Индикатор типов Майерса

В каждом пункте выберите вариант а) или б). В некоторых случаях вам могут подойти оба
варианта, но вы можете выбрать только один, даже если он совсем ненамного
предпочтительнее.
1 Я предпочитаю:
а) решать новые, трудные задачи;
б) делать то, что я уже делал раньше
2)Мне нравится:
а) работать одному в спокойной обстановке;
б) быть в центре событий.
3. Я хочу иметь начальника который:
а) устанавливает жесткие критерии для принятия решений;
б) учитывает индивидуальные потребности людей и делает исключения.
4. Когда я работаю над проектом:
а) люблю доводить его до конца;
б) часто оставляю в нем возможность для внесения изменений.
5. Когда я принимаю решение, самым важным для меня являются:
а) рациональные соображения , идеи и конкретные факты;
б) чувства и ценности людей.
6. Работая над проектом я:
а) тщательно обдумываю каждое свое действие;
б) сначала действую , а затем смотрю, что у меня получилось.
7. Работая над проектом, я предпочитаю:
а) Максимально контролировать ситуацию;
б) исследовать различные варианты.
8. На работе я предпочитаю:
а) заниматься сразу несколькими проектами и получать максиально возможную
информацию о каждом из них;
б) заниматься только одним проектом, который мне интересен , он поглащает все мое
время.
9. Обычно я:
а) составляю план и не люблю его нарушать;
б) избегаю любых планов и позволяю работе идти так,как она идет.
10. Когда я обсуждаю проблему с коллегами мне легче:
а) увидеть общую картину;
б)увидеть детали ситуации.
11. Когда у меня звонит телефон, обычно я:
а) воспринимаю это как помеху;
б) охотно снимаю трубку.
12. Моему типу личности больше всего подходит определение:
а) аналитический;
б) эмпатический.
13. Когда выполняю порученное мне задание я:
а) работаю последовательно и настойчиво;
б) действую импульсивно, с перерывами между вспышками активности.
14. Когда слушаю чье-то выступление на конкретную тему , я:
а) стараюсь понять насколько услышанное согласуется с моим собственным опытом;
б) оцениваю и анализирую выступление.
15. Когда у меня появляются новые идеи обычно я :
а) сразу приступаю к их реализации;
б) обдумываю их снова и снова.
16. Работая над проектом я предпочитаю:
а) сужать, стоящую передо мной задачу, чтобы сделать ее более конкретной;
б) расширяю свою задачу, чтобы включить в нее несколько родственных прблем.
17. Во время чтения я обычно:
а) концентрируюсь на том, что написано в тексте
б) читаю между строк и связываю
18. Когда мне приходится принимать решение в спешке, обычно я:
а) испытываю состояние дискомфорта;
б) действую, используя имеющуюся информацию.
19. Во время совещаний я:
а) продолжаю развивать свои идеи во время выступления;
б) выступаю только после того как тщательно обдумаю все слова.
20. На работе я предпочитаю уделять основное внимание;
а) идеям;
б) людям.
21. На совещании на меня нагоняют скуку люди , которые:
а)выдвигают много сырых идее;
б) затягивают совещание изложением множества подробностей.
22. Я отношусь к категории:
а) жаворонков;
б) сов.
23.Мой стиль подготовки к собранию предусматривает:
а) готовность поддержать обсуждение любой темы;
б) четкую формулировку повестки дня и строгое ее соблюдение.
24. Я предпочитаю, чтобы люди на совещаниях:
а) не сдерживали своих эмоций;
б) больше концентрировались на решении поставленной задачи.
25. Я предпочел бы работать в организации, где:
а) моя работа стимулировала бы мое интеллектуальное развитие;
б) от меня требовалась бы приверженность целям и миссии организации.
26.Выходные дни я обычно провожу:
а) в соответствии с намеченным планом;
б) в зависимости от обстоятельств.
27. По натуре я больше склонен к:
а) действиям;
б) созерцанию.
