спрос и предложения
реклама
! Спрос и предложение на рынке труда Юлия Горохова директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга 1 НАША ЗАДАЧА: НАША ЦЕЛЬ: ! формирование и рациональное использование трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге сближение спроса и предложения на рынке труда путем активной занятости и максимального использования трудового потенциала жителей города 2 СПРОС СЕГОДНЯ Количество ищущих работу – 96 500 человек ! Вакансии: 110 000, из них 87% - по рабочим специальностям. 3 млн 5 млн количество населения экономически активное население Востребованные специальности: программист, врач, инженер-конструктор, архитектор, аудитор, водитель троллейбуса, электросварщик, электромонтажник, арматурщик Вывод: низкая безработица, высокое количество ищущих работу, но вакансии не заполняются – постоянный дефицит кадров! На рынке труда не хватает квалифицированных кадров. 3 ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА Государство: Население: Образование: Работодатели: • неравномерное развитие рынка труда • нелегальная занятость • низкая производительность труда • несоответствие карьерных и зарплатных ожиданий реальной ситуации на рынке труда • сложность профессионального самоопределения. • несоответствие объемов выпуска и квалификации выпускников потребностям рынка труда • ориентация на краткосрочные потребности рынка • отсутствие механизма гармонизации профессиональных и образовательных стандартов • принятие инвестиционных решений без учета кадровой компоненты • отсутствие стимула модернизации производства и внедрения трудосберегающих технологий • неограниченное привлечение трудовых мигрантов ! ! ! ! 4 СООТНОШЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В 2013 г. (В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМ РАЗРЕЗЕ) 11208 14033 18002 13206 25089 12757 Руководители Специалисты с ВО Специалисты со СПО Технические служащие 4359 3130 Квалифицированные работники отраслевых профессий Квалифицированные рабочие сквозных профессий Неквалифицированные рабочие Потребность, чел. 10154 77715 26065 19369 20027 Предложение, чел. 43456 СООТНОШЕНИЕ СТРУКТУРЫ ВЫПУСКА УЧРЕЖДЕНИЙ СПО, НПО, МИГРАЦИОННЫХ КВОТ И ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В 2012 ГОДУ Специалисты со средним профессиональным образованием (СО) Квалифицированные рабочие отраслевых технологических специальностей Квалифицированные рабочие сквозных специальностей Неквалифицированные рабочие 1793 11077 12010 39531 11311 61584 12516 5226 7792 29327 Среднегодовая дополнительная кадровая потребность, тыс. чел Выпуск системы профессионального образования, тыс. чел Миграционная квота, тыс. чел 67072 СООТНОШЕНИЕ СТРУКТУРЫ ВЫПУСКА УЧРЕЖДЕНИЙ СПО, НПО И ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В 2012 Г. (ПО КПГ -2012) Среднегодовая доплонительная кадровая потребность, тыс. чел Строители-монтажники Выпуск, тыс.чел 17134 397 Профессии транспорта Специалисты здравоохранения с СПО 7607 7470 2009 Профессии общепита 5648 1267 Слесари-монтажники/механики/сборщики/ремонтники Операторы, аппаратчики и машинисты оборудования 4035 3563 134 Строители-отделочники 528 Сварщики и газорезчики 497 Профессии пищевой промышленности 5077 2881 425 Станочники по металлу 8979 2150 1577 1542 63 1238 1214 1168 Специалисты с СПО в области образования Профессии легкой промышленности 640 741 Спец-ты с СПО в обл. финанс. и торгово-коммерч. деятельности 0 3725 4500 9000 13500 18000 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. ЧТО ДЛЯ ВАС ВАЖНО ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ? Мотивы выбора профессии возможность хорошо зарабатывать возможность заниматься любимым делом возможность сделать карьеру интересная, творческая работа престиж профессии в обществе хорошие условия труда возможность проявить свои умения и способности возможность общаться в процессе работы с людьми возможность приобретения новых знаний и умений востребованность профессии на рынке труда возможность видеть результаты своего труда гарантия поступления на обучение этой профессии полезность, необходимость данной работы для общества возможность работать, не прилагая особых усилий возможность иметь много свободного времени продолжение семейных традиций другое (что именно?) % 77,9 62,6 61,7 33,3 32,9 27,5 25,7 24,3 18,9 15,3 15,3 15,3 14,4 14,4 13,5 4,5 2,3 8 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.ПРОФЕССИЯ ВЫБРАНА. КАКАЯ ИМЕННО? Название профессии рейтинг IT-специалист 1 Дизайнер (одежды, интерьера, ландшафт) 2 менеджер 3 юрист 4 экономист 5 инженер 6 журналист 7 9 РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ Профориентация Мероприятия для школьников Трудоустроено в этом году 8000 человек Обучение 10 НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ Работа с молодежью для формирования правильного отношения к труду и самоопределения на этапе обучения в школе Регулирование рынка труда, прогноз баланса трудовых ресурсов Создание систем кадрового обеспечения: единая технология работы СЗ с работодателями и кадровыми службами города Сотрудничество с работодателями за рамками государственных слуг Взаимодействие с образовательными учреждениями Помощь не только безработным, но и ищущим работу гражданам 11 ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Актуальная информация о положении на рынке труда Санкт-Петербурга Подбор сотрудников: от массовых позиций до executive search Организация и проведение круглых столов для работодателей и профильных образовательных учреждений Организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований Размещение информации о работодателе и вакансиях в СМИ и на специализированном портале Трудоустройство по программам временной занятости 12 УСЛУГИ СОИСКАТЕЛЯМ Подбор подходящих вакансий, в том числе с гибким графиком, временная занятость Профессиональная ориентация Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Услуги психологов Помощь в организации собственного дела Организация ярмарок вакансий, семинаров и тренингов 13 СПАСИБО СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 14
