Программа стимулирования бизнеса

Amway 2014
Программа стимулирования бизнеса
Ваш бизнес. Ваши достижения. Ваши награды.
ПОДНИМИТЕ СВОЙ БИЗНЕС НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ
Каждый Независимый Предприниматель (НПА/IBO), вступивший в бизнес,
имеет на это собственные причины. Вы и ваши цели уникальны. Вы можете
строить свой бизнес так быстро и в том объёме, в каком сами пожелаете –
это ваш бизнес!
Программа Стимулирования бизнеса Amway и другие специальные
программы дополняют Компенсационный план разнообразными
денежными вознаграждениями, участием в деловых конференциях
и другими поощрениями, помогающими поднять бизнес на новый
уровень. Поставьте конкретную цель и идите к ней!
NAGC
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень вознаграждений
FA A
3
Вознаграждения, детали квалификации
4
Североамериканский совет по развитию
Определения4
NAGC
NAGCвознаграждения за новые достижения
Денежные
NAGC
FA A
FA A
Ежемесячные вознаграждения
NAGC
5
5
FA A
Ежегодные бонусы Q12
6
NAGC
ПремииNAGC
за лидерство
7
FA A
FA A
A
FA
NAGC
Бизнес
конференции 8
FA A
Квалификация на «Бриллиантовые мечты»10
NAGC
NAGC
FA A
FA A
Квалификационные требования Североамерикаского
совета по развитию
Вознаграждения НПА-основателей бизнеса за достижения
10
11
Бриллиантовый клуб/Клуб Бриллиантовых НПА-администраторов
NAGC
FA A
Конференция Achievers
2
NAGC
FA A
ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Достигните Платинового уровня
Новый Платиновый НПА/IBO:
Ежемесячно:
Ежегодно:
$2 500 и приглашение на Конференцию Новых Платиновых НПА/IBO
Платиновый Плюс и/или Платиновый Элит
Бонус Q12 в размере $15 000 или $20 000
Достигните Сапфирового уровня
Новый Сапфировый НПА/IBO (внутренний рынок):
Новый Сапфировый НПА-основатель бизнеса (внутренний рынок):
Ежемесячно:
Ежегодно:
$5 000 и приглашение на Конференцию Achievers
$7 500 и приглашение на Конференцию Achievers
Платиновый Плюс и/или Платиновый Элит
Бонус Q12 в размере $15 000 или $20 000
Достигните Изумрудного уровня
Новый Изумрудный НПА/IBO (внутренний рынок):
Новый Изумрудный НПА-основатель бизнеса (внутренний рынок):
$15 000
$20 000
Премия за Лидерство (для Изумрудного НПА-основателя бизнеса на внутреннем рынке):
Ежемесячно:
Ежегодно:
$25 000–$75 000
Платиновый Плюс и/или Платиновый Элит
Бонус Q12 в размере $15 000 или $20 000
Приглашение на Конференцию Achievers
Достигните Бриллиантового уровня
Премия за Лидерство (для Бриллиантовых НПА/IBO на внутреннем рынке,
$100 000–$250 000
имеющих как минимум 3 квалифицированные 12-месячные ветви):
Ежемесячно:
Платиновый Плюс и/или Платиновый Элит
Бонус Q12 в размере $15 000 или $20 000
Ежегодно:
Приглашение на Конференцию Achievers
Приглашение на «Бриллиантовые мечты»
Североамериканский совет по развитию
(члены Клуба Бриллиантовых НПАадминистраторов и выше)
Вознаграждения в рамках Программы стимулирования бизнеса основываются только на показателях и объёмах продаж североамериканских ветвей.
Средний ежемесячный валовой доход «активного» НПА/IBO составил $202 в США/$198 канадских долларов в Канаде.
Примерно 46% всех НПА/IBO в США и 48% НПА/IBO в Канаде числились «активными».
НПА/IBO рассматривались «активными» в 2010 году, если они либо предприняли попытку розничной продажи, либо сделали презентацию Компенсационного плана НПА/IBO, либо получили бонусы, либо посетили
корпоративную встречу Amway или встречу НПА/IBO. Если такой уровень активности поддерживается ежемесячно в течение всего года, среднегодовой доход достигает $2 424 доллара США/$2 376 канадских
долларов. Разумеется, не каждый НПА/IBO выбирает быть активным каждый месяц. «Валовой доход» – это сумма, полученная от розничных продаж, минус стоимость проданных товаров, плюс ежемесячные
бонусы и денежные вознаграждения. Не включает ежегодные бонусы и денежные вознаграждения, а также безналичные награды, которые могут быть весьма значительными. Ведение бизнеса может требовать
существенных затрат, обычно на личное усмотрение, которые могут превысить доход в первые годы работы. При проведении рассчётов для Канадского рынка, НПА/IBO, состоящие в бизнесе менее года, не
учитывались.
Компенсационный план Независимого Предпринимателя Amway (Компенсационный План НПА/IBO) предлагает ежемесячные и ежегодные бонусы, которые НПА/IBO может заработать, согласно заключённому
с Amway договору. НПА/IBO также могут пройти квалификацию на участие в Программе стимулирования бизнеса Amway™ (Программа GI) – это ряд программ, отдельных от Компенсационного плана НПА/IBO,
которые могут варьироваться из года в год. Право НПА/IBO на участие в Программе стимулирования бизнеса остаётся на усмотрение Amway. Программа GI предназначена только для НПА/IBO с «хорошей деловой
репутацией», демонстрирующих высокие этические и деловые стандарты, направленные на достижение целей и задач Amway и относящихся к ней структур.
Ниже приведен примерный процент НПА/IBO, зарегистрированных в Северной Америке, достигших указанного уровня оборота на конец квалифицируемого года, 31 августа 2012 г.: Q12 0,35 %; Платиновых
НПА/IBO 0,34 %; Рубиновых НПА/IBO 0,02 %; Платиновых НПА-основателей бизнеса 0,02 %; Рубиновых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Сапфировых НПА/IBO 0,04 %; Сапфировых НПА-снователей бизнеса
0,04 %; Изумрудных НПА/IBO 0,03 %; Изумрудных НПА-основателей бизнеса 0,07 %; Бриллиантовых НПА/IBO 0,01 %; Бриллиантовых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Бриллиантовых НПА-администраторов
и выше 0,01 %.
НПА/IBO, получившие вознаграждение Платиновый Плюс в течение, как минимум, одного бонусного периода в 2012 ФГ: 0,35%.
Приблизительный процент НПА/IBO, получивших вознаграждение FAA в 2012 финансовом году: 0,01%
Приблизительный процент НПА/IBO, достигших Q12 в 2012 финансовом году: 0,35%
Подробную информацию об участии в Программе стимулирования бизнеса Amway и характеристиках хорошей деловой репутации вы найдёте на веб-сайте Amway.com или сконтактировав с отделом Продаж Amway.
3
Вознаграждения
ДЕТАЛИ КВАЛИФИКАЦИИ
Все вознаграждения и бизнес-конференции
NAGC
Независимые Предприниматели Amway (НПА/IBO)
FAA
могут получать признание
и вознаграждения от
Amway различными способами.
Компенсационный план НПА/IBO
Компенсационный план предлагает НПА/IBO
ежемесячные и ежегодные бонусы, которые
он может заработать, согласно заключённому
с Amway договору .
Программа стимулирования
бизнеса Amway
НПА/IBO также могут участвовать в Программе
стимулирования бизнеса, представляющей собой
ряд дискреционных вознаграждений, не входящих в
Компенсационный план НПА/IBO.
Программа стимулирования бизнеса дает
возможность пройти квалификацию на участие
в целевых бизнес-конференциях.
Amway проверяет и утверждает всех претендентов
на соответствие квалификационным требованиям.
Amway принимает окончательное решение,
соответствует ли НПА/IBO условиям участия в
Программе стимулирования бизнеса на 2014
год. Критерии отбора базируются на соответствии
высоким этическим и деловым стандартам,
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Базовые требования
Для ежегодных
премий Q12 и
NAGC
Премий за Лидерство
• НаберитеFAA
150 личных PV каждый месяц (1 800 за
год), включая 50 QCPV (600 в год) от ежемесячных
квалифицируемых продаж зарагестрированным
клиентам.
• Заработайте как миниму шесть
тренинговых кредитов.
