Ольга Старикова, руководитель макрорегиона "Поволжье и Урал"

Эволюция рынка труда. Тенденции и
прогнозы
Ольга Старикова,
Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал»
Лизинговая компания АНКОР
Ключевые законодательные
инициативы
 Размеры пособий по безработице
 Ставка НДФЛ на компенсации увольняющимся ТОП-менеджерам
 Ответственность работодателей за нарушение правил охраны труда
 Порядок аттестации рабочих мест
 Реформа госрегулирования в трудовой сфере
 Закон о «Запрете заемного труда»
 Отмена трудовых книжек
 Регулирование трудовых отношений с иностранными сотрудниками
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Факторы, влияющие на рынок труда
3

Рост ВВП – 4,3% (на конец 2011 г.), 3,7% (на 2012 г.)

Рост промышленного производства – 5% (на конец 2011 г.)

Инфляция – 6,1% (на конец 2011 г.). Прогноз на 2012 год – 5-6%

Численность экономически активного населения РФ в январе 2012 г. –
74,9 млн.человек — только 53% от общей численности населения страны

В январе 2012 г. уровень безработицы составил в среднем 6,6% по РФ
и 6% в мире

Общая численность безработных в России, по оценкам МОТ, в 4 раза
превысила численность безработных, зарегистрированных в службах
занятости
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Рынок труда. Тенденции

Восстановление рынка труда на 90% к показателям середины 2008 года

Потребность в персонале увеличилась на 25% по сравнению с 2010 годом

Рынок труда вплоть до осени 2011 году был намного более подвижен, чем в
предыдущем году

Сохранение и дальнейший рост дефицита квалифицированного персонала

Высокий спрос на вахтовый метод, но компании не всегда готовы
обеспечить должные условия работы

Медленный рост заработных плат, дальнейший рост будет незначительным

Сохранение спроса на аутсорсинговые услуги

Провайдерам в основном передают сложные проекты, самостоятельный
поиск по которым не дал результаты

Интернет технологии и социальные сети обретают статус актуальной
площадки для поиска квалифицированного персонала
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Рынок труда Самарской области

Численность экономически активного населения за ноябрь 2011 г.- январь 2012 г. 68,3% от общей численности населения Самарской области

На конец января 2012 года уровень зарегистрированной безработицы составил 1,4%
от экономически активного населения (по РФ – 6,6%)

Рост уровня ожиданий кандидатов в зависимости от специализации
и уровня позиции

В период с 2008 по 2011 мобильность населения повысилась почти в два с половиной
раза

Высокая подвижность рынка кандидатов
— 26% находятся в активном поиске, 49% не ищут активно, но готовы
рассмотреть альтернативные варианты;
— 65% кандидатов рассматривают параллельно 2-3 предложения по работе;
— 47% ожидают карьерного роста в течение 1-2 лет с момента начала работы
в новой компании.*
5

Смена поколений оказывает существенное влияние на ценности соискателей

Усиление конкуренции за таланты на рынке труда

Влияние демографии, компании ощущают нехватку профессиональных кадров
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Специфика регионального
рекрутмента
 Поиск в регионе, центр принятия решения в головной компании
 Ограниченность кандидатского поля на региональном рынках
 Несоответствие уровня кандидатов требованиям компании
на локальном рынке
 Осуществление поиска персонала в нескольких регионах одновременно
 Расширение круга поиска (функциональное и географическое)
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Наиболее растущие отрасли экономики
по объемам найма персонала
 Фармацевтика
 Товары народного потребления
 Промышленность
 Банки и финансовые услуги
 Автомобильная отрасль
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Потребность в аутсорсинге
в Самарской области
По секторам рынка
7%
6%
3% 1%1%
41%
8%
По видам услуг
8%
8%
33%
ТНП
Агро
Автопром
Строительные материалы
42%
12%
Высокие технолологии
Гостиничный бизнес
B2B
Розница
30%
аустстаффинг
рекрутмент
краткосрочные проекты
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
сервисные договора
лизинг
Причины дефицита кадров и трудностей
в подборе
 Демографическая ситуация. Снижение числа работоспособного населения
 Несоответствие системы образования потребностям работодателей
 Непопулярность инженерных специальностей, средне-специального
образования и рабочих специальностей
 Недостаточный уровень квалификации выпускников вузов и молодых
специалистов
 Завышенные финансовые ожидания соискателей
 «Проблема поколений» у руководителей и кандидатов. Разные ценности и
ожидания
 Отток квалифицированных кадров из регионов в Москву и Санкт-Петербург
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Рынок соискателя
 Высокие ожидания «компенсаций» и внимания со стороны текущего
работодателя
 Избирательность, высокие требования работающих специалистов
к новым вакансиям
 Усиление внутