Положение о присуждении корпоративной стипендии ЕВРАЗа

ПРИКАЗ
№ 261
16.03.2012
г. Новокузнецк
О присуждении корпоративной
стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
В целях создания условий для трудоустройства перспективных
студентов
образовательных
учреждений
высшего
и
среднего
профессионального
образования
по
технологическому
профилю
специальностей ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», а также в соответствии с приказом
Президента ООО «ЕвразХолдинг» от 22.02.2012г. № 15
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие Положение о присуждении
корпоративной стипендии ЕВРАЗа в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
(приложение).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на директора по
персоналу ЕВРАЗ ЗСМК Чирыкина А.С.
Управляющий директор ЕВРАЗ ЗСМК
Исполнитель:
Трутнева О.В.
Тел. 79 24 65
А.Б. Юрьев
Приложение
к приказу от 16.03.2012 № 261
ПОЛОЖЕНИЕ П - Z443 – 003 - 2012
О присуждении корпоративной
стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
1. Область применения
1.1 Положение определяет единый порядок присуждения и выплаты
корпоративных стипендий ЕВРАЗа в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», в целях
создания условий для трудоустройства перспективных студентов
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования по технологическому профилю специальностей ОАО «ЕВРАЗ
ЗСМК» и достигших высоких результатов в учебе.
2. Нормативные ссылки
2.1 Настоящее положение разработано на основе Постановления
Правительства Российской Федерации от 27.06.2001 № 487 «Об
утверждении типового положения о стипендиальном обеспечении и других
формах
материальной
поддержки
учащихся
федеральных
государственных
образовательных
учреждений
начального
профессионального
образования,
студентов
федеральных
государственных образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, аспирантов и докторантов» (в редакции
Постановления Правительства РФ от 23.08.2007).
2.2 Порядок присуждения и выплаты корпоративной стипендии
ЕВРАЗа, утвержденного Приказом Президента ООО «ЕвразХолдинг»
от 22.02. 2012г. № 15.
3. Термины и определения
В настоящем положении применяются следующие термины с
соответствующими определениями:
Корпоративная стипендия - стипендия, являющаяся денежной
выплатой студентам учреждений профессионального образования,
назначаемая руководством ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (далее по тексту
Учредитель стипендии), достигшим отличных показателей в учебе,
научной работе и общественной деятельности.
2/22
Отборочная
комиссия
корпоративной
стипендии
совещательный орган, осуществляющий отбор кандидатов на получение
корпоративной стипендии ЕВРАЗа.
Ученический договор – соглашение с будущим работником ОАО
«ЕВРАЗ ЗСМК» о подготовке по избранной им профессии (специальности)
с последующим трудоустройством.
4. Обозначения и сокращения
ОАО «ЕВРАЗ
ЗСМК»
ЗАО «ОУС»
УОТиЗ
УПППП
ОПиАП
- Открытое акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный
Западно-Сибирский металлургический комбинат»
- Закрытое акционерное общество «Объединенные учетные
системы»
- управление организации труда и заработной платы
- управление планирования, подбора и подготовки
персонала
- отдел подбора и адаптации персонала
5. Общие положения
5.1 Корпоративная стипендия ЕВРАЗа (далее по тексту Стипендия)
назначается независимо от государственных, социальных и иных видов
стипендий, а также других форм материального стимулирования
студентов.
5.2 Количество Стипендий и список стипендиатов для каждого
образовательного учреждения определяет Учредитель стипендий и
назначается распоряжением директора по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК два
раза в год, исходя из средств, предусмотренных в бюджете ОАО «ЕВРАЗ
ЗСМК».
5.3 Кандидатами на присуждение Стипендии являются студенты,
обучающиеся по технологическому профилю специальностей ОАО
«ЕВРАЗ ЗСМК», на очной (дневной) форме обучения со 2-го и
последующих профильных средних специальных образовательных
учреждений и с 3-го курса высших образовательных учреждений.
5.4 Отбор кандидатов на назначение Стипендии проводится
ежегодно.