Квалифицированный клиентский
объём – Qualified Customer Volume (QCPV)
включает объём заказов от зарегистрированного
клиента, размещённых через Amway.com (в
том числе заказы через магазины-партнеры),
персональные торговые веб-сайты, программу DITTO®
и Службу поддержки клиентов и доставленных по
адресу клиента. Сведения о продажах имевшегося
4
ранее товара необходимо сообщать с помощью
инструмента «Квитанция о продаже клиенту» (CSA),
размещенного на веб-сайте Amway.com. Заказы
клиентов, доставляемые по адресу НПА/IBO, не
засчитываются.
Личный групповой (PG/Рубиновый)
объём – это ваш личный объём, а также
передающийся объём ветвей ниже Платинового
уровня (ниже 25%). Он не включает баллы
PV Платинового уровня, независимо, закрыта
квалификация в данном месяце или нет.
Новая ветвь – это ветвь на внутреннем рынке,
достигшая в этом месяце 25%, не имевшая
Платинового уровня в прошлом финансовом году.*
направленным на достижение целей и задач Amway
и связанных с ней организаций. Эти стандарты
требуют следующего:
• Поведение НПА/IBO не должно порочить
репутацию компании Amway, связанных с ней
организаций или других НПА/IBO и связанных с
ними структур.
• НПА/IBO должен следовать букве и духу
«Правил ведения бизнеса», законам и правилам
принятым в странах, где представлен бизнес
данного НПА/IBO, а также демонстрировать
чуткое и уважительное отношение к культурным
особенностям данного рынка.
• НПА/IBO не должен защищать или поддерживать
поведение других людей, не соответствующих
этим критериям.
Ветвь второго года – это ветвь на внутреннем
рынке, достигшая в этом месяце 25%, не имевшая
Платинового уровня два года назад.
Q – прошедший квалификацию 25%-ный месяц
на внутреннем рынке в вашей первой линии (1Q в
каждой ветви). Для получения премий за лидерство
и Q12 Платиновый Плюс для Изумрудного НПА/IBO
требуются квалифицируемые месяцы. Подробнее см.
на стр. 6 и 7.
*Финансовый год начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа.
ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА НОВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Эти бонусы выплачиваются, когда вы впервые квалифицируетесь на новый уровень, и он является самым высоким из достигнутых вами.
Amway
NAGCпредлагает дополнительные вознаграждения для НПА/IBO, впервые достигших ключевых позиций в Северной Америке.
Денежные вознаграждения за новые достижения являются накопительными. Поэтому если в данном финансовом году у НПА/IBO есть право на получение более одного
FAA
вознаграждения,
то ему/ей будут выплачены все вознаграждения, на получение которых он/она имеет право. Они производятся отдельными платежами.
Североамериканские Платиновые, Сапфировые и Изумрудные денежные вознаграждения за новые достижения выплачиваются в месяце, следующем за тем, когда
квалификация была достигнута и подтверждена. Премии для НПА-основателей бизнеса выплачивается по окончании года, в котором произошло утверждение
квалификации.
Достижение Вознаграждение
Новый Платиновый НПА/IBO*
$2 500
и
Приглашение на Конференцию Новых Платиновых НПА/IBO
________________________________________________________________________________________________________
Новый Сапфировый НПА/IBO (на внутреннем рынке)
$5 000 и приглашение на Конференцию Achievers
Новый Сапфировый НПА-основатель бизнеса (на внутреннем рынке)
$7 500 и приглашение на Конференцию Achievers
Новый Изумрудный НПА/IBO (на внутреннем рынке)**
$15 000 и приглашение на Конференцию Achievers
Новый Изумрудный НПА-основатель бизнеса (на внутреннем рынке)**
$20 000 и приглашение на конференцию Achievers
________________________________________________________________________________________________________
*Новые Платиновые НПА/IBO могут иметь наложение фискальных годов, как указано в «Справочном руководстве по ведению бизнеса Amway». Квалификационное Вознаграждение для НПА/IBO, у которых произошло
наложение 2012-2013 финансовых годов, будет выплачиваться в 2013 году.
