приложение 3, 340657 байт

Приложение 3
Тематика курсовых работ (проектов) по ООП
за период 2011-2014 г.
080400.62 Управление персоналом
Шифр и наименование образовательной программы
Дисциплина
Тема курсовой работы (проекта)
«Уверенность в себе как социально-психологическая
характеристика личности»
«Влияние этнических стереотипов на выбор стиля
поведения во взаимодействии»
«Социально-психологические механизмы рекламного
поведения»
«Внутригрупповые отношения как показатель
совместимости и сплоченности группы»
«Влияние социально-психологических характеристик
личности на поведение в конфликте»
Социальная« «Коммуникативно-личностный потенциал социального
психология
влияния»
(УП 11-1, 2) «Проявление толерантности в деловых отношениях»
« Социально-психологический климат как проявление
внутригрупповых отношениях»
«Коммуникативные и организаторские способности как
фактор успешной социализации личности»
«Индивидуально-личностные особенности
неформального лидера»
«Мода как условие успешной адаптации к новым
У
социальным условиям»
Ф.И.О. студента
Преподаватель
Битюцкая И. В.
Гасанова Г. М.
Игнатьева Е. А.
Корнева Д. О.
Кулешова А. А.
Москалев В. А.
Мясоедова М.А.
Побрежайте О.П.
Полянских М.А.
Талицких Ю.А.
Умаров М. А.
Ст. преподаватель
Бунькова И.П.
« «Совместимость супругов как фактор
Хромина В. В.
удовлетворенности браком»
«Совместимость супругов как фактор
Азарина К.Г.
удовлетворенности браком»
«Особенности супружеских взаимоотношений в
Башлыкова А.В.
разнонациональных семьях»
«Социально-психологический климат как проявление
Гуднев Е.В.
внутригрупповых отношений»
«Социально-групповая обусловленность проявления
Извекова Е.Ю.
лидерских качеств»
«Социально-психологический анализ доверительного
Коваленко Д.Д.
общения»
«Национальный обычай как способ регуляции
Кутищева К. А.
социального поведения»
«Характер межличностных отношений как условие
Матвеев Е.А.
групповой сплоченности»
«Социальные стереотипы как условие и продукт
Польских А.В.
социализации»
«Влияние социально-психологических характеристик
Пономарёва М.П.
личности на поведение в конфликте»
«Проявление толерантности в деловых отношениях»
Прошкина Г.А.
«Гендерная обусловленность лидерства»
«Уверенность в себе как социально-психологическая
характеристика личности»
«Социально-психологические факторы рекламного
воздействия»
Сирдюк А.И.
Цветаева Е.М.
Ч енских Н.О.
« «Повышение квалификации как самый эффективный
метод стимулирования персонала»
« «Карьерный рост как самый эффективный метод
стимулирования персонала»
« «Кадровый резерв как самый эффективный метод
стимулирования персонала»
« «Поощрение инициативы как самый эффективный
метод стимулирования персонала»
« «Делегирование полномочий как самый эффективный
метод стимулирования персонала»
« «Условия труда как самый эффективный метод
стимулирования персонала»
Мотивация и« «Премирование как самый эффективный метод
стимулирова стимулирования персонала»
ние трудо« «Заработная плата как самый эффективный метод
вой деятельстимулирования персонала»
ности
( УП 11-1,2) « «Социально-психологический климат как самый
эффективный метод стимулирования персонала»
« «Стили руководства как самый эффективный метод
стимулирования персонала»
« «Процессуальные теории мотивации»
Талицких Ю.А.
Хромина В. В.
Гасанова М.Г.
Мясоедова М.А.
Москалев В. А.
Кулешова А. А.
Полянских М.А.
Игнатьева Е. А.
Побрежайте О.П.
Умаров М.А.
Битюцкая И. В.
« «Содержательные теории мотивации»
Корнева Д.О.
« «Кадровый резерв»
Азарина К.Г.
« «Карьерный рост»
Башлыкова А.В.
« «Содержательные теории мотивации»
Гуднев Е.В.
« «Заработная плата»
Извекова Е.Ю.
« «Социально- психологический климат»
Коваленко Д.Д.
Доцент
Чиликина И.А.
« «Карьерный рост»
Кутищева К. А.
« «Процессуальная теория мотивации»
Матвеев Е.А.
« «Делегирование полномочий»
«Стили руководства»
«Санкции»
Польских А.В.