28. Я предпочел бы иметь руководителя, который:
а) всегда полон новыми идеями;
б) отличается практицизмом.
В следующих четырех пунктах выберите в каждой из пар то слово, которое кажется вам
более привлекательным
29.
а) общественный;
б) теоретический.
30.
а) изобретательность;
б) практичность.
31.
а) организованность;
б) адаптивность.
32.
а) активность;
б) концентрация.
Подсчет баллов и объяснение результатов
Начисляйте себе по одному баллу в каждом из следующих столбцов с учетом выбранных
вами вариантов ответов.
Подсчет для I
Подсчет для E
Подсчет для S
Подсчет для N
2а
2б
1б
1а
6а
6б
10б
10а
11а
11б
13а
13б
15б
15а
16а
16б
19б
19а
17а
17б
22а
22б
21а
21б
27б
27а
28б
28а
32б
32а
30б
30а
Если число баллов в столбце I больше,
чем в столбце E, то обведите букву I;
в противном случае букву E
Iили E
(в случае равенства баллов не
учитывайте ответ в п. 11)
Подсчет для T
Подсчет для F
3а
3б
5а
5б
12а
12б
14б
14а
20а
20б
24б
24а
25а
25б.
29б
29а
Если число баллов в столбце T больше,
чем в столбце F, то обведите букву T;
в противном случае букву F
T или F
(в случае равенства баллов не учитывайте
ответ в п.24)
Если число баллов в столбце S больше,
чем в столбце N, то обведите букву S; в
противном случае N
S или N
(в случае равенства баллов не
учитывайте ответ в п. 16)
Подсчет для J
Подсчет для P
4а
4б
7а
7б
8б
8а
9а
9б
18б
18а
23б
23а
26а
26б
31а
31б
Если число баллов в столбце J больше,
чем в столбце P, то обведите букву J;
в противном случае обведите букву P
J или P
(в случае равенства баллов не
учитывайте ответ в п. 23)
Ваш результат :
Iили E
_____
Sили N
_____
T или F _____
J или P
_____
Ваш тип ИТМБ _________ (например, ISTP и т.п)
Индикатор типов Майерс–Бриггс (MBTI), научно обоснованный опросник, широко применяющийся в
различных странах. Основная цель опросника — дать возможность каждому человеку лучше понять
себя в бизнесе, учебе, общественных связях, в личностных отношениях. По мнению создателей теории
типов, каждый человек рождается с определенными личностными предпочтениями. Авторы полагают,
что судить о тех или иных предпочтениях можно в рамках четырех шкал или альтернатив:
1. Экстраверт (Е) или интроверт (I).
2. Сенсорный (S) или интуитивный (N).
3. Мыслительный (T) или чувствующий(F).
4. Решающий (Y) или воспринимающий (P).
Достаточно сделать выбор по каждой из четырех шкал, и получатся четыре личностные
характеристики. Анализ большого практического материала показал, что существует всего
шестнадцать различных сочетаний предпочтений, т. е. можно говорить о шестнадцати типах личности.
Нельзя забывать, что речь идет всего лишь о предпочтениях. Одна из характеристик обычно человеку
ближе, и он выбирает ее. Когда мы перейдем к обсуждению и изучению предпочтений, то некоторые
из вас, уважаемые читатели, обнаружат, что частично отождествляют себя, например, с мыслительным
типом, а частично с чувствующим. Это не должно вас удивлять, но один из полюсов окажется вам всетаки ближе, что и позволит сделать выбор. Наши предпочтения формируются в самые ранние годы и
остаются с нами навсегда. Они закрепляются в нас, мы начинаем их осознавать и с большей
уверенностью полагаемся на них. Это вовсе не означает, что нам совсем не свойственны проявления,
отвечающие другому полюсу. Будучи экстравертом, в отдельных ситуациях, иногда неожиданно для
самих себя, мы проявляем себя как интроверты. С возрастом такие явления могут происходить все
чаще и чаще, но ярче все же будут проявляться наши характерные черты. Длительное наблюдение за
людьми показывает, что с течением времени сама личность мало изменяется, зато большие изменения
претерпевает наше поведение.
