Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО
реклама
Федеральное агентство морского и речного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА ИМЕНИ АДМИРАЛА С.О. МАКАРОВА» Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» Санкт-Петербург 2014 стр. 3 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Настоящее Положение разработано в соответствии с нормативными документами Правительства РФ и Министерства образования РФ. Положение определяет порядок оплаты труда работников. Настоящий документ является собственностью ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» и не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен без разрешения ректора ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова». Контроль документа: Руководитель разработки Исполнитель Начальник планово-финансовой службы Крупнова Н.Н. Вихрова М.В. 3 стр. 4 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Оглавление Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» .................................................................................................. 5 1. Общая часть ...................................................................................................................... 5 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и штатное расписание ............................................................................................................................. 9 3. Оплата труда Ректора Университета, проректоров (заместителей руководителя), президента и главного бухгалтера ..................................................... 10 4. Порядок формирования штатного расписания и фонда оплаты труда работников университета ................................................................................................. 11 4.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессорскопреподавательского состава высшего профессионального образования ....................... 11 4.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда преподавателей среднего профессионального образования ........................................................................ 15 4.3. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда административноуправленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала . 19 4.4. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда работников морского транспорта (УПС «Мир» и ТС «Антарктида»).................................................................. 22 4.5. Порядок установления и оформления компенсационных выплат работникам Университета ........................................................................................................................ 26 5. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера...... 27 6. Премирование ................................................................................................................. 28 7. Порядок принятия, изменения и приостановления действия Положения... 30 Приложение № 1 ................................................................................................................. 31 Приложение №2 .................................................................................................................. 37 Приложение № 3 ................................................................................................................. 39 4 стр. 5 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» 1. Общая часть 1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) является локальным нормативным актом, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» (далее - Университет). 1.2. Положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Гражданским кодексом Российской Федерации; - Бюджетным кодексом Российской Федерации; - Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»; - Федеральным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; - Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; - Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на 5 стр. 6 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"; - Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2007 г. № 663 «Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 « Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 г. № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников морского транспорта»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»; 6 стр. 7 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 г. № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 г. № 425н «Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств субсидий на выполнение государственного задания примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»; - Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992 г. №611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работников системы Комитета по высшей школе»; - Приказом Министерства транспорта Российской Федерации №93 от 26.11.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»; - Уставом Университета; - Коллективным договором между администрацией и работниками Университета. 1.3. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. 1.4. Фонд оплаты труда в штатном расписании университета формируется в пределах утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности за счет: - субсидий на выполнение государственного задания; - собственных доходов университета. 1.5. Оплата труда работников Университета устанавливается в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением, локальными нормативными актами Университета и трудовыми договорами. Оплата труда в Университете определяется в соответствии с отнесением должностей служащих и рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного и 7 стр. 8 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 стимулирующего характера, и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда. Система оплаты труда работников Университета, устанавливается с учетом: - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений; - перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений; - иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения профсоюзной организации работников Университета. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Университета не могут быть меньше нижней границы диапазона должностных окладов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника. Месячная заработная плата каждого работника Университета не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.6. В Университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.7. Положение принимается решением Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзной организацией работников, утверждается Ректором и объявляется приказом по Университету. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. 1.8. Условия оплаты труда работника – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником. В расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включаются обязательные, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Расчетным периодом для расчета средней заработной платы установлен период 12 месяцев в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 8 стр. 9 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 1.9. В целях обеспечения учебного процесса для проведения различных видов учебных занятий со студентами и другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов могут привлекаться работники на условиях почасовой оплаты труда. 1.10. Оплата труда работников филиалов Университета может производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета, либо на основании Положения об оплате труда работников филиала. Положение об оплате труда работников филиала разрабатывается филиалом на основании Положения об оплате труда работников Университета и утверждается Ректором. Оплата труда работников Научного центра Университета производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Научного центра Университета, которое разрабатывается на основе данного Положения и утверждается Ректором. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и штатное расписание 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета. 2.2. К размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ) (Приложение № 1). Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Перечень и размер повышающих коэффициентов устанавливается применительно к соответствующей категории персонала. Повышающие коэффициенты по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу Ректора и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу Ректора. 