**Любой НПА/IBO, который не квалифицировался на Изумрудный бонус, по меньшей мере, в течение трёх лет, имеет право квалифицироваться на Единоразовое Изумрудное денежное вознаграждение в размере $15
000 ИЛИ на Единоразовое Изумрудное денежное вознаграждение НПА-основателей бизнеса в размере $20 000. Если оба достижения имели место в один год, то НПА/IBO, квалифицирующимся по этому правилу, будет
выплачена одна наибольшая сумма из этих двух вознаграждений.
NAGC
FAA
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Как только вы достигнете Платиновой квалификации, вы можете заработать дополнительные ежемесячные бонусы по мере развития своего бизнеса.
Заработайте дополнительные ежемесячные бонусы, преодолев Платиновый уровень.
ДостижениеВознаграждение
Платиновый плюс
Заработайте за один месяц от 10 000 до 12 499 PV в Личной
группе/Рубиновый объём
1% оборота от PG/Рубиновый BV
или
Платиновый Элитный уровень
Заработайте за один месяц 12 500 PV или более в Личной
группе/Рубиновый объём
3% оборота от PG/Рубиновый BV
или
Рубиновый уровень
Заработайте за один месяц 12 500 PV или более в Личной
группе/Рубиновый объём
4% от оборота PG/Рубиновый BV*
________________________________________________________________________________________________________
*Компенсационный план НПА/IBO выплачивает дополнительные 2% от BV Личной группы/Рубиновый объём до 6% в общей сумме.
Средний ежемесячный валовой доход «активного» НПА/IBO составил $202 в США/$198 канадских долларов в Канаде.
Примерно 46% всех НПА/IBO в США и 48% НПА/IBO в Канаде числились «активными».
Ниже приведен примерный процент НПА/IBO, зарегистрированных в Северной Америке, достигших указанного уровня оборота на конец квалифицируемого года, 31 августа 2012 г.: Q12 0,35 %; Платиновых НПА/IBO
0,34 %; Рубиновых НПА/IBO 0,02 %; Платиновых НПА-основателей бизнеса 0,02 %; Рубиновых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Сапфировых НПА/IBO 0,04 %; Сапфировых НПА-снователей бизнеса 0,04 %; Изумрудных
НПА/IBO 0,03 %; Изумрудных НПА-основателей бизнеса 0,07 %; Бриллиантовых НПА/IBO 0,01 %; Бриллиантовых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Бриллиантовых НПА-администраторов и выше 0,01 %.
НПА/IBO, получившие вознаграждение Платиновый Плюс в течение, как минимум, одного бонусного периода в 2012 ФГ: 0,35 %.
5
ЕЖЕГОДНЫЕ БОНУСЫ
NAGC Q12
Вы можете рассчитывать на премию в размере $15 000 или $20 000, если выполните базовые требования и достигните 12 Q месяцев в течение одного
финансового года. Пройдя
квалификацию, вы получите один ежегодный Бонус Q12, тот, что больше, и сможете заработать приглашение на Конференцию Achievers.
FAA
NAGC
КРИТЕРИИ
И ВАРИАНТЫ БОНУСА Q12
Для получения бонуса Q12 требуется набрать как минимум 7 500 или 10 000 PG/Рубиновый объём. Когда у НПА/IBO появляются новые лидеры в нижестоящих линиях, возникают
дополнительные
возможности заработать месяц Q12.
FAA
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ Q12
Бонус Q12 Общий объёмили1 новая ветвь* или 2 новые ветви или 1 ветвь второго года или
2 ветви второго года
$15 000
7 500 PGV
4 000 PGV
2 500 PGV
5 000 PGV
2 500 PGV
$20 000
(ниже Изумрудного уровня) 10 000 PGV
6 000 PGV
4 000 PGV
10 000 PGV
10 000 PGV
$20 000
(Изумрудный уровень)
10 000 PGV†
10 000 PGV†
10 000 PGV†
10 000 PGV†
10 000 PGV†
*Среднее можно выводить только от объёма одной
новой ветви.
†
Должен набрать шесть Q и превысить базовые
показатели Q 2013 г.