С помощью опросника Майерс–Бриггс каждый человек может определить свой тип, что позволит лучше
понять себя в бизнесе, учебе, любви, общественных отношениях. Опросник научно обоснован, широко
апробирован, удобен в пользовании. Согласно теории создателей индикатора типов, всех людей можно
с тем или иным приближением отнести к одному из шестнадцати типов. Перечислим все эти типы.
-Экстраверт — мыслительный — сенсорный — решающий
-Экстраверт — мыслительный — сенсорный — воспринимающий
-Экстраверт — мыслительный — интуитивный — решающий
-Экстраверт — мыслительный — интуитивный — воспринимающий
-Экстраверт — чувствующий — интуитивный — решающий
-Экстраверт — чувствующий — интуитивный — воспринимающий
-Экстраверт — чувствующий — сенсорный — решающий
-Экстраверт — чувствующий — сенсорный — воспринимающий
-Интроверт — мыслительный — сенсорный — решающий
-Интроверт — мыслительный — сенсорный — воспринимающий
-Интроверт — мыслительный — интуитивный — решающий
-Интроверт — мыслительный — интуитивный — воспринимающий
-Интроверт — чувствующий — сенсорный — решающий
-Интроверт — чувствующий — сенсорный — воспринимающий
-Интроверт — чувствующий — интуитивный — решающий
-Интроверт — чувствующий — интуитивный — воспринимающий
Теперь перейдем к рассмотрению восьми предпочтений и обсудим их особенности.
В современном обществе интроверты уступают экстравертам в численности; соотношение примерно
1:3. Понятно, что, отличаясь от экстравертов, интровертам приходится учиться адаптироваться в
обществе с ранних лет. Почти с самого рождения интроверты испытывают на себе определенное
давление со стороны общества.
Экстраверты по численности, по своему характеру способны заполнить все имеющееся в мире
пространство, комментируя происходящие события, размышляя вслух, и весьма громко. Молчаливые
интроверты сидят в своих «норах», от них иногда даже сложно получить краткий ответ. Экстраверты
нуждаются в поощрении, это добавляет им энергии. Интроверты очень настороженно относятся к
похвале, она заставляет их задуматься.
Очень важно понять, что оба типа абсолютно нормальны и естественны. Просто в аналогичных
ситуациях они ведут себя по-разному. Экстравертов вдохновляет взаимодействие с внешним миром,
интроверты заряжаются, погружаясь в себя и размышляя.
Сенсорный или интуитивный тип
Различие между этими типами существенно. Внимание сенсорных людей сфокусировано на деталях,
они живут в настоящем времени; где бы они ни находились, их органы чувств четко фиксируют
множество различных деталей. Интуитивные люди живут в мире образов, они легко преобразуют
время, мысленно переносясь в будущее или прошлое. Они часто пропускают детали, а заметив их, тут
же придадут этому смысл и увяжут с другими явлениями. Внутреннее представление сенсорных людей
четкое и ясное, у интуитивных людей внутренние картины размыты, в них есть намек и
многозначность расшифровки.
Мыслительный или чувствующий тип
Важно понять, что оба типа различаются не тем, насколько легко или трудно они принимают решения,
а способом выбора решения. Оба типа могут принимать решения как твердо, так и очень
нерешительно; различает их опора на логику или на чувства. Мыслительный человек, принимая
решение, задействует всю мощь своей логики, и только потом он обращается к своему сердцу.
Чувствующий тип сначала обратится к своим чувствам и лишь потом — к голове. Около 2/3
мыслительного типа составляют мужчины, а примерно 2/3 чувствующего типа — женщины. Различие
между двумя этими типами особенно ярко проявляется в близких отношениях. Чувствующий
испытывает близость, а мыслительный старается ее понять. В семейной жизни подобные различия
могут стать причиной острых конфликтов.