2.3. В штатном расписании Университета указываются: - должности (профессии) работников; - количество штатных единиц; - должностные оклады; - повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней; 9 стр. 10 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 - выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором; - выплаты стимулирующего характера. 3. Оплата труда Ректора Университета, проректоров (заместителей руководителя), президента и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата Ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором, заключенным между Ректором и Федеральным агентством морского и речного транспорта Российской Федерации (далее - Учредителем). 3.2. Заработная плата проректоров (заместителей Ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. 3.2.1. Должностной оклад Ректора Университета определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала. Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада Ректора устанавливается учредителем. Перечень должностей, профессий работников Университета, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» в целях расчета средней заработной платы основного персонала, устанавливается учредителем. 3.2.2. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада Ректору Университета устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 167н от 8 апреля 2008 г. 3.2.3. Должностные оклады проректоров (заместителей Ректора), президента и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада Ректора. 3.3. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, утвержденным приказом по Университету с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным положением. 3.4. Оплата труда президента Университета устанавливается трудовым договором, заключаемым между президентом и Учредителем. 3.5. Выплаты стимулирующего характера Ректору Университета устанавливаются Учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Федеральным агентством морского и речного транспорта Российской Федерации. 3.6. На период отпуска или болезни Ректора, проректоров (заместителей Ректора), главного бухгалтера работникам, исполняющим их обязанности, устанавливается доплата в виде разницы в должностных окладах без учета повышающих коэффициентов. 10 стр. 11 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 4. Порядок формирования штатного расписания и фонда оплаты труда работников университета 4.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессорско-преподавательского состава высшего профессионального образования 4.1.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов. Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства Образования Российской Федерации от 26 ноября 2002г. № 4114, зарегистрированном в Минюсте РФ 27 декабря 2002 г. № 4084. Штатное расписание ППС по факультетам, кафедрам и другим учебным подразделениям Университета формируется в соответствии с утвержденной организационной структурой Университета, в зависимости от годовой учебной нагрузки, исходя из установленных норм рабочего времени, утверждается Ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября и может корректироваться в течение учебного года. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом Ректора на основании рапортов (служебных записок) руководителей соответствующих подразделений по согласованию с Учебно-методическим управлением. Объем учебной нагрузки по кафедрам на учебный год устанавливается Учебно-методическим управлением и утверждается приказом Ректора. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка преподавателей устанавливается приказом Ректора в зависимости от квалификации преподавателя, в объеме до 900 часов на ставку в учебном году. Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий, предусмотренных п. 37 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации и Уставом Университета. Преподаватели, выполняющие объем учебной работы сверх запланированных часов в учебном году, могут вести дополнительно учебную работу по совместительству с объемом не более 18 часов в неделю, а также на условиях почасовой оплаты труда не более 300 часов за учебный год. Работа по совместительству для работников ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление доплат производится пропорционально отработанному времени. 11 стр. 12 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 На условиях почасовой оплаты труда для проведения вступительных испытаний могут также привлекаться штатные работники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций. Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки и размер оплаты часа устанавливается приказом Ректора. Ставки почасовой оплаты труда работников по видам учебной нагрузки утверждаются Ректором на текущий учебный год и могут пересматриваться в зависимости от финансовых возможностей Университета. Оформление работы на условиях почасовой оплаты труда, планирование и контроль объема учебной нагрузки преподавателей и работников университета, а также специалистов других организаций, осуществляется соответствующими структурными подразделениями Университета в соответствии с действующим законодательством и Уставом Университета. При оплате труда на условиях почасовой оплаты доплаты за ученую степень кандидата наук или доктора наук не устанавливаются. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 4.1.2. Размер должностного оклада ППС устанавливается в зависимости от наличия ученой степени (кандидата или доктора наук), на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 217н, в соответствии с Приложением № 2. Установление оклада лицам, получившим ученую степень в период работы, производится на основании приказа Ректора с внесением изменений в штатное расписание в соответствии с действующим положением ВАК России. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. К размерам должностных окладов устанавливаются для работников профессорско-преподавательского состава повышающие коэффициенты и надбавки. К повышающим коэффициентам и надбавкам относится: 1. Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета независимо от профиля его деятельности. Размер коэффициента устанавливается приказом Ректора университета. 2. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего научно-педагогического стажа в учреждениях высшего профессионального образования (кроме внешних совместителей): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 1 200 руб.; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 1 600 руб.; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 2 000 руб.; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 2 400 руб.; при выслуге лет свыше 15 лет - 3 200 руб. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения стажа работы. Остальные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 12 стр. 13 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 4.1.3. Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (структура и размер выплат приведены в Приложении №3). Компенсационные выплаты: - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством; - районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством; - за работу в выходные и праздничные дни. Стимулирующие выплаты: - надбавка деканам за увеличение объема работы, дифференцированная в зависимости от контингента учащихся; - надбавка заведующим кафедрами за увеличение объема работы, дифференцированная в зависимости от объема плановой учебной нагрузки по кафедре; - надбавка за интенсивность труда при исполнении обязанностей заместителя декана; - надбавка за особо важные, сложные и срочные работы; - надбавка за высокие результаты работы; - надбавка заведующим выпускающих кафедр за увеличение объема методической работы; - надбавка за качество работы и высокий профессионализм; - доплата за интенсивность работы; - персональная надбавка заслуженным работникам Университета; - доплата за исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии; - надбавка молодым специалистам в возрасте до 30 лет, работающим на штатной должности ассистента на полной ставке, и проходящим обучение в заочной аспирантуре, или являющимся соискателями ученой степени; - разовая доплата за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных мероприятий для студентов и курсантов, важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Университета; - разовая доплата за подготовку, написание и издание учебников, учебных пособий с грифом УМО или государственных учреждений, уполномоченных для подготовки рецензий о возможности использования учебных изданий в образовательном процессе образовательных учреждений по соответствующей специальности/направлению подготовки; - надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» или «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», за присвоение нагрудных знаков 13 стр. 14 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник транспорта России», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник морского флота», «Почетный работник речного флота», «Почетный работник среднего профессионального образования», за звание действительного члена академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации (при наличии двух и более званий устанавливается по одному из званий); - иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков устанавливается в зависимости от размера занимаемой ставки. Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков не устанавливается внутренним и внешним совместителям. При установлении персональной надбавки заслуженным работникам Университета учитываются: наличие ученой степени доктора наук и ученого звания профессора, членство в Российской академии транспорта или других общественных академиях, стаж работы в Университете не менее 15 лет, членство в Диссертационных советах, наличие ведомственных и других наград. Стимулирующие выплаты устанавливается Ректором по представлению руководителей структурных подразделений, при условии наличия средств, и устанавливается приказом по Университету с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются приказами Ректора. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом Ректора на любой период, не превышающий календарный год. В случае изменения личного вклада работника в выполнение поставленных задач, улучшения или ухудшения показателей работы работника, нарушений трудовой и производственной дисциплины, приказом Ректора размер стимулирующей выплаты может быть пересмотрен в любой период текущего года на основании рапорта руководителя соответствующего подразделения. Для профессорско-преподавательского состава основным местом работы, которых является ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» и имеющих дипломы высшего уровня, соответствующие конвенции ПДНВ, могут устанавливаться персональные надбавки за наличие профессионального (рабочего) диплома высшего уровня. Профессиональный (рабочий) диплом высшего уровня должен быть актуализирован на момент установления персональной надбавки. К профессиональному (рабочему) диплому относятся дипломы капитана, старшего механика, электромеханика первого разряда, радиоэлектроника 1 и 2 классов по соответствующим специальностям. Персональные надбавки за наличие профессионального (рабочего) диплома устанавливаются по представлению руководителей структурных подразделений на основании заключения кафедры и личного заявления преподавателя, при условии 14 стр. 15 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 регулярного повышения квалификации и высокого качества преподавательской деятельности. К личному заявлению преподавателя необходимо представить документы, подтверждающие стаж работы в течение не менее трех лет за последние 10 лет, предшествующие дате заявления. Под документами, подтверждающими стаж работы, понимаются: - выписка из трудовой книжки, - записи в паспорте моряка, - записи в мореходной книжке (Seamanʼs Book), - справки о плавании, или архивные справки из кадровых (круинговых) агентств, или судоходных компаний, нанимавших данного преподавателя. Персональные надбавки за наличие профессионального (рабочего) диплома устанавливаются приказом ректора при условии наличия средств на период, не превышающий срок действия диплома. Конкретные размеры персональной надбавки определяются приказом ректора. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются приказами Ректора и могут быть изменены в связи с изменением законодательства и финансовыми возможностями университета. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен, а их выплата приостановлена или отменена приказом Ректора на основании рапорта (служебной записки) руководителей соответствующих структурных подразделений, а также в одностороннем порядке: при существенном изменении условий труда работников; изменении обстоятельств, в связи с которыми назначены надбавки к окладу; в случаях нарушения работниками Правил внутреннего трудового распорядка Университета; недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям; невыполнения приказов, распоряжений, указаний должностных лиц и руководства Университета. Выплаты по всем вышеуказанным стимулирующим надбавкам производятся в пределах утвержденного на календарный год фонда оплаты труда Университета, формирующегося за счет субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. В случае нехватки вышеуказанных средств, стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и отменены на определенный срок приказом Ректора по согласованию с Ученым советом. 4.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда преподавателей среднего профессионального образования 4.2.1. Фонд оплаты труда преподавательского состава формируется исходя из установленных для системы СПО нормативов. Тарификационный список формируется в соответствии с утвержденной организационной структурой, в зависимости от годовой учебной нагрузки, исходя из установленных норм времени, и утверждается Ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября текущего года и может корректироваться в течение учебного года. Средняя месячная зарплата преподавателя в тарификационном списке определяется путем умножения оклада и коэффициентов преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев, при этом часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). 15 стр. 16 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Ставка заработной платы выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором. Установленная средняя месячная зарплата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Объем учебной почасовой нагрузки на учебный год устанавливается Учебным отделом структурного подразделения, реализующего программы СПО и утверждается Ректором или лицом, уполномоченным Ректором по доверенности. Учебная нагрузка преподавателей утверждается Ректором или лицом, уполномоченным Ректором по доверенности в зависимости от квалификации преподавателя не более 1440 часов в учебном году. Количество часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющееся нормируемой частью их педагогической работы, установлена 720 часов в год. Для администрации предусматривается ограничение учебной нагрузки. Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий и методической работы, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования Российской Федерации. Для проведения вступительных испытаний могут привлекаться штатные работники (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда или на договорной основе. Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки, и размер оплаты часа устанавливается приказом Ректора. При оплате труда на условиях почасовой оплаты доплаты за ученую степень кандидата наук или доктора наук не устанавливаются. 4.2.2. Размер должностного оклада работников преподавательского состава СПО, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н, в соответствии с Приложением № 2. К размерам должностного оклада работников преподавательского состава СПО устанавливаются повышающие коэффициенты. К повышающим коэффициентам относятся: 1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии. 16 стр. 17 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности преподавателей СПО Квалификационный уровень 4 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Преподаватели без квалификационной категории Преподаватели, имеющие II квалификационную категорию Преподаватели, имеющие I квалификационную категорию Преподаватели, имеющие высшую квалификационную категорию Преподаватели, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» «Заслуженный преподаватель» СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР и лица, имеющие ученую степень Повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,25 0,50 0,60 0,70 0,80 Изменение коэффициентов и месячной заработной платы производится: - при присвоении соответствующей категории по решению аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при условии соответствия звания профилю учреждения, педагогической деятельности или преподаваемой дисциплине. 