ТРЕБОВАНИЯ
К ЭКВИВАЛЕНТНОМУ ОБОРОТУ
NAGC
Даже если вам не хватает одного или двух Q12 месяцев, вы всё равно можете достигнуть Эквивалентного оборота. Требуется 10 или 11 Q12 месяцев плюс выполнение требуемого объёма (см.
таблицу ниже).
FAA
Бонус Q12 Критерии оборота
$15 000
Личная группа (PG)/Рубиновый объём
10–11 Q12 PG/Рубиновых месяцев плюс 108 000 PG/Рубиновый PV
$20 000
Платиновый Плюс (ниже Изумрудного уровня)
10–11 Q12 Платиновых Плюс месяцев плюс 144 000 PG/Рубиновый PV
$20 000
Платиновый Плюс (Изумрудный уровень)
10–11 Q12 Платиновых Плюс месяцев плюс 144 000 PG/Рубиновый PV плюс как
минимум 6 новых Q†
†
Должен превзойти базовые требования Q 2013.
Вы можете отслеживать свой ежемесячный прогресс Q12 на веб-сайте Amway.com > Business Center > Business Reports > GI Program Tracking.
6
NAGC
FAA
ПРЕМИИ ЗА ЛИДЕРСТВО
Вознаграждения, предназначенные для поощрения лидерства и спонсорства.
Вы можете претендовать на получение Премии за лидерство при достижении базовых показателей и объёма, указанного ниже.
Пройдя квалификацию, вы получите одну ежегодную Премию за лидерство, ту, которая больше.
ПРЕМИЯ ИЗУМРУДНЫХ НПА-ОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА ЗА ЛИДЕРСТВО
Квалифицированные Изумрудные НПА-основатели бизнеса на внутреннем рынке с минимум тремя внутрирыночными 12-ти месячными ветвями могут претендовать на следующие
вознаграждения:
Для получателей Изумрудного Бонуса:
• 36 Q и 4 000 ежемесячных PG/Рубиновый объём (48 000 годовых)
• 36 Q и 7 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (90 000 годовых)
• 36 Q и 2 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30 000 годовых) плюс, как минимум, шесть новых Q†
• 36 Q и 300 ежемесячных PG/Рубиновый объём (3 600 годовых) плюс как минимум 12 новых Q†
$25 000 или
$50 000 или
$75 000 или
$75 000
}
и приглашение на
Конференцию Achievers
ПРЕМИЯ БРИЛЛИАНТОВЫХ НПА/IBO ЗА ЛИДЕРСТВО
Квалифицированные получатели Бриллиантового вознаграждения на внутреннем рынке, у которых минимум три внутрирыночные 12-ти месячные ветви, могут
заработать одно из следующих вознаграждений.
Для получателей Бриллиантового вознаграждения:
• 54 Q и 4 000 ежемесячных PG/Рубиновый объём (48 000 годовых)
• 54 Q и 4 000 ежемесячных PG/Рубиновый объём (48 000 годовых) плюс как минимум шесть новых Q†
• 60 Q и 4 000 ежемесячных PG/Рубиновый объём (48 000 годовых)
• 60 Q и 4 000 ежемесячных PG/Рубиновый объём (48 000 годовых) плюс как минимум шесть новых Q†
• 72 Q и 2 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30000 годовых)
• 72 Q и 2 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30 000 годовых) плюс как минимум шесть новых Q†
• 72 Q и 7 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (90 000 годовых)
• 72 Q и 2 500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30 000 годовых) плюс как минимум шесть новых Q†
• 84 Q и 2500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30 000 годовых)
• 84 Q и 2500 ежемесячных PG/Рубиновый объём (30 000 годовых) плюс как минимум шесть новых Q†
$100 000 или
$125 000 или
$125 000 или
$150 000 или
$150 000 или
$175 000 или
$200 000 или
$250 000 или
$200 000 или
$250 000
}
и приглашение на
Конференцию Achievers
Восемь внутрирыночных баллов Вознаграждений за достижения НПА-основателей бизнеса (FAA) можно использовать вместо 72 Q.
†
Должен превзойти базовые требования Q 2013.
Средний ежемесячный валовой доход «активного» НПА/IBO составил $202 в США/$198 канадских долларов в Канаде.
Примерно 46% всех НПА/IBO в США и 48% НПА/IBO в Канаде числились «активными».