Решающий или воспринимающий тип
Воспринимающие предпочитают собирать информацию; у них нет потребности делать выводы или
выносить суждения. В отличие от них у решающих есть потребность оценивать, судить, решать.
Конечно же, между двумя этими типами в процессе общения возникает непонимание. Решающим во
всех делах нужна завершенность, а воспринимающие проявляют в этом вопросе непредсказуемость и
легкомысленность. Однако не стоит отдавать предпочтение одному из двух типов. Миру необходимы
оба типа. Воспринимающие помогают решающим не делать из всего проблемы. Последним же
необходимо в отдельные моменты быть последовательными и организованными. В этом им помогают
решающие.
Если вы экстраверт, то:
1. Часто успеваете сначала сказать, а затем уже подумать, часто не знаете, что хотите сказать, вам
приходится иногда упрекать себя за поспешность своих высказываний.
2. У вас широкий круг знакомых, многих из них вы относите к своим близким друзьям, вам нравится
принимать участие в совместных делах и развлечениях.
3. Вас не надо долго упрашивать принять участие в совместных делах, даже если не все люди вам
знакомы.
4. Вы любите разговаривать; если друзей рядом нет, вы охотно поделитесь с ними новостями по
телефону.
5. Вы с радостью ходите в гости, вам нравятся большие компании, вам легко общаться с незнакомыми
людьми.
6. Вы предпочитаете разрабатывать новые идеи и планы совместно с близкими людьми или друзьями,
вы устаете, если долго размышляете о чем-нибудь в одиночестве.
7. В компании вам проще говорить, чем слушать, вам нравится, когда на вас обращают внимание.
8. Если вам приходится что-либо искать, вы начинаете комментировать это вслух, вам недостаточно
искать только глазами.
9. Вам просто необходимо видеть себя со стороны, это касается ваших дел, внешнего облика, ваших
способностей и результатов.
Если вы интроверт, то:
1. Сначала обдумываете, что хотите сказать, а затем уже говорите. На вопрос собеседника вы часто
отвечаете: «Я подумаю над этим».
2. Любите находиться в одиночестве и размышлять.
3. Умеете слушать, но ваши собеседники часто злоупотребляют этим.
4. Выглядите задумчивым и несколько замкнутым человеком.
5. Любите проводить свое время с одним или несколькими своими друзьями.
6. Не любите, когда вы высказываете свои мысли или говорите о чувствах, а вас прерывают.
7. Вам необходимо побыть в одиночестве после того, как вы провели время на собрании или в
компании.
8. Часто остаетесь дома, хотя друзья приглашали вас провести вместе время в большой компании.
9. Вы не любите пустой болтовни и с недоверием относитесь к людям, которые слишком щедры на
комплименты.
Ключевые слова, характеризующие экстраверта и интроверта
Экстраверт
Интроверт
Говорить
Слушать
Любит поощрения
С осторожностью относится
к поощрениям
Работать и говорить
Работать молча
Много друзей
Несколько друзей
Большие компании
Компании из 1–2 человек
Легко знакомится
Медленно знакомится
Делится мыслями
Редко высказывается
Если вы относитесь к сенсорному типу, то:
1. Предпочитаете точные ответы на ваши вопросы.
2. Концентрируетесь на том, что делаете в настоящий момент, не думаете о будущих делах.
3. Любите тот вид работы, который приносит видимый результат.
4. Любите наводить порядок на рабочем месте.
5. Любите иметь дело с фактами и цифрами, а не с идеями и теориями.
6. Не тратите много времени на заглядывание в будущее или воспоминания о прошлом.
7. Книги и журналы читаете от начала до конца.
8. Любите получать четкие инструкции, а не общий план работы.
9. Легче воспринимаете детали, а не картину в целом.
10. Предпочитаете один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Если вы относитесь к интуитивному типу, то:
1. Имеете привычку думать сразу о нескольких делах.
2. Находите будущее очень интригующим; обычно захвачены тем, что произойдет, а не тем, что есть
сейчас.
