Executive Master in Human Resource Management

119017 Москва, ул. Малая Ордынка д. 17
тел.: +7 (495) 951-06-62; +7 (916) 028-11-33 (моб.);
тел./факс: +7 (499) 238-32-84 (тел./факс)
www.law.hse.ru
e-mail: hsl@hse.ru; hslhse@gmail.com
ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
для повышения конкурентоспособности и достижения успеха в бизнесе
«Executive Master in Human Resource Management
«ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ АРХИТЕКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
Направление подготовки: управление персоналом.
Целевая аудитория: вице-президенты по управлению персоналом, руководители служб
персонала (департаментов, управлений), начальники отделов кадров, менеджеры по персоналу,
менеджеры по компенсациям и льготам, руководители юридических служб, кадровый резерв.
Требования к поступающим:
- высшее образование второго уровня (специалист, магистр);
- опыт управленческой деятельности - не менее 2-х лет.
Вступительное испытание: собеседование.
Трудоемкость программы: 20 зачетных единиц, 260 аудиторных часов.
Срок обучения: 9 месяцев (36 учебных недель).
Форма обучения: очно-заочная.
Режим занятий:
 по очно-заочной (вечерней) форме: вторник, четверг с 19:00 по 21:50;
 по очно-заочной форме: три раза по шесть дней (четверг – среда) с 10:00 до 19:00, один
раз – 4 дня с 10:00 до 19:00.
Численность группы: до 20 человек.
Документ об обучении: диплом о профессиональной переподготовке по направлению
«Управление персоналом»
Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики» по программе «Executive Master in Human Recourse Management «Организационноправовая архитектура управления человеческими ресурсами».
Руководитель программы
КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – директор Высшей школы юриспруденции, доцент
кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского
университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013,2014,
секретарь Экспертного совета по дополнительному образованию взрослых Комитета по
образованию Государственной Думы РФ, эксперт Минтруда РФ, лауреат конкурса Правительства
Москвы в области науки и образовательных технологий.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Модули и темы
Модуль 1. Современные технологии управления
Инструменты стратегического менеджмента
Алгоритмы принятия управленческих решений
Стратегическое планирование
Модуль 2. Правовое обеспечение
управления человеческими ресурсами
Правовые механизмы системы социального партнерства
Правовое регулирование найма персонала
Правовая специфика высвобождения персонала
Правовые аспекты управления карьерой
Модуль 3. Тенденции развития HR-менеджмента
Управление трудовыми отношениями на основе профессиональных стандартов
Сертификация и аттестация работников как формы оценки персонала
Экономика труда и персонала. Системы нормирования труда
Корпоративный университет. Защита инвестиций в обучение персонала
Модуль 4. Современные технологии
управления вознаграждением
Total reward management в структуре управления человеческими ресурсами
Управление эффективностью деятельности: MBO, BСK, KPI, STI, LTI
Системы оплаты труда, гарантий и компенсаций. Стимулирующие (поощрительные) выплаты
Модуль 5. Функциональные направления
деятельности службы персонала
Локальное нормотворчество
Эффективное управление документами службы персонала
Трудовые споры и производственные конфликты
Защита конфиденциальной информации, персональных данных и коммерческой тайны
Модуль 6. Межотраслевая специфика
системы управления человеческими ресурсами
Гражданско-правовые договоры в сфере труда. Предоставление труда работников
(персонала)
Правовой статус руководителя организации
Правовое регулирование труда иностранных работников
Дистанционный труд
Антикоррупционная политика организации. Профилактика конфликта интересов
Комплексный подход к управлению охраной труда
Модуль 7. Компетенции руководителя HR-службы
Деловые коммуникации
Деловой этикет и протокол
Техника публичных выступлений и презентаций
Эффективные переговоры и работа с возражениями
Управление конфликтами. Стресс-менеджмент
Тайм-менеджмент
Противодействие манипуляциям в профессиональной деятельности
Управление изменениями
Управление талантами
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ






















организовывать работу по управлению человеческими ресурсами в соответствии с
миссией организации;
принимать эффективные комплексные управленческие решения в области управления
человеческими ресурсами;
возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных
направлений в соответствии со стратегией развития организации;
определять направления работы по формированию корпоративной культуры,
управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного
социально-психологического климата;
принимать участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее
трудовыми ресурсами;
связывать воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические
процессы в области управления человеческими ресурсами;
обеспечивать эффективное функционирование системы найма персонала;
организовывать разработку и реализацию политик и программ по работе с персоналом,
в т. ч. программ адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала;
обеспечивать эффективное функционирование и взаимодействие подразделений,
ответственных за управление человеческими ресурсами;
применять в профессиональной деятельности современные методы мотивации и
материального стимулирования;
руководить формированием фонда оплаты труда и компенсационного пакета
организации;
внедрять в деятельность организаций системы грейдинга, KPI и опционные
программы;
проводить работу по управлению талантами и подготовке резерва на основе политики
планирования карьеры,
обеспечивать при принятии управленческих решений в области управления
человеческими ресурсами соблюдение действующего законодательства;
руководить работой по локальному нормотворчеству;
сочетать
индивидуально-договорное,
коллективно-договорное
и
локальное
нормативное регулирование труда на локальном уровне;
осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по
управлению человеческими ресурсами;
руководить деятельностью по обеспечению сохранности конфиденциальной
информации и персональных данных;
формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления
человеческими ресурсами;
внедрять ведущие мировые практики в области управления человеческими ресурсами;
воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в
профессиональной деятельности;
проводить переговоры с партнерами.
