Бухгалтер расчетной группы - О районе: Муниципальное
реклама
Критерии оценки эффективности Работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» МО «Кош-Агачский район» Целевые показатели деятельности работников муниципального учреждения 1 Критерии оценки деятельности работников муниципального учреждения в баллах (максимально возможное) Единица измерения, баллах К протоколу № 1 «_28___»_мая___ 2014 г Форма отчетности, содержащая информацию о выполнения показателя 1. Критерии по основной деятельности работника Ежемесячное подведение итогов Бухгалтер расчетной группы 10 баллов за месяц работы 1. Напряженность 15 баллов за месяц 2. Соблюдение сроков исполнения запросов 10 баллов за месяц 3. Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 15 балла за месяц 4. Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности 10 баллов за месяц 5. Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета 10 баллов за месяц 6. Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей 10 баллов за месяц 7. Качественное ведение персонифицированного учета по пенсионному фонду, ЕСН, НДФЛ 10 баллов за месяц 8. Своевременное оформление расчетных листов по заработной плате Периодичность представления отчетности Ежемесячно работников учреждения 9. Целевое использование фонда заработной платы, отсутствие нарушений в финансовой и кассовой дисциплине 10 баллов за месяц Всего 100 баллов в месяц 2 Старший бухгалтер расчетной группы 1. Напряженность 2.Своевременное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты 3.Своевременное сдача месячных, квартальных и годовых отчетов 4. Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 5. Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности 6. Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета 7. Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей 8. Качественное ведение персонифицированного учета по пенсионному фонду, ЕСН, НДФЛ 9. Своевременное оформление расчетных листов по заработной плате 10 баллов за месяц 10 балла за месяц 10 балла за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно работников учреждения 10. Целевое использование фонда заработной платы, отсутствие нарушений в финансовой и кассовой дисциплине 10 баллов за месяц Всего 100 баллов в месяц 3 Старший бухгалтер материальной группы 1.Напряженность 2. Своевременный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением 3. Своевременное сдача месячных, квартальных и годовых отчетов 4. Напряженность 5.Соблюдение сроков исполнения запрос и отчетов 6.Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 7.Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности 8.Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей 9. Снижение объема кредиторской 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно задолженности 10 баллов за месяц Всего 100 баллов в месяц 4 Бухгалтер группы материальной 1. Напряженность 2.Соблюдение сроков исполнения запрос и отчетов 3.Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 4.Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности 5.Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей 6. Снижение объема кредиторской задолженности 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 10 баллов за месяц 10 баллов за месяц Всего 100 балов в месяц 5 Главный финансист 1. Напряженность 2.Качественное выполнение работы 3.Соблюдение сроков исполнения запросов 4. Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 5. Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц Всего 100 баллов за месяц 6 Экономист 20 баллов за месяц 1. Напряженность 20 баллов за месяц 2.Качественное выполнение работы 20 баллов за месяц 3.Соблюдение сроков исполнения запросов 4.Соблюдение трудовой дисциплины и 20 баллов за месяц внутреннего распорядка учреждения 20 баллов за месяц 5. Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности Всего 100 баллов за месяц 7 Бухгалтер по кассовым операциям 1. Напряженность 2.Отсутствие остатков в кассе 3.Своевременное перечисление денежных средств 4. Отсутствие финансовых нарушений по кассовой дисциплине 5. Своевременная сдача денежных средств в банк 6.Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения 15 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц Ежемесячное подведение итогов работы Данные отчета Ежемесячно Ежемесячное подведение итогов работы Данные отчета Ежемесячно Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно 20 баллов за месяц 15 баллов за месяц 10 баллов за месяц Всего 100 баллов за месяц 8 Бухгалтер 1.Напряженность 2.Качественное выполнение работы 3.Соблюдение сроков исполнения запросов и отчетов 4.Соблюдение трудовой дисциплины и 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц 20 баллов за месяц внутреннего распорядка 5.Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей 20 баллов за месяц Всего 100 баллов за месяц 9 Программист 20 баллов за месяц 1.Своевременный и качественный ремонт оборудования 20 баллов за месяц 2.Ведение сайта учреждения, ее своевременное обновление 20 баллов за месяц 3.Содержание лабораторного оборудования, компьютерной техники, передающих устройств и другой техники в исправном состоянии 20 баллов за месяц 4 Сохранность лабораторного, компьютерного оборудования и другого оборудования 20 баллов за месяц 5. Качественное выполнение работы Всего 100 баллов за месяц Ежемесячное подведение итогов работы Ежемесячно
