Постановление 606 от 31.10.2013

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.10.2013
№ 606
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города Красноярска
«Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления»
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Красноярска», руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города Красноярска «Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления» согласно
приложению.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Главы города от 23.06.2006 № 133-р;
распоряжение Главы города от 09.02.2007 № 32-р;
распоряжение Главы города от 02.04.2007 № 75-р;
распоряжение Главы города от 30.08.2007 № 190-р;
распоряжение Главы города от 07.05.2008 № 104-р;
распоряжение Главы города от 30.12.2008 № 339-р;
распоряжение администрации города от 17.05.2011 № 63-р
«О внесении изменений в распоряжение Главы города от 23.06.2006
№ 133-р»;
пункт 1 постановления администрации города от 28.06.2011
№ 244 «О внесении изменений в правовые акты города»;
распоряжение администрации города от 01.07.2011 № 87-р «О внесении изменений в распоряжение Главы города от 23.06.2006 № 133-р»;
2
пункт 1 постановления администрации города от 12.10.2012
№ 470 «О внесении изменений в правовые акты города».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 01.10.2013.
4. До момента распространения на работников условий оплаты
труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия
оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Городские
новости» и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш. Акбулатов
3
Приложение
к постановлению
администрации города
от ____________ № _________
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска «Управление по работе с ТСЖ
и развитию местного самоуправления»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города Красноярска «Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления» (далее –
Положение) применяется при определении заработной платы труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска
«Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления»
(далее – учреждение).
2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера
в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на
основании настоящего Положения и локальных нормативных актов
учреждения, а в отношении руководителя учреждения органом, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную
настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной
части заработной платы работников в рамках определения размеров
4
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат
по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением,
в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих
выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением,
осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные
условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
II. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для
осуществления должностных обязанностей.
11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, занимающих должности специалистов
и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (далее –
ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
5
Наименование
должности
Квалификационный
уровень
Минимальные
размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы,
руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Главный специапятый
4 662,00
лист
Юрисконсульт
третий
3 322,00
1-й категории
Бухгалтер
третий
3 322,00
1-й категории
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Наименование
должности
Квалификационный
уровень
Минимальные
размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной
платы,
руб.
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Водитель автомобиля
первый
2 258,00
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Уборщик служебных
первый
1 940,00
помещений
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94», устанавливаются
в следующих размерах:
6
Наименование должности
Начальник отдела (функционального
в прочих областях деятельности)
Минимальные
размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы,
руб.
5 010,00
Старший инспектор
2 382,00
Инспектор
2 258,00
14. Размеры должностных окладов, установленные настоящим
Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый
год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).
III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера
15. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
16. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии
(должности) работнику производится доплата.
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):
Наименование должности
Водитель
автомобиля
Уборщик
служебных
помещений
За неблагоприятные
условия
труда,
проценты
Увеличение
выплаты за неблагоприятные
условия труда
(один раз
в год),
проценты
За мойку
автомобилей,
проценты
За техническое обслуживание
автотранспорта,
проценты
-
-
до 75
до 80
до 55
до 205
-
-
18. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 17 настоящего Положения.
19. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края
с особыми климатическими условиями.
IV. Выплаты стимулирующего характера
20. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие
виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по результатам выполненных работ.
21. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.
22. Размеры персональных выплат определяются работодателем
для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации,
опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу
(должностному окладу)):
8
Наименование
должности
Начальник отдела
(функционального
в прочих областях деятельности)
Бухгалтер 1-й категории
Юрисконсульт 1-й категории
Старший инспектор
Инспектор
Главный специалист
Водитель автомобиля
За сложность, Увеличение вынапряженность платы за сложи особый
ность, напрярежим работы, женность и осопроценты
бый режим
работы
(один раз в год),
проценты
до 170
до 250
За классность,
проценты
-
до 190
до 280
-
до 280
до 320
-
до 240
до 210
до 110
до 180
до 520
до 475
до 200
до 215
I класс –
25;
II класс –
10
23. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый
режим работы увеличивается один раз в год, в месяц предшествующий
месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере,
установленном пунктом 22 настоящего Положения.
24. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по
результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя
учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными
актами.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на
плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом
фактически отработанного времени:
9
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
Индикатор
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
Организация, планирова- отсутствие обоснованных зание и контроль работы
фиксированных замечаний
специалистов отдела
к деятельности отдела
Своевременное представ- отсутствие обоснованных замеление регламентируемой чаний к срокам исполнения
отчетности руководителю наличие не более 2 обоснованучреждения, курирующим ных замечаний к срокам исполи контролирующим орга- нения
нам
Соблюдение правил охра- отсутствие обоснованных заны труда, техники безфиксированных нарушений
опасности, пожарной без- норм и правил, порчи имущеопасности, обеспечение
ства
сохранности имущества
наличие не более 2 обоснованучреждения
ных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
Главный специалист (отдел по работе с товариществами
собственников жилья (далее – ТСЖ))
Эффективное руководство отсутствие замечаний со стороинспекторами по куриру- ны руководства
емому направлению деятельности
Содействие созданию
взаимодействие с инициативи развитию ТСЖ
ными группами граждан по вопросам создания ТСЖ
Содействие организации
взаимодействие с ТСЖ по водеятельности ТСЖ
просам организации их деятельности
Сбор, обобщение, анализ отсутствие зафиксированных
и подготовка информации замечаний к качеству выполо ТСЖ
ненных работ
обобщение, распространение
опыта работы ТСЖ
Предельное количество
баллов
195
80
65
20
50
20
145
25
15
15
15
10
10
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
Реализация механизмов
взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту
жительства
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ
Организация работы инспекторского состава
Работа с обращениями
физических и юридических лиц
Индикатор
совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства
отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам,
находящимся в пределах компетенции специалиста
качественное и своевременное
планирование работы инспекторов
в установленные сроки
с нарушением сроков не более
5 дней
Главный специалист (отдел по работе с территориальным
общественным самоуправлением (далее – ТОС))
Эффективное руководство отсутствие замечаний со стороинспекторами по куриру- ны руководства
емому направлению деятельности
Содействие созданию и
взаимодействие с инициативразвитию советов много- ными группами граждан по воквартирных домов, ТОС
просам создания советов многоквартирных домов, ТОС
Содействие организации
взаимодействие с советами
деятельности советов
многоквартирных домов, ТОС
многоквартирных домов, по вопросам организации их
ТОС
деятельности
Сбор, обобщение, анализ отсутствие зафиксированных
и подготовка информации замечаний к качеству выполо ТОС, советах МКД
ненных работ
обобщение, распространение
опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС
Реализация механизмов
совместная работа со структувзаимодействия с органи- рами, работающими с населезациями, осуществляюнием по месту жительства
Предельное количество
баллов
15
20
15
15
5
145
25
15
15
15
10
15
11
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
щими работу по месту
жительства
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС
Организация работы инспекторского состава
Работа с обращениями
физических и юридических лиц
Бухгалтер 1-й категории
Ведение бухгалтерского и
налогового учета в соответствии с действующим
законодательством и
учетной политикой учреждения
Обеспечение соблюдения
сроков выплаты заработной платы
Своевременное и полное
представление отчетов
Работа с входящей корреспонденцией
Индикатор
Предельное количество
баллов
отсутствие жалоб от граждан по
вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста
20
качественное и своевременное
планирование работы инспекторов
в установленные сроки
15
с нарушением сроков не более 5
дней
5
отсутствие зафиксированных
замечаний, предписаний
надзорных органов
15
147
60
отсутствие нарушений по срокам
40
отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя
выполнение работ в полном
объеме, своевременно
выполнение работ в полном
объеме с нарушением сроков до
3 дней
25
Юрисконсульт 1-й категории
Подготовка нормативных отсутствие замечаний
актов учреждения, методических рекомендаций
