ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ

ЭКОНОМИКА
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА
Сигаев И.Д., аспирант РЭУ им. Г.В. Плеханова
Установлено, что эффективный рынок труда способствует обеспечению производства товаров и услуг, а также внедрению на
территории отдельно взятого региона инновационных технологий, современных производств, основанных на принципиально новых подходах к организации производственного процесса, в основе которого интеллектуальная составляющая.
Ключевые слова: рынок труда, человеческие ресурсы, частно-государственное партнерство, кадровый потенциал, инновации.
LABOR MARKET EFFICIENCY AND THE COMPETITIVENESS INCREASE IN
REGIONAL ECONOMY
Sigaev I., the post-graduate student, Plekhanov Russian University of Economics
It is established that the effective labor market secures production of goods and services supply, it also contributes to the development of
innovative technologies and modern facilities based on essentially new approaches to the organization of manufacturing process with intellectual
component viewed as a crucial one.
Keywords: labor market, human resources, private-state partnership, personnel potential, innovation
Все большее значение в конкурентной борьбе между регионами
за привлечение инвестиционного капитала, являющегося стимулирующим фактором их социально-экономического развития, приобретает роль эффективного использования существующих ресурсов.
Несомненно, что одим из основных ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность региона являются трудовые ресурсы. Их можно охарактеризовать в качестве ключевых в глобальной конкуренции. За право иметь и использовать их в хозяйственной деятельности разворачивается конкурентная борьба. Способность их воспроизводить, а в последствии использовать результаты этого воспроизводства - признак глобальной конкурентоспособности региона.
Характер и качественные характеристики рынка труда, в рамках которого существуют трудовые ресурсы, существенно влияют
на динамичное, сбалансированное развития отраслей народного
хозяйства, на продвижение современных технологий управления и
своевременную модернизацию основных производственных сил.
Это предопределяет возможность перехода на инновационный путь
развития экономики отдельного региона и страны в целом.
Создание механизмов и инструментов для эффективного использования трудовых ресурсов, зависит от уровня развития инвестиционной среды и реализуемой государством экономической стратегии, направленной на повышение конкурентоспособности национального рынка и на обеспечение инновационного развития экономики страны.
Усилия работодателя в условиях переходной экономики направлены на минимизацию издержек и рисков, связанных с поиском,
наймом, обучением, увольнением работников. В связи с этим возрастает роль институтов посредничества на рынке труда, которые
должны обеспечить эффективность привлекаемых трудовых ресурсов для работодателей и снижение времени поиска работы для соискателей.
Исследования конкурентоспособности рабочей силы показывают двойственный характер проблемы социально-трудовых взаимоотношений работодателей и работников. С одной стороны - повышение социально-трудовой мобильности и обеспечение приемлемого для данной категории занятого населения уровня воспроизводства рабочей силы. Претенденты на рабочие места со слабыми
конкурентными позициями имеют шанс на восстановление своего
трудового потенциала в теневой его части. Работники, имеющие
более сильные позиции, посредством вторичной занятости получают возможность их укрепить. В то же время данная форма занятости, напрямую не связана с профессиональной подготовкой работников либо выполняемая ими работа требует более низкой квалификации, характеризуется неудовлетворительными условиями труда
и отсутствием социальных гарантий.
В условиях сегментации регионального рынка труда неформальные виды занятости выступают функциональным дополнением ее стандартных форм и способствуют формированию конкурентного поведения в трудовой сфере для определенной части работников. Однако ее превышение за счет расширения масштабов неформального сектора приведет к неуправляемости процессов. В
64 TRANSPORT BUSINESS IN RUSSIA
конечном итоге воспроизводство нерегистрируемых социально-трудовых отношений на устойчивой основе в долгосрочной перспективе ведет к утрате профессиональных знаний, умений и навыков у
вовлеченных в них работников, следовательно, снижает общий уровень конкурентоспособности рабочей силы в регионе.
В целом ситуацию в сфере занятости можно определить как
замкнутый круг: работодатели, испытывая дефицит в квалифицированных специалистах и рабочих, неспособны инвестировать в
привлечение и подготовку рабочей силы значительные средства; а
работники не готовы к производительному труду в обмен на неконкурентную заработную плату. Это приводит к значительным экономическим потерям, проявляющимся как в ограничениях развития производства товаров и услуг, так и в увеличении трудовых издержек. В результате падает конкурентоспособность субъектов региональной экономики.
Первоочередной задачей в этой сфере является обеспечение
эффективности и повышение качества функционирования региональных рынков труда. Реализация государственной политики в этой
области невозможна без реформирования рынка труда и внедрения
системы управления знаниями.
Эффективность функционирования рынка труда обеспечивается
качественными преобразованиями, способствующими динамичному развитию всех отраслей экономики посредством обеспечения
предприятий реального сектора высококвалифицированными кадрами, способными к внедрению современных технологий и модернизации производственного процесса.
Основные направления совершенствования рынка труда:
• корректировака дисбаланса в структуре занятости за счет планирования числа и качества подготавливаемых специалистов по
заказам работодателя;
• повышение территориальной мобильности работников и стимулирование экономической активности населения перераспределением работников по территории страны, корректировкой и планирование объема подготавливаемых специалистов по тем или иным
профессиям, , предотвращение оттока трудоспособного населения
из регионов Сибири и Дальнего Востока и привлечением рабочей
силы из регионов с избытком трудовых ресурсов;
• изменение отношения к высшему образованию. В условиях
ускоряющегося научного и технического прогресса от работника
требуется постоянное обновление знаний. Ему необходимо предоставить возможности: широкого доступа к новым знаниям, к качественной информации и консультациям; получения образования на
протяжении всей жизни; максимального приближения процесса
обучения к потребителю на основе использования информационных и коммуникационных технологий;
• совершенствование: трудового законодательства и законодательства о занятости; системы мониторинга рынка труда;
• развитие кадрового потенциала;
• оптимизация привлечения в Россию иностранной рабочей
силы;
• повышение качества рабочих мест;
ЭКОНОМИКА
• повышение конкурентоспособности рабочих мест увеличением уровня оплаты труда и улучшением условия труда. Увеличение оплаты труда должно сопровождаться ростом производительности труда, что должно способствовать модернизации производства и эффективности управления персоналом. Внедрение новых
технологий должно способствовать улучшению условий труда и
сокращению производственного травматизма;
• стимулирование работодателей к развитию кадрового потенциала работников через: использование рыночных механизмов;
проведение добровольной сертификации организаций по результатам их деятельности по развитию персонала (проведение сертификации «Инвестиции в человека»). Данная сертификация фокусирует внимание владельцев и руководителей бизнеса на наиболее ценном ресурсе любой организации - человеческих ресурсах и будет
оценивать систему их управления и способствовать развитию социально-ответственного бизнеса;
• развитие частно-государственного партнерства в области рынка труда за счет интеграции в бизнес-стратегии компаний отрасле-
вых и межотраслевых программ подготовки специалистов.
Эффективный рынок труда способствует обеспечению производства товаров и услуг, а также внедрению на территории региона
инновационных технологий, современных производств, основанных на принципиально новых подходах к организации производственного процесса, в основе которого интеллектуальная составляющая.
Литература.
1. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. –
М.: Издательство «Экзамен», 2002.
2. Карташова Л.В., Одегов Ю.Г. Управление персоналом,
оценка эффективности. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
3. Рынок труда. Государственная политика занятости и меры
по ее регулированию. Итоги и перспективы. Сборник аналитических и нормативно-правовых материалов Минтруда России. / Под
общ. ред. М.А. Топилина. – М.: Социономия, 2003.
TRANSPORT BUSINESS IN RUSSIA
65