Махнева И.А - Финансовый Университет при Правительстве РФ

РОСТ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ: ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
ЗАНЯТОСТИ И ЗАРПЛАТЫ В БИЗНЕСЕ
Махнёва И.А.
Научный руководитель
к.т.н., доцент, Осипова И.В.
Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации
Особым социально-демографическим сегментом российской экономики
является
рынок
труда
молодежи,
который
подчиняется
собственным
закономерностям, что необходимо учитывать государству в формировании и
реализации политики занятости. Из-за отсутствия производственного стажа и
опыта работы и, как следствие, относительно низкого профессионального
статуса, у молодых людей существуют проблемы при трудоустройстве. Среди
молодежного контингента 50% составляют студенты. Молодежь является
достаточно выраженной группой риска из-за перенасыщенности рынка труда
более конкурентоспособными категориями населения. Однако, в отличие от
некоторых социально уязвимых групп (например, инвалидов, женщин),
молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы, так как
имеет
огромные
возможности
профессионального
роста,
наиболее
продолжительный период предстоящей трудовой деятельности, а также имеет
восприимчивость к изменениям и способность к быстрой адаптации.
Получение практического профессионального опыта, новых знаний для
профессионального становления и трудоустройства может быть обеспечено
через работу на действующих предприятиях (в организациях, фирмах).
Ознакомление с условиями работы в различных организациях помогает
студентам формироваться как работникам, выбирать, с учетом полученного
опыта, место постоянной работы после окончания учебы, заинтересовать
1
своими знаниями и навыками работодателя. Кроме того, для значительной
части студентов работа – это возможность самостоятельно зарабатывать деньги
и обеспечивать себя или молодую семью.
Однако в условиях современной экономики даже окончание престижного
ВУЗа не является прямой гарантией успешного трудоустройства. В результате
многие их них вынуждены работать не по специальности. Среди официально
зарегистрированных безработных доля молодежи на протяжении последних 5
лет составляет 30% и выше. Это показывает анализ вакансий на таких
популярных сайтах поиска работы, таких как: Job, Rabota, HeadHunter и др.
Рассмотрим трудоустройство студентов помощниками бухгалтера. В
обязанности помощника обычно входит ввод первичной документации в
программу: поступление и реализация товаров и услуг (акты, товарные
накладные), ведение книг покупок и продаж (счета-фактуры выданные и
полученные) и кассовой книги, ввод банковских выписок, а так же выполнение
курьерских функций – поездки в ИФНС, ФСС, ПФР и т.д.
Работодатель хочет видеть у себя в штате на этой должности молодого, от
20-23 лет, специалиста, с опытом работы от 3-х лет. Кроме того, обычно на
работу требуются помощники на полный рабочий день, что значительно
сокращает круг возможных работодателей для студентов, обучающихся на
дневном отделении. Не имея практического опыта, устроиться в бухгалтерию
очень сложно, и зарплата невысока. Автором был проведен анализ вакансий на
сайтах трудоустройства, средняя заработная плата, предлагаемая студентупомощнику бухгалтера, приблизительно равна 8 000 рублей. Поэтому решение
молодежи учиться и параллельно приобретать опыт работы приходит само
собой. Но и здесь неизбежны большие трудности.
Первая и самая серьезная проблема после успешного прохождения
собеседования – официальное оформление на работу. Согласно Трудовому
кодексу РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен
2
объявляться работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы1. Трудовая книжка должна быть оформлена в пятидневный срок.
Однако
на практике работодатель не спешит оформлять студента в
качестве сотрудника. Причиной отсрочки такого оформления может являться
устанавливаемый
работодателем
испытательный
срок
(что
является
незаконным). Трудовой кодекс РФ указывает, что условие об испытательном
сроке может быть включено в трудовой договор, в противном случае считается,
что работник принят без него.
Кроме того, неоформленные сотрудники представляют собой меньшую
«опасность» для работодателя. Нет гарантии оплаты больничных листов,
отпускных, а зачастую и заработной платы. А так же не идет стаж работы у
студента, ведь записи в трудовую книжку не вносятся.
Согласно опросу всего 47% из 1990 опрошенных студентов получают
белую зарплату. На рисунке 1 показана статистика оплаты труда российскими
организациями.
Рисунок 1. Статистика организации оплаты труда по данным
анкетирования на сайте Rabota.ru2
Трудовой кодекс РФ. Глава 11: Заключение трудового договора. Статья 68: Оформление на работу//
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1230
3
1
Рассмотрим эту же ситуацию с экономической, а точнее с бухгалтерской
точки зрения. Помимо выплаты заработной платы сотруднику, работодатель
обязан начислять и перечислять взносы на
социальное страхование во
внебюджетные фонды. В 2013 году размер страховых взносов составляет 30%3.
Государство повысило ставку социальных страховых взносов очень резко – с
26% сразу до 30% — но при этом мало, что от этого выиграло. Из-за этого «в
тень» ушли сразу почти 90% организаций малого бизнеса.
Но это не
останавливает законодателя и, похоже, что в 2014 г. он поднимет ставку по
страховым взносам
до 34%. Видимо законодателя
не волнует, что такие
налоги обременительны для организаций любой формы собственности и
собираемость налоговых взносов, скорее всего, снова упадет4. И это не может
не сказаться на усилении проблемы занятости молодежи, в том числе
студентов.
Затраты по начислению заработной платы отражаются по дебету счетов 20
«Основное
производство»,
«Общехозяйственные
25
расходы»,
«Общепроизводственные
на
этих
же
расходы»,
счетах
26
отражаются
соответствующие начисления по страховым взносам, а следовательно, размер
затрат включается в себестоимость готовой продукции (работ и услуг). В виду
этого организациям придется пересматривать ценовую политику, что может
снизить их конкурентоспособность, так как часть клиентов может перейти к
конкурентам из-за роста цен на готовую продукцию (работы или услуги). Более
низкие цены на готовую продукцию, работы и услуги могут формироваться изза существования в организациях заработной платы «в конвертах».
«Разноцветная зарплата»// Статистика рынка труда// 12.10.2010//
http://www.rabota.ru/research/statistika_rynka_truda/raznotsvetnaja_zarplata.html
3
Налоговый кодекс РФ часть вторая. Статья 224: Налоговые ставки. Пункт 3//
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=139845
4
«Ставки страховых взносов в 2013 — 2014 годах — страховые взносы существенно
увеличиваются»// Экономика на ладони: пенсии, пособия, налоги. Актуальная информация 2013//
http://pensii-posobii-nalogi.ru/nalogi/povyshenie-socialnyx-straxovyx-vznosov.html
4
2
Важно отметить, что в зависимости от степени «законности» заработная
плата бывает трех видов:
1.
Белая – выплачивается работнику, официально оформленному на
работу, в полном объеме, оговоренном в договоре.
2.
Серая – выплачивается работнику, официально оформленному на
работу, однако, часть средств законно перечисляются (и с них уплачиваются
налоги), а другая часть заработной платы выдается сотруднику на руки.
3.
Черная – выплачивается неоформленному на работу сотруднику в
обход налогов.
В случае отказала работодателя в официальном оформлении возникает
проблема у работающей молодежи по порядку организации и получения
заработной платы. В конечном итоге студент сам должен выбрать для себя, что
важнее: возможно не такая большая, но стабильная белая заработная плата или
заработная плата, но больше, в условиях постоянного страха за свое рабочее
место и зависимости от настроения руководителя.
Таким образом, число проблем при трудоустройстве
для учащейся
молодежи достаточно велико, и их еще более усиливает повышение страховых
начислений и рост других налогов. Последствия
разочарованию
молодежи
преступности,
сокращению
в
своих
силах
рождаемости,
этого могут приводить к
(алкоголизму,
ухудшению
наркомании,
физического
и
психического здоровья и др.)
Следует так же отметить, что в этом случае несет потери и государство.
Получается, что на обучение студентов расходуются бюджетные деньги, а
выпускники и студенты, получающие черную (и серую) заработную плату не
платят налоги с заработной платы, а иногда даже стоят на учете на бирже труда
и получают пособие по безработице.
5
С точки зрения автора, для снижения остроты проблемы трудоустройства
учащейся молодежи необходимо:

законодателю предусмотреть социальные гарантии и льготы для
молодых специалистов и другой работающей молодежи: компенсация
оплаты коммунальных услуг, льготные проездные билеты, бесплатное
обучение, льготы при оплате детских садов;

законодательно
утвердить
льготы
по
налогам
и
сборам
работодателям, принимающим на работу молодежь;

сформировать в вузах службы содействия молодежи по их
трудоустройству (а не только для прохождения преддипломной практики),
обеспечивая также методическую и организационную помощь.
6