Социальное неравенство, стратификация и социальная мо

Социальное неравенство, стратификация и социальная
мобильность.
Описывая неравенство, социологи говорят о существовании социальной
стратификации.
Социальное неравенство — это условия, при которых люди имеют
неравный доступ к таким социальным благам, как деньги, власть и
престиж. (Пр-р: Фермер собрал богатый урожай и имеет возможность
расширить свое хозяйство; в то же время пастух терпит большие убытки, так
как часть скота погибает от болезней. В результате материальное
благополучие этих двух людей различно).
Социальное неравенство существует во всех обществах, даже в самых
примитивных живущих при общинном строе. Обычно оно проявляется
отчетливее в более крупных и сложных обществах, чем в примитивных.
Многие социологи едины во мнении, что основа социальной стратификации
— естественное и социальное неравенство людей, но в понимании причин
возникновения социального неравенства мнения различные.
Стратификация
—
структурирование
неравенства
между
различными социальными общностями, слоями и группами людей.
Стратификация связана со способами, с помощью которых неравенство
передается от одного поколения к другому, при этом формируются
различные слои (страты) общества. (Пр-р: фермер расширяет свой участок
земли, и после его смерти дети получают участок больших размеров. Дети же
пастуха после его смерти практически ничего не наследуют. То же самое
повторяется и среди других фермеров и пастухов). Страта — множество
людей с общим признаком (это могут быть производственные, политические,
демографические и другие характеристики).
Социальные различия складываются в систему социальной
стратификации тогда, когда группы людей начинают иерархически
выстраиваться соответственно некоторой шкале неравенства, что может
выражаться в различии доходов, состояний, власти, престижа, возраста,
этнической принадлежности или посредством какой-нибудь другой
характеристики. Общество разделяется на различные страты. Представители
различных страт, соответствующих различным уровням стратификационной
иерархии, обычно имеют схожие жизненные шансы и жизненные стили и
могут обладать определенной коллективной идентичностью, отличаясь от
представителей других страт. Социологи, как правило, выделяют три
основных типа социальной стратификации: кастовую (каста — род,
замкнутая общность людей, связанных единством наследственной
профессии и общественного статуса), сословную (сословие — социальная
общность в рабовладельческих, феодальных обществах, обладающие
закрепленными в обычае или законно наследственными привилегиями и
обязанностями) и классовую (класс — большие социальные общности людей,
различающиеся по их месту в исторически определенной системе
общественного производства). При этом предметом дискуссий является
проблема универсальности стратификации.
Для характеристики социальной структуры большое значение имеет
теория стратификации, получившая особенно сильное распространение в
американской социологии. Американские социологи часто говорили о том,
что американское общество не может рассматриваться с точки зрения
классового типа стратификации, обнаруживаемого в других индустриальных
обществах.
Функциональная теория стратификации сыграла важную роль в
дискуссии о неравенстве, развернувшейся в США в 1950-1960-е гг. Кингсли
Дэвис и Уилбер Мур утверждали, что во всех обществах существуют
позиции, объективно обладающие большей функциональной значимостью по
сравнению с другими и требующие специальной квалификации. Однако
существует определенный дефицит такой квалификации, поскольку талант
— явление редкое, а обучение отнимает много времени и ресурсов.
Следовательно, необходима система соответствующих вознаграждений для
того, чтобы стимулировать способных людей к развитию своего потенциала.
Томас Парсонс предложил свою теорию стратификации, содержащую
следующие положения: 1) в индустриальном обществе аскриптивные
(приписанные или полученные при рождении статус, доход и т. д.) критерии
сменяются
достижительскими
ценностями,
а
профессиональное
распределение осуществляется через систему признания заслуг.
2) статусы профессий отвечают иерархии материальных вознаграждений
и социального престижа в соответствии с их функциональной значимостью
для общества, то есть способностью производить определенные
необходимые товары и услуги.
3) высокие вознаграждения необходимы для того, чтобы побудить
людей выполнять функционально значимые работы.
4) существует определенный социальный консенсус относительно
значимости профессий.
