Индикаторы рынка труда и их анализ
реклама
Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией Совершенствование индикаторов для определения потребности рынка труда в иностранных работниках в РФ Первая конференция MIRPAL и тематические семинары Всемирный банк – DfID – Фонд XXI век Москва, 31 мая – 3 июня 2010 Михаил Крощенко Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии Задачи и условия • Создать прикладной инструмент для: – анализа ситуации на рынке труда – обоснования управленческих решений по привлечению ИРС • Инструмент должен отвечать критериям: – уровень детализации данных – профессии – высокая оперативность обновления данных – высокая автоматизация анализа данных Выбор источников данных Обследования Росстата Регистр получателей услуг службы занятости Охватывают большую часть рынка труда Охватывают только «контролируемую» часть рынка труда Выбор источников данных - Нет детализации по профессиям - Недостаточно оперативно Обследования Росстата АИК «Миграционные квоты» Регистр получателей услуг службы занятости - Максимальная детализация - Режим «реального времени» Основные этапы Расчет индикаторов Ранжирование и сопоставление Выдвижение гипотез Семь индикаторов • Доля вакансий для ИРС • Уровень напряженности • Уровень труднозаполняемости вакансий • Доля признанных безработными • Уровень трудоустройства • Уровень заполнения вакансий • Уровень значимости профессии Сопоставление индикаторов Гипотезы: Построение гипотез • О соотношении спроса и предложения рабочей силы – Нехватка квалифицированных кадров • замещаемая ИРС • частично замещаемая ИРС • незамещаемая (дефицит) – «Перепроизводство» кадров • О качественных характеристиках рынка труда – Низкое качество вакансий – Низкое качество рабочей силы • О привлечении иностранных работников – Возможно необоснованное привлечение – Преимущественное использование ИРС Дальнейшие шаги Проверка гипотезы/Анализ данных Выявление возможных причин Принятие решения Здесь представлены термины, предложенные итальянскими коллегами ДЛЯ ПЕРЕВОДА Индикаторы • Доля вакансий для ИРС – Proportion of vacancies for foreign workers • Уровень напряженности – Level of labour market “tightness” • Уровень труднозаполняемости вакансий – Level of difficulty to fill vacancies • Доля признанных безработными – Proportion of registered unemployed Индикаторы • Уровень трудоустройства – Effectiveness of job-matching services • Уровень заполнения вакансий – Recruiting effectiveness to fill a vacancy • Уровень значимости профессии – Relevance of the occupation among foreign workers Indicators comparison Hypothesis:
