Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства

Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства.
Новости АГУ. Pdf версия.
Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства
Конкурентным преимуществом любого вуза на рынке образовательных услуг
являются высокие гарантии трудоустройства его выпускников. Позитивный имидж
университета и тесное взаимодействие с ведущими работодателями из различных
сфер – вот что сейчас привлекает абитуриентов. По статистике, из числа
выпускников АГУ 2013 года трудоустроены 99 %. О том, как АГУ укрепляет свои
позиции сразу на 2 рынках – рынке труда и рынке специалистов – рассказала
руководитель Центра планирования карьеры нашего университета С.Х Ахмедова
Мгновенно
реагировать
на
социально-экономические изменения, происходящие в обществе, и в соответствии с
этим корректировать политику подготовки студентов нашему университету с 2006
года помогает Центр планирования карьеры. ЦПК – не закрытый или чисто
локальный орган: ему присвоен статус Регионального центра содействия
трудоустройству выпускников. ЦПК занимает лидирующие позиции среди 42
подобных структур, находясь в первой пятёрке.
Совместно с Межрегиональным координационно-аналитическим центром по
проблемам трудоустройства и адаптации на рынке труда выпускников учреждений
профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана ЦПК осуществляет
ежегодный мониторинг трудоустройства выпускников, позволяющий детально
спрогнозировать риски и возможности молодых специалистов. «Помощь в
трудоустройстве студентов – задача многих подразделений университета, поэтому
мы сотрудничаем с факультетами, выпускающими кафедрами и другими
структурами в достижении этой глобальной цели», – отмечает С.Х. Ахмедова.
Подготовка студентов к условиям работы в организациях уже в процессе обучения,
сопровождение на старших курсах с целью «вхождения» в рынок труда, проведение
ярмарок вакансий и встреч с работодателями – вот лишь неполный список
программных мероприятий Центра.
Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства.
Новости АГУ. Pdf версия.
По сути, начать строить свою карьеру
вместе со специалистами ЦПК студент может уже с 1 курса. Молодые люди должны
осознавать, что работодатели ждут специалистов, способных плодотворно работать и
постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. «Выбирая
направление подготовки, абитуриент не всегда до конца понимает, что оно из себя
представляет и в какой сфере ему придётся работать после окончания вуза, –
рассуждает Сания Хайрутдиновна, – поэтому одним из направлений работы ЦПК
является развитие индивидуальных компетенций будущего специалиста через его
профессиональное самоопределение и погружение в профессию».
Последние 8 лет Центр успешно реализует программу «Ступени карьеры»,
состоящую из 2 частей. Первая включает психологические аспекты
профессиональной деятельности, вопросы командообразования, тимбилдинг; на
данном этапе предполагается работа с учащимися младших курсов. Вторая часть
программы, ориентированная на старшекурсников, посвящена основам
бизнес-планирования. На всех этапах с активом студентов работают бизнес-тренеры:
в качестве наставников выступают преподаватели АГУ, специалисты регионального
агентства по делам молодёжи, работодатели.
Профессиональная квалификация
выпускника – величина непостоянная; она зависит от каждого конкретного случая
трудоустройства, специфики полученного молодым специалистом образования, а вот
набор личностных качеств, приоритетных для работодателей, давно считается
константой: это целеустремлённость, коммуникабельность, ответственность,
Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства.
Новости АГУ. Pdf версия.
трудолюбие, способность к совершенствованию. Выявить, какие из этих качеств
развиты у студента достаточно и в каком направлении стоит заняться
самообразованием, помогает анкетирование, по результатам которого определяются
профили компетенций и пути индивидуальной работы с обучающимися. Договор с
Центром тестирования МГУ «Гуманитарные технологии» позволяет ЦПК применять
программу комплекса «Профкарьера» для глубокого анализа потенциальных слабых
и сильных сторон будущего выпускника.
