методологические подходы для расчета производительности

УДК 331.101
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Э.А. Половкина, кандидат экономических наук, доцент
Казанский (Приволжский) Федеральный Университет, Россия
Аннотация. В статье акцентировано внимание на зарубежных методиках расчета производительности труда. Их отличительной особенностью является то, что зарубежные ученые предлагают проводить
оценку и анализ производительности всех факторов производства, отечественные же специалисты делают
основной акцент на оценке производительности живого труда. В статье рассмотрены концепции К. Куросавы
и А. Лоулора, как наиболее известные разработки.
Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, выработка, фонд рабочего времени,
основные фонды, эффективность общественного производства.
Как известно, Международная организация труда (МОТ) является главным международным центром,
занимающимся вопросами трудовых экономических отношений как в теории, так и в организационной практической деятельности.
МОТ рассматривает производительность как умелое использование не только труда, но и всех ресурсов:
капитала, основных фондов, материалов, времени, информации, энергии – и считает, что производительность
определяет взаимосвязь между конечными результатами и затратами на их достижение. Общая формула производительности выглядит следующим образом:
Производительность = Выход продукции / Затраты.
Из данного соотношения следует, что чем меньше времени (денежных средств) затрачивается на достижение конечной цели, тем производительнее работает система.
Кроме того, МОТ рекомендует показатели производительности использовать на практике как в производственной сфере, так и в непроизводственном секторе экономики (сфере услуг, управленческой деятельности,
государственной службе, информационном бизнесе), то есть они являются комплексной характеристикой экономического и социального развития.
Основной отличительной особенностью зарубежных методик расчетов производительности является, на
наш взгляд, то, что зарубежные ученые предлагают проводить оценку и анализ производительности всех факторов производства, отечественные же специалисты делают основной акцент на оценке производительности живого труда.
Среди зарубежных методик наиболее известны современные разработки А. Лоулора и К. Куросавы. А.
Лоулор (член правительственной комиссии Великобритании по трудоустройству) рассматривает производительность в качестве всеобъемлющего показателя эффективности организации производства и предлагает следующие
направления повышения производительности: определение цели, расчет коэффициента полезного действия,
оценку эффективности, проведение сравнимости результатов и разработку прогрессивных мероприятий для
определения тенденций развития организации.
Концепция Лоулора основана на том, что цель организации исходит из определенной суммы денежных
средств, которые необходимы для расходов на обслуживание производства, выплаты заработной платы, капиталовложений в основной капитал, отчислений прибыли и налогов. Степень удовлетворения запросов или расходов
организации определяют уровень выполнения поставленной перед предприятием цели. Степень выполнения
цели оценивается экономическими показателями как разность между объемом продаж и стоимостью закупленных материалов для организации производства.
Основным оценочным показателем в этой методике является коэффициент полезного действия, который
показывает, сколько действительно необходимой продукции производится из имеющихся ресурсов, фактически
он определяет степень использования мощностей. Данным показателем оценивается рентабельность производства как соотношение между объемом выпускаемой продукции (затраты производства плюс прибыль) и затратами производства. Определение эффективности основано на сравнении достигнутых показателей с проектными
при условии более эффективного распоряжения ресурсами как соотношение между объемом выпускаемой продукции (расчетно-нормативный объем, который может быть достигнут) и затратами производства.
Измерение производительности по методу К. Куросавы (профессора технологического института, г. Токио) основано на системе взаимоувязанных показателей, характеризующих эффективность организации производства в течение определенного периода времени. При этом различают индивидуальную, общую и полную производительность труда.
©
Половкина Э.А. / Polovkina E.A., 2014
Индивидуальная производительность измеряется на основе структуры рабочих часов, общая производительность – по структуре стоимости произведенной продукции и видов добавленной стоимости, а полную производительность определяют системой коэффициентов, сформированной на основе структуры фонда рабочего
времени, она характеризуется эффективностью производственного процесса и определяется отношением нормативного времени к количеству часов, затраченных на работу.
Особенностью данной концепции является, на наш взгляд, комплексное сочетание показателей эффективности использования рабочего времени и расчетов по видам добавленной стоимости. В систему расчетов входят общая добавленная стоимость, включающая амортизацию, заработную плату и чистую прибыль, а также чистую добавленную стоимость, включающую заработную плату и чистую прибыль. Это позволяет осуществлять
расчеты реальной стоимости, освобожденной от влияния изменения цен.
