Проект выходит на новый этап
реклама
ДОСКА ПОЧЕТА Издается с января 2009 года. 2 августа 2013 г. №29 (231) Проект выходит на новый этап АКТУАЛЬНО Подведены итоги проекта «Повышение эффективности деятельности цеха №3 и смежных подразделений ООО «Камский кабель». С октября 2012 года специалисты нашего предприятия внедряли его совместно с консультантами ООО «Центр Оргпром» (г. Екатеринбург). 30 июля руководитель проекта со стороны ООО «Центр Оргпром», ведущий тренер А.И. Логинов выступил перед представителями дирекции предприятия с итоговой презентацией по проекту, включая итоги этапа 10 «Точно вовремя». Также собравшиеся выслушали презентации индивидуальных проектов участников рабочей группы: консультанта ОРПС В.А. Смирнягина, инженеров Д.В. Жужгова, Р.Р. Ибрагимова, В.А. Лучникова, менеджеров по оптимизации производства ОРПС Ю.А. Сорокина и Н.А. Невзорова. Свои предложения по оптимизации отдельных производственных процессов ООО «КАМСКИЙ КАБЕЛЬ» предлагает работу мужчинам и женщинам по рабочим специальностям на основном производстве с возможностью пройти обучение и получить профессию за счет предприятия (заработная плата на период обучения составляет 10 000 рублей), а также по профессиям: – грузчик, – кладовщик, – сборщик изделий из древесины, – слесарь по ремонту автомобилей, – слесарь-ремонтник, – стропальщик, – электромонтер изложили старшие мастера цеха 3 М.Г. Сунгатов (участок кабелей в пластмассовой изоляции), О.И. Коломыцев (участок подготовки полуфабрикатов), Е.В. Мелюхина (крановое хозяйство) и наладчик технологического оборудования цеха 1 П.Г. Деабро, до недавнего времени возглавлявший крутильно-изолировочный участок. Представители ООО «Центр Оргпром» вручили кабельщикам сертификаты экспертов и свидетельства о прохождении курса обучения. - Работа по развитию бережливого производства продолжится, - заверила начальник ОРПС Н.Н. Гилина. – Подготовлены планы работ, которые захватывают территорию не только цеха 3, но и других производственных подразделений. Эксперты из числа сотрудников «Камского кабеля» будут внедрять полученные знания на практике. В перспективе – дальнейшее распространение принципов и инструментов эффективного управления производством на рабочие центры основных цехов. Горжусь своей ученицей НАСТАВНИК Знакомьтесь: Людмила ТОКАРЕВА, изолировщица цеха 3 и одна из лучших наставников в производстве силовых кабелей. В третий цех Людмила Вячеславовна пришла в 1991 году, когда ей еще не было и восемнадцати. На изолировку ее позвали подруги, сестры Альбина Султанова и Лиля Гусева. – Мы и сейчас вместе работаем, только в разные смены, – рассказывает Л.В. Токарева. – Лиля, как и я, изолировщик, Альбина – наладчик. – Людмила Вячеславовна, в чем суть работы изолировщика в третьем цехе? – Изолируем кабель бумагой или экранируем фольгой. Материалы разные бывают, сейчас вот идет стекло с лавсаном. Внимание требуется, сноровка. Продолжение на стр. 4 Ведущий инженер цеха 6 Кустова Татьяна Ильхамовна по ремонту и обслуживанию электрооборудования (зарплата по 5 разряду от 18 000 руб.). Вакансии специалистов и руководителей: – заместитель начальника службы готовой продукции (складская логистика), – инженер-конструктор (промышленное строительство), – инженер-механик, – инженер по охране труда, – инженер по планированию производства, – мастер производственного участка, – медицинская сестра по массажу, – химик-технолог (полимеры, резиновые смеси), – экономист по труду. г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120. Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30. Тел. (342) 274-73-30, 219-51-77 (доб. 22-90, 21-26). E-mail: podbor@kamkabel.ru Уважаемые клиенты ООО «Камский кабель», ваше мнение очень важно для нас! Изолировщик Л. В. Токарева с ученицей Е.В. Шишовой Вы можете отправить обращение по качеству, количеству и комплектации кабельно-проводниковой продукции специалистам отдела оценки удовлетворенности потребителей по телефону (342) 274-74-73, доб. 28-52 либо на сайте www.kamkabel. ru в форме обратной связи. 2 2 августа 2013 г. №29 (231) Наш Камский кабельщик Новое в подборе и адаптации персонала актуально Директор по персоналу Светлана СТЕЦ рассказывает об изменениях в кадровой политике ООО «Камский кабель». В первую очередь хочу остановиться на изменениях, которые касаются требований, предъявляемых к персоналу. Часть из них вступила в силу с 19 июля, остальные вводятся в действие 1 августа. Более строгими стали требования к опыту работы и образованию разных категорий рабочих, специалистов, руководителей. Цель принятых изменений – повысить качественный уровень персонала. Более строгие требования также помогут, на наш взгляд, снизить текучесть среди вновь принимаемых рабочих на основное производство. Как и во всех сферах деятельности, куда принимаются люди без опыта работы и без специального образования, у нас имеет место значительная текучесть кадров среди учеников на основном производстве. Во многом это связано с тем, что, только проработав определенное время на конкретном рабочем месте, человек может осознать, подходит ли ему эта работа, способен ли он работать в сменном графике, нести ответственность за оборудование, соблюдать строгие правила дисциплины и т.д. Более осознанный выбор рабочей профессии кабельного производства, на наш взгляд, смогут сделать люди, имеющие техническое образование на уровне не ниже начального профессионального, либо уже имеющие опыт работы на производстве по управлению станком, линией, установкой. Среди таких людей мы ожидаем меньшее количество увольнений в первые месяцы работы. Кроме этого, наличие у них базовых знаний по охране труда, по механике или электрике поможет избежать элементарных ошибок, быстрее освоить профессию, адаптироваться к правилам работы на большом заводе. На достижение этих же целей направлено открытие со следующего учебного года в Пермском промышленно-коммерческом колледже по заказу нашего предприятия новой специальности: «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». Об этом мы уже рассказывали через газету. Во время учебы «Камский кабель» окажет студентам поддержку. Лучшим ученикам завод будет выплачивать дополнительную стипендию, даст возможность на практике освоить несколько кабельных профессий, стать универсальным квалифицированным рабочим. В перспективе успешным выпускникам гарантированы рабочие места на ключевом, стратегически важном оборудовании и возможность дальнейшего роста. Но набор в ППКК начнется лишь в 2014 году. На сегодняшний день мы определили наиболее стратегически важные для результата деятельности всего предприятия рабочие места, на которых установлено оборудование, требующее соответствующих знаний и подготовки, и ввели более строгие требования к кандидатам в ученики рабочих основного производства на этих рабочих местах. Начальное профессиональное (техническое) образование и/или опыт работы на производстве по управлению установкой, линией, оборудованием, станком не менее 6 месяцев обязательны для следующих подразделений: – цех 1 (участок среднего волочения медной проволоки и волочения алюминиевой проволоки: ученик волочильщика проволоки, ученик скрутчика изделий кабельного производства), – цех 3 (участки кабелей в пластмассовой изоляции, СП и прессования кабелей: все профессии основных рабочих данных участков), – цех 7 (ученик скрутчика изделий кабельного производства, ученик изолировщика проводов, ученик оплетчика проводов и кабелей), – цех 9 (все ученики рабочих кабельного производства). Для приема на работу учеником на основное производство во все остальные подразделения необходимо иметь среднее (полное) общее образование, т.е. закончить 11 классов общеобразовательной школы. Ранее такого требования в нашей кадровой политике также не было. Поскольку оборудование в цехах постоянно обновляется и автоматизируется, на некоторых рабочих местах введено еще одно требование – владение персональным компьютером (ПК) на уровне уверенного пользователя. Такое требование установлено: – в цехе 5 (участок эмалирования проволоки вертикальных и горизонтальных эмальстанков: ученик эмалировщика проволоки), – в цехе 2 (изоляционно-шланговый участок: ученик скрутчика изделий кабельного производства, ученик опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной, ученик испытателя проводов и кабелей; резиноделательный участок: ученик вальцовщика ре- зиновых смесей), – цех 9 (все ученики рабочих кабельного производства). Эти требования уже вступили в силу. Бюро подбора персонала СУП