Анализ нормальности распределения ответов по вопросам
реклама
ОТЧЁТ о проведённой научно-исследовательской работе Удовлетворенность трудом работников ресторана в процессе производственной адаптации Оглавление Авторские права........................................................................................................3 Техническое задание.................................................................................................4 1. Описание выборки................................................................................................5 2. Описательные статистики...................................................................................6 3. Анализ соответствия распределения данных нормальному.........................8 4. Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы..........10 5. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социальнопсихологической адаптации..................................................................................12 6. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт......14 6.1. Корреляционный анализ.................................................................................14 6.2. Регрессионный анализ....................................................................................18 6.2.1. Приложение (прямой пошаговый метод)..............................................26 7. Краткие выводы..................................................................................................30 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Авторские права Содержание отчета является интеллектуальной собственностью авторов. Исходные данные являются собственностью предоставившего их заказчика. Авторы несут ответственность за корректность применяемых методов анализа и интерпретацию полученных результатов. Ответственность за контроль ошибок первого и второго рода при проведении исследования лежит на заказчике. Отчет опубликован в ознакомительных целях и не может быть использован в каких-либо иных формах. Авторы Артём Александрович Клевцов Редактор Артём Александрович Клевцов © 2010 Аналитическая группа «СтатЭксперт» Авторские права 3 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Техническое задание Тема исследования Удовлетворенность трудом работников ресторана в процессе производственной адаптации. Цель работы Проанализировать взаимосвязь удовлетворённости трудом, социально-психологической адаптации и личностных черт. Задачи анализа Исходные данные Техническое задание 1. Сравнить изменение удовлетворённости трудом в зависимости от стажа работы в компании (сравнение групп). 2. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации (корреляционный анализ). 3. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт (корреляционный анализ). Таблица сводных данных в формате xls. Все переменные измерены в интервальной шкале. Всего в таблице содержатся 55 наблюдений и 30 переменных. 4 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 1. Описание выборки Эмпирическое исследование проводилось в 2 этапа (кроме Кеттела). В исследование принимали участие официанты компании ООО «ЯПОШКА» со стажем работы в данной организации до месяца. Второй срез эмпирического исследования проводился по истечении 3 месяцев работы опрошенных ранее сотрудников. Всего было опрошено 70 сотрудников из 15 ресторанов. Возраст и пол не входили в сферу интересов. Описание выборки 5 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 2. Описательные статистики В таблице формальные 1 «Описательные характеристики статистики» выборки: средние содержатся значения основные переменных, стандартное отклонение, дисперсия, минимальное и максимальное значения, а также параметры, характеризующие смещение и выбросы значений переменных. Описательные статистики 6 Таблица 1 Описательные статистики N Удовлетворённость работой 1 замер Удовлетворённость работой 2 замер Общий показатель адаптации Отношение к объединению Отношения между работниками Удовлетворённость своим положением Оценка коллективизма Отношение к труду Удовлетворённость условиями Отношение к малой группе Удовлетворённость собой на работе Отношение к руководителю A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 Описательные статистики Размах 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 54 55 53 55 55 55 55 55 55 54 31 37 56 10 9 8 8 8 5 8 7 8 7 7 6 9 6 7 8 7 5 8 6 7 7 8 7 6 Минимум 18 16 38 2 3 4 4 3 3 4 3 2 2 2 3 1 2 2 1 2 2 2 3 1 2 1 2 2 Максимум 49 53 94 12 12 12 12 11 8 12 10 10 9 9 9 10 8 9 9 9 7 10 9 8 9 9 9 8 Среднее 28,09 33,33 68,15 6,73 7,80 7,75 7,84 6,36 5,24 7,31 6,71 6,98 6,09 5,36 5,58 5,36 5,05 5,75 5,07 5,27 4,81 5,18 5,07 4,65 4,31 4,64 5,55 5,02 Стд. отклонение 7,575 9,181 13,850 2,490 2,04 2,319 2,192 1,725 1,232 1,875 1,685 1,871 1,531 1,648 1,197 1,975 1,407 1,322 1,951 1,810 1,178 1,600 1,289 1,443 1,332 1,975 1,451 1,367 Дисперсия 57,380 84,298 191,830 6,202 4,163 5,378 4,806 2,976 1,517 3,514 2,840 3,500 2,343 2,717 1,433 3,902 1,978 1,749 3,806 3,276 1,387 2,559 1,661 2,082 1,773 3,902 2,104 1,868 Асимметрия Статистика 1,044 ,302 -,118 ,122 ,213 ,146 -,079 ,307 ,022 ,267 ,069 -,466 -,319 ,109 ,404 ,398 -,017 -,158 ,415 ,140 -,206 ,339 ,560 ,139 ,916 ,425 -,396 -,127 Эксцесс Стд. ошибка ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,325 ,322 ,327 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,322 ,325 Статистика Стд. ошибка ,759 -,715 -,803 -,736 -,083 -1,078 -,842 ,228 -,735 -,243 -,485 ,329 -,060 -,282 ,741 -,225 ,176 ,438 -,562 -,778 ,027 ,770 ,313 ,071 1,660 -,698 ,300 -,245 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,639 ,634 ,644 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 ,634 0,64 7 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 3. Анализ соответствия распределения данных нормальному Первым этапом статистического анализа была проведена проверка на соответствие распределения значений переменных нормальному распределению. Предполагается, что большая часть признаков (переменных), в т.ч. психологических в генеральной совокупности распределены в соответствии с законом нормального распределения. Соответствие выборочных данных нормальному закону распределения говорит о том, что переменные измерены в метрической шкале и позволяет применять более мощные и точные параметрические методы анализа (критерий Стьюдента, корреляция Пирсона, дисперсионный и факторный анализ). Проверка на соответствие нормальному закону распределения осуществлялась с помощью одновыборочного критерия Колмогорва-Смирнова. В таблице 2 приведены результаты расчёта критерия Колмогорва-Смирнова. В данной таблице интерпретируются последние две строки: Статистика Z Колмогорова-Смирнова и Асимпт. знч. (двухсторонняя). Асимптоматическое значение – это уровень значимости критерия (p-уровень). Если p-уровень меньше 0,05, значит распределение признака существенно отличается от нормального, т.е. не соответствует оному и, следовательно, на анализ данных переменных накладываются существенные ограничения (невозможность применения ряда методов). В нашем случае значимое отклонение от нормального распределения выявлено у примерно четверти всех переменных. При достаточном объёме выборки и небольшому количеству несоответствующих переменных несоответствие нормальному распределению не является критичным, поэтому в дальнейшем анализе мы использовали параметрические методы обработки данных. Анализ соответствия распределения данных нормальному 8 Таблица 2 Одновыборочный критерий Колмогорова-Смирнова N Статистика Z Нормальные параметрыa,,b Разности экстремумов Колмогорова-Смирнова Среднее Стд. отклонение Модуль Положительные Отрицательные Удовлетворённость работой 1 замер 55 28,09 Удовлетворённость работой 2 замер 55 33,33 Общий показатель адаптации 55 68,15 Отношение к объединению 55 6,73 Отношения между работниками 55 7,80 Удовлетворённость своим 55 7,75 положением Оценка коллективизма 55 7,84 Отношение к труду 55 6,36 Удовлетворённость условиями 55 5,24 Отношение к малой группе 55 7,31 Удовлетворённость собой на работе 55 6,71 Отношение к руководителю 55 6,98 A 55 6,09 B 55 5,36 C 55 5,58 E 55 5,36 F 55 5,05 G 55 5,75 H 54 5,07 I 55 5,27 L 53 4,81 M 55 5,18 N 55 5,07 O 55 4,65 Q1 55 4,31 Q2 55 4,64 Q3 55 5,55 Q4 54 5,02 a. Сравнение с нормальным распределением. b. Оценивается по данным. Анализ соответствия распределения данных нормальному Асимпт. знч. (двухсторонняя) 7,575 9,181 13,850 2,490 2,040 2,319 ,141 ,109 ,089 ,106 ,138 ,156 ,141 ,109 ,067 ,106 ,138 ,156 -,091 -,062 -,089 -,087 -,121 -,144 1,047 ,806 ,659 ,784 1,027 1,157 ,223 ,534 ,778 ,570 ,242 ,138 2,192 1,725 1,232 1,875 1,685 1,871 1,531 1,648 1,197 1,975 1,407 1,322 1,951 1,810 1,178 1,600 1,289 1,443 1,332 1,975 1,451 1,367 ,148 ,238 ,278 ,174 ,142 ,158 ,131 ,151 ,200 ,173 ,188 ,150 ,182 ,114 ,186 ,159 ,213 ,184 ,174 ,172 ,205 ,198 ,126 ,238 ,224 ,174 ,136 ,148 ,124 ,151 ,200 ,173 ,188 ,150 ,182 ,114 ,172 ,159 ,213 ,184 ,174 ,172 ,141 ,191 -,148 -,217 -,278 -,153 -,142 -,158 -,131 -,113 -,168 -,091 -,175 -,141 -,107 -,111 -,186 -,146 -,132 -,161 -,126 -,084 -,205 -,198 1,097 1,765 2,060 1,293 1,052 1,175 ,971 1,119 1,482 1,283 1,396 1,112 1,336 ,842 1,356 1,180 1,583 1,365 1,287 1,274 1,519 1,457 ,180 ,004 ,000 ,070 ,219 ,126 ,303 ,163 ,025 ,074 ,041 ,169 ,056 ,477 ,051 ,124 ,013 ,048 ,073 ,078 ,020 ,029 9 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 4. Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы Для проверки гипотезы 1 нами использовался t-критерий Стьюдента для зависимых выборок. Результаты расчёта критерия приведены в таблице 5. Как видно из таблицы, уровень значимости критерия довольно высок (t=5,368; p=0,001), что позволяет нам сделать вывод о подтверждении гипотезы 1. В таблице 3 представлены описательные статистики выборок, для качественного анализа различий. Средние значения баллов опросника «Удовлетворенность работой» В.А. Розановой при первом тестировании значимо ниже, чем во втором. Это свидетельствует о том, что уровень уровень неудовлетворённости работой по истечении трёх месяцев повысился, т. к. высокие баллы по данной методике свидетельствует о неудовлетворённости трудом. Данные из таблицы 3 проиллюстрированы на графике для большей наглядности. Таблица 3 Статистики парных выборок Удовлетворённость Работой 1 замер Удовлетворённость Работой 2 замер Среднее N Стд. отклонение Стд. ошибка среднего 28,09 55 7,575 1,021 33,33 55 9,181 1,238 Таблица 4 Корреляции парных выборок Пара 1 Удовлетворённость работой 1 замер и Удовлетворённость работой 2 замер N Корреляция Знч. 55 ,642 ,000 Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы 10 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Таблица 5 Критерий парных выборок Среднее Удоалветворённость работой 1 замер и Пара 1 Удоалветворённость работой 2 замер -5,236 Парные разности Стд. Стд. ошибка отклонение среднего 7,234 ,975 t ст.св. Значимость (2сторонняя) -5,368 54 ,000 Сравнение удовлетворённости работой в зависимости от стажа работы Средние значения удовлетворённости работой 35 34 33,33 33 32 31 30 29 28 28,09 27 26 25 Удоалветворённость Работой 1 замер Удоалветворённость Работой 2 замер Рисунок 1 Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы 11 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 5. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации Для проверки гипотезы о взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации мы использовали корреляционный анализ (с применением коэффициента корреляции Пирсона). Результаты корреляционного анализа представлены в таблицах 6 и 7. Как видно из таблиц почти все показатели по опроснику «Удовлетворенность работой» В.А. Розановой и опросника для оценки уровня социально-психологической адаптации работника предприятия Р.Х. Исмаилова статистически значимо взаимосвязаны, за исключение показателя «Отношение к руководителю». Это свидетельствует, как мы и предполагали, о близости изучаемых феноменов. Таким образом, подобную взаимосвязь можно трактовать как то, что методики измеряют близкие по содержанию психологические феномены. Коэффициенты корреляции показателей имеют отрицательные значения, что говорит об обратно пропорциональной зависимости, что, в свою очередь, становится вполне очевидно при изучении содержания данных методик. Также отметим, что сила взаимосвязи при первом и втором тестировании несколько отличается: п прошествии трёх месяц мы наблюдаем более сильную взаимосвязь данных показателей (на основании сравнения таблиц 6 и 7). Таким образом, мы можем считать гипотезу о взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации подтверждённой, но, как показал качественный анализ, показатели опросника для оценки уровня социально-психологической адаптации работника предприятия Р.Х. Исмаилова нельзя считать одним из факторов, влияющих на удовлетворённость работой — эти показатели по содержанию близки к зависимой переменной. Поэтому уровень социально-психологической Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации12 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org адаптации можно интерпретировать как дополнительный показатель удовлетворённости работой. Таблица 6 Корреляции Удоалветворённость работой 1 замер Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N Общий показаетль адаптации Отношение к объединению Отношения между работниками Удовлетворённость своим положением Оценка коллективизма Отношение к труду Удовлетворённость условиями Отношение к малой группе Удовлетворённость собой на работе Отношение к руководителю **. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). *. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). -,429** -,343* -,278* -,333* 0 ,010 ,040 ,013 55 55 55 55 -,286* -,470** -,284* -,451** -,430** -,077 ,034 ,000 ,035 ,001 ,001 ,576 55 55 55 55 55 55 Таблица 7 Корреляции Удоалветворённость работой 1 замер Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N Общий показаетль адаптации Отношение к объединению Отношения между работниками Удовлетворённость своим положением Оценка коллективизма Отношение к труду Удовлетворённость условиями Отношение к малой группе Удовлетворённость собой на работе Отношение к руководителю **. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). *. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). -,627** -,616** -,397** -,513** ,000 ,000 ,003 ,000 55 55 55 55 -,485** -,660** -,312* -,596** -,522** -,230 ,000 ,000 ,021 ,000 ,000 ,091 55 55 55 55 55 55 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации13 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 6. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 6.1. Корреляционный анализ Для проверки гипотезы о взаимосвязи удовлетворённости трудом и черт личности нами также использовался корреляционный анализ (коэффициент корреляции Пирсона). Результаты корреляционного анализа представлены в таблице 7-9. Как видно из этих таблиц, уровень удовлетворённости трудом значимо взаимосвязан с рядом личностных факторов, при чём при повторном измерении удовлетворённости работой количество этих связи увеличилось. т. е. удовлетворённость трудом в процессе адаптации работника всё больше зависит от личностных особенностей работника. По результатам исследования удовлетворённость работой статистически значимо связаны с такими личностными факторами как (см. Таблицу 8): общительность, экспрессивность, смелость (активность, предприимчивость). Данные связи имеют обратный характер, т. е. например, чем выше у испытуемого общительность, тем больше он удовлетворён работой. Также нами были обнаружены прямо пропорциональные зависимости удовлетворённости трудом с таким факторами как чувствительность, подозрительность, мечтательность, дипломатичность, тревожность и нонконформизм (см. Таблицу 8). Таким образом, чем больше выражены данные черты личности, тем в большей степени работник не удовлетворён своей работой., Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 14 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Таблица 7 Корреляции Удоалветворённость работой 1 замер Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N A -,465** ,168 B -,298* C -,198 E -,379** F -,133 G -,415** H ,302* I ,324* L ,210 M ,288* N ,196 O -,010 Q1 ,351** Q2 ,161 Q3 -,038 Q4 **. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). *. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). ,000 ,221 ,027 ,148 ,004 ,335 ,002 ,025 ,018 ,125 ,033 ,151 ,941 ,009 ,242 ,785 55 55 55 55 55 55 54 55 53 55 55 55 55 55 55 54 Таблица 8 Корреляции Удоалветворённость работой 1 замер Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N A -,268* ,168 B -,198 C -,098 E -,571** F -,176 G -,736** H ,600** I ,542** L ,356** M ,632** N ,334* O ,173 Q1 ,757** Q2 -,023 Q3 -,339* Q4 **. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). *. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). ,048 ,220 ,147 ,479 ,000 ,199 ,000 ,000 ,000 ,008 ,000 ,013 ,206 ,000 ,865 ,012 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 55 55 55 55 55 55 54 55 53 55 55 55 55 55 55 54 15 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org В таблице 9 представлены результаты корреляционного анализа данных по методике 16 факторного личностного опросник Кеттелла и опросника для оценки уровня социально-психологической адаптации работника предприятия Р.Х. Исмаилова. В наибольшей степени с уровнем социально-психологической адаптацией связаны факторы H, L и Q2, причём связи факторы L и Q2 имеют обратно пропорциональный характер. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 16 Таблица 9 Корреляции Общий показатель Отношение к Отношения между Удовлетворённость Оценка Отношение к Удовлетворённ Отношение к Удовлетворённост Отношение к адаптации объединению работниками своим положением коллективизма труду ость условиями малой группе ь собой на работе руководителю A ,179 ,235 ,107 ,064 ,109 ,219 ,146 ,119 ,168 ,098 B ,044 ,106 ,149 ,025 ,104 -,139 ,267* -,109 -,241 ,038 C ,283* ,253 ,064 ,148 ,178 ,362** ,294* ,240 ,342* ,212 E -,015 ,047 -,124 ,004 -,063 ,080 ,078 -,036 ,110 ,017 F ,380** ,364** ,178 ,260 ,153 ,419** ,270* ,527** ,413** ,099 G ,397** ,265 ,358** ,335* ,330* ,236 ,276* ,331* ,299* ,387** H ,455** ,483** ,169 ,347* ,341* ,620** ,251 ,454** ,508** ,093 I -,181 -,300* -,140 -,124 -,054 -,305* -,162 -,140 -,144 -,004 L -,580** -,568** -,367** -,477** -,385** -,454** -,353** -,502** -,459** -,399** M -,242 -,178 -,085 -,262 -,181 -,300* -,088 -,217 -,241 -,178 N -,251 -,346** -,051 -,192 -,238 -,337* -,093 -,193 -,152 -,084 O -,197 -,202 -,131 -,077 -,071 -,291* -,214 -,193 -,057 -,126 Q1 -,098 -,136 -,168 -,010 -,046 -,130 -,023 -,046 -,025 -,035 Q2 -,418** -,416** -,221 -,340* -,352** -,460** -,086 -,389** -,394** -,207 Q3 ,127 ,068 ,150 ,081 -,059 ,060 ,165 ,046 ,187 ,277* Q4 ,192 ,139 ,109 ,093 ,222 ,164 ,120 ,239 ,068 ,255 MD ,051 ,111 ,042 ,115 ,184 ,044 -,084 -,034 -,004 0,14 **. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). *. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 17 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 6.2. Регрессионный анализ Для исследования степени влияния и структуры взаимосвязи личностных особенностей работников и удовлетворённостью трудом мы провели регрессионный анализ, где в качестве зависимой переменной выступали показатели опросника «Удовлетворенность работой» В.А. Розановой, а в качестве независимых переменных — личностные факторы по опроснику Кеттела. Результаты регрессионного анализа приведены в таблицах 10-21. При регерсионном анализе мы использовали два метода: прямой и обратный пошаговый метод. При прямом методе в модель последовательно включаются все значимо связанные с зависимой переменной предикторы. При обратном — из модели исключаются все не значимые переменные. Как видно из таблиц 14 и 20, количество переменных на последнем шаге анализа сильно различаются (в первом случае в итоговую модель включены 4, во втором - 2 переменные). Интересно отметить, что переменная Q2 объясняет 55,4% дисперсии зависимой переменной (см. таблицу 11, показатель R-квадрат для 1- шага), т. е. на 55% удовлетворённость трудом зависит от конформности работника. На наш взгляд более предпочтительным в данном случае является обратный метод, поскольку % объясняемой дисперсии значительно выше, чем при прямом методе (см. таблицы 11 и 17, нижнюю строку, значение R-квадрат). В дальнейшем мы будем обсуждать модель, построенную с помощью обратного пошагового метода. Коэффициент множественной корреляции (КМК) для построенной модели составляет 0,919. Данный коэффициент показывает степень взаимосвязи зависимой переменной с исследуемыми независимыми переменными. Коэффициент детерминации для нашей модели составил 0,845, т. е. построенная модель объясняет 84,5% дисперсии (изменчивости) зависимой переменной. Таким образом прогнозы, построенные на основании Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 18 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org данной модели будут точны на 84,5%, что является довольно неплохим показателем. В таблице 13 можно увидеть итоговые переменные (модель 9), их коэффициенты (столбец Бета) и уровень значимости взаимосвязи с зависимой переменной (столбец Знч.). В итоговую модель вошли следующие переменные (факторы): M, G, F, I, Q3, H, N, Q2. Уравнение регрессии для переменной «Удовлетворённость работой» можно представить следующей формулой: Удовлетворенность работой = - 0,241F - 0,220G - 0,324H + 0,162I - 0,160M + 0,252N + 0,307Q2 + 0,169Q3 Коэффициенты перед факторами означают число, на которое необходимо умножить значение фактора, чтобы получить прогнозируемое значение зависимой переменной. Также эти коэффициенты свидетельствует о силе связи данного фактора с зависимой переменной. Знак коэффициента показывает прямой или обратный характер взаимосвязи зависимой и независимой переменных. В дополнение приведем уравнение, полученное с помощью прямого пошагового метода. По сравнению с предыдущим, это уравнение объясняет 79,3% дисперсии (показатель несколько ниже), но включает в себя, всего 4 переменных (вместо 8 в предыдущим случае), что является более удобным для расчётов. Таким образом, эта модель менее точна (на 5% по сравнения с обратным методом), но более проста и экономична. Вот уравнение, построенное на основании таблицы 19: Удовлетворенность работой = 0,391Q2 - 0,366H + 0,236O + 0,235N В результате корреляционного и регрессионного анализа мы можем заключить, что гипотеза 3 подтверждена. Удовлетворенность работой в ходе процесса адаптации в большей степени зависит от личностных особенностей, Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 19 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org причём в наибольшей степени от таких личностных черт как конформность (фактор Q2) и мечтательность (фактор H), т. е. чем больше работник является конформным и практичным, тем больше он удовлетворён работой. Регрессионный анализ позволил на провести количественную и качественную оценку влияния личностных особенностей испытуемых на уровень удовлетворённости работой. Также регрессионный анализ позволил нам пострить модель, на основании которой мы можем предсказать приблизительный уровень удовлетворённости работой в зависимости от выраженности у него определённых черт личности. Таблица 10 Введенные или удаленные переменныеb 2 Включенные Исключенные переменные переменные Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, . E, F, I, Q3, O, H, N, Q2a . E 3 . O 4 . Q4 5 . B 6 . Q1 7 . C 8 . A 9 . L Модель 1 Метод Принудительное включение Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). Исключение (критерий: вероятность F-исключения >= ,100). a. Включены все запрошенные переменные b. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт 20 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Таблица 11 Сводка для моделиj Скорректированн Стд. ошибка КМК R-квадрат Модель ый R-квадрат оценки 1 ,935a ,874 ,816 3,931 2 ,935b ,874 ,821 3,876 3 ,935c ,874 ,826 3,825 4 ,934d ,873 ,829 3,794 5 ,933e ,871 ,831 3,772 6 ,931f ,867 ,831 3,775 7 ,929g ,863 ,829 3,794 8 ,924h ,854 ,822 3,866 9 ,919i ,845 ,816 3,937 a. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, E, F, I, Q3, O, H, N, Q2 b. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2 c. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 d. Предикторы: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 e. Предикторы: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 f. Предикторы: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 g. Предикторы: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2 h. Предикторы: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2 i. Предикторы: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2 j. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Таблица 12 Дисперсионный анализej Модель 1 2 3 4 5 6 7 8 Сумма квадратов Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток Всего Регрессия Остаток 3750,111 540,966 4291,077 3750,108 540,969 4291,077 3749,619 541,458 4291,077 3744,078 546,999 4291,077 3736,063 555,014 4291,077 3720,915 570,162 4291,077 3701,060 590,017 4291,077 3663,444 627,633 ст.св. Средний квадрат 16 234,382 35 15,456 51 15 250,007 36 15,027 51 14 267,830 37 14,634 51 13 288,006 38 14,395 51 12 311,339 39 14,23 51 11 338,265 40 14,254 51 10 370,106 41 14,391 51 9 407,049 42 14,944 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт F Знч. 15,164 ,000a 16,637 ,000b 18,302 ,000c 20,008 ,000d 21,877 ,000e 23,731 ,000f 25,719 ,000g 27,239 ,000h 21 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Всего 4291,077 51 Регрессия 3624,659 8 Остаток 666,418 43 Всего 4291,077 51 a. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, E, F, I, Q3, O, H, N, Q2 b. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2 c. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 d. Предикторы: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 e. Предикторы: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 f. Предикторы: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 g. Предикторы: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2 h. Предикторы: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2 i. Предикторы: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2 j. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер 9 453,082 15,498 29,235 ,000i Таблица 13 Коэффициентыa Модель 1 2 3 (Константа) A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 (Константа) A B C F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 (Константа) A Нестандартизованные Стандартизованные коэффициенты коэффициенты B Стд. Ошибка Бета 32,540 10,12 -,680 ,450 -,108 -,327 ,405 -,059 ,582 ,537 ,078 -,004 ,318 -,001 -1,186 ,553 -,183 -1,445 ,540 -,209 -1,798 ,423 -,385 ,549 ,455 ,110 ,934 ,617 ,118 -,903 ,438 -,160 1,762 ,655 ,252 ,105 ,588 ,016 ,447 ,473 ,066 1,315 ,439 ,284 ,902 ,479 ,145 ,369 ,599 ,053 32,497 9,475 -,681 ,439 -,108 -,325 ,379 -,058 ,582 ,529 ,078 -1,186 ,545 -,183 -1,445 ,533 -,209 -1,798 ,415 -,385 ,549 ,446 ,110 ,935 ,598 ,118 -,903 ,432 -,160 1,762 ,646 ,252 ,104 ,578 ,016 ,446 ,463 ,066 1,315 ,433 ,284 ,902 ,471 ,145 ,370 ,585 ,053 33,061 8,826 -,701 ,418 -,112 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт t 3,215 -1,510 -,807 1,084 -,013 -2,144 -2,674 -4,252 1,207 1,513 -2,060 2,689 ,178 ,945 2,995 1,885 ,617 3,430 -1,549 -,858 1,099 -2,175 -2,712 -4,331 1,233 1,564 -2,089 2,727 ,180 ,964 3,038 1,916 ,633 3,746 -1,677 Знч. ,003 ,140 ,425 ,286 ,989 ,039 ,011 ,000 ,235 ,139 ,047 ,011 ,859 ,351 ,005 ,068 ,541 ,002 ,130 ,397 ,279 ,036 ,010 ,000 ,226 ,126 ,044 ,010 ,858 ,342 ,004 ,063 ,530 ,001 ,102 22 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 4 5 6 7 B C F G H I L M N Q1 Q2 Q3 Q4 (Константа) A B C F G H I L M N Q1 Q2 Q3 (Константа) A C F G H I L M N Q1 Q2 Q3 (Константа) A C F G H I L M N Q2 Q3 (Константа) A F G H I -,318 ,604 -1,228 -1,464 -1,785 ,574 ,971 -,900 1,753 ,461 1,290 ,915 ,342 33,650 -,650 -,269 ,584 -1,184 -1,383 -1,763 ,639 ,997 -,845 1,580 ,414 1,265 ,974 30,777 -,633 ,631 -1,232 -1,332 -1,690 ,640 1,052 -,841 1,622 ,449 1,229 ,998 34,375 -,697 ,584 -1,348 -1,303 -1,657 ,695 1,036 -,860 1,616 1,191 ,880 37,038 -,644 -1,374 -1,174 -1,571 ,720 ,372 ,508 ,485 ,516 ,403 ,418 ,557 ,426 ,636 ,450 ,406 ,460 ,555 8,702 ,407 ,360 ,503 ,475 ,495 ,398 ,402 ,550 ,413 ,566 ,440 ,401 ,446 7,760 ,404 ,496 ,468 ,487 ,384 ,399 ,542 ,411 ,560 ,435 ,395 ,442 6,937 ,399 ,494 ,455 ,487 ,383 ,396 ,542 ,411 ,560 ,394 ,428 6,591 ,399 ,457 ,476 ,378 ,398 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт -,057 ,081 -,189 -,212 -,382 ,115 ,123 -,160 ,251 ,068 ,279 ,147 ,049 -,103 -,048 ,078 -,183 -,200 -,378 ,128 ,126 -,150 ,226 ,061 ,274 ,156 -,101 ,084 -,190 -,193 -,362 ,129 ,133 -,149 ,232 ,066 ,266 ,160 -,111 ,078 -,208 -,189 -,355 ,140 ,131 -,153 ,231 ,258 ,141 -,102 -,212 -,170 -,337 ,145 -,855 1,188 -2,534 -2,839 -4,425 1,373 1,745 -2,112 2,757 1,024 3,179 1,991 ,615 3,867 -1,599 -,746 1,162 -2,491 -2,797 -4,424 1,590 1,811 -2,045 2,794 ,941 3,159 2,182 3,966 -1,568 1,272 -2,632 -2,735 -4,400 1,603 1,941 -2,047 2,898 1,032 3,109 2,257 4,955 -1,747 1,180 -2,964 -2,678 -4,327 1,753 1,909 -2,093 2,885 3,025 2,058 5,619 -1,617 -3,010 -2,464 -4,158 1,811 ,398 ,242 ,016 ,007 ,000 ,178 ,089 ,041 ,009 ,312 ,003 ,054 ,542 ,000 ,118 ,460 ,252 ,017 ,008 ,000 ,120 ,078 ,048 ,008 ,353 ,003 ,035 ,000 ,125 ,211 ,012 ,009 ,000 ,117 ,060 ,047 ,006 ,309 ,003 ,030 ,000 ,088 ,245 ,005 ,011 ,000 ,087 ,063 ,043 ,006 ,004 ,046 ,000 ,114 ,004 ,018 ,000 ,077 23 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org a. L ,960 ,541 M -,905 ,411 N 1,507 ,555 Q2 1,266 ,391 Q3 ,861 ,429 8 (Константа) 32,062 5,940 F -1,376 ,465 G -1,371 ,469 H -1,516 ,383 I ,754 ,405 L ,885 ,549 M -,794 ,413 N 1,601 ,562 Q2 1,323 ,396 Q3 1,002 ,428 9 (Константа) 36,829 5,245 F -1,561 ,459 G -1,516 ,469 H -1,514 ,390 I ,805 ,411 M -,901 ,415 N 1,763 ,564 Q2 1,421 ,399 Q3 1,051 ,435 Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер ,121 1,773 -,161 -2,203 ,215 2,714 ,274 3,242 ,138 2,005 5,398 -,212 -2,958 -,199 -2,924 -,325 -3,955 ,151 1,863 ,112 1,611 -,141 -1,923 ,229 2,846 ,286 3,338 ,161 2,339 7,022 -,241 -3,401 -,220 -3,233 -,324 -3,878 ,162 1,961 -,160 -2,171 ,252 3,128 ,307 3,563 ,169 2,416 ,084 ,033 ,010 ,002 ,052 ,000 ,005 ,006 ,000 ,069 ,115 ,061 ,007 ,002 ,024 ,000 ,001 ,002 ,000 ,056 ,036 ,003 ,001 ,020 Таблица 14 Исключенные переменныеi Бета включения Модель 2 3 4 5 6 7 8 E E O E O Q4 E O Q4 B E O Q4 B Q1 E O Q4 B Q1 C E ,000a ,000b ,016b -,007c ,001c ,049c ,010d -,002d ,034d -,048d ,021e ,016e ,019e -,055e ,066e ,025f ,036f ,012f -,063f ,059f ,078f ,017g t Знч. -,013 ,001 ,180 -,101 ,008 ,615 ,158 -,025 ,443 -,746 ,344 ,191 ,243 -,852 1,032 ,413 ,434 ,161 -,979 ,911 1,180 ,272 ,989 ,999 ,858 ,920 ,994 ,542 ,875 ,980 ,660 ,460 ,733 ,850 ,810 ,399 ,309 ,682 ,666 ,873 ,334 ,368 ,245 ,787 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт Частная корреляция -,002 ,000 ,030 -,017 ,001 ,101 ,026 -,004 ,072 -,120 ,055 ,031 ,039 -,135 ,163 ,065 ,068 ,025 -,153 ,143 ,183 ,042 Статистики коллинеарности Толерантность ,747 ,752 ,430 ,773 ,464 ,537 ,875 ,465 ,563 ,800 ,906 ,487 ,583 ,809 ,808 ,910 ,510 ,586 ,820 ,815 ,762 ,916 24 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org O ,071g ,897 ,375 Q4 -,012g -,162 ,872 B -,057g -,872 ,389 Q1 ,074g 1,149 ,257 C ,065g ,966 ,340 A -,102g -1,617 ,114 9 E ,004h ,063 ,950 O ,095h 1,226 ,227 Q4 -,003h -,042 ,967 B -,069h -1,047 ,301 Q1 ,070h 1,073 ,289 C ,052h ,768 ,447 A -,093h -1,435 ,159 L ,112h 1,611 ,115 a. Предикторы в модели: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2 b. Предикторы в модели: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 c. Предикторы в модели: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 d. Предикторы в модели: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 e. Предикторы в модели: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2 f. Предикторы в модели: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2 g. Предикторы в модели: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2 h. Предикторы в модели: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2 i. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер ,139 -,025 -,135 ,177 ,149 -,245 ,010 ,186 -,007 -,160 ,163 ,118 -,216 ,241 ,564 ,611 ,822 ,837 ,772 ,835 ,931 ,595 ,615 ,835 ,838 ,781 ,841 ,720 Таблица 15 Статистики остатковa 16,43 50,17 Стд. Отклонение 33,44 8,382 -8,066 -2,048 9,782 1,954 -,158 -,030 3,640 ,994 54 54 -2,049 2,485 -,040 ,925 54 Минимум Предсказанное значение Остаток Стд. Предсказанное значение Стд. Остаток Максимум Для среднего Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт M 54 25 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 6.2.1. Приложение (прямой пошаговый метод) Таблица 16 Введенные или удаленные переменныеa Модель 1 Включенные переменные Q2 Исключенные переменные 2 H . 3 O . 4 N . Метод . Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100). Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100). Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100). Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100). a. Предикторы: (конст) Q2 b. Предикторы: (конст) Q2, H c. Предикторы: (конст) Q2, H, O d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Таблица 17 Сводка для моделиe КМК R-квадрат Модель 1 ,744a ,554 2 ,831b ,691 3 ,870c ,757 4 ,890d ,793 a. Предикторы: (конст) Q2 b. Предикторы: (конст) Q2, H c. Предикторы: (конст) Q2, H, O d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Скорректированн Стд. ошибка ый R-квадрат оценки Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт ,545 ,678 ,742 ,775 6,190 5,203 4,663 4,351 26 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Таблица 18 Дисперсионный анализee Модель 1 Сумма квадратов ст.св. Регрессия 2375,161 Остаток 1915,916 Всего 4291,077 2 Регрессия 2964,482 Остаток 1326,595 Всего 4291,077 3 Регрессия 3247,369 Остаток 1043,708 Всего 4291,077 4 Регрессия 3401,372 Остаток 889,705 Всего 4291,077 a. Предикторы: (конст) Q2 b. Предикторы: (конст) Q2, H c. Предикторы: (конст) Q2, H, O d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Средний квадрат 1 2375,161 50 38,318 51 2 1482,241 49 27,073 51 3 1082,456 48 21,744 51 4 850,343 47 18,930 51 f Знч. 61,985 ,000a 54,749 ,000b 49,782 ,000c 44,921 ,000d Таблица 19 Коэффициентыa Нестандартизованные Стандартизованные коэффициенты коэффициенты B Стд. Ошибка Бета Модель 1 (Константа) 17,483 2,231 Q2 3,440 ,437 ,744 2 (Константа) 33,696 3,949 Q2 2,246 ,448 ,486 H -2,109 ,452 -,452 3 (Константа) 26,070 4,122 Q2 2,166 ,402 ,468 H -2,065 ,405 -,442 O 1,651 ,458 ,258 4 (Константа) 18,284 4,716 Q2 1,809 ,395 ,391 H -1,709 ,398 -,366 O 1,508 ,430 ,236 N 1,647 ,577 ,235 a. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт t 7,838 7,873 8,534 5,015 -4,666 6,324 5,390 -5,095 3,607 3,877 4,576 -4,294 3,507 2,852 Знч. ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,001 0,01 27 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org Таблица 20 Исключенные переменныеe Бета включения Модель 1 2 3 4 A B C E F G H I L M N O Q1 Q3 Q4 A B C E F G I L M N O Q1 Q3 Q4 A B C E F G I L M N Q1 Q3 Q4 A B C E F -,169a -,001a -,160a ,004a -,311a -,229a -,452a ,243a ,285a ,125a ,379a ,269a ,124a ,013a -,198a -,156b -,105b -,048b ,006b -,226b -,174b ,163b ,251b -,025b ,269b ,258b ,112b ,056b -,148b -,087c -,088c -,046c -,016c -,105c -,096c ,088c ,171c -,060c ,235c ,029c ,095c -,053c -,059d -,066d -,004d -,012d -,137d t -1,811 -,010 -1,719 ,043 -3,283 -2,552 -4,666 2,192 2,990 1,268 3,872 3,062 1,320 ,138 -2,086 -2,005 -1,262 -,574 ,073 -2,674 -2,249 1,677 3,146 -,280 2,954 3,607 1,425 ,698 -1,822 -1,159 -1,174 -,608 -,223 -1,127 -1,259 ,957 2,115 -,732 2,852 ,375 1,318 -,656 -,820 -,944 -,062 -,176 -1,584 Частная корреляция Знч. ,076 ,992 ,092 ,966 ,002 ,014 ,000 ,033 ,004 ,211 ,000 ,004 ,193 ,891 ,042 ,051 ,213 ,568 ,942 ,010 ,029 ,100 ,003 ,781 ,005 ,001 ,161 ,488 ,075 ,252 ,246 ,546 ,825 ,266 ,214 ,343 ,040 ,468 ,006 ,709 ,194 ,515 ,416 ,350 ,951 ,861 ,120 Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт -,250 -,001 -,239 ,006 -,425 -,343 -,555 ,299 ,393 ,178 ,484 ,401 ,185 ,020 -,286 -,278 -,179 -,083 ,011 -,360 -,309 ,235 ,413 -,040 ,392 ,462 ,201 ,100 -,254 -,167 -,169 -,088 -,032 -,162 -,181 ,138 ,295 -,106 ,384 ,055 ,189 -,095 -,120 -,138 -,009 -,026 -,227 Статистики коллинеарности Толерантность ,977 ,971 ,997 ,979 ,830 ,999 ,673 ,673 ,849 ,910 ,728 ,992 ,998 ,989 ,933 ,975 ,907 ,900 ,979 ,782 ,973 ,648 ,842 ,780 ,656 ,991 ,997 ,977 ,915 ,890 ,903 ,899 ,972 ,576 ,859 ,607 ,727 ,770 ,647 ,883 ,957 ,782 ,870 ,892 ,860 ,971 ,568 28 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org G -,123d -1,734 I ,022d ,241 L ,145d 1,898 M -,115d -1,495 Q1 ,038d ,534 Q3 ,055d ,783 Q4 ,003d ,036 a. Предикторы: (конст) Q2 b. Предикторы: (конст) Q2, H c. Предикторы: (конст) Q2, H, O d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер ,090 ,810 ,064 ,142 ,596 ,438 ,971 -,248 ,036 ,270 -,215 ,079 ,115 ,005 ,847 ,560 ,716 ,730 ,881 ,909 ,729 Таблица 21 Статистики остатковa Минимум Максимум Предсказанное 19,14 53,13 значение Остаток -9,580 11,625 Стд. Предсказанное -1,782 2,380 значение Стд. Остаток -2,202 2,672 a. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер Стд. Отклонение 33,38 8,183 Для среднего Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт M 54 -,100 -,038 4,227 1,002 54 54 -,023 ,972 54 29 Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org 7. Краткие выводы 1. Удовлетворённость трудом статистически значимо различается при первоначальном и повторном измерении, причём через 3 месяца зафиксировано повышение неудовлетворённости работников. 2. Анализ показал, что социально-психологическая адаптация, измеренная с помощью опросника Р.Х. Исмаилова не может рассматриваться в качестве фактора, влияющего на удовлетворённость работой, т. к. измеряет близкий психологический феномен. 3. Удовлетворенность трудом как минимум на 80% зависит от внутренних личностных факторов. В большей степени влияют такие черты как конформность, мечтательность и дипломатичность. Краткие выводы 30