2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается преподавателям СПО, кроме внешних совместителей, имеющим педагогическую нагрузку, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения стажа работы. Остальные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 4.2.3. Для преподавателей СПО кроме должностного оклада устанавливаются обязательные стимулирующие выплаты в размере до 25% от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством: - за работу классного руководителя; - за заведование учебными кабинетами (лабораториями); - за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; 17 стр. 18 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 - за проверку письменных работ. 4.2.3. Преподавателям СПО помимо должностного оклада устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (структура и размер выплат приведены в Приложении №3). Компенсационные выплаты: - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством; - районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством; - за работу в выходные и праздничные дни. Стимулирующие выплаты: - персональная надбавка; - надбавка за особо важные, сложные и срочные работы; - надбавка за высокие результаты работы; - надбавка за качество работы и высокий профессионализм; - доплата за интенсивность работы при исполнении обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии; - разовая доплата за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных мероприятий для студентов и курсантов, важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью; - иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются приказами Ректора и могут быть изменены в связи с изменением законодательства и финансовыми возможностями университета. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен, а их выплата приостановлена или отменена приказом Ректора на основании рапорта (служебной записки) руководителей соответствующих структурных подразделений, а также в одностороннем порядке: при существенном изменении условий труда работников; изменении обстоятельств, в связи с которыми назначены надбавки к окладу; в случаях нарушения работниками Правил внутреннего трудового распорядка Университета; недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям; невыполнения приказов, распоряжений, указаний должностных лиц и руководства Университета. Выплаты по всем вышеуказанным стимулирующим надбавкам производятся в пределах утвержденного на календарный год фонда оплаты труда Университета, формирующегося за счет средств субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. В случае нехватки вышеуказанных средств, стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок приказом Ректора по согласованию с Ученым советом. 18 стр. 19 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 4.3. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала 4.3.1. Штатное расписание административно-управленческого, учебновспомогательного, обслуживающего и прочего персонала утверждается на календарный год приказом Ректора не позднее 1 февраля текущего года и может корректироваться в течение года. Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой Университета в зависимости от реальной потребности подразделений и объемов выполняемых ими работ. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом Ректора на основании рапортов (служебных записок) руководителей структурных подразделений. 4.3.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников административноуправленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала определяются в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем. Для заместителей руководителя структурного подразделения – размер должностного оклада устанавливается на 5-10% ниже оклада по должности соответствующего руководителя. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных утвержденной должностной инструкцией и определяется трудовым договором. К размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты. К повышающим коэффициентам относятся: 1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии. Таблица повышающих коэффициентов по занимаемой должности: Руководитель структурного подразделения 0,05-0,30 Главный 0,14-0,20 Ведущий 0,10 1 категория 0,08 2 категория 0,05 Старший 0,05-0,10 2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в Университете (кроме внутренних и внешних совместителей): 19 стр. 20 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения стажа работы. Остальные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Работники университета могут выполнять в свободное от основной работы время различные виды учебной работы при наличии у них высшего профессионального образования и соответствующего уровня квалификации на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства в установленном законодательством порядке. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству работников не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю. 4.3.3. Для отдельных категорий обслуживающего персонала может применяться нормированная форма оплаты труда. В этом случае дополнительно разрабатываются Положения по оплате труда работников данных структурных подразделений, которые являются неотъемлемой частью данного Положения. 4.3.4. Работникам университета из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (структура и размер выплат приведены в Приложении №3). Компенсационные выплаты: - доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах в соответствии с действующим законодательством; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством; - районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством; - за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работника; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночное время; - за сверхурочную работу; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми документами Российской Федерации. Стимулирующие выплаты: - персональная надбавка; - доплата за исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии; 20 стр. 21 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 - надбавка за применение в работе иностранного языка в соответствии с законодательством; - доплата за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника; - надбавка за особо важные, сложные и срочные работы; - надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» или «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», за присвоение нагрудных знаков «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник транспорта России», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник морского флота», «Почетный работник речного флота», «Почетный работник среднего профессионального образования», за звание действительного члена академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации (при наличии двух и более званий устанавливается по одному из званий); - иные виды надбавок и доплат, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. Персональная надбавка устанавливается Ректором по представлению руководителей структурных подразделений, при условии наличия средств, и устанавливается приказом по Университету с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки устанавливается до 300% от должностного оклада. Персональная надбавка устанавливается приказом Ректора на любой период, не превышающий календарный год. В случае изменения личного вклада работника в выполнение поставленных задач, улучшения или ухудшения показателей работы работника, нарушений трудовой и производственной дисциплины, приказом Ректора размер персональной надбавки может быть пересмотрен в любой период текущего года на основании рапорта руководителя соответствующего подразделения. Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков устанавливается в зависимости от размера занимаемой ставки. Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков не устанавливается внутренним и внешним совместителям. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются приказами Ректора и могут быть изменены в связи с изменением законодательства и финансовыми возможностями университета. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен, а их выплата приостановлена или отменена приказом Ректора на основании рапорта (служебной записки) руководителей соответствующих структурных подразделений, а также в одностороннем порядке: при существенном 21 стр. 22 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 изменении условий труда работников; изменении обстоятельств, в связи с которыми назначены надбавки к окладу; в случаях нарушения работниками Правил внутреннего трудового распорядка Университета; недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям; невыполнения приказов, распоряжений, указаний должностных лиц и руководства Университета. Выплаты по всем вышеуказанным стимулирующим надбавкам производятся в пределах утвержденного на календарный год фонда оплаты труда Университета, формирующегося за счет средств субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. В случае нехватки вышеуказанных средств, стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок приказом Ректора по согласованию с Ученым советом. 4.4. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда работников морского транспорта (УПС «Мир» и ТС «Антарктида») 4.4.1. Штатное расписание работников морского транспорта утверждается на календарный год приказом Ректора не позднее 1 февраля текущего года и может корректироваться в течение года. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом Ректора на основании рапортов (служебных записок) капитанов УПС «Мир» и ТС «Антарктида». 4.4.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников морского транспорта определяются в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных утвержденной должностной инструкцией и определяется трудовым договором. К размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты. К повышающим коэффициентам относятся: 1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии. 22 стр. 23 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Квалификационные уровни и повышающие коэффициенты по ПКГ должностей работников морского транспорта Профессиональная квалификационная группа 2 уровень 3 уровень 4 уровень Квалификационный уровень 1 квалификационный уровень Повышающий коэффициент - 2 квалификационный уровень - 1 квалификационный уровень - 2 квалификационный уровень 0,03 3 квалификационный уровень 0,05 4 квалификационный уровень 0,08 5 квалификационный уровень 0,10 1 квалификационный уровень 0,15 2 квалификационный уровень 0,20 3 квалификационный уровень 0,25 2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в Университете (кроме внутренних и внешних совместителей): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения стажа работы. Остальные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Работники морского транспорта могут выполнять в свободное от основной работы время различные виды работы в форме совместительства в установленном законодательством порядке. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству работников не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю. Для отдельных категорий персонала УПС «Мир» может применяться нормированная форма оплаты труда. В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени перечень должностей, для которых устанавливается суммированный учет, определяется приказом ректора. 4.4.3. Работникам морского транспорта устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (структура и размер выплат приведены в Приложении №3). Компенсационные выплаты: 23 стр. 24 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 - доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах в соответствии с действующим законодательством; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством; - районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством; - за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работника; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночное время; - за сверхурочную работу; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми документами Российской Федерации. Стимулирующие выплаты: - персональная надбавка; - доплата за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника; - надбавка за особо важные, сложные и срочные работы; - надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» или «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», за присвоение нагрудных знаков «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник транспорта России», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник морского флота», «Почетный работник речного флота», «Почетный работник среднего профессионального образования», за звание действительного члена академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации (при наличии двух и более званий устанавливается по одному из званий); - надбавка за руководство плавательной практикой курсантов; - надбавка за работу с парусным вооружением; - иные виды надбавок и доплат, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. Персональная надбавка устанавливается Ректором по представлению капитанов УПС «Мир» и ТС «Антарктида», при условии наличия средств, и устанавливается приказом по Университету с учетом профессиональной подготовки 24 стр. 25 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки устанавливается до 300% от должностного оклада. Персональная надбавка устанавливается приказом Ректора на любой период, не превышающий календарный год. В случае изменения личного вклада работника в выполнение поставленных задач, улучшения или ухудшения показателей работы работника, нарушений трудовой и производственной дисциплины, приказом Ректора размер персональной надбавки может быть пересмотрен в любой период текущего года на основании рапорта капитанов УПС «Мир» и ТС «Антарктида». Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков устанавливается в зависимости от размера занимаемой ставки. Надбавка за почетные звания и присвоение нагрудных знаков не устанавливается внутренним и внешним совместителям. Надбавка за руководство плавательной практикой курсантов устанавливается членам экипажа в зависимости от числа курсантов проходящих практику в море на судне УПС «Мир». Надбавка за руководство плавательной практикой курсантов устанавливается приказом Ректором по предоставлению рапорта (служебной записки) капитана судна, при условии наличия средств и устанавливается приказом по Университету с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер устанавливается от 15 % до 30% от должностного оклада на период прохождения курсантами плавательной практики. Надбавка за работу с парусным вооружением устанавливается приказом Ректора по предоставлению рапорта (служебной записки) капитана судна, при условии наличия средств с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер надбавки за работу с парусным вооружением устанавливается до 25 % от должностного оклада. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются приказами Ректора и могут быть изменены в связи с изменением законодательства и финансовыми возможностями университета. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен, а их выплата приостановлена или отменена приказом Ректора на основании рапорта (служебной записки) руководителей соответствующих структурных подразделений, а также в одностороннем порядке: при существенном изменении условий труда работников; изменении обстоятельств, в связи с которыми назначены надбавки к окладу; в случаях нарушения работниками Правил внутреннего трудового распорядка Университета; недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям; невыполнения приказов, распоряжений, указаний должностных лиц и руководства Университета. Выплаты по всем вышеуказанным стимулирующим надбавкам производятся в пределах утвержденного на календарный год фонда оплаты труда Университета, формирующегося за счет средств субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. В случае нехватки вышеуказанных средств, стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок приказом Ректора по согласованию с Ученым советом. 25 стр. 26 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 4.5. Порядок установления и оформления компенсационных выплат работникам Университета 4.5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются для всех работников университета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определенных действующими нормативными актами. 4.5.2. Дополнительная оплата: - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации на основании локальных нормативных актов университета. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх месячного заработка в соответствии со штатным расписанием, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх месячного заработка, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная или часовая ставка рассчитывается исходя от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием и месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.5.3. Надбавки за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются в соответствии с законодательством приказом Ректора. 4.5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации: дополнительная оплата за увеличенный объем работ, за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом Ректора на основании представления руководителя структурного подразделения рапорта (служебной записки) с обоснованием доплаты и указанием вакантных должностей, по которым выполняется дополнительная работа. Доплата за увеличение объема выполняемых работ устанавливается в следующих случаях: - за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, по причине болезни, в размере до 70% от должностного оклада исполняющего обязанности (при наличии листка нетрудоспособности не менее 14 дней) для всех 26 стр. 27 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 работников подразделений университета, кроме работников обслуживающего персонала с нормированной оплатой труда и сменным графиком работы; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, по причине отпуска, в размере до 70% от должностного оклада исполняющего обязанности (при обосновании производственной необходимости) для всех работников подразделений университета, кроме работников обслуживающего персонала с нормированной оплатой труда и сменным графиком работы. 4.5.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются на основании представления начальника специального отдела, который отслеживает правильность выплаты этих надбавок и своевременно представляет документы на их отмену. 4.5.6. Компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера Как одна из форм оплаты труда в Университете, может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера, в основном, для лиц, привлекаемых со стороны. Договора могут заключаться и с работниками университета, независимо от категории персонала, если выполнение данного вида работ (услуг) не предусмотрено должностными обязанностями штатных работников Университета, и отсутствует возможность использования иных форм оплаты труда. Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг. В Университете применяются типовые формы договоров, утвержденные приказом Ректора. В договоре обязательно указывается вид выполняемой работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.). Договора гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научноисследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, расчетные, консультационные и другие виды услуг. Договора гражданско-правового характера могут заключаться за счет средств субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. 27 стр. 28 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 6. Премирование 6.1. Виды премий (поощрительных выплат). Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде: - премий по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в календарном году; - премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты). 6.2. Источники выплат премий (разовых поощрительных выплат). Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств субсидий на выполнение государственного задания и собственных доходов университета. Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Университета. 6.3. Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат). Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Университете являются: • Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое управление и бухгалтерский учет; • показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета. • обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и других процессах управления вузом, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета; качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения); качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения); оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета; своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.); качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий; качественное организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами; качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических 28 стр. 29 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 пособий и (или) учебников; разработка и внедрение в образовательный процесс инновационных и информационных технологий, методик преподавания; внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс; разработка и внедрение электронных курсов учебных дисциплин, новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения; руководство научной работой студентов и достижение ими призовых результатов в научных исследованиях; занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах; безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета; качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений); особые заслуги перед Университетом; многолетняя и безупречная работа в Университете; качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения); своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей; качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону; интенсивность работы и качественное проведение нового набора абитуриентов; интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе; интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов, курсантов и работников; интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг; интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг; научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов); своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию; своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук; своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов; своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками; качественное выполнение положений коллективного договора; в связи юбилейными датами работников (50, 55 (для женщин), 60, 65, 70, 75, 80 лет и т.д.), выходом на пенсию, а также в связи с юбилейными датами 29 стр. 30 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Университета и его структурных подразделений. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы. При этом Ректору подается рапорт (служебная записка) с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы. 6.4. Порядок установления и выплаты премий (разовых поощрительных выплат). Премии (разовые поощрительные выплаты) устанавливаются по личному распоряжению Ректора по основаниям и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)». Премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом. Основанием для выпуска приказа о назначении разовой поощрительной выплаты работнику является рапорт (служебная записка) с резолюцией Ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета. Рапорт (служебная записка) в обязательном порядке визируется главным бухгалтером и начальником планово-финансовой службы и передается в отдел кадров для выпуска приказа о премировании работника. Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются. Работникам университета может оказываться материальная помощь по разным основаниям. Структура и размеры выплаты материальной помощи определяются коллективным договором. 7. Порядок принятия, изменения и приостановления действия Положения 7.1. При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для оплаты труда из субсидий на выполнение государственного задания и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок Ректором на основании решения Ученого совета. 7.2. Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить иные формы стимулирования труда, не противоречащие действующему законодательству. 7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются на заседании Ученого совета по согласованию с профсоюзным комитетом Университета. 