руководствуется ими при приеме рабочих. С 1 августа изменения коснутся кандидатов на некоторые должности специалистов и руководителей. На тех должностях, где принципиально важны фундаментальные теоретические знания, теперь обязательно наличие высшего профессионального образования, полученного в государственном вузе по очной форме обучения. Профиль образования зависит от должностных обязанностей. Это требование вводится к принимаемым на работу на должности всех специалистов и руководителей СУМ, СР, ПО, СГТ, ОИиТР, СМУиО, ОПС, СИТ. Аналогичные требования вводятся для всех кандидатов на должности руководителей структурных подразделений и членов дирекции. Эти правила распространяются как на внешних, так и на внутренних кандидатов. Все назначения будут производиться при соблюдении вышеизложенных критериев. Более подробно с Положением о порядке подбора персонала в ООО «Камский кабель» можно ознакомиться в приказе, который получен руководителями всех подразделений и размещен в заводской компьютерной сети. – Светлана Юрьевна, какие еще шаги предприняты для закрепления персонала на предприятии? – С 1 июня при поступлении в ООО «Камский кабель» каждый рабочий основного производства получает план индивидуального развития на год. В этом документе с указанием сроков прописаны все обучающие, развивающие и адаптационные мероприятия, которые он должен и/или может пройти: обучение профессии, сроки сдачи на разряд, необходимость получения дополнительных допусков по смежным профессиям и т.д. – Такой персональный подход затронет только рабочих? – С 1 августа план индивидуального развития будет выдаваться и всем сотрудникам отделов продаж. В рамках внедряемого проекта по реформированию коммерческой функции компании в эти подразделения идет большой приток новых работников. Для облегчения адаптации и скорейшего выхода на результативную работу специалисты и менеджеры по продажам должны пройти адаптационный тренинг, обучение по рынку КПП, реализуемому продукту, информационной системе IT-Предприятие, а далее, в зависимости от стажа работы, – различные тренинги по продажам, переговорам и т.п. Положительное решение о прохождении специалистом испытательного срока или о присвоении рабочему квалификации по профессии теперь будет приниматься только при условии выполнения всех обязательных пунктов плана индивидуального развития. В дальнейшем мы планируем формировать такие планы для всех категорий персонала. Пока идея реализована по тем позициям, на которые принимается больше всего новых сотрудников и где наблюдается самый значительный процент текучести кадров. Надеемся, наши усилия принесут ожидаемые результаты. Анастасия МЕРКУШИНА Проявляем проектную инициативу НА ПЕРСПЕКТИВУ В предыдущих статьях мы рассказали, что такое проект и какие этапы он должен пройти. Сегодня рассмотрим непосредственно процесс инициации проекта или, проще говоря, его запуска. Согласно у твержденному регламенту, процедура инициации начинается 1 августа 2013 года с этапа подготовки проектных инициатив. Проектная инициатива представляет собой документ, описывающий видение проекта, а также отвечающий на вопрос: «Почему описанная идея – это проект?». Этот документ должен быть согласован со спонсором (директор по вашему направлению), который подтвердит, что данная инициатива нужна предприятию и, что немаловажно, его идея уникальна, то есть результат проекта будет обладать чертами, отличительными от ежедневной операционной деятельности. Следующий этап – презентация на проектном комитете. В период с 25 августа по 1 сентября будет организовано заседание проектного комитета, председателем которого является генеральный директор В.