6. Требования к кандидатам на назначение Стипендии
6.1 Стипендиатами могут быть студенты:
3/22
- успевающие на «хорошо» и «отлично»;
- проходящие производственную практику в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»;
- не имеющие замечаний по результатам прохождения производственной
практики;
- не имеющие нарушений «Правил внутреннего распорядка»
образовательного учреждения и «Правил внутреннего трудового
распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»;
- получающие рабочую профессию в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»;
- участвующие в научных исследованиях по профилю специальности;
- подавших заявление на участие в отборе на получение стипендий.
6.2 Кандидатами на присуждение Стипендии являются студенты по
технологическому профилю специальностей ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
6.3 При равных показателях в учебе преимущество имеют
кандидаты,
являющиеся
победителями
различных
конкурсов,
участвующие в научных проектах по профилю специальности, а также
имеющие научные публикации, активно участвующие в общественной
жизни образовательного учреждения, пользующиеся авторитетом среди
студентов и преподавателей, проходящие практику и выполняющие
дипломный проект по тематике актуальной для ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
7. Организация отбора кандидатов на присуждение Стипендии
7.1 Для реализации мероприятий стипендиальной программы
создается отборочная комиссия в составе:
Председатель комиссии
Член комиссии
Член комиссии
Член комиссии
Координатор
проекта
(секретарь)
- директор по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК
- начальник УПППП
- начальник ОПиАП
- начальник УОТиЗ
- специалист УПППП
7.2 Основными функциями отборочной комиссии являются:
- вынесение решения по результатам отбора;
- подготовка, оформление и утверждение протокола и списка кандидатов
на присуждение Стипендий;
- заключение Ученического договора со стипендиатами;
- подготовка и подписание распоряжения директора по персоналу ЕВРАЗ
ЗСМК о присуждении и выплате Стипендии.
4/22
Обеспечение деятельности отборочной комиссии осуществляет
координатор проекта (секретарь), назначаемый из числа специалистов
УПППП ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
7.3 Отбор кандидатов на присуждение или подтверждение
Стипендии проводится на основании материалов (Приложение №1).
Руководители образовательных учреждений направляют материалы в
отборочную комиссию в периоды: 01 августа - 10 сентября; 25 февраля –
15 марта текущего учебного года.
7.4
Отборочная
комиссия,
по
результатам
мониторинга
представленных документов, формирует обоснованное решение по
каждому кандидату и оформляет его в виде протокола.
7.5 Утвержденный протокол отборочной комиссии является
основанием для заключения Ученического договора на присуждении
Стипендии.
8. Порядок присуждения и прекращения выплаты Стипендии
8.1 Заключение Ученического договора со стипендиатом является
обязательным и служит основанием для выплаты и прекращения выплаты
Стипендии (Приложение №3).
8.2 По результатам утвержденного протокола и заключенных
Ученических договоров готовится распоряжение директора по персоналу
ЕВРАЗ ЗСМК о присуждении и выплате Стипендии представленным
стипендиатам.
8.3 По результатам каждой сессии Учредитель стипендии проводит
мониторинг учебной, научной и практической деятельности стипендиатов,
на основании которого принимается решение о продлении выплаты
Стипендии. Решение оформляется протоколом.
8.4 Стипендия выплачивается только в период обучения студента в
образовательном
учреждении.
Выплата
Стипендии
студенту
прекращается и не возобновляется в следующих случаях:
- снижения успеваемости (по итогам очередного семестра);
- нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка» ОАО «ЕВРАЗ
ЗСМК» в период прохождения практики;
- выявленного несоответствия в результате мониторинга стипендиата
требованиям настоящего положения;
- предоставления студенту академического отпуска;
- отчисления студента из образовательного учреждения по различным
причинам, в том числе в связи с завершением обучения;
- нарушения Устава, «Правил внутреннего распорядка» образовательного
учреждения, правил проживания в общежитии образовательного
учреждения.
5/22
8.5 Решение о прекращении выплаты Стипендии может быть
инициировано в любое время руководителем образовательного
учреждения, руководителями структурных подразделений комбината,
участвующих в процессе подготовки специалистов.
Предложение о лишении Стипендии оформляется в виде
ходатайства с приложением копий документов, указывающих причину, и
направляется в УПППП.
Прекращение выплаты Стипендии производится на основании
распоряжения директора по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК.
8.6 Кандидатам, удостоенным Стипендии, выдается именное
свидетельство. (Приложение № 2).