22
10
176
76
12
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
Работа с обращениями
физических и юридических лиц
Ведение внутренней документации учреждения
(в том числе договорной
работы)
Старший инспектор
Содействие развитию
ТОС на территории города, ТСЖ
Индикатор
отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на
письменные обращения
в установленные сроки
с нарушением сроков не более
5 дней
отсутствие замечаний по работе
с жилищными активами, советами многоквартирных домов
на участках
Содействие активу ТОС,
участие в проведении:
ТСЖ в организации и
общих собраний собственников
проведении мероприятий, помещений;
направленных на укрепзаседаний территориальных соление добрососедских от- ветов;
ношений
дворовых спортивных, культурных мероприятий;
районных, городских конкурсах
Взаимодействие с органи- участие в рейдах по:
зациями и учреждениями, содержанию жилого фонда;
работающими с населени- профилактике правонарушений,
ем по месту жительства
пожарной опасности;
благоустройству дворовых территорий и прочих
Инспектор
Формирование актива
наличие жилищного актива на
территориального общеучастке, советов многоквартирственного самоуправленых домов
ния
Содействие активу ТОС,
отсутствие замечаний по работе
ТСЖ в организации и
с жилищными активами, совепроведении дворовых ме- тами многоквартирных домов
роприятий, направленных на участках
на укрепление добрососедских отношений
Предельное количество
баллов
60
40
20
31
11
10
10
26
6
5
13
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
Представление
отчетности
Водитель автомобиля
Соблюдение правил дорожного движения
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства
Содержание автомобиля
в чистоте
Выполнение требований
к качеству и срокам выполняемых работ
Соблюдение требований
техники безопасности,
пожарной безопасности,
охраны труда, правил
внутреннего трудового
распорядка
Индикатор
участие в проведении:
общих собраний собственников
помещений;
заседаний территориальных советов;
дворовых спортивных, культурных мероприятий;
районных, городских конкурсах
участие в рейдах по:
содержанию жилого фонда;
профилактике правонарушений,
пожарной опасности;
благоустройству дворовых территорий и прочих
качественно в установленные
сроки
с нарушением сроков не более
5 дней
Предельное количество
баллов
5
5
5
3
отсутствие штрафов
82
22
отсутствие случаев ДТП по
вине работника
15
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в
журнале учета работ или ином
документе
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
в журнале учета работ или ином
документе
отсутствие обоснованных
зафиксированных нарушений,
замечаний в журнале учета
работ или ином документе
15
15
15
14
Критерии оценки
результативности
и качества деятельности
Индикатор
Уборщик служебных помещений
Содержание помещений
отсутствие обоснованных зав соответствии с санитар- фиксированных замечаний
ными нормами
в журнале учета работ или ином
документе
Обеспечение сохранности отсутствие фактов утраты хохозяйственного инвентаря зяйственного инвентаря
Соблюдение санитарноотсутствие обоснованных загигиенических норм, тре- фиксированных нарушений, забований техники безопас- мечаний в журнале учета работ
ности, пожарной безопас- или ином документе
ности и охраны труда
Предельное количество
баллов
17
7
5
5
27. Выплаты по результатам выполненных работ за квартал, год
выплачиваются с целью поощрения работников учреждения.
Осуществление работникам учреждения выплат по итогам работы
за квартал, год производится с учетом следующих критериев оценки результативности труда работников учреждения:
Критерии оценки
Индикатор
результативности
труда работников
учреждения
Начальник отдела (функционального в прочих
областях деятельности)
Успешное и добросоотсутствие дисцивестное исполнение сво- плинарных взыскаих должностных обязан- ний
ностей в соответствующем периоде
Участие в мероприятиях, участие в мероприясеминарах, совещаниях
тиях
и т. д.
Выполнение требований отсутствие обоснок качеству и срокам про- ванных зафиксироводимых работ
ванных замечаний
Предельное
количество баллов
в год
76
36
20
20
15
Критерии оценки
Индикатор
результативности
труда работников
учреждения
Главный специалист (отдел по работе с ТСЖ,
отдел по работе с ТОС)
Составление отчетности в установленные сроучреждения
ки
с нарушением сроков
не более 5 дней
Успешное и добросоотсутствие дисцивестное исполнение сво- плинарных взыскаих должностных обязан- ний
ностей в соответствующем периоде
Участие в мероприятиях, участие в мероприясеминарах, совещаниях
тиях
и т. д.
