Некоторые мысли о Духе Организации Никто не станет отрицать, что дух, душевное настроение людей, важный фактор в успехе или неуспехе любой организации. Моральное настроение может быть очень высоким, может быть очень низким или находиться в разных градациях между вышеуказанными крайними. Это подчас невозможно окончательно определить ввиду нематериальной его сущности. Существует определение, что дух, моральное настроение в организации - это душевное состояние индивидуумов и организаторов. Иной бы сказал, что "дух" - это не поддающееся точному определению душевное настроение любого человека или определенной группы людей. Высокое моральное настроение (духовное настроение, если можно так выразиться) в какойнибудь организации означает больше, чем успех, оно означает, что все, принадлежащие к ней, будут счастливы в своем труде и это станет их долгим путем в счастливой, радостной жизни. Какие же основные факторы создают дух организации? Первый существенный фактор для создания и роста духа организации - вера всего кадра в идею и сознательное исповедание ее; второй - это вера в целостность и состоятельность руководства; третий - это проявление себя как единомышленника, как сотрудника, как товарища всеми и каждым в отдельности членами организации. Качество морального настроения в любом предприятии есть рефлексия его руководства (заданный тон). К остальным факторам, содействующим созданию духа организации, можно приписать: а) Ценность начинаний, одинаково полезных как для всего дела организации, так и для отдельных ее членов; б) децентрализацию и делегацию ответственности и авторитета; в) осведомленность всех членов о всем, творящемся в организации; г) постоянность и солидарность в структуре организации; д) индивидуальную и групповую уверенность в возможности личного и общего роста (духовного и организационного); е) удовлетворение обстановкой, в которой члены организации работают и творят; ж) чувство собственного достоинства и полезности; з) чувство плеча. Истекая из вышеуказанных факторов, дух организации будет показателем братства, лояльности к организации, гордости за творимое, готовности к сотрудничеству и хорошей дисциплины. Джоган. Журнал "ОПЫТ" № 30 (1958г.)