Функционалистский подход был подвергнут критике в ходе длительной
дискуссии, которую принято называть полемикой Дэвиса-Мура. Критические
замечания в адрес функционализма сводились к следующему:
функциональную значимость невозможно определить точно, поэтому данная
теория представляет собой замкнутый круг— высокооплачиваемая работа
определяется как функциональная потому, что она высоко оплачивается;
конфликту и власти как аспектам стратификации не придается должного
значения; не принимается во внимание значимость богатства и
собственности; преувеличивается степень, в которой неравенство отражает
достижения индивидов; переоценивается значение консенсуса; предпочтение
отдается скорее социальной стабильности, а не изменению; игнорируется
фактор наследования классовой позиции. Данная теория была представляла
собой идеологическое оправдание существующих в США видов неравенства,
по сути дела не принимая в расчет социально-классовые реалии.
Социальная мобильность — изменение индивидом, семьей места в
социальной структуре общества. В социологии термин "социальная
мобильность" был введен П. Сорокиным (1927), который дал расширительную трактовку этого понятия, включив в социальную мобильность не только
переходы лиц и семей из одних социальных групп и слоев в другие, но и
любые изменения в их социальном положении. В дальнейшем социология на
Западе при изучении социальной мобильности сосредоточилась на исследовании переходов, перемещений из одних социальных слоев в другие. Тем
самым теории социальной мобильности оказались тесно связанными с
теориями социальной стратификации, поскольку в последних выдвигаются те
или иные критерии деления общества на социальные слои (страты). С.
Липсет и Л. Бендикс (1959) рассматривали социальную мобильность в
зависимости от деления на слои любого индустриального общества по
уровню дохода и по месту в иерархии престижа. Теории социальной
мобильности в социологии используют весьма тонко разработанный аппарат
для исчисления показателей межгенерационной и внутригенерационной
мобильности. Понятие социальной мобильности используется в
отечественной социологической литературе с опорой на марксистскую теорию классов, включая их деление на слои.
Индивидуальная мобильность. До сих пор мы рассматривали
различные аспекты неравенства и его влияние на жизнь людей. В данном
разделе проанализируем индивидуальную мобильность, то есть изменение
положения индивида в стратификационной системе. Такие изменения могут
происходить под воздействием трех основных факторов: 1) вертикальной или
горизонтальной мобильности; 2) реорганизации социальной структуры или 3)
введения новой системы стратификации.
1. Вертикальная или горизонтальная мобильность. Вертикальной
мобильностью называется изменение социального положения индивида,
которое сопровождается повышением или понижением его статуса.
Переход человека к более высокому классовому положению называют
восходящей социальной мобильностью; противоположный переход
называют нисходящей социальной мобильностью. Таким образом, если
молодая женщина вначале работает низкооплачиваемой секретаршей, а в
дальнейшем достигает высокого положения в компании, ее перемещение
можно назвать восходящей мобильностью.
Горизонтальная мобильность - это изменение социального
положения индивида, которое не приводит к повышению или
понижению его статуса. Мужчина, который вначале занимается продажей
недвижимости, а затем становится продавцом страховых полисов, изменил
свою работу, но его социальный статус остался прежним.
2. Реорганизация социальной структуры. Изменение структуры
общества может создавать новые возможности для развития мобильности.
Например,
в
настоящее
время
в
электронно-вычислительной
промышленности
огромный
спрос
на
квалифицированных,
высокооплачиваемых программистов и техников. В индустриальных
обществах наблюдаются рост числа специалистов сферы обслуживания и
соответственно уменьшение числа работников физического труда на заводах
и в сельском хозяйстве. Зарплата и статус в сфере обслуживания выше,
поэтому люди, которые в прошлом занимались физическим трудом, а теперь
находят работу в сфере обслуживания, демонстрируют восходящую
мобильность.
3. Новая система стратификации. Система стратификации может
изменяться. В периоды французской и русской революций была полностью
свергнута аристократия - она потеряла свою власть и привилегии, многие ее
представители были уничтожены или эмигрировали. Однако нет
непременной необходимости в резком (полном драматизма) изменении системы стратификации революционным путем; она может быть преобразована
в течение длительного времени; именно таким образом современное
городское промышленное общество сменило феодальное общество
средневековой Европы.