ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Охрана труда женщин Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены определенные ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда. Так, действующим трудовым законодательством запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 16. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей: постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.; при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг. Кроме того, законодательством предусмотрены ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Допустимая величина физических нагрузок для беременных женщин установлена СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Так, например, подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 2,5кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м. (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг. В целях обеспечения благоприятных условий труда для беременных женщин, им в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за 2 все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Не допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребенка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребенком) и другие льготы. Указанные нормы закона обязаны соблюдать работодатели предприятий, организаций независимо от их организационной формы, а также предпринимателями без образования юридического лица. Органами прокуратуры осуществляется надзор за исполнением законодательства об охране труда. Помощник прокурора юрист 2 класса И.С. Меньщикова