По предварительным данным, риск нетрудоустройства выпускников АГУ 2014 года
составит 58 человек из более чем 1500. «У нас есть возможность получать подобные
статистические данные, поскольку мы осуществляем непрерывное взаимодействие с
факультетами, – рассказывает С.Х. Ахмедова. – Они предоставляют нам
прогностические данные о распределении числа занятых студентов по различным
специальностям. Особое внимание обращаем на старшекурсников. Те ребята,
которые рискуют не устроиться, попадают под особый контроль: мы приглашаем их
на ярмарки вакансий, информируем о наших web-ресурсах, на которых предлагается
более 800 рабочих мест». К слову, в год в АГУ проводится 6–7 ярмарок вакансий.
Нередки и случаи «госзаказа» со
стороны представителей муниципальных образований и региональных служб. «В
прошлом месяце состоялась встреча наших студентов с представителями
регионального агентства по рыболовству и рыбоводству, – вспоминает С.Х. Ахмедова.
– Они объявили конкурс на замещение государственных должностей: требовались
биологи и юристы. Наши ребята были приглашены к участию в этом конкурсе; из
поданных заявок сейчас выбираются лучшие».
Опытом трудоустройства студентов в сотрудничестве с представителями власти
делится и декан аграрного факультета АГУ Н.М. Семчук: «Министерство сельского
хозяйства нашего региона отслеживает каждого выпускника, с тем чтобы все
молодые специалисты были трудоустроены в сфере агропромышленного комплекса.
Регулярно проводятся встречи заместителя министра А.С. Тимофеева и начальника
отдела кадров Т.А. Стоцкой с нашими студентами для решения вопросов и по
организации практик, и по трудоустройству». Результат данной работы, по словам
Надежды Михайловны, таков: 87,5 % зоотехников и 80 % ветеринаров, окончившие
Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства.
Новости АГУ. Pdf версия.
факультет в прошлом году, работают по специальности.
Общеизвестно, что спрос на высококлассных специалистов всегда превышал
предложение. В настоящее время это в особенности касается выпускников
педагогических специальностей, направлений, связанных с IT, защитой информации,
СМИ. Несмотря на сложившийся стереотип, чрезвычайно востребованными
являются юристы: вакансии таким специалистам предлагают органы МЧС и МВД,
Служба судебных приставов, таможня и другие организации.
Почему же некоторые выпускники продолжают говорить о безработице и
проблемах с трудоустройством? (По статистике ЦПК, среди выпускников 2013 года
таких – около 40 человек.) Ответ прост: неподготовленные к жёстким условиям
рынка, многие из них предъявляют завышенные требования, ожидая сразу получить
высокую зарплату и хорошую должность.
Безусловно, можно отметить
положительную динамику в области трудоустройства молодых специалистов,
получивших образование в нашем вузе. Например, если в 2006 году
нетрудоустроенных было около 20 %, то, по прогнозу, в этом году таких выпускников
будет только 5 % от общего количества. «Подобный рост процента занятости среди
молодых специалистов можно объяснить изменениями, происходящими на
региональном рынке труда, – комментирует Сания Хайрутдиновна. – Кроме того,
меняются и сами выпускники: они с первых курсов стали задумываться о своей
карьере. Например, если раньше молодые люди пытались уклониться от службы в
армии, то теперь они осознают, что служба престижна и способствует дальнейшему
трудоустройству и карьерному росту».
По результатам ежегодных мониторингов, около 95 % выпускников АГУ остаются
работать в нашей области. Это доказывает, что университет успешно справляется с
задачей подготовки кадров для регионального рынка труда.
Н.И. Кириллова (Инновационная лаборатория информационной лингвистики)
Фото из архива Центра планирования карьеры
Планирование карьеры: от адаптации к учёбе до трудоустройства.
Новости АГУ. Pdf версия.
Источник:
http://asu.edu.ru/news/4502-planirovanie-karery-ot-adaptacii-k-uchebe-do-trudo
ustroistva.html
Сгенерировано автоматически 08:17:31 28.04.2016.