Ниже приведен примерный процент НПА/IBO, зарегистрированных в Северной Америке, достигших указанного уровня оборота на конец квалифицируемого года, 31 августа 2012 г.: Q12 0,35 %; Платиновых НПА/IBO
0,34 %; Рубиновых НПА/IBO 0,02 %; Платиновых НПА-основателей бизнеса 0,02 %; Рубиновых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Сапфировых НПА/IBO 0,04 %; Сапфировых НПА-снователей бизнеса 0,04 %; Изумрудных
НПА/IBO 0,03 %; Изумрудных НПА-основателей бизнеса 0,07 %; Бриллиантовых НПА/IBO 0,01 %; Бриллиантовых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Бриллиантовых НПА-администраторов и выше 0,01 %.
НПА/IBO, получившие вознаграждение Платиновый Плюс в течение, как минимум, одного бонусного периода в 2012 ФГ: 0,35 %.
7
NAGC
A
БИЗНЕС FA
КОНФЕРЕНЦИИ
Для многих НПА/IBO возможность пройти квалификацию на участие в бизнес-конференциях только
для приглашённых является дополнительным стимулом в достижении своих целей. Такие мероприятия
проводятся в потрясающих местах и дают исключительный шанс повидать мир и многое другое.
Поэтому не упустите этот шанс! Поставьте перед собой цель пройти квалификацию на одно или
несколько из этих удивительных мероприятий.
Приглашения на бизнес-конференции Amway™ присуждаются в различных квалификационных уровнях.
Конференция Новых Платиновых НПА/IBO
Ваш новый Платиновый бизнес получит дополнительный толчок благодаря обучению приёмам лидерства
мирового уровня. Приезжайте в город Эйда, шт. Мичиган, где зародился наш бизнес, и где вы сможете
познакомиться с ним поближе. Примите участие в экскурсиях по корпоративному штабу компании Amway,
познакомьтесь с вашими корпоративными партнерами по бизнесу и высшими руководителями Amway, а
также другими НПА-лидерами. Получите информацию из первых рук о том, как Amway поддерживает вас
и помогает вам развивать ваш бизнес, дополняя обучение, которое вы получаете от ваших вышестоящих
лидеров. У вас будет время на совместные развлечения, которые вы заслужили своей работой, и на то,
чтобы отметить достижение Платинового уровня. Эта бизнес-конференция организована для НПА/IBO,
впервые достигших Платинового уровня.
Конференция Achievers
Конференция Achievers – это мероприятие, где собираются все НПА-лидеры для того, чтобы отметить
очередную годовщину своей работы, направленной на то, чтобы помочь людям поднять их жизнь на
новый уровень. В течение четырех дней для прошедших квалификацию на конференцию Achievers
будут проводиться деловые встречи, где им продемонстрируют новые инструменты и идеи для
развития бинеса, устроят чествования и развлечения, а также интересные мероприятия в свободное
время. Пройдя квалификацию, вы разделите этот опыт со своими коллегами НПА/IBO, запомните
его на всю жизнь и наладите долгосрочные связи.
8
Блиллиантовый клуб/Клуб Бриллиантовых НПА-администраторов
Чтобы вознаградить Бриллиантовых лидеров за выдающиеся достижения в течение целого года,
Бриллиантовый клуб дает им возможность отдохнуть и восстановить силы, а также встретиться с
другими лидерами и руководителями Amway и обсудить с ними деловые вопросы в прекрасной
обстановке. Все присутствующие смогут насладиться изысканными блюдами, посетить
фантастические вечеринки, принять участие в потрясающих эксклюзивных развлечениях, которые
способна устроить только компания Amway. Члены Клуба Бриллиантовых НПА-администраторов
приглашены провести там еще несколько дополнительных дней, в течение которых они смогут
отдохнуть, пообщаться и наладить связи.
«Бриллиантовые мечты»
Путешествие, которому нет равных! «Бриллиантовые мечты» приведут вас в эксклюзивное
путешествие на Карибы, которое будет организовано полностью по вашему желанию! Вы
сами решаете, когда и как провести солнечные дни и звездные ночи. Выбирайте комфорт
или приключение, активный или пассивный отдых, отпуск с семьей или романтическое
путешествие. Или всего понемногу. Это полностью ваш выбор. «Бриллиантовые мечты» –
это воплощение всех ваших желаний! Чтобы узнать о требованиях для квалификации,
смотрите стр. 10.