9. Размер и порядок выплаты Стипендии
9.1 Размер Стипендии устанавливается с учетом успеваемости по
итогам предшествующей экзаменационной сессии:
- средний балл успеваемости «4» и выше - в размере 3,25 МРОТ;
- средний балл успеваемости от «3,5» до «4» -в размере 2 МРОТ.
9.2 Источник финансирования – ЦФО директора по персоналу
ЕВРАЗ ЗСМК (91 счет БУ, вид оплаты 1824 унифицированной
номенклатуры видов выплат Корпоративных учетных принципов по
расчетам с персоналом, введенных в действие Указанием от 14.12.2010 №
01/17 «Об утверждении корпоративных учетных принципов по расчетам с
персоналом»).
9.3 Стипендия начисляется специалистом ЗАО «ОУС» на расчетный
счет стипендиата два раза в год: в период 10-20 октября и 10-20 апреля
текущего учебного года на основании: распоряжения директора по
персоналу ЕВРАЗ ЗСМК. Стипендия является доходом стипендиата и
облагается НДФЛ.
10. Сфера ответственности
10.1 Ответственность за разработку, оформление, согласование,
утверждение и внесение изменений в настоящее Положение возлагается
на УПППП ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
10.2 Ответственность за представление документов на кандидатов
в соответствии с настоящим положением и их достоверность возлагается
на образовательное учреждение.
6/22
10.3 Ответственность за своевременное начисление на расчетный
счет стипендиата Стипендии возлагается ЗАО «ОУС».
Приложение:
1. Перечень
материалов
на
присуждение/подтверждение
корпоративной
Стипендии ЕВРАЗа 6 л. в 1экз.
2. Форма именного свидетельства на 1 л. в 1 экз.
3. Форма Ученического договора между стипендиатом
корпоративной Стипендии ЕВРАЗа и предприятием
на 5л. в 1экз.
Директор по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК
А.С. Чирыкин
7/22
Приложение №1
к Положению
«О присуждении корпоративной
стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
Перечень материалов на присуждение/подтверждение
корпоративной Стипендии ЕВРАЗа
Документ
Присуждение
1. Заявка Кандидата на
присуждение Стипендии на
текущий учебный год.
+
2. Заявка стипендиата на
подтверждение Стипендии
по итогам экзаменационной
сессии.
Подтверждение
+
3. Оценка профессиональноважных качеств по
результатам
производственной практики
(копия из отчета по
производственной практике,
заверенная печатью,
образовательного
учреждения).
+
4. Справка об успеваемости
за прошедшую
экзаменационную сессию,
заверенная печатью,
образовательного
учреждения.
+
Прилагается, если в
период с даты
предыдущего
подтверждения
стипендиат проходил
производственную
практику
+
8/22
Заявка Кандидата
на присуждение корпоративной Стипендии ЕВРАЗа
на 20__/20__учебный год
Студент_____________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
1.1
1.2
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО
ДАТА РОЖДЕНИЯ
ПОДПИСЬ
2. УЧЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
2.1
2.2
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
КУРС (на период присуждения Стипендии)
3. ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Сроки
Структурное подразделение
Руководитель
практики от
предприятия. (ФИО)
4. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Участие в научных конференциях, постоянно действующих семинарах, проводимых как вашим
учебным заведением (факультетом), так и иными учебными или научными организациями,
включая международные. Укажите степень Вашего участия (докладчик, участник, член
оргкомитета) и результаты Вашего участия в этом мероприятии (например, выступление,
публикация тезисов, приглашение к участию в совместной работе, др.)
N
Название, время и место
проведения
конференции
Степень участия
Результаты
1.
2.
5. КАРЬЕРНЫЕ ПЛАНЫ (отметить)
работать по профессии в своем городе
переехать в другой город, если предложат работать по
профессии
продолжить дальнейшее обучение по профессии (укажите где)
переучиться на другую специальность (какую)
9/22
совмещать работу с учебой (по профессии)
служить в армии
другое, напишите:
Заверено:
Руководитель образовательного
учреждения
____________________/
м.п.
10/22
Заявка стипендиата
на подтверждение корпоративной Стипендии ЕВРАЗа
на 20__/20__учебный год
Студент_____________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
1.1
1.2
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО
ДАТА РОЖДЕНИЯ
ПОДПИСЬ
2. УЧЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
2.1
2.2
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
КУРС (на период подтверждения Стипендии)
3. ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В ПЕРИОД С
ДАТЫ ПРЕДЫДУЩЕГО ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
Сроки
Структурное подразделение
Руководитель
практики от
предприятия. (ФИО)
4. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД С
ДАТЫ ПРЕДЫДУЩЕГО ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
Участие в научных конференциях, постоянно действующих семинарах, проводимых как вашим
учебным заведением (факультетом), так и иными учебными или научными организациями,
включая международные. Укажите степень Вашего участия (докладчик, участник, член
оргкомитета) и результаты Вашего участия в этом мероприятии (например, выступление,
публикация тезисов, приглашение к участию в совместной работе, др.)
N
Название, время и место
проведения
конференции
Степень участия
Результаты
1.
2.
5. КАРЬЕРНЫЕ ПЛАНЫ (отметить)
работать по профессии в своем городе
переехать в другой город, если предложат работать по
профессии
продолжить дальнейшее обучение по профессии (укажите где)
переучиться на другую специальность (какую)
11/22
совмещать работу с учебой (по профессии)
служить в армии
другое, напишите:
Заверено:
Руководитель образовательного
учреждения
__________________/
м.п
12/22
Оценка профессионально-важных качеств
по результатам прохождения производственной практики
Ф.И.О._____________________________________________________,
Студента__________________________________________________
__________________________________________________________
(Образовательное учреждение)
Профессия (специальность) ________________________________,
проходившего практику в________________ с__________по _________
№
Профессионально
п/п
важные качества
1
Профессиональные
знания и
практические
умения
Критерии оценки ( количество баллов)
Отличный
уровень знаний и
умений, способен
выполнить
самостоятельно любое
Средний
уровень знаний
и умений,
способен
выполнить
задание
Низкий уровень
знаний, способен
выполнить
задание под
контролем
задание
(2 балла)
(1 балл)
(3 балла)
2
Выполнение требований ОТиПБ
Не имеет
замечаний
Незначительные
замечания
(2балла)
Имеет
замечания
(3 балла)
(1 балл)
13/22
3
Качество
выполняемых
Не имеет
замечаний по
работ
Незначительные Имеет замечания
замечания по
качеству
(2 балла)
качеству
(1 балл)
(3 балла)
4
Дисциплинированность
Дисциплинирован
Нужен
незначительный
контроль
(2 балла)
Нужен
постоянный
контроль
(3 балла)
(1 балл)
5
Инициативность
Инициативный
Ситуативная
инициативность
(2 балла)
Безынициативный
(1 балл)
(3 балла)
6
Ответственность
Самостоятельно
выполняет
порученное дело
(3 балла)
Нужен
незначительный
контроль
(2 балла)
Нужен
постоянный
контроль
(1 балл)
Итоговое количество баллов:______
Руководитель структурного подразделения _________ Подпись ______
Руководитель производственной практики __________ Подпись _______
14/22
Приложение №2
к Положению «О присуждении корпоративной
стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
ФОРМА ИМЕННОГО СВИДЕТЕЛЬСТВА
КОРПОРАТИВНАЯ
СТИПЕНДИЯ ЕВРАЗА
СВИДЕТЕЛЬСТВО
Петрову Ивану Алексеевичу
студенту______________________________________
присуждена корпоративная Стипендия ЕВРАЗа
в 2012-2013 учебном году.
Директор по персоналу
ЕВРАЗ ЗСМК
Ф.И.О
15/22
Приложение №3
к Положению
«О присуждении корпоративной
стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР №
между стипендиатом корпоративной Стипендии ЕВРАЗа
и ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский
металлургический комбинат» на обучение с последующим
трудоустройством
«___» __________ 201_г.
ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический
комбинат», именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице директора по
персоналу ЕВРАЗ ЗСМК __________________, действующего на
основании
доверенности_________________________________
______________________________________________________(ф.и.о.),
___________г.рождения, обучающийся в
________________________________________________________________
по
очной
форме
обучения,
по
профессии
___________________________________
специальности___________________________________________________
квалификации____________________________________________________,
Паспорт_____________________________________выдан_______________
________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем «Стипендиат», заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Ввиду наличия у Заказчика необходимости в специалисте
указанной в преамбуле настоящего договора профессии, специальности и
квалификации, Стипендиат принимает на себя обязательство пройти
полный курс обучения по данной профессии, специальности и
квалификации и по окончании обучения отработать у Заказчика в
соответствующей должности не менее двух лет, а Заказчик обязуется
16/22
выплачивать Стипендиату в следующий за датой вступления настоящего
договора в силу период обучения корпоративную Стипендию ЕВРАЗа, а
также обеспечить прохождение предусмотренной настоящим договором
практики и последующее трудоустройство Стипендиата в соответствии с
полученной профессией, специальностью и квалификацией.
1.2 Стипендиат принимает на себя обязательство пройти обучение по
вышеуказанной профессии, специальности, квалификации, и по окончании
обучения отработать у Заказчика в течение двух лет, а Заказчик обязуется
выплачивать Стипендиату корпоративную Стипендию ЕВРАЗа и обеспечить
последующее трудоустройство Стипендиата в предприятие в соответствии с
полученной профессией, специальностью и квалификацией.
1.3 Размер стипендии на период с____ по ____ 20__ года
составляет_________________________________ (сумма прописью) рублей.
В последующем размер стипендии устанавливается с учетом успеваемости
по итогам предшествующей экзаменационной сессии, в размерах,
предусмотренных действующим у Заказчика Положением «О присуждении
корпоративной Стипендии ЕВРАЗа в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
2. Права и обязанности сторон
2.1 Заказчик обязан:
2.1.1 Оказывать целевую социальную поддержку Стипендиату путем
выплаты корпоративной Стипендии ЕВРАЗа на период _______-_________
учебный год с правом подтверждения в течение указанного периода.
Обеспечить
Стипендиата
местом
прохождения
2.1.2
ознакомительных, производственных, преддипломных и иных практик,
предусмотренных учебным планом.
2.1.3 По окончании обучения в течение 45 дней заключить трудовой
договор со Стипендиатом в соответствии с профилем его
профессиональной деятельности.
2.2 Стипендиат обязан:
2.2.1 Ознакомиться с действующим у Заказчика Положением «О
присуждении корпоративной стипендии ЕВРАЗа в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
2.2.2 Проходить производственную практику по направлению
образовательного учреждения только в структурных подразделениях
Заказчика.
2.2.3 Предоставлять руководителю образовательного учреждения в
периоды: 01 августа – 10 сентября; 25 февраля – 15 марта текущего
учебного года материалы на присуждение или подтверждение стипендии,
17/22
согласно Положению «О присуждении корпоративной стипендии ЕВРАЗа в
ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
2.2.4 В течение 45 дней после получения диплома об окончании
образовательного учреждения заключить трудовой договор с Заказчиком,
приступить к работе и отработать у Заказчика не менее двух лет.
2.2.5 В случае призыва на военную службу в Российскую армию
после окончания образовательного учреждения, в течение 45 дней с
даты демобилизации заключить трудовой договор с Заказчиком,
приступить к работе и отработать у Заказчика не менее двух лет.
2.2.6
Компенсировать
Заказчику
затраты,
связанные
с
исполнением им обязанностей по настоящему договору в следующих
случаях:
- отчисления Стипендиата из образовательного учреждения без
уважительных причин (в том числе по собственному желанию и по
причинам, связанных с виной Стипендиата);
- перевода Стипендиата в другое образовательное учреждение, не
соответствующее профилю технологических специальностей предприятия;
- заключения ученического договора с другим предприятием;
- уклонения от трудоустройства в нарушение п.2.2.4; 2.2.5 настоящего
договора;
- прекращения трудовых отношений с Заказчиком до истечения двух лет с
момента трудоустройства без уважительных причин или по причинам,
связанным с виной Стипендиата в размере, пропорциональном
неотработанному периоду.
2.2.7 К уважительным причинам прекращения трудовых отношений
Стипендиата с Заказчиком относятся следующие:
- трудоустройство в структурное подразделение другого предприятия, в
отношении которого ООО «ЕвразХолдинг» осуществляет полномочия
единоличного исполнительного органа;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидом 1 группы;
наступление
чрезвычайных
обстоятельств,
препятствующих
продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие и
другие чрезвычайные обстоятельства).