Метод двойной дефляции Куросавы позволяет анализировать и планировать будущую деятельность
предприятия, проводить ежедневный учет показателей и еженедельный отчет с анализом проблем производительности для корректировки принимаемых решений на каждую следующую неделю.
В мировой практике для малых и средних предприятий используется простой и практичный метод быстрой оценки производительности, разработанный в Центре по повышению производительности при Филиппинской академии развития. Этот метод рекомендуют применять на предприятиях всех стран мира.
Метод быстрой оценки производительности является комплексным аналитическим методом и включает
в себя как точную диагностику, так и разработку программы повышения производительности для всей организации. Этот метод решает двойную задачу: во-первых, изолирует проблемные участки и определяет приоритетные
направления для улучшения; и, во-вторых, устанавливает показатели производительности для всех подразделений организации.
Особенностью данного метода является оценка трех составляющих: оценки экономических показателей
компании, качественной оценки и оценки экономических показателей отрасли. Первая составляющая оценивается с помощью специальных коэффициентов производительности и прибыльности за год, квартал или месяц с
целью определить проблемные участки и предложить пути улучшения ситуации на них. Качественная оценка
проводится для выявления тенденций прибыльности и производительности на основе расчетов производительности труда и капитала. На основе оценки внутренних резервов определяется информация для принятия решений. С помощью аналогичных по структуре коэффициентов выполняется оценка показателей производительности отрасли.
Известны также расчеты производительности, которые выполнялись в США профессором Гоулдом. В
качестве основного критерия производительности была взята скорость оборота капиталовложений. Для изучения
производительности им предлагалось относить прибыль к пяти основным элементам результативности: цене изделий, издержкам на единицу продукции, использованию основных фондов, производительности основных фондов, распределению капитальных ресурсов между основным и оборотным капиталом. Эти элементы были объединены в одном уравнении, которое отражало не только кратковременные, но и долгосрочные изменения. На
основе расчетов можно было определить, насколько изменение прибыльности в различных периодах зависит от
взаимодействий между поступлениями от реализации продукции, использованием производственных мощностей
и долей суммарных капиталовложений, помещенных в производственные мощности.
Подводя итог сказанному выше, следует отметить, что производительность труда следует рассматривать,
прежде всего, как показатель эффективности общественного производства, которая может измеряться на различных уровнях: народное хозяйство, региональная экономическая система, предприятие (фирма), работник.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Болотин, Б. Мировая экономика за 100 лет / Б. Болотин // Мировая экономика и международные отношения. –
2001. – № 9. – С. 90–114.
2. Половкина, Э. А. Исследование производительности труда как фактора повышения эффективности общественного прои3водства / Э. А. Половкина // Казанский экономический вестник. – 2014. – № 1 (9). – С. 32–36.
3. Половкина, Э. А. Теоретические модели взаимоотношения занятости и производительности труда / Э. А. Половкина // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2012. – № 5-1 (22). – С. 158–160.
4. Селин, М. В. Производительность труда: методология определения и резервы роста / М. В. Селин. – СПб. : Агропромиздат, 2002. – 322 с.
5. Соколова, Л. Г. Новый взгляд на производительность: методика оценки общей производительности / Л. Г. Соколова. – Иркутск : БГУЭП, 2002. – 184 с.
6. Управление современной компанией / Под ред. проф. Б. Мильнера (Россия) и проф. Ф. Лииса (США). – М. : Инфра,
2001. – С. 145.
Материал поступил в редакцию 16.07.14.
METHODOLOGICAL APPROACHES FOR THE CALCULATION OF LABOR PRODUCTIVITY:
INTERNATIONAL EXPERIENCE
E.A. Polovkina, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Kazan (Volga region) Federal University, Russia
Abstract. The author pays attention to international approaches for the calculation of labor productivity. Their
distinctive feature is that the international scientists suggest to carry out an assessment and the analysis of productivity
of all factors of production, and the domestic experts place the main emphasis on the assessment of productivity of living
labor. The concepts of K. Kurosawa and A. Lawlor as the most known development are examined in this article.
Keywords: labor productivity, wages, worker efficiency, working time fund, fixed funds, efficiency of social production.