УДК 338.3 Д.А. Чаборина ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ

УДК 338.3
Д.А. Чаборина
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
В статье дана характеристика эффективности производства, а также основных аспектов, влияющих
на нее. В числе главных - производительность труда. Рассматривается проблема повышения производительности промышленных предприятий на современном этапе за счет роста показателей эффективности использования труда, а также характеристики, напрямую влияющие на рост показателей эффективности использования труда.
Ключевые слова. Эффективность производства, предприятие, управление предприятием, производительность труда, стимулирование.
UDC 338.3
D. A. Chaborina
PRINCIPAL ASPECTS OF PRODUCTION EFFICIENCY
The article gives a charactiristic of the production efficiency and also the basic aspects that influence it. Labour
productivity occupies the main position among these characteristics. The problem of increase of productivity of the industrial enterprises at the present stage at the expense of growth of the indicators of labour efficiency and also the characteristics that directly influence the growth of the indicators of labour efficiency are discussed in the article.
Keywords. Production efficiency, enterprise, enterprise management, labour productivity, stimulation.
Эффективность производства относится к числу основных категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития общественного производства в целом и каждого
предприятия в частности. Проблема повышения эффективности производства занимает в хозяйственной жизни
предприятия одно из центральных мест.
На современном этапе развития экономики обеспечение стабильной работы промышленных предприятий является задачей первостепенной важности для управления всех уровней. Эффективность производства
является важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях.
Под экономической эффективностью производства подразумевается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства. Чем
выше результат при тех же затратах, чем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства.
Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства является уровень производительности общественного труда.
Снижение издержек производства, рациональное использование материальных ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости – наиболее важные и актуальные задачи работников
управления производством. Для их решения большое значение имеет совершенствование управления в целях
повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления производством, а также расчеты
и сравнение показателей эффективности производства промышленного предприятия.
Проблема повышения производительности труда уже многие десятилетия остается одной из наиболее
острых проблем российской экономики, препятствующей ее динамичному развитию и существенно ограничивающей возможности ее роста. Об этом убедительно свидетельствуют результаты исследований, проведенных
Минэкономразвития и ведущими мировыми компаниями, осуществляющими консалтинговую деятельность. По
данным компании Strategy Partners, рост производительности труда в последнее десятилетие сыграл существенную роль в экономическом возрождении России: производительности труда увеличивалась в среднем на 6% в
год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения. В целом за 10 лет анализируемый показатель возрос в
1,7 раза. Но, несмотря на положительную динамику последних лет, уровень производительности труда российских предприятий составляет по отдельным отраслям промышленности не более 10–30% от уровня США. В
сталелитейной промышленности – 33, в розничной торговле – 31, в розничном банковском бизнесе – 23, в жилищном строительстве – 21 и в электроэнергетике – 15% от уровня США.
Отметим, что, во-первых, по достигнутому уровню производительности труда судят о степени развития национальной экономики и в этом контексте Россия не попадает в ряд развитых стан. Во-вторых, достигнутый уровень производительности труда определяет уровень жизни и доходов населения. Высокий уровень производительности труда в развитых странах обеспечивает более высокие доходы населения и заработную плату персонала
в компаниях, организациях и госучреждениях по сравнению с другими странами. Можно говорить о том, что низ-
кая оплата труда является причиной, которая сдерживает и снижает производительность труда.
В то же время, по расчетам экспертов McKinsey & Company, если бы всего 10% от общего числа занятых
в России работали на промышленных предприятиях со средним уровнем производительности в США (137 тыс.
долларов на занятого), то валовой выпуск российской экономики увеличился бы приблизительно в 1,4 раза, а
ВВП в 1,5 раза. Чтобы достичь этого результата при текущем уровне производительности труда, России потребуется дополнительно создать не менее 30 млн. новых рабочих мест, следовательно, решение задачи существенного увеличения ВВП невозможно без интенсификации промышленного производства, перехода от ресурсной и экстенсивной экономики к экономике инновационной, предусматривающей динамичный подъем производительности труда.
Низкий показатель производительности труда свидетельствует не только о нерациональном использовании рабочей силы. Быстрорастущие доходы населения, намного опережающие рост производительности труда
в нашей стране, стимулируют спрос, за которым не успевает предложение. Как результат – высокая инфляция и
покрытие потребительского спроса в значительной мере за счет рекордных темпов роста объемов импорта (в
2008 году около 40%). С уровнем производительности труда связан и уровень добавленной стоимости – основы
роста благосостояния страны и ее населения.