18/22
2.2.8 Заказчик имеет
право прекратить выплату стипендии на
основании случаев, перечисленных в п. 2.2.6.,
или приостановить
выплату стипендии Стипендиату до устранения соответствующих
оснований в следующих случаях:
- нарушения в период прохождения практики
Правил внутреннего
трудового распорядка Заказчика и иных локальных нормативных актов
предприятия, непосредственно связанных с прохождением Стипендиатом
практики;
- сдачи двух экзаменационных сессий (подряд) со средним баллом
успеваемости ниже 3,5;
- нахождения Стипендиата в академическом отпуске;
- нарушения Правил учебного распорядка образовательного учреждения,
Правил проживания в общежитии образовательного учреждения (при
условии его предоставления).
2. Срок ученичества
3.1 Срок ученичества наступает с
момента подписания
настоящего договора и действует______________(указать количество лет,
месяцев до получения диплома об окончании образовательного
учреждения).
3.2 Дополнительные учебные программы для Стипендиата,
согласованные
Заказчиком
с
руководителем
государственного
образовательного учреждения сверх государственного образовательного
стандарта и организованные за счет предприятия оформляются отдельным
Ученическим договором.
3. Ответственность сторон
4.1 При досрочном расторжении настоящего договора в связи с
невыполнением
или
ненадлежащем
выполнением
условий,
предусмотренных настоящим договором со стороны Заказчика, Стипендиат
освобождается от возмещения понесенных Заказчиком в рамках
выполнения настоящего договора убытков.
4.2 При невыполнении Стипендиатом условий настоящего договора
Стипендиат обязан возместить Заказчику, в течение _____дней с момента
истечения срока, предусмотренного п.п.2.2.4., 2.2.5 настоящего договора
средства, затраченные по настоящему договору.
4.3 В случае отказа Стипендиата от возвращения денежных средств,
затраченных Заказчиком, денежные средства возмещаются со Стипендиата
в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
19/22
4. Порядок разрешения споров
5.1 Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в
претензионном порядке. Срок для разрешения претензии составляет 30 дней
с момента ее получения.
5. Дополнительные условия
6.1 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для
каждой стороны), имеющих равную юридическую силу.
6.2 Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до
выполнения сторонами взятых на себя обязательств.
6.3 Вопросы, неурегулированные настоящим договором, разрешаются
в порядке установленным действующим законодательством.
6.4 Ни одна из сторон не имеет права передавать свои права и
обязанности третьей стороне без письменного согласования с другой
стороной по договору.
6.5 Настоящий договор приобретает характер дополнительного к
трудовому договору одновременно с заключением между Заказчиком и
Стипендиатом трудового договора в порядке, предусмотренном пунктами
2.1.3., 2.2.4, 2.2.5 настоящего договора.
7. Реквизиты и подписи сторон
Заказчик
ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
654043, г. Новокузнецк,
Космическое шоссе, д. 16
ИНН 4218000951 КПП 997550001
р/с 40702810100001002408
в «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» г. Москва
к/с 30101810500000000222
БИК 044525222
Стипендиат
фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Адрес:
СНИЛС
Паспорт
(номер, дата, где и
кем выдан)
Директор по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК
А.С. Чирыкин
(подпись)
20/22
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к проекту Приказа
«О присуждении корпоративной стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
СОГЛАСОВАНО
Директор ЕВРАЗ ЗСМК
по финансам и
экономике
__________П.А. Синяев
14.03.2012
СОГЛАСОВАНО
Директор по учету
СОГЛАСОВАНО
Директор по персоналу
ЕВРАЗ ЗСМК
________С.В.Назарова
05.03.2012
_______А.С. Чирыкин
07.03.2012
СОГЛАСОВАНО
Начальник УОТиЗ
СОГЛАСОВАНО
Начальник УПППП
________Ю.В.Большаков _____А.В. Домнышев
05.03.2012
05.03.2012
21/22
ЛИСТ РАССЫЛКИ
проекта Приказа
«О присуждении корпоративной стипендии ЕВРАЗа
в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»
№
п/п
1.
И.О. Фамилия/ или e-mail
Портал
22/22