Пономарёва М.П.
Прошкина Г.А.
« «Улучшение условий труда»
Сирдюк А.И.
« «Повышение квалификации»
Цветаева Е.М.
« «Развитие творческих способностей»
Ченских Н.О.
« «Кадровая стратегия организации»
Москалёв В. А.
« «Кадровый резерв организации»
Игнатьева Е. А.
« «Управление талантами организации»
Умаров М.А.
« «Управление инновациями в организации»
Кулешова А.А.
« «Развитие и обучение персонала»
Хромина В.В.
« «Кадровая политика организации»
« «Профилактика текучести кадров»
Побрежайте О.П.
Полянских М.А.
Управление « «Адаптация персонала в организации»
персоналом
« «Принятие управленческих решений»
организации
( УП 11-1,2) « «Организационная структура предприятия»
Битюцкая И.В.
Талицких Ю.А.
Корнева Д.О.
« «Управление знаниями в организации»
Гасанова М.Г.
« «Привлечение молодых специалистов»
Мясоедова М.А.
« «Адаптация персонала в организации»
Пономарёва М.П.
« «Профилактика текучести кадров»
Башлыкова А.В.
« «Развитие и обучение персонала»
Коваленко Д.Д.
« «Принятие управленческих решений»
Гуднев Е.В.
Доцент
Чиликина И.А.
« «Кадровая стратегия организации»
Азарина К.Г.
« «Управление инновациями»
Польских А.В.
« «Организационная культура предприятия»
Прошкина Г.А.
« «Кадровый резерв организации»
Цветаева Е.М.
« «Кадровая политика»
Извекова Е.Ю.
« «Кадровая политика организации»
Сирдюк А.И.
« «Привлечение молодых специалистов»
Кутищева К. А.
« «Управление инновациями»
Матвеев Е.А.
« «Кадровая политика организации»
Ченских Н.О.
« «Стимулирование через карьерный рост как самый
эффективный метод стимулирования персонала»
« «Материальное стимулирование персонала как самый
эффективный метод стимулирования»
« «Двухфакторная теория мотивации Герцберга как
эффективный метод стимулирования персонала»
Мотивация и
стимулирова« «Моральное стимулирование как самый эффективный
ние трудометод стимулирования труда»
вой
« «Материальное стимулирование как эффективный
деятельносметод стимулирования персонала»
ти
(УП-12- 1,2) « «Нематериальное стимулирование как эффективный
метод стимулирования труда»
« «Неденежные формы поощрения как эффективный
метод стимулирования труда»
« «Материальное стимулирование как эффективный
метод стимулирования труда»
« «Стимулирование через социальную политику как
Басенцян Э.А.
Дадашева Г.Г.
Иванникова А.В.
Карачевская А.В.
Вахтина Д.Д.
Власкина К.Н.
Болдина Е.Н.
Бунеева А.А.
Евстратова Е.А.
Доцент
Чиликина И.А.
эффективный метод стимулирования персонала»
« «Предоставление возможности обучения как
эффективный метод стимулирования труда»
« «Денежные выплаты за выполнение поставленной
цели»
« «Наказание и поощрение как эффективный метод
стимулирования персонала»
« «Материально-денежное стимулирование как
эффективный метод стимулирования персонала
организации»
«Материальное стимулирование как эффективный
метод стимулирования персонала»
« «Материальный метод стимулирования персонала»
« «Материально- денежное стимулирование как
эффективный метод управления персоналом»
« «Моральное стимулирование и социальная поддержка
персонала в организации»
« «Материальное стимулирование как эффективный
метод управления персоналом»
« «Нематериальный метод мотивации персонала»
Смольянинова
И.А.
« «Инструментальный тип мотивации личности»
« «Материальный метод как самый эффективный метод
стимулирования персонала»
« «Материальное неденежное стимулирование
персонала»
« «Материальное стимулирование как эффективный
метод управления персоналом»
«Материальное стимулирование как эффективный
метод управления персоналом»
Кирина Т.Г.
Дзалба Е.И.
Езовских А.С.
Боброва С.А.
Антонова А.Д.
Иванов А.А.
Алиева Э.А.
Кормина А.А.
Мартынова А.В.
Мелконян Л.А.
Татьянин А.А.
Сорокина Ю.Ю.
Керимов В.Р.
Тимошкина В.Е.