3. Уверены, что детализация — дело скучное.
4. Считаете, что задержались, но не опоздали, ведь мероприятие началось и без вас.
5. Любите заниматься разными делами исключительно из любопытства.
6. Привыкли увязывать различные события и факты в одно целое.
7. Любите задавать общие вопросы; вам легче отвечать на общие вопросы, а не на детальные.
8. Любите кроссворды и анекдоты.
9. Будете скорее думать о том, на что потратить деньги, чем подведете текущий баланс.
Ключевые слова, характеризующие сенсорный и интуитивный типы
Сенсорный тип
Интуитивный тип
Закономерный
Случайный
Здесь и сейчас
Будущее или прошлое
Факт
Фантазия
Реализм
Идеи и концепции
Усердно трудится
Вдохновение
Практический
Теоретический
Земной
Летящий
Конкретный
Общий
Если вы относитесь к мыслительному типу, то:
1. В большинстве ситуаций способны оставаться сдержанными и невозмутимыми.
2. Привыкли улаживать конфликты с целью выяснения истины, а не для сохранения спокойствия.
3. Будете доказывать свою точку зрения для ясности вопроса.
4. Обладаете скорее волевым характером, о своем несогласии по какому-нибудь вопросу вы
обязательно скажете, а не будете отмалчиваться.
5. Стремитесь к объективности в делах и отношениях, хотя некоторые люди упрекают вас за
холодность и равнодушие.
6. Готовы принять сложные решения, хотя это может задеть чьи-то интересы.
7. Цените людей за деловые качества и не стремитесь кому-либо нравиться.
8. Привыкли полагаться на логическую обоснованность теории или действий; лишь дополнительная
информация может повлиять на изменение решения.
9. Легче запоминаете номера машин и телефонов, чем лица людей или их имена.
Если вы относитесь к чувствующему типу, то:
1. Считаете правильным решение, которое учитывает чувства других людей.
2. Будете очень стараться, чтобы помочь другим людям, — даже ценой собственного благополучия.
3. Ставите себя на место других людей.
4. Любите оказывать услуги людям, но считаете, что они иногда этим злоупотребляют.
5. Обижаетесь, что часто никому нет дела до того, что вам хочется.
6. Проявляете в разговоре нерешительность, чтобы не обидеть других людей.
7. Предпочитаете худой мир, чем конфликт.
8. Скорее пойдете на уступки, чем вступите в конфликт.
9. Вспыльчивы, но быстро отходите.
Если вы относитесь к чувствующему типу, то:
1. Считаете правильным решение, которое учитывает чувства других людей.
2. Будете очень стараться, чтобы помочь другим людям, — даже ценой собственного благополучия.
3. Ставите себя на место других людей.
4. Любите оказывать услуги людям, но считаете, что они иногда этим злоупотребляют.
5. Обижаетесь, что часто никому нет дела до того, что вам хочется.
6. Проявляете в разговоре нерешительность, чтобы не обидеть других людей.
7. Предпочитаете худой мир, чем конфликт.
8. Скорее пойдете на уступки, чем вступите в конфликт.
9. Вспыльчивы, но быстро отходите.
Почти две трети мужчин относятся к мыслительному типу, а две трети женщин — к чувствующему.
Ключевые слова, характеризующие мыслительный и чувствующий типы
Мыслительный
Чувствующий
Объективный
Субъективный
Интересы дела
Мягкосердечный
Законы
Обстоятельства
Логика
Чувства
Справедливость
Гуманность
Четкость
Чуткость
Беспристрастность
Войти в чужое положение
Конфликт в интересах дела
Сглаживание противоречий
Если вы относитесь к решающему типу, то:
1. Договорившись о встрече, чаще ожидаете других людей, чем они вас.
2. Стараетесь для каждой вещи определить ее место.
3. Считаете, что люди должны выполнять работу в поставленные сроки.
4. Обычно с вечера планируете день и следуете плану.
5. Не любите неожиданных изменений в ваших планах.
6. Привыкли записывать в ежедневник дела на следующий день и отмечаете их выполнение.
7. Привыкли держать документы в порядке и внимательно следите за этим.
8. Любите доводить работу до конца.
9. Привыкли к определенности в своих планах и ожидаете подобного от других людей.
Если вы относитесь к воспринимающему типу, то:
1. Несколько рассеянны, можете куда-то пойти и забыть зачем.
2. Любите узнавать что-то новое, даже если это всего лишь новый путь из дома на работу.
3. Ждете, когда все станет ясно, и тогда беретесь за работу.
4. Привыкли выполнять задание в самый последний момент.
5. Предпочитаете творческий подход к делу, не любите все заранее детально планировать.
6. Хорошо приспосабливаетесь к изменению внешних условий.
7. Не любите, когда вас чем-то обязывают.
8. Легко отвлекаетесь на происходящее вокруг.
9. С трудом фокусируетесь на одном деле.
Ключевые слова, характеризующие решающий и воспринимающий типы
Решающий
Воспринимающий
Успевать
Оттягивать
Управлять
Подстраиваться
Закрытость
Открытость
Определенность
Ориентированы
Равномерность
Импульсивность
Обстоятельность
Ленивость
Дискретность
Непрерывность
В основе типологии - 8 шкал, объединенных попарно:
Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его
индивидуальных предпочтений.
ШКАЛА S-N способы ориентировки в ситуации, действительности.
Эта шкала характеризуется степенью потребности человека в конкретике (S)
или абстракции (N), при ориентации во внешнем мире.
S-функция. При ориентировке человек собирает максимум фактов для того,
чтобы эту ситуацию опознать и понять. Люди с развитой S=функцией любят
конкретику - это проявляется не только в том, как они собирают
информацию, но и в том, как они ее излагают . Если попросить S-человека
пересказать содержание фильма, он не сможет не назвать достаточное
количество фактических событий, составляющих сюжет; в то время как Nчеловек может сообщить Вам об общей концепции (идее,
смысле) увиденного кино, сочтя это вполне избыточной информацией.
S-люди ориентированы скорее на "сегодняшний день", они не склонны
"заглядывать" в далекое будущее. Их в меньшей степени интересуют
"далекие" от конкретных вопросов рассуждения и теории. Такие люди
делают меньше фактических ошибок, но могут настолько погрузиться в
детали, что "не заметят за деревьями лес".
N-ф
ункция. Человек как бы «забегает вперед» и начинает выдвигать
гипотезы раньше, чем воспримет всю имеющуюся информацию. Люди с развитой
N-функцией при ориентировке в какой-либо ситуации предпочитают изначально
выстроить некий контекст, а потом уже (при необходимости) могут обратить
внимание на различные детали. Их больше интересует будущее, нежели момент
"здесь-и-сейчас", они склонны принимать решения как бы заглядывая в настоящее
"из завтрашнего дня". Их привлекают теории и концепции в большей степени,
нежели большое количество фактов и деталей. N-функция проявляется не только в
сборе информации, но и в особенностях ее изложения. Например, отвечая на чьюлибо просьбу "определите мой тип личности по Майерс-Бриггс" человек с развитой
N-функцией скорее всего начнет с объяснения основных принципов
данной типологии (так как ему важен контекст, общие исходные положения), и
потом уже перейдет к непосредственной диагностике. А S-человек, скорее всего,
сразу начнет собственно диагностику без "общих" рассуждений и объяснений.

Если S устанавливает, что нечто существует, то через N мы получаем смысл
того, что с этим может быть сделано. Иными словами, человек с развитой Nфункцией воспринимает некие возможности, в отличие от человека с
развитой S-функцией, который воспринимает конкретные факты,
информацию.
ШКАЛА Т-F
способы принятия решений.
Т-функция: логическая оценка информации, сравнительный анализ
данных, взвешивание альтернатив. Только после рационального взвешивания
всех "за" и "против" человек с развитой Т-функцией на самом деле принимает
решение.