Эксперты справедливо отмечают и тот факт, что на сегодняшний день экстенсивные факторы экономического роста российской экономики, связанные с вводом в действие простаивающих мощностей (к началу кризиса
2009 г. средняя загрузка мощностей в промышленности составляла уже 80%) и привлечением дополнительной
рабочей силы, исчерпали себя. Фундаментом дальнейшего экономического роста должно стать повышение производительности труда: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами. Решение этих проблем приобретает особую актуальность в условиях разразившегося экономического кризиса, являясь
важнейшей предпосылкой восстановления и сохранения экономического роста.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под
воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
1. Объем продукции растет, а затраты снижаются.
2. Объем продукции растет быстрее, чем затраты.
3. Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате
реализации программ по сокращению издержек).
4. Объем продукции растет при неизменных затратах.
5. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Борьба за повышение производительности труда инициирует инновационные процессы, которые качественно изменяют промышленность и экономику в целом, поднимают социально-трудовые отношения на новый
уровень, требуют создания и практического использования нового знания и наукоемких технологий.
Однако рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы
роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения
численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.
Показатели эффективности использования труда (персонала):
 темп роста производительности труда;
 доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;
 абсолютное и относительное высвобождение работников;
 коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;
 трудоемкость единицы продукции;
 зарплатоемкость единицы продукции.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда,
интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не
может быть неограниченной.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше
простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический
прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов
энергии и др. Все это формирует производительную силу труда - его способность производить по мере роста
технической оснащенности производства все больше и больше продукции.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
 увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
 повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
 сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
 изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда
при общем сокращении затрат труда;
 сокращения времени производства и обращения товаров;
 увеличения массы и нормы прибыли.
Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики промышленных предприятий, находящихся
под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
Рост производительности труда обеспечивает промышленным предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению
уровня жизни населения.
С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников.
Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом
основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников.
Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического
уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников. На сегодняшний
день важно восстановить роль материального стимулирования на предприятии.
Таким образом, стимулирование работников на предприятии тесно связано с научной организацией труда, в которую входит нормирование труда, представляющее из себя четкое определение круга трудовых обязанностей работника и тех качественных и количественных результатов труда, которые от него требуются.
На российских предприятиях в настоящее время основными проблемами в механизме стимулирования
наемных работников являются:
 недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на
изменения в эффективности и качестве труда отдельного работника;
 отсутствие вообще какой-либо оценки или необъективная предпринимателем оценка индивидуальных трудовых показателей наемных работников;
 отсутствие справедливой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих;
 наличие необоснованных соотношений в оплате их труда;
 негативное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к существующей системе оплаты.
Все эти проблемы, которые стоят перед предприятиями при решении вопросов об оплате труда, преодолимы с использованием российского и зарубежного опыта.
Результатом действия системы стимулирования на предприятии должно быть повышение эффективности
деятельности предприятия, чего можно добиться, в свою очередь, за счет повышения эффективности и качества
труда каждого работника предприятия. Поэтому применяются как материальные, так и нематериальные формы
стимулирования персонала, которые включают заработную плату, различные системы участия в прибылях, системы коллективного премирования, индивидуализацию заработной платы, моральные стимулы, стимулирование работников, занимающихся творческим трудом, путем применения свободного графика работы, социальные льготы для сотрудников.
Список литературы:
1. Власова, Л. Формула высокой эффективности [Текст] / Л. Власова // Экономика и жизнь. – 2009. №21. – С. 16-21.
2. Жучков, Ю. Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом. Группа компаний топ менеджер консалт [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.tmconsult.ru/Inter/tmc/lib.nsf/PrintView/76CC47F3199072DCC3256DEA005A164C?OpenDocument.
3. Исследование McKinsey & Company: главная проблема российской экономики — низкая производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986.
4. Мацкуляк, И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень [Текст] / И. Мацкуляк // Экономика и жизнь. – 2009. - №9. – С. 4-6.
5. Нуруллина, А.Х. О некоторых аспектах внутрифирменной социальной политики [Текст] / А.Х. Нуруллина // Проблемы современной экономики. – 2009. - № 4(32). – С. 24-29.
6. Сербиновский, Б.Ю. Мониторинг производительности труда на предприятии и в вертикальноинтегрированной структуре [Текст] / Б.Ю. Сербиновский, Е.В. Рудик //Промышленная политика и модернизация национальной экономики / под ред. А.В. Бабкина - СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2010. – С. 262 – 297.
7. Черковец, В. Особенности нового этапа инновационного развития России [Электронный ресурс]. Режим
доступа:
http://institutiones.com/innovations/895-osobennosti-novogo-jetapa-innovacionnogo-razvitijarossii.html
Чаборина Дарья Александровна
студентка 3 курса финансово-экономического факультета
Орловского государственного института экономики и торговли
телефон: 89202876053
Научный руководитель:
Лазарева Ирина Ивановна
магистр экономики, старший преподаватель кафедры «Финансы и кредит»
Орловского государственного института экономики и торговли
e-mail: Irina1208@list.ru