функциональном соотношении с первым. В то время как
администрация предприятия имеет закономерную управленческую тенденцию в обратном
порядке. Отсюда неизбежное и необходимое взаимодополнение одного другим в общих
национально-государственных интересах.
В.В. АГУДОВ,
доктор философских наук, профессор,
член профсоюзного комитета сотрудников НГТУ.
Фото Евгения КНЫША.