F-функция: оценка информации на основании внутренних убеждений
и ценностей, которые проявляются в виде внутреннего импульса («хочу - не хочу»,
«нравится - не нравится», «мое-не мое»). Человек с развитой F- функцией
принимает решение без логических выкладок, импульсивно.
Может показаться, что F-люди принимают решения быстрее по сравнению
со своими "противоположностями" - людьми с развитой T-функцией. Это
замечание верно для обыденных, повседневных ситуаций. Однако в
ситуациях сложного (личностного, "эмоционально значимого") выбора
именно F-представители как бы "зависают" в процессе принятия решения им сложнее рационально взвесить все "за" и "против", сложнее "расклеить"
свои переживания и объективную реальность. Это гораздо легче удается
людям с развитой Т-функцией.
Отметим также, что не стоит путать процесс принятия решения с его
буквальной реализацией: о том, как люди поступают со своими решениями,
рассказывает следующая шкала.
ШКАЛА P-J
способы реализации принятых решений в жизнь. Иногда эту шкалу
также называют "стиль жизни".
Здесь различия между людьми определяются ориентацией на процесс (Р функция) или на то, что противостоит процессу, то есть на результат (J функция).
Люди с развитой P-функцией склонны менять намеченные планы,
"удлинять" процесс их воплощения в жизнь. Это может проявляться в бесконечном
"улучшении" начатого дела - например, переписывании отчетов с целью
"доведения" их до совершенства, пересмотре конечных сроков и пр. Такие люди
достаточно гибко адаптируются к новым условиям, в отличие от своих
"противоположностей" -- людей с развитой J-функцией -- которые стремятся
организовать свою жизнь так, чтобы она была определена, ясна и предсказуема.
Люди с развитой J- функцией не только составляют планы - они их
действительно реализовывают, укладываясь в заранее намеченные сроки. Для Jчеловека важно воплотить в жизнь все запланированное, завершить начатые дела в обратном случае он испытывает сильнейший дискомфорт, фрустрацию. Важно
отметить, что такие люди предпочитают последовательное выполнение
необходимых дел, в то время как P-представители могут делать одновременно
несколько дел, не особо беспокоясь о скорейшем их завершении.
ШКАЛА Е - I
способы «восстановления» сил, энергии.
Е (Экстраверты), подобно аккумулятору, в состоянии утомления
«подзаряжаются» от взаимодействия с любыми источниками из внешнего мира
(взаимодействуют с людьми, переключают программы ТВ, могут одновременно
слушать радио и общаться по ICQ и т.д.).
I (Интроверты) - напротив, в состоянии усталости будут уставать от
внешнего «дергания»; им необходимо отключиться и восстановить баланс сил
наедине с самим собой.
Д. Кейрси считает, что базовые различия между людьми определяются
прежде всего предпочтениями по шкале S--N.
4 мета-типа по Д. Кейрси
S(конкретика)
или
N(абстракции,
обобщения)
ТЕМПЕРАМЕНТЫ
(МЕТА-ТИПЫ)
NT
Архитекторы
систем
NF
Вдохновители
(абстракции,
обобщения)
SP
Эффективные
переговорщики
SJ
Организаторы
(конкретика)
Стратегическое
мышление. Разработка
систем, выстраивание
здоровых механизмов их
функционирования;
усовершенствование
существующих
реалий (будь то
организация, семья и
т.д.).
Гармония в
отношениях. Акцент на
идеях и концепциях,
связанных с
"человеческой"
компонентой (будь то
организация, семья и
т.д.).
Гибкая
адаптация. Способность
извлекать конкретную
пользу из актуальной
ситуации - будь то
деловые переговоры или
повседневное
межличностное общение.
Стабильность и
порядок. Большое
значение придают
упорядочиванию
окружающего мира, его
стабилизации; особое
внимание уделяют
процедурам, правилам,
законам и регламентам.