КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ Компании РМ Рейл Общие положения -Кодекс корпоративной этики сотрудников компании устанавливает основные морально-этические, деловые принципы и правила поведения, сформированные на основе корпоративных ценностей. Этими этическими принципами сотрудники руководствуются в своей деятельности, способствуя развитию Компании и достижению поставленных целей. На их основе, а также с учетом мировых практик разработаны стандарты профессионального поведения сотрудников Компании, при их взаимоотношениях с коллегами, клиентами, обществом. -Кодекс корпоративной этики является сводом принципов, добровольно принимаемых и разделяемых каждым сотрудником Компании, независимо от занимаемой должности, обязательных для исполнения в профессиональной среде. - Компания предоставила сотрудникам работу и оказала доверие. В ответ на это сотрудники добровольно берут на себя ответственность и осуществляют свою профессиональную деятельность так, чтобы она служила на благо Компании. - Кодекс ориентирует сотрудников Компании в конфликтных ситуациях, или случаях этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора, выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника. - Кодекс служит также тому, чтобы профессиональная среда была комфортной, а производственные взаимоотношения складывались таким образом, чтобы обеспечивать финансовую стабильность и укреплять репутацию Компании. Внутренние ценности Компании В нашей Компании: уважают личные права и интересы сотрудников, соблюдают требования, которые предъявляют к нам наши деловые партнеры и общество в целом; поддерживают справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с результатами каждого; создают равные условия для профессионального роста; мы честны и открыты в отношениях друг с другом, всегда делимся необходимой информацией для работы; стремятся к эффективности и максимальным результатам во всех делах. Сохраняют мужество противостоять тому, что неприемлемо, Берем на себя ответственность за последствия собственных решений; Проявляют заботу друг о друге, и стремимся защитить товарищей и коллег от любого воздействия, причиняющего вред или угрозу их жизни и здоровью; Заботятся о том, чтобы сохранить окружающую среду; Доверяют сотрудникам, делегируя им полномочия и ответственность за принятые решения и их воплощение в жизни. Следуя нашим ценностям, мы поддерживаем и развиваем такую корпоративную культуру, которая позволяет достигать наибольшего. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы ожидаем того же от наших клиентов и деловых партнеров. Этические принципы и стандарты Компании Этические принципы и стандарты Компании основаны на уважении норм права и соблюдении законов, они регулируют внутренние и внешние отношения, использование ресурсов Компании, поведение в ситуациях, связанных с возникновением конфликта интересов. Для реализации своих этических ценностей Компания разработала и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей: - Взаимоотношения сотрудников друг с другом - Отношения со сторонними Компаниями - Отношения с органами государственной власти - Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды - Результативность , контроль и отчетность Сотрудники В отношениях с Сотрудниками Компания соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу, права и достоинство человека, предоставляет каждому равные возможности, не допускает дискриминации в сфере труда. Компания не использует детский и принудительный труд. Компания соблюдает условия конфиденциальности и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников. Конфликт интересов Все работники – от руководителей до рядовых сотрудников - должны действовать в интересах Компании и избегать любого конфликта интересов, без промедления сообщать о конфликтах интересов своим руководителям. - исполняя свои должностные обязанности, руководители и сотрудники Компании должны сохранять объективность, не допускать конфликта интересов, затрагивающего Компанию. - сотрудники не вправе заниматься деятельностью, мешающей им исполнять свои должностные обязанности в Компании. - ни один из сотрудников не должен прямо или косвенно прибегать к какомулибо займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица, имеющего отношения с Компанией. Отношения со сторонними Компаниями и клиентами Компания строит отношения со сторонними Компаниями и клиентами на основе принципов партнерства и взаимного уважения: - ориентируется на потребности наших заказчиков, клиентов и стремится гарантировать высокое качество своей продукции и услуг; - всегда выполняет свои обязательства и ожидает того же от своих партнеров, - в полной мере соблюдает законы и Постановления, касающиеся борьбы с легализацией незаконно полученных денежных средств, - работает с деловыми партнерами, которые имеют хорошую репутацию, занимаются законной деятельностью, чьи финансовые средства проистекают из законных источников, - не принимает и не производит незаконные выплаты и не использует неэтичные или несправедливые воздействия на наших партнеров или конкурентов. Отношения с органами государственной власти Компания: -стремится к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых, исключающих конфликт, устойчивых взаимоотношений с государственными органами власти в соответствии с законами и иными нормами. - не предпринимает никаких попыток повлиять нечестным образом на решения государственных органов или их представителей, - следует всем законам и требованиям, применяемым к нашей деятельности, - своевременно и полностью платит налоги, - не участвует в работе политических партий и ее движениях. Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды Компания ценит жизнь человека и его здоровье превыше всего. Безопасность является приоритетной целью и внутренней потребностью, важнейшей составляющей деятельности. Компания делает все возможное, чтобы добиться отсутствия аварий и производственного травматизма, стремится к выполнению официально принятых норм и требований в области здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды путем: - эффективного использования природных и энергетических ресурсов; - разработки и применения ресурсосберегающих технологий; - внедрения современных систем экологического менеджмента и стандартов ИСО. Руководители всех уровней управления несут прямую ответственность за обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья и окружающей среды. Соблюдение требований Кодекса Каждый работник Компании должен сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса непосредственно уполномоченному по этике и своему руководителю. Компания гарантирует сотруднику анонимность и ненаказуемость такого обращения, а так же гарантирует, что предоставленная сотрудником информация ни в коем случае не будет использована против Сотрудника и обращение останется конфиденциальным. О внимательном, объективном и компетентном рассмотрении поступившего обращения Сотрудник будет своевременно проинформирован уполномоченным по этике. Уполномоченный по этике РМ Рейл Александрова Наталья Андреевна e-mail: alexandrova_na@h-ruscortm.ru