Бухгалтер 1-й категории
Качественное составле- соблюдение установние и своевременное
ленных сроков и отпредставление бухгалсутствие обосновантерской, налоговой
ных зафиксировани статистической отчет- ных замечаний
ности за квартал (год)
Качественное и своевре- отсутствие замечаний
менное отражение опесо стороны контрольраций в бухгалтерском
ных органов
учете
Предельное
количество баллов
в год
Юрисконсульт 1-й категории
Качественное и своевре- соблюдение установменное юридическое со- ленных сроков и отпровождение докуменсутствие обосновантации учреждения
ных зафиксированных замечаний
Отсутствие претензий со отсутствие замечаний
стороны учредителя по
правовому сопровождению учреждения
68
28
58
25
15
20
13
56
36
20
15
16
Критерии оценки
результативности
труда работников
учреждения
Оперативность
Старший инспектор
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Выполнение требований
к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
Организация проведения
собраний с жителями
многоквартирных домов
Инспектор
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Выполнение требований
к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
Индикатор
Предельное
количество баллов
в год
выполнение заданий,
отчетов, поручений
в срок без снижения
качества
15
отсутствие дисциплинарных взысканий
78
38
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
проведение собраний
20
отсутствие дисциплинарных взысканий
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
67
27
20
Организация проведения проведение собраний
собраний с жителями
многоквартирных домов
20
Водитель автомобиля
Оперативность выполня- соблюдение установемой работы
ленных сроков выполнения работы
30
10
17
Критерии оценки
результативности
труда работников
учреждения
Успешное и добросовестное исполнение
профессиональной деятельности
Содержание автомобиля
в чистоте
Индикатор
Предельное
количество баллов
в год
отсутствие дисциплинарных взысканий
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
Уборщик служебных помещений
Соблюдение регламенотсутствие нарушетов, стандартов, техноний
логий, требований при
выполнении работ
Успешное и добросоотсутствие дисцивестное исполнение
плинарных взыскапрофессиональной деяний
тельности
10
25
15
10
28. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров
таких выплат, установленных настоящим Положением.
29. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по следующей формуле:
C = C1 балла × Бi ,
где:
С – размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом
периоде;
C1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров выплат за
качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения,
утвержденная приказом руководителя учреждения;
Бi – количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении
по показателям оценки за отчетный период.
C1 балла балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на
оплату труда:
18
C1 балла = (Qстим. ˗ Qстим. рук.) / ∑ni=1 Бmax
,
i
где:
Qстим. – сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;
Qстим. рук. – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
Бmax
– максимально возможное количество баллов за плановый
i
период по результатам оценки i-го работника;
n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Qстим. = Qзп ˗ Qгар ˗ Qотп ,
где:
Qзп ˗ фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;
Qгар ˗ гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;
Qотп ˗ сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:
Q отп 
Q зп
 N отп ,
N год  r
где:
Nотп – количество дней отпуска по должностям, замещаемым на
период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
Nгод – количество календарных дней в плановом периоде;
r – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
V. Оплата труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения
30. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
19
31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения,
и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала не реже одного раза
в год с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением к настоящему
Положению.
32. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления
среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска» и перечнем
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
К основному персоналу относятся:
главный специалист;
старший инспектор.
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при
определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от
19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска».
Предельное количество должностных окладов руководителя
учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера, составляет не более 34 должностных окладов в год.
33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем
учреждения на 10–30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
34. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
35. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее – выплаты):
20
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по результатам выполненных работ.
36. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются
ежемесячно.
Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый
режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению
руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы
за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:
№
п/п
Наименование
должности
За сложность,
напряженность
и особый режим
работы,
проценты
1
Руководитель
учреждения
до 50
Увеличение выплаты
за сложность, напряженность и особый
режим работы
(один раз в год),
проценты
до 120
2
Заместитель
руководителя
до 35
до 115
3
Главный бухгалтер
до 55
до 130
37. Руководителю и заместителям руководителя учреждения один
раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за
сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных
средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может
направляться на стимулирование труда работников учреждения.
38. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на плановый период (месяц, квартал) по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев
оценки качества труда по итогам работы за отчетный месяц с учетом
фактически отработанного времени:
21
Критерии оценки
результативности
и качества
деятельности
Индикатор
Руководитель учреждения
Достижение высоких
отсутствие замечаний
результатов в работе
по деятельности учреждения от вышестоящих органов
Выполнение поручен- задание выполнено
ной работы, связанной в срок в полном объеме
с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности
учреждения
Организация и участие организация, проведев мероприятиях, свяние мероприятий,
занных с деятельноучастие в них
стью учреждения
Кадровая политика
укомплектованность
учреждения
кадрами
Заместитель руководителя учреждения
Качество владения
отсутствие претензий
управленческими
руководителя по оргафункциями
низации деятельности
курируемого направления заместителем руководителя
Обеспечение выполне- задание выполнено
ния порученной рабо- в срок в полном объеме
ты по направлению деятельности
Эффективность деяотсутствие замечаний
тельности
и дисциплинарных
взысканий
Главный бухгалтер
Ведение бухгалтерско- отсутствие зафиксирого и налогового учета в ванных замечаний
соответствии с действующим законода-
Предельный
размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы,
проценты
171
60
40
40
31
146
66
45
35
167
77
22
Критерии оценки
результативности
и качества
деятельности
тельством и учетной
политикой учреждения
Обеспечение соблюдения сроков выплаты
заработной платы
Своевременное и полное представление отчетов
Индикатор
Предельный
размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы,
проценты
отсутствие нарушений
по срокам
50
представление отчетности в срок
представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней
40
25
39. Выплаты по результатам выполненных работ руководителю
учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя
и главному бухгалтеру – по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за квартал, год с учетом критериев оценки результативности труда:
Критерии оценки
результативности
труда
Индикатор
Руководитель учреждения
Эффективность деяотсутствие претензий
тельности учреждения к руководителю со
стороны контролирующих органов, учредителя
Участие в соответсторганизация, проведевующем периоде в вы- ние мероприятий,
полнении важных
участие в них
работ, мероприятий
Эффективность финан- исполнение сметы
сово-экономической
учреждения не менее,
деятельности учрежде- чем на 95%
ния
Предельный
размер к окладу
(должностному
окладу),
проценты
50
20
15
15
23
Критерии оценки
результативности
труда
Индикатор
Заместитель руководителя учреждения
Эффективность деяотсутствие претензий
тельности учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
Участие в соответорганизация, проведествующем периоде в
ние мероприятий, учавыполнении важных
стие в них
работ, мероприятий
Эффективность финан- исполнение сметы
сово-экономической
учреждения не менее,
деятельности учрежде- чем на 95%
ния
Главный бухгалтер
Эффективность финан- исполнение сметы
сово-экономической
учреждения не менее,
деятельности учрежде- чем на 95%
ния
Представление отчетсвоевременная сдача
ности
квартальной, итоговой
отчетности
Эффективность деяотсутствие замечаний
тельности учреждения и дисциплинарных
взысканий со стороны
руководителя
Предельный
размер к окладу
(должностному
окладу),
проценты
55
25
15
15
60
20
20
20
40. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров
таких выплат, установленных настоящим Положением.
41. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь
с учетом положений раздела VI настоящего Положения.
VI. Единовременная материальная помощь
42. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной
помощи.
24
43. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги)
или близких родственников (детей, родителей).
44. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
45. Выплата единовременной материальной помощи работникам
учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
46. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.
25
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
МКУ «Управление по работе
с ТСЖ и развитию местного
самоуправления»
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения МКУ «Управление по работе с ТСЖ и развитию местного
самоуправления» к группам по оплате труда руководителей учреждения
№
п/п
Наименование показателя
Численность работников учреждения, человек
2 Количество ТСЖ и ЖСК
3 Количество зафиксированных
обращений граждан
4 Количество проведенных собраний
5 Количество советов многоквартирных домов
6 Количество территориальных советов
7 Участие в рейдах по общественной безопасности
8 Участие в рейдах по пожарной
безопасности
9 Участие в рейдах по содержанию
жилого фонда
10 Выдача памяток по пожарной
безопасности
1
Условия
за каждого
работника
за каждый объект
за каждое
обращение
за каждое
собрание
за каждый объект
Количество
баллов
1
0,02
0,01
0,05
0,02
за каждый совет
0,1
за каждый рейд
0,01
за каждый рейд
0,01
за каждый рейд
0,01
за каждую
памятку
0,001
Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда
Группа по оплате труда
руководителей
I
II
III
IV
Сумма баллов
свыше 500
от 301 до 500
от 101 до 300
до 100