Североамериканский совет по развитию
Североамериканский совет по развитию – это мероприятие премиум-класса для
признания достижений, а также конференция по стратегическому планированию для
североамериканских НПА-лидеров, обладающих определенной квалификацией для
участия. На этой элитной встрече собираются «сливки» нашего бизнеса для встречи
с высшим руководством компании Amway в самых поразительных по своей красоте
местах, чтобы отпраздновать свои достижения, оказать содействие в формировании
будущего бизнеса и повлиять на его курс в последующие годы. Чтобы узнать о
требованиях для квалификации, смотрите стр. 10.
Всемирный Совет НПА-основателей Бизнеса
Это высочайший мировой уровень достижений, существующий в бизнесе AMWAY™. C 20 FAA и/или
в качестве квалифицированного Посланника Короны путешествуйте каждый второй год с самой
элитной группой лидеров Amway. Эти замечательные поездки вы не забудете никогда! В нечетные
годы вы встретитесь с лидерами регионального и/или уровня внутреннего рынка. Будет ли это
Монте-Карло, или крупное спортивное мероприятие в Пекине, или Нью-Йорке, вы проникните в
закулисье и и получите незаываемые впечатления. Это потрясающее событие предназначено для
того, чтобы щедро вознаградить самых успешных лидеров Amway.
9
КВАЛИФИКАЦИЯ НА «БРИЛЛИАНТОВЫЕ МЕЧТЫ»
НПА/IBO Бриллиантового уровня и выше могут претендовать на одно и несколько приглашений на «Бриллиантовые мечты» после достижении основного уровня
и соответствия квалификационным требованиям.
Для получения одного приглашения необходимо:
• Быть новым
НПА/IBO Бриллиантового уровня и иметь по крайней мере 3 кредита Peter Island (PI), или
NAGC
• Подтвердить квалификацию Получателя Бриллиантового Бонуса (ПББ/DBR), достигшего цели PI, или
• Подтвердить
квалификацию ПББ, получившего 12 кредитов PI, или
FAA
• Быть новым Посланником Короны* и Получателем Бриллиантового Бонуса
*Это приглашение является дополнением к поездкам, заработанным с помощью кредитов.
Для получения двух приглашений необходимо иметь статус Квалифицированного ПББ/DBR с 18 PI кредитами.
Бриллиантовые НПА/IBO, квалифицированные в 2006 ФГ или позже, имеют льготный период, от них не требуется быть ПББ/DBR для первых двух поездок. Требование
быть ПББ/DBR начинается с третьей заработанной поездки.
НПА/IBO, достигшие Бриллиантового уровня впервые при наличии по крайней мере 3,0 PI кредитов или подтвердившие квалификацию Бриллиантового НПА/IBO,
и являющиеся Получателями Бриллиантового Бонуса и достигшие своей цели, зарабатывают одну поездку. Дополнительную поездку можно заработать, будучи ПББ/
DBR с 18 PI кредитами или достигнув уровень нового Посланника Короны. Ежегодные цели
Минимальная цель после первой поездки – 4,5 кредита.
При достижении или превышении цели 2013 ФГ, цель на 2014 ФГ будет на 0,5 кредита выше, чем цель 2013 ФГ. Если вы не достигли цели 2013 ФГ, цель на 2014 ФГ
остается прежней.
Кредиты
Кредиты Peter Island получают за счёт квалифицированных ветвей на внутреннем рынке:
• 0,5 кредита за квалифицированную ветвь от 6 до 11 месяцев.
• 1,0 кредит за 12-ти месячную квалифицированную ветвь.
• 1,5 кредита за ветвь Изумрудного бонуса.
• 3,0 кредита за ветвь Бриллиантового бонуса.
Вы можете отслеживать свой прогресс на сайте Amway.com > Business Center > Business Reports > GI Program Tracking.