Преподаватели, консультанты, бизнес-тренеры
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ФИО
Место работы, должность, ученая степень, звание,
дополнительная информация.
заместитель директора Высшей школы юриспруденции
Белицкая Ирина Яковлевна
Национального
исследовательского
университета
«Высшая школа экономики», лучший преподаватель
НИУ ВШЭ – 2013,2014
Бережная
Александра начальник Отдела координации систем внутреннего
контроля в Группе ОАО Банк ВТБ, ЕМВА
Александровна
Ворожейкина
Татьяна доктор экономических наук, профессор, профессор
Финансового университета при Правительстве РФ,
Михайловна
бизнес-тренер
Высшей
школы
юриспруденции
Национального
исследовательского
университета
«Высшая школа экономики»
начальник Управления кадровой политики Пенсионного
Корякина Юлия Сергеевна
Фонда РФ, эксперт по законодательному и нормативноправовому
обеспечению
ДПО
Министерства
образования и науки РФ, лауреат конкурса
Правительства Москвы в области образования
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры
Коршунова Татьяна Юрьевна
трудового права и права социального обеспечения
Национального
исследовательского
университета
«Высшая школа экономики», ведущий научный
сотрудник
Института
законодательства
и
сравнительного правоведения при Правительстве РФ,
адвокат
кандидат экономических наук, доцент кафедры
Косов Михаил Евгеньевич
"Финансов и цен" Российского экономического
университета им Г. В. Плеханова, ведущий научный
сотрудник Центра финансовой политики Института
финансово-экономических исследований Финансового
университета, член Научно-экспертного совета при
Комитете Совета Федерации по федеративному
устройству,
региональной
политике,
местному
самоуправлению
и
делам
Севера,
советник
государственной гражданской службы города Москвы 2
класса
кандидат экономических наук, руководитель практики
Левичев Юрий Валерьевич
вознаграждения по России HayGroup, руководитель
программы
профессиональной
переподготовки
«Менеджер по компенсациям и льготам» Высшей
школы
юриспруденции
Национального
исследовательского университета «Высшая школа
экономики», MsIHRM Кингстонского университета,
CIPD
Луконин Сергей Александрович кандидат экономических наук, заведующий сектором
ИМЭМО РАН, доцент Российского экономического
университета им. Г. В. Плеханова, менеджер по
международным
проектам
Высшей
школы
юриспруденции Национального исследовательского
университета «Высшая школа экономики»
9.
10.
11.
12.
13.
доктор юридических наук, профессор, научный
руководитель
Высшей
школы
юриспруденции,
заведующий кафедрой трудового права и права
социального
обеспечения
Национального
исследовательского университета «Высшая школа
экономики», член Научно-консультативного совета при
Верховном Суде РФ, эксперт Государственной Думы
РФ, Заслуженный деятель науки РФ, лауреат высшей
юридической премии «Фемида»
доктор экономических наук, заведующий сектором
Осипов Владимир Сергеевич
Института экономики РАН, профессор Финансового
университета при Правительстве РФ, профессор
Российского экономического университета им. Г. В.
Плеханова,
бизнес-тренер
Высшей
школы
юриспруденции Национального исследовательского
университета «Высшая школа экономики», PhD
Смирнова Татьяна Степановна кандидат юридических наук, начальник отдела
документальных проверок Управления Федеральной
службы по экономическим и налоговым преступлениям
(ФСЭНП МВД РФ), полковник полиции, МВА,
налоговый консультант
Филатова
Александра кандидат философских наук, старший научный
сотрудник Центра стратегических разработок Академии
Владимировна
социального управления, заместитель начальника
отдела Управления кадровой политики Пенсионного
Фонда России, дипломированный бизнес-тренер,
психолог-консультант
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры
Черняева Дарья Владимировна
трудового права и права социального обеспечения
Национального
исследовательского
университета
«Высшая школа экономики», LL.M
Орловский Юрий Петрович
Обязательная предварительная запись на собеседование:
по телефонам (495) 951-06-62, (499) 238-32-84, сот. +7-916-028-11-33.
Менеджеры: Алексеева Елена Викторовна, Моисеева Мария Сергеевна.
E-mail: evalekseeva@hse.ru; mmoiseeva@hse.ru