Е. Молоковских. Главная цель совещания – оценка презентаций проектов на предмет их целесообразности и соответствия стратегии предприятия. Иными словами, нашему руководству необходимо будет оценить все предложенные идеи и окончательно подтвердить необходимость их реализации как проектов. Вашу идею выслушали и одобрили на самом высоком уровне. Теперь вам необходимо разработать устав проекта, на что выделяется почти месяц – с 1 по 27 сентября. И это обоснованно, ведь за этот период нужно будет определиться с ключевыми участниками проекта, проработать с ними возможные риски, а также оценить длительность основных этапов, требования к конечному продукту и бюджет проекта. Ведь, как мы помним из предыдущих статей, проект – это сроки, бюджет и качество. Завершающий этап процесса инициации – ранжирование и принятие проектов к реализации. Что это означает? Что все проекты сравниваются между собой на основе заранее утвержденных критериев и получают ранги, определяющие их «полезность» для компании. Данный перечень проектов с рангами готовится проектным офисом и представляется на очередном заседании проектного комитета наряду с подготовленными данными по бюджету на проектную деятельность. На основании этой информации проектный комитет принимает окончательное решение о том, какие проекты будут реализованы. На этом процедура инициации завершается, но, если ваш проект утвержден, для вас самое интересное только начинается, ведь вы переходите к этапу планирования и реализации. И теперь успех проекта будет зависеть только от вас и вашей команды! Как всегда, проектный офис готов оказать информационную поддержку по любым вопросам, связанным с процедурой инициации или с проектным управлением в целом. Все регламентирующие документы, а также шаблоны проектной инициативы и устава проекта можно найти в заводской компьютерной сети по адресу (W:\ Bezopas\_Камский Кабель\_Электронные документы\Управление проектами\02_Регламентирующие документы по УП). Анатолий ЧИКИРЕВ, руководитель проектного офиса 2 августа 2013 г. №29 (231) Наш Камский кабельщик 3 Успешна и на работе, и дома ДОСКА ПОЧЕТА С ведущим инженером цеха 6 Татьяной КУСТОВОЙ нам удалось встретиться не с первой попытки. – А Татьяна пока не работает, она у нас в декрете, – ответили в цехе на просьбу пригласить к телефону героиню очередной запланированной статьи из рубрики «Доска Почета». Пришлось сделать еще пару звонков, и молодая мама согласилась встретиться с журналистами редакции во время прог улки. Присев на скамейку в небольшом скверике на пересечении улиц Гайвинская и Вильямса, мы побеседовали с Татьяной Ильхамовной о ее работе и семье. – На заводе я уже десять лет, – рассказала она. – Здесь же, в цехе 22, много лет работала моя мама, Наталья Александровна Акбаева. Сейчас она мастер участка сдачи готовой продукции ООО «Провод-К». Сама я училась в школе 101, потом – в лицее при ППКК и на механико-технологическом факультете политехнического университета. Первым местом работы на заводе стал электроцех, куда меня приняли техником. Затем предложили перейти в цех 16 нормировщиком. А когда создавался цех 6 по выпуску самонесущих изолированных проводов, меня пригласили туда. Так что я в цехе с самого основания. Была начальником планово-экономического бюро, после реорганизаций работала в ПДБ, старшим мастером. Сейчас – ведущий инженер. Занималась организацией экономической работы в цехе вместе с другими инженерами и экономистами. Работа была знакома по цеху 16. Его начальник В.Ю. Масленников любил нас в планово-экономическом бюро менять местами, так что знала все участки работы. Ну и к тому времени я была уже со многими на заводе знакома, это помогло начинать новое дело. Вместе со мной все эти годы трудятся Татьяна Александровна Иванова, Елена Георгиевна Михайлина, некоторые рабочие. Дело свое я люблю. В нашем цехе приятно работать: коллектив хороший, молодой, отношения душевные. – С рождением ребенка коллеги вас поздравили? – Конечно. И поздравили, и уже спросили, когда собираюсь на работу выходить. Да я и сама думаю, что долго не засижусь дома. – Ваш муж Андрей Николаевич ведь тоже работал на заводе? – Да, он был мастером. Сейчас трудится в подрядной организации. – Кто же это так мирно посапывает в коляске, не мешая нашему разговору? – Сын Коля. Ему сегодня полтора месяца. Это наш третий ребенок. Старшей дочке Юле двенадцать лет, Васе – девять. – Теперь вы как многодетная семья получите земельный участок? – Да, но не скоро. Встали в очередь под номером 2496. – С третьим ребенком, наверное, легче, чем с первыми, вы уже опытная мама. – В чем-то конечно легче, но вообще, столько времени прошло, многое как в первый раз. Средства по уходу, мази, лекарства – все новое. В этот раз мне больше понравилось отношение к детям и мамочкам в нашем роддоме. Персонал очень обходительный. Всем, а