NAGC
FAA
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ СЕВЕРОАМЕРИКАНСКОГО СОВЕТА ПО РАЗВИТИЮ
Приглашения Североамериканского совета по развитию распространяются на НПА/IBO получателей Бриллиантового вознаграждения (DBR), которые являются
квалифицированными EDC, по меньшей мере c тремя внутрирыночными квалификационными ветвями Q12 и имеют одно из следующих достижений:
• 84 внутрирыночных квалифицированных месяца,
• 10 внутрирыночных FAA кредитов,
ИЛИ
• Минимум 72 внутрирыночных квалифицированных месяца (Q) плюс, как минимум 6 новых Q† в квалифицируемом году.
†
Должен превзойти базовые требования 2013.
10
NAGC
FAA
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НПА-ОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (FAA)
25
30
35
$3,360,000
$3,600,000
$2,800,000
$3,000,000
$ 4,500,000
$ 4,000,000
$ 3,500,000
$ 3,000,000
$ 2,500,000
$1,680,000
$1,800,000
$1,120,000
$1,200,000
$1,232,000
$1,320,000
$1,120,000
$1,200,000
$1,008,000
$1,080,000
$896,000
$960,000
$784,000
$840,000
$672,000
$720,000
20
$560,000
$600,000
16
$448,000
$480,000
12
$336,000
$360,000
$224,000
$240,000
Кредиты 8
$168,000
$180,000
Кредиты
1,0
1,5
3,0–6,0
0,5
$112,000
$120,000
Международная ветвь
12-месячная ветвь №2
Ветвь Изумрудного бонуса №2 Ветвь Бриллиантового бонуса №2
Другая 12-месячная ветвь
$56,000
$60,000
Кредиты
1,0
1,5
3,0
$28,000
$30,000
Домашняя ветвь
12-месячная ветвь
Ветвь Изумрудного бонуса
Ветвь Бриллиантового бонуса
$2,240,000
$2,400,000
Расчёт кредитов FAA
$3,920,000
$4,220,000
Вознаграждения НПА-основателей бизнеса за достижения (FAA)
$4,480,000
$4,800,000
Дискреционные денежные вознаграждения предоставляются НПА/IBO, которые выполняют базовые требования, демонстрируют выдающийся рост бизнеса, а также
соответствуют высоким этическим и деловым стандартам. Для того, чтобы пройти квалификацию на это вознаграждение, необходимо быть Получателем Бриллиантового
Бонуса и иметь как минимум 8 кредитов FAА. Когда вы впервые набираете 40 или более кредитов FAA (с приростом по пять), вы вправе получить специальное единоразовое
денежное вознаграждение вместо ежегодного денежного вознаграждения.
$ 2,000,000
$ 1,500,000
$ 1,000,000
$ 500,000
40
45
50
55
FAA Ежегодное денежное вознаграждение
Сумма вознаграждения в долларах США
Сумма вознаграждения в канадских долларах
60
65
70
40
45
50
55
60
65
70
FAA Единоразовое денежное вознаграждение
Сумма вознаграждения в долларах США
Сумма вознаграждения в канадских долларах
Средний ежемесячный валовой доход «активного» НПА/IBO составил $202 в США/$198 канадских долларов в Канаде.
Примерно 46% всех НПА/IBO в США и 48% НПА/IBO в Канаде числились «активными».
Ниже приведен примерный процент НПА/IBO, зарегистрированных в Северной Америке, достигших указанного уровня оборота на конец квалифицируемого года, 31 августа 2012 г.: Q12 0,35 %; Платиновых НПА/IBO
0,34 %; Рубиновых НПА/IBO 0,07 %; Платиновых НПА-основателей бизнеса 0,02 %; Рубиновых НПА-основателей бизнеса 0,02 %; Сапфировых НПА/IBO 0,04 %; Сапфировых НПА-снователей бизнеса 0,04 %; Изумрудных
НПА/IBO 0,03 %; Изумрудных НПА-основателей бизнеса 0,07 %; Бриллиантовых НПА/IBO 0,01 %; Бриллиантовых НПА-основателей бизнеса 0,01 %; Бриллиантовых НПА-администраторов и выше 0,01 %.
Приблизительный процент НПА/IBO, получивших вознаграждение FAA в 2012 финансовом году: 0,01%
11
©2013 Все права защищены. Отпечатано в США. L3998RUK 40-1454 D