работников - БОУ г. Омска "Средняя общеобразовательная

1.2. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы
работников учреждений, указанные в приложении № 1 к настоящему
Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
1.3.
Оклад руководителя образовательного учреждения определяется
исходя из размера средней заработной платы работников образовательного
учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности.
Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется
из расчета средней заработной платы работников учреждения, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности «Образование»: учитель, учитель-логопед,
педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования,
старший вожатый, инструктор по физической культуре, воспитатель,
музыкальный руководитель, старший воспитатель, педагог-библиотекарь,
заведующий библиотекой, помощник воспитателя, младший воспитатель. В
соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров
должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20
октября 2008 года № 75 «О мерах по реализации постановления Правительства
Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п».
Коэффициент кратности до 4 должностного оклада руководителя
образовательного учреждения к средней заработной плате работников
основного персонала устанавливается правовым актом директора
департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
2. Размер оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения
2.1. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
устанавливается на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3. Размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Компенсационные
выплаты
учреждения в процентах к окладу.
устанавливаются
работникам
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в следующих размерах:
- 8 процентов ставки заработной платы – учителю информатики;
- 8 процентов оклада включительно – инженеру;
- 8 процентов оклада включительно – главному бухгалтеру, ведущему
бухгалтеру, бухгалтеру, секретарю – машинистке;
- 4 процента оклада включительно – дворнику (в холодный период года);
- 4 процента оклада включительно – сторожу, гардеробщику;
- 8 процентов оклада включительно – слесарю-сантехнику.
Условием осуществления выплат работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда является наличие акта аттестации рабочего места.
3.3. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере 15
процентов.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
устанавливаются в следующих размерах:
3.4.1. При работе в ночное время – 35 процентов оклада;
3.4.2. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные
работы - 100 процентов оклада.
4. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств,
полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.
4.2. Стимулирующие
выплаты
устанавливаются
приказом
(распоряжением) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более
чем на год, изданным на основании решения комиссии учреждения по
распределению стимулирующих выплат (далее – комиссия).
Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя
учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
4.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по
специальности, включая периоды работы в учреждениях, время отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял
в трудовых отношениях с образовательным учреждением следующих
размерах:
4.3.1. Медицинским работникам Учреждения:
- 5 процентов оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
- 10 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 10лет и свыше.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы
медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового
стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по
специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией
согласно полученному документу об образовании) и иные периоды
медицинской работы.
4.3.2. Руководителям структурных подразделений, служащим учреждения
(заведующей производством, заведующей библиотекой, секретарюмашинистке, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру, юрисконсульту, начальнику
бассейна, инженеру, заведующей хозяйством, лаборанту) в следующих
размерах:
- 5 процента оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 10 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы по
специальности в образовательных учреждениях является наличие
установленной продолжительности стажа работы по специальности в
образовательных учреждениях.
4.4. Для работников, реализующих образовательную программу
дошкольного образования, в чьи должностные обязанности входит
обеспечение образовательного процесса по образовательной программе
дошкольного образования, устанавливается ежемесячная доплата за норму
рабочего времени (норму труда) отдельным категориям работников
Ежемесячная доплата устанавливается в следующем размере:
-помощник воспитателя, младший воспитатель - 2000 рублей в месяц;
-медицинский работник – 1250 рублей в месяц;
-специалист (служащий) – 880 рублей в месяц;
- по профессиям рабочих – 640 рублей в месяц.
4.5. Максимальный размер ежемесячной надбавка за интенсивность и
напряженность труда устанавливается в размере 100 процентов оклада, ставки
заработной платы.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и
напряженность труда является достижение показателей эффективности
работы, предусмотренных приложением № 2, 3 к настоящему Положению.
4.6. Максимальный размер ежемесячной надбавки за качество
выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов оклада, ставки
заработной платы.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых
работ
является
достижение
показателей
эффективности
работы,
предусмотренных приложением № 2, 3,4 к настоящему Положению.
4.7. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за
месяц, квартал, год устанавливаются в размере 100 процентов оклада, ставки
заработной платы.
Условием выплаты премии является достижение показателей
эффективности работы, предусмотренных приложением № 2,3,4
к
настоящему Положению.
Условиями выплаты премии педагогическим работникам является
достижение
целевых
показателей
эффективности
деятельности
педагогических работников бюджетного общеобразовательного учреждения,
предусмотренных приложением № 2,3,4 к настоящему Положению.
Условиями выплаты премии заместителей директора, главного
бухгалтера, является достижение целевых показателей эффективности
деятельности
бюджетного
общеобразовательного
учреждения,
предусмотренных приложением № 2,3 к настоящему Положению.
5. Заключительные положения
5.1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и
(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного
учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат,
уменьшить либо отменить их выплату.
5.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства производятся
раздельно по каждой из должностей.
_________________