особенно Юрию Ивановичу Жихареву, хочу сказать большое спасибо. Я и Васю с ним рожала. – Как управляетесь с такой большой семьей? Наверное, свободного времени нет ни минутки? – Дети помогают, бабушки, прабабушка. Вчера нас с мужем даже в кино отпустили съездить. А вообще у нас разделение обязанностей. – Как их распределяете? – Очень просто. Что родители сказали, то все и сделали. Мы в детстве тоже с родителями не спорили. – Где учатся дети? – В третьей гимназии. Юля хорошистка. Вася – отличник, ездит на олимпиады по математике. – Чем они увлекаются? – У нас вся семья спортивная. Зимой катаемся на горных лыжах, летом – на велосипедах. Каждый год ходим с детьми и друзьями в походы, на сплавы по Усьве, Койве, Язьве. Я занимаюсь фитнесом. Вася ходил на акробатику, потом перешел в лыжную секцию центра «Фаворит». Сейчас он в спортивном лагере. – А чем занимается дочка? – Я учусь в художественной школе, перешла на второй курс, – отвечает Юля. – Люблю писать пейзажи. В начале лета мы ходили на пленэры, мне очень понравилось. – Подружки не завидуют, что у тебя появился еще один братик? – Говорят, что тоже хотят! – Вы больше хотели, чтобы у вас родился брат или сестра? – Мы обсуждали, что если девочка, то будет жить со мной в одной комнате, мне будет веселее, а если мальчик – с Васей. – Ты уже выбрала свою будущую профессию? – Я хочу быть дизайнером. А Вася – биатлонистом. – Как Бьорндален? – Как Антон Шипулин, это его кумир, – улыбается Татьяна и поднимается со скамейки: маме большого семейства пора отправляться по делам. На прощание задаю еще один вопрос: – Юля, а ты видела портрет мамы на Доске Почета? – Да, и я даже сфотографировалась рядом с ним! Анастасия МЕРКУШИНА «Большая Волга» Вильямса в Перми небезопасна ВЕРНИСАЖ ЭХ, ДОРОГИ… В выставочном центре «Пермская ярмарка» продолжается XI региональная выставка художников Приволжского федерального округа «Большая Волга». Грандиозный вернисаж прибыл к нам из Казани. В последний раз Пермь принимала подобную зональную выставку в 1967 году. Сотрудники нескольких подразделений завода передали в газету просьбу опубликовать тревожный сигнал о потенциальной опасности для водителей и пешеходов улицы Вильямса. На площадке «Пермской ярмарки» представлены около 1200 произведений искусства. Их создали 859 авторов из Республик Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Чувашия, а также из Нижнего Новгорода, Оренбурга, Самары, Саратова, Тольятти и Ульяновска. Пермь представляют 79 работ 59 художников. Посетителям предоставлена возможность окунуться в яркий, наполненный смыслом мир живописи, скульптуры, графики, народного, храмового и декоративно-прикладного искусства. Работы размещены в первом и недавно открывшемся третьем павильонах. Посетить выставку можно до 11 августа – ежедневно с 11 до 20 ч. Вход свободный. Фото Екатерины МЕРКУШИНОЙ У тех, кто живет и работает на Гайве, связанные с благоустройством нашего района проблемы во многом схожи, ведь мы ездим и ходим по одним и тем же улицам. Сейчас многие сели за руль. И с некоторых пор одной из самых обсуждаемых тем стало возмутительное состояние улицы Вильямса. А ведь она считается центральной на Гайве. По Вильямса курсирует общественный транспорт, и вообще она очень оживленная. Тем более сейчас, когда машин на наших дорогах становится все больше и больше. Каждый раз выезжаешь на улицу Вильямса с содроганием сердца. Практически на всем протяжении на ней коварные ямы, попадать в которые крайне неприятно. Объезжать их приходится частенько по встречной полосе, а это опасно. К тому же пешеходы у нас нередко ведут себя точь-в-точь как священные коровы в Индии: переходят дорогу не там, где положено, а где им заблагорассудится, с трудностями автомобилистов не считаясь. А трудности эти возрастают втройне: не дай бог человека сбить, при этом бы и в яму не попасть, и с встречной машиной не столкнуться. Надеемся, глава администрации Орджоникидзевского района читает газету самого крупного районного предприятия. Просим считать это письмо официальным обращением жителей Гайвы и ответить, когда улица Вильямса будет приведена в нормальное Кузьмин В.А. (Саратов). «Птица». Алюминий – литье, дерево, резьба Лаврентьев З.Ф., народный художник РФ (Йошкар-Ола). «Хозяйка шести соток». Холст, масло состояние, безопасное для пешеходов, водителей и автомобилей? Этот вопрос мы задали по телефону руководителю муниципального казенного учреждения «Благоустройство» Евгению Карабатову. – Проблему знаем, она у нас на контроле с начала этого года, – ответил Евгений Вячеславович. – Объект, конечно, проблемный, главным образом из-за того, что финансирование на него изначально не предусматривалось. В настоящее время определяется источник денежных средств, потребуется их перераспределение на выполнение текущего ремонта улицы Вильямса. Затем необходимо в установленном законом порядке составление технического задания и проекта, определение подрядчика и т.д. В принципе, объем работ по улице Вильямса сравнительно невелик, и если все будет идти по плану, возможно завершение текущего ремонта уже к концу сентября. Подготовила Елена АНДЕРСОН 4 2 августа 2013 г. №29 (231) Наш Камский кабельщик Муж Валентин Иванович, дети, внуки горячо поздравляют с юбилеем ветерана завода, ветерана труда, любимую жену, маму, бабушку Александру Алексеевну МАЛЫШЕВУ! Более сорока лет добросовестного труда отдала Александра Алексеевна родному заводу, работала начальником бюро отдела труда и заработной платы. И сегодня ее жизнь наполнена и интересна: это и участие в деятельности районной организации «Память сердца», и выращивание плодов и ягод на садовом участке, и множество других не менее важных дел. Примите, дорогая Александра Алексеевна, пожелания крепкого здоровья, бодрости и сил, счастья и семейного благополучия! Горжусь своей ученицей Продолжение. Начало на стр. 1 За процессом следить надо, чтобы не было затирок. Приходится и на двух машинах работать одновременно. Хотя профессия наша в чем-то довольно однообразная и легкой ее не назовешь, но все это не страшно, привыкаешь быстро. И мне здесь очень нравится, особенно коллектив. Недавно сразу несколько коллег ушли на пенсию, так до слез было жалко… – А как насчет новых кадров, идет пополнение? – Нам с мая подняли зарплату, и это очень ощутимая разница с тем, что мы получали раньше. Как говорится, есть за что держаться, поэтому есть уверенность, что молодежь будет намного охотнее приходить. – Помните ли вы своего первого наставника? – Конечно! Это Мальвина Сергеевна Тюнина. Она приняла меня как родную, все объяснила, показала. Очень мне нравилось с ней работать. Во многом именно ее отношение повлияло на мой выбор профессии и желание здесь остаться. Еще об одном человеке хочу сказать. У нас на крутильно-изолировочном участке очень хороший наладчик есть – Ольга Чиркова. Она всегда подскажет, какие проходы делать, как рычаги выставить, особенно когда жила идет для нас новая. Досконально знает технику и технологию, так что Ольга Николаевна для изолировщиц, можно сказать, первый помощник и наставник. – Есть у вас ученики, которыми вы гордитесь? – А как же, вот на соседней машине работает Елена Шишова. Она моя ученица, пришла на участок два года назад. Работает хорошо, вдумчиво. Что неясно, всегда спросит, учится быстро. – Наверно, у вас есть свои педагогические приемы? – Во всяком случае, мне никогда не надоедает объяснять: как ленту накладывать, как режимы переставить и т.д. Стараюсь делать это максимально доходчиво. И всегда очень беспокоюсь за безопасность моих учениц. Если что надо близко к обмотчику сделать, на первых порах лучше сама сделаю. – Не тяжело это – и смену отстоять, и свое задание выполнить качественно, и за подопечными уследить? – Ну, терпения мне не занимать. С учениками ведь как с детьми, которых я, кстати, очень люблю и никогда не устаю от них. – Коли мы заговорили о детях, расскажите о своей семье. И об увлечениях, если на них остается время. – У нас двое ребят – сын и дочка. Муж трудится, можно сказать, по соседству – монтажником в ООО «Технология-Сервис». Частенько видим друг друга на работе, когда он занят на объектах в нашем цехе. Еще с нами живут кот Барсик и такса Максик. Летом мы в основном на даче, зимой частенько выбираемся на лыжах в Глушата. Люблю делать заготовки, вообще люблю готовить, знаю много рецептов, с удовольствием ими делюсь на работе и угощаю чем-нибудь вкусненьким при случае. Елена АНДЕРСОН «Горячая линия» по оплате услуг ЖКХ GORODPERM.RU Как сообщили в городском департаменте ЖКХ, в Перми организована прямая телефонная «горячая линия» по вопросам начисления платы за жилищно-коммунальные услуги по новым тарифам. «Горячая линия» работает с 29 июля по 9 августа с 14 до 17 часов по телефону 212-35-90. Постановлениями Региональной энергетической комиссии Пермского края с 1 июля были изменены тарифы на коммунальные услуги. Сейчас пермякам начинают приходить первые «исправленные» платежные квитанции. Ознакомиться с новыми тарифами можно на официальном сайте администрации города (http://www.gorodperm.ru/economic/ city-services/jkh/ceni_i_tarifi/). Тем не менее, у многих жителей возникают вопросы о правомерности тех или иных начислений, поэтому специалисты департамента ЖКХ приняли решение о проведении ежедневных телефонных линий. В городе действует программа по повышению информированности пермяков о сфере ЖКХ. Программа предусматривает целый комплекс мероприятий: обучение председателей советов домов, всестороннее информирование собственников по вопросам содержания, текущего ремонта, оказания коммунальных услуг. Кроме того, в мае в Перми открылось 36 информационно-консультационных пунктов на базе территориальных общественных самоуправлений. На месте можно не только получить консультацию по интересующему вопросу, но и ознакомиться со специализированной литературой и методическими материалами. Знакомьтесь: новые имена ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБЕЛЬ»! Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия. В цех 1 принят А.Н. Бузмаков, в цех 2 – О.А. Алексеева, в цех 3 – Н.В. Байдин, В.А. Бурылов, С.В. Воробьев, И.Ю. Голышева, К.В. Лазарев, А.В. Худяков, в цех 6 – А.А. Гоголев, в цех 9 – Д.А. Девиш, Е.Ю. Пагин, в ОТК – М.В. Емельянова и С.В. Паршин, в ОРКК – М.В. Крючкова, в СП – Е.Е. Кобзев, в СФБ – Д.В. Гилев, в СЭБ – Ю.В. Дементьев, в хозяйственное бюро – Т.М. Шиповалова, в московский филиал – Н.В. Сергеева. Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эффективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному совершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»! На каникулах – в цирк ЦИРК Новую цирковую программу по билетам, предоставленным администрацией предприятия, посетили работники ООО «Камский кабель» и их дети, всего – 80 человек. До конца летних каникул у всех жителей Перми есть возможность побывать на веселом представлении. Вы увидите шедевр циркового искусства и гордость российского цирка – аттракцион «Самхо»: медведи на буйволах под руководством Серго Самхарадзе, а также ловких и храбрых акробатов на подкидных досках, номера воздушного жанра, гимнастов, жонглеров, медведей, забавных обезьянок, собачек и многое другое. А неотразимые клоуны не дадут вам скучать! По четвергам (1, 8, 15 и 22 августа) начало представлений в 18.00, по субботам (3, 10, 17 и 24 августа) – в 16.00, по воскресеньям (4, 11, 18 и 25 августа) – в 12.00. Пермскому зоопарку исполняется 80 лет. 3 августа на его территории для жителей города состоится большой праздник. С 10.00 до 13.00 – развлечения для детей, с 13.00 до 19.00 – семейные мероприятия, с 19.00 до 22.00 – молодежная программа. Как это написать по-русски? Родные с глубоким прискорбием сообщают о том, что 29 июля на 75-м году жизни после продолжительной болезни скончался ветеран труда, бывший работник цеха 1 Ярулла Нуртдинович АЙСИН. Светлая память о нем навсегда сохранится в наших сердцах. Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 590133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель». Главный редактор Меркушина А.А. Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШЕВ И.С. Фото Рочев Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789). Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302 Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335. Внутризаводские: 2256, 2254. Email: gazeta@kamkabel.ru Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 5000 экз. Заказ №1280. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Время подписания в печать Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», по графику– 17.00, фактически – 17.00 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34. Распространяется БЕСПЛАТНО При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. 12+