30 стр. 31 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Приложение № 1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (руководители структурных подразделений) Квалификационные уровни В1 В2 В3 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Руководители структурных подразделений Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, помощник ректора, помощник проректора Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межфакультетской учебной лаборатории, начальник (заведующий) отдела аспирантуры, докторантуры, учебного (учебно-методического), международных связей Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, учебно-методического центра, учебной типографии; начальник управления кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического), советник при ректорате, ученый секретарь совета учреждения Профессиональная квалификационная группа должностей работников профессорско-преподавательского состава Квалификационные уровни 1 2 3 4 5 6 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Ассистент, преподаватель Старший преподаватель Доцент Профессор Заведующий кафедрой Декан факультета Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала Квалификационные уровни У 1.1 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Учебно-вспомогательный персонал 1. Диспетчер факультета (имеющий общее среднее образование, без предъявления требований к стажу) 31 стр. 32 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» Квалификационные уровни версия 1 Должности, отнесенные к квалификационным уровням 2. Диспетчер факультета (имеющий общее среднее образование с учетом стажа более 1 года) Диспетчер факультета (имеющий среднее проф. образование, или неполное ВПО, без предъявления требований к стажу) 3. Специалист по учебно-методической работе Учебный мастер 1. Старший диспетчер факультета (имеющий среднее профессиональное образование или неполное ВПО, с учетом стажа более 1 года) Специалист по учебно-методической работе 2 категории Учебный мастер 2 категории Специалист по учебно-методической работе 1 категории Учебный мастер 1 категории Тьютор У 1.2 У 1.3 У 2.1 У 2.2 У3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» Квалификационные уровни 1 2 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Служащие первого уровня Архивариус, дежурный, делопроизводитель, кассир, комендант, паспортист, секретарь, санитарка Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Служащие второго уровня 1 Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, товаровед, фельдшер 2 Зав.архивом, зав.камерой хранения, зав.складом, зав.бюро пропусков; Должности служащих 1 кв.уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 32 стр. 33 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» Квалификационные уровни 3 версия 1 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория Зав.общежитием, зав.производством, производитель работ (прораб) 4 Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Мастер участка, механик 5 Начальник гаража Служащие третьего уровня 1 Бухгалтер, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер, программист, менеджер, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, врач 2 Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 3 Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория 4 Должности служащих 1 кв.уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". 5 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера Служащие четвертого уровня 1 Начальник отдела кадров, отдела материально-технического снабжения, отдела организации и оплаты труда, отдела по защите информации, отдела по связям с общественностью, технического отдела, плановоэкономического отдела, финансового отдела. 2 Главный (механик, энергетик, главный инженер, юрист) 3 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 33 стр. 34 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Профессиональная квалификационная группа работников морского транспорта Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Работники морского транспорта второго уровня 1 Дневальный, матрос, моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок, электрик судовой 2 Боцман, машинист помповой (донкерман), повар судовой Работники морского транспорта третьего уровня Помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тон, механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт, электромеханик судна с электрооборудованием мощностью менее 750 кВт, главный боцман 1 2 Старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн 3 Старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт, капитан-механик моторного катера 4 Капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн Помощник капитана судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более, механик судна с главным двигателем общей мощностью 750 кВт и более, начальник радиостанции, радиооператор, электромеханик судна с электрооборудованием мощностью 750 кВт и более Работники морского транспорта четвертого уровня 5 1 Старший помощник капитана судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более 2 Старший механик судна с главным двигателем общей мощностью 750 кВт и более 3 Капитан судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих» Квалификационные уровни 1 Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Рабочие первого уровня 1, 2, 3 квалификационные разряды ЕТС 34 стр. 35 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» Квалификационные уровни версия 1 Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Профессии рабочих, отнесенных к 1 кв.уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший". Рабочие второго уровня 2 1 4 и 5 квалификационные разряды ЕТС 2 6 и 7 квалификационные разряды ЕТС 3 8 квалификационный разряд ЕТС 4 Рабочие, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) Профессиональная квалификационная группа должностей Учебновспомогательного персонала второго уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням УВП 2.1 Младший воспитатель Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Квалификационные уровни ПР 2 ПР 3 ПР 4 Должности, отнесенные к квалификационным уровням Педагог-организатор Социальный педагог Воспитатель Методист Мастер производственного обучения Педагог-психолог Преподаватель Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист 35 стр. 36 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделения Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням РСП 1 Заведующий (начальник) структурных подразделений: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской РПС 2 Директор, начальник структурного подразделения 36 стр. 37 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Приложение №2 Размеры минимальных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и их квалификационными уровням с 01.09.2014 г. Должности, отнесенные к Размер ПКГ «ПрофессорскоКвалификационные уровни оклада преподавательского (руб.) состава» 1 квалификационного уровня: Ассистент, преподаватель - при отсутствии ученой степени 8 142 - при наличии ученой степени к.н. 11 142 2 квалификационного уровня: Старший преподаватель - при отсутствии ученой степени 8 522 - при наличии ученой степени к.н. 11 522 3 квалификационного уровня: - при отсутствии ученой степени 12 708 Доцент - при наличии ученой степени к.н. 15 708 - при наличии ученой степени д.н. 19 708 4 квалификационного уровня: - при отсутствии ученой степени 16 133 Профессор - при наличии ученой степени к.н. 19 133 - при наличии ученой степени д.н. 23 133 5 квалификационного уровня: Заведующий кафедрой - при наличии ученой степени к.н. 20 655 - при наличии ученой степени д.н. 24 655 6 квалификационного уровня: Декан факультета - при наличии ученой степени к.н. 22 939 - при наличии ученой степени д.н. 26 939 Размеры минимальных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и их квалификационными уровням с 01.10.2013 г. Профессионально квалификационные группы, квалификационные Размер уровни оклада (руб.) Учебно-вспомогательный персонал: Учебно-вспомогательный персонал ВПО: Должности, не предусматривающие наличия высшего образования 5709 Должности, предусматривающие наличия высшего образования 6596 Учебно-вспомогательный персонал СПО: Должности, не предусматривающие наличия высшего образования 5709 37 стр. 38 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия Должности, предусматривающие наличия высшего образования Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогических работников» Административно-управленческий и прочий обслуживающий персонал, относящийся к категории служащих: Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих первого уровня» Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих второго уровня» Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих третьего уровня» Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих четвертого уровня» Прочий обслуживающий персонал рабочих профессий: Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности профессии рабочих первого уровня» Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности профессии рабочих второго уровня» Медицинские работники, начальник курса, дежурный оперативный Работники морского транспорта: Должности, отнесенные к ПКГ «Работников морского транспорта второго уровня»: 1 квалификационного уровня 2 квалификационного уровня Должности, отнесенные к ПКГ «Работников морского транспорта третьего уровня»: 1 квалификационного уровня 2 квалификационного уровня 3 квалификационного уровня 4 квалификационного уровня 5 квалификационного уровня Должности, отнесенные к ПКГ «Работников морского транспорта четвертого уровня»: 1 квалификационного уровня 2 квалификационного уровня 3 квалификационного уровня 1 6596 6596 5493 5709 6596 7611 5493 5709 5962 5493 5962 6596 6596 6596 6596 6596 6596 6596 7611 38 стр. 39 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» версия 1 Приложение № 3 № п/п 1 № п/п 1 2 3 4 5 Структура и размер выплат работникам университета 1. Выплаты работникам ППС: Компенсационные За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством Размер в размере, установленном законодательством Стимулирующие Надбавка деканам за увеличение объема работы, дифференцированная в зависимости от контингента учащихся: - до 500 чел. - от 501 до 1 000 чел. - свыше 1 000 чел. Размер от 1000 руб. до 7000 руб. от 7000 руб. до 9000 руб. от 9000 руб. до 11000 руб. Надбавка заведующим кафедрами за увеличение объема работы, дифференцированная в зависимости от объема плановой учебной нагрузки по кафедре: - до 12 000 часов вкл. от 1000 руб. до 7000 руб. - свыше 12 000 часов вкл. от 7000руб. до 11000 руб. Надбавка за интенсивность труда при исполнении 6660 руб. обязанностей заместителя декана За увеличение объема работ по основной должности или за по приказу ректора дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника За почетные звания «Заслуженный работник высшей школы 2200 руб. (при изменении РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РФ», должностных окладов «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», регулируемых «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный тренер законодательством, размер РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», надбавки может быть «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», увеличен приказом «Заслуженный юрист» ректора) За присвоение нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник транспорта РФ», «Почетный работник морского флота», «Почетный работник речного флота», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник среднего профессионального образования» 1500 руб. (при изменении должностных окладов регулируемых законодательством, размер надбавки может быть увеличен приказом ректора) 39 стр. 40 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» 6 7 8 9 № п/п 1 № п/п 1 За особо важные, сложные и срочные работы, за высокие результаты работы За исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии Молодым специалистам (возраст-до 30 лет), работающим на штатной должности ассистента на полной ставке, и проходящим обучение в заочной аспирантуре или являющимися соискателями Иные виды доплат, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника Компенсационные За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством Стимулирующие За работу классного руководителя За заведование учебными кабинетами (лабораториями) 3 За проверку письменных работ 4 За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями 5 6 Персональная надбавка За особо важные, сложные и срочные работы, за высокие результаты работы За исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии Иные виды доплат, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника 8 1 по приказу ректора по приказу ректора по приказу ректора (в размере стипендии аспиранта очной формы обучения) по приказу ректора Структура и размер выплат работникам университета 2. Выплаты преподавателям СПО: 2 7 версия Размер в размере, установленном законодательством Размер по приказу ректора в размере до 25% от должностного оклада по приказу ректора в размере до 25% от должностного оклада по приказу ректора в размере до 25% от должностного оклада по приказу ректора в размере до 25% от должностного оклада по приказу ректора по приказу ректора по приказу ректора по приказу ректора 40 стр. 41 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» № п/п 1 2 3 4 5 № п/п 1 2 3 4 5 6 версия 1 Структура и размер выплат работникам университета 3. Выплаты административно-управленческому, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу: Компенсационные Размер За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах За совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством За стаж работы для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми документами РФ в размере, установленном законодательством по приказу ректора Стимулирующие Размер Персональная надбавка За исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии и заместителя ответственного секретаря приемной комиссии За увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника За особо важные, сложные и срочные работы За применение в работе иностранного языка За почетные звания «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист» За присвоение нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник транспорта РФ», «Почетный работник морского флота», в размере, установленном законодательством в размере, установленном законодательством в размере, установленном законодательством по приказу ректора до 300% от должностного оклада по приказу ректора по приказу ректора по приказу ректора по приказу ректора до 10% от должностного оклада 2200 руб. (при изменении должностных окладов регулируемых законодательством, размер надбавки может быть увеличен приказом ректора) 1500 руб. (при изменении должностных окладов регулируемых законодательством, размер 41 стр. 42 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» № п/п 7 8 № п/п 1 2 3 4 5 № п/п 1 2 3 4 «Почетный работник речного флота», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник среднего профессионального образования» версия 1 надбавки может быть увеличен приказом ректора) Стимулирующие Размер За работу сверх нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (для работающих в ночное время и праздничные дни) Иные виды надбавок, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника в размере, установленном законодательством по приказу ректора Структура и размер выплат работникам университета 4. Выплаты работникам морского транспорта: Компенсационные Размер За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах За совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством За стаж работы для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми документами РФ в размере, установленном законодательством по приказу ректора Стимулирующие Размер Персональная надбавка За увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника За особо важные, сложные и срочные работы За почетные звания «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный врач», «Заслуженный экономист», в размере, установленном законодательством в размере, установленном законодательством в размере, установленном законодательством по приказу ректора до 300% от должностного оклада по приказу ректора по приказу ректора 2200 руб. (при изменении должностных окладов регулируемых законодательством, размер надбавки может быть увеличен приказом ректора) 42 стр. 43 из 43 ФГБОУ ВПО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» индекс Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» «Заслуженный юрист» 5 За присвоение нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник транспорта РФ», «Почетный работник морского флота», «Почетный работник речного флота», «Почетный полярник», «Почетный радист», «Почетный работник среднего профессионального образования» Надбавка за руководство плавательной практикой студентов/курсантов 6 Надбавка за работу с парусным вооружением 7 Иные виды надбавок, которые выступают в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника версия 1 1500 руб. (при изменении должностных окладов регулируемых законодательством, размер надбавки может быть увеличен приказом ректора) по приказу ректора в размере от 15% до 30% от должностного оклада по приказу ректора в размере до 25% от должностного оклада по приказу ректора 43
