Приложение 2 - Кадровое и научное обеспечение для

Приложение 2
Анкета
«Потребность экономики в квалифицированных кадрах
в Арктической зоне Российской Федерации»
Уважаемый работодатель!
Убедительно просим Вас заполнить анкету «Потребность экономики
в квалифицированных кадрах в Арктической зоне Российской Федерации»
до 3 сентября 2015 года.
Заполнить анкету можно любым удобным для Вас способом:
1. Он-лайн: на сайте «Кадровое и научное обеспечение для развития
Арктической зоны России» по адресу http://arctic.labourmarket.ru/ в разделе
«Опрос работодателей».
2. Скачать файл анкеты, заполнить для согласования с руководством, и затем
заполнить на сайте «Кадровое и научное обеспечение для развития
Арктической зоны России» по адресу http://arctic.labourmarket.ru/ в разделе
«Опрос работодателей».
3. В бумажном виде: скачать файл анкеты, заполнить в бумажном виде
и отправить по адресу: arctic@labourmarket.ru или по факсу: 8 (8142) 78 33 02.
Анкета содержит 4 раздела и требует около 30 минут для заполнения.
В анкету необходимо вносить информацию по организациям и подразделениям,
осуществляющим деятельность на территории Арктической зоны Российской
Федерации.
Если Вы затрудняетесь указать точную цифру или дать ответ
по какому-либо вопросу, возможна Ваша экспертная оценка
Конфиденциальность
Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым
в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная
информация будет использована только в научных целях.
1
Предлагаемая анкета предназначена для заполнения руководителем
организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т.е.
специалистом, компетентным в вопросах поиска и подбора кадров, управления
персоналом и кадрового делопроизводства.
Дополнительную информацию и консультацию можно получить у
сотрудников Call-центра: 8 (8142) 71-32-41; 8 (8142) 78-33-02.
Заранее благодарим Вас за сотрудничество!
2
Список сокращений
АЗ РФ – Арктическая зона Российской Федерации
ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов
Глоссарий
Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение
к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих
мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников
на пенсию, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением
на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации).
Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающихся навыков,
необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (срок обучения свыше 1000 часов).
Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных
профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида
профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе
имеющегося высшего или среднего профессионального образования (срок обучения
- от 250 часов).
Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного
образования в пределах каждого уровня профессионального образования (срок
обучения – от 16 часов).
3
Раздел 1. Общие сведения о компании
Заполните, пожалуйста, краткую информацию о вашей организации.
Муниципальный район (городской округ)
Полное наименование организации
Форма собственности
Наименование основного вида экономической
деятельности
Код основного вида экономической деятельности
Юридический адрес
Фактический адрес
Телефон (с кодом населенного пункта)
Среднесписочная численность работников (без
внешних совместителей и работников
несписочного состава)
за 2014 год, чел.
из них работающих вахтовым методом
Раздел 2. Сведения о выбытии работников
Укажите численность выбывших работников предприятия за 2013-2014 годы.
Выбыло работников, чел.:
2013 г.
ВСЕГО:
в том числе:
1) в связи с сокращением численности работников
2) по собственному желанию, всего:
из них по причине выхода на пенсию
3) иные причины, всего:
из них в связи с потерей трудоспособности
(инвалидность, смерть и др.)
4
2014 г.
Раздел 3. Сведения о текущей и перспективной потребности в кадрах
Оцените, пожалуйста, дополнительную потребность в кадрах в 2015 году и ее прогноз
на 2016-2020 годы
Дополнительная
потребность
предприятия в
работниках
2015 г.
2016 г.
оценка
2017 г.
2018 г.
прогноз
ВСЕГО, чел.:
в том числе со средним
профессиональным
образованием, чел.
по программам
подготовки
специалистов
среднего звена, чел.
по программам
подготовки
квалифицированных
рабочих и
служащих (ранее НПО), чел.
в том числе связи с
созданием новых
рабочих мест, чел.
из них: в связи с
запуском
инвестиционных
проектов
5
2019 г.
2020 г.
Оцените, пожалуйста, дополнительную потребность в рабочих кадрах (со средним профессиональным образованием) в 2015
году и ее прогноз на 2016-2020 годы по профессиям и должностям в организации (не более 10 профессий/должностей).
№
Наименование
образовательной
специальности,
профессии
Наименование
профессий и
должностей по
ОКПДТР
Дополнительная потребность в кадрах в год, чел.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2019 г.
оценка
прогноз
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1
Другие профессии/должности
ИТОГО потребность:
в том числе в связи с созданием новых рабочих
мест
в том числе в связи с запуском инвестиционных
проектов
6
2020 г.
Раздел 4. Сведения о подготовке в учебных центрах предприятия для территории АЗ РФ
При наличии на предприятии учебных центров, заполните, пожалуйста, формы раздела 4.
Наименован
№ ие учебного
центра
1
1.
2.
3.
…
2
Адрес
Программа
профессионального
обучения
(выбрать из списка:
повышение
квалификации,
профессиональная
переподготовка,
профессиональная
подготовка)
3
Численность
подготовленных по
соответствующей
программе
всего
4
5
в том
числе
для АЗ
РФ
6
Количество
специальностей
по подготовке
специалистов
среднего звена
всего
в том
числе для
АЗ РФ
7
8
Количество
профессий по
подготовке
квалифицированны
х рабочих и
служащих (ранее НПО)
в том
числе
всего
для АЗ
РФ
9
10
в том числе подготовка специалистов среднего звена для регионов АЗ РФ (из колонки 8)
Регион АЗ РФ
Специальность
Программа профессионального обучения
(выбрать из списка: повышение квалификации,
профессиональная переподготовка,
профессиональная подготовка)
7
Численность
подготовленных
в том числе подготовка квалифицированных рабочих и служащих для регионов АЗ РФ (из колонки 10)
Регион АЗ РФ
Профессия
Программа профессионального обучения
(выбрать из списка: повышение квалификации,
профессиональная переподготовка,
профессиональная подготовка)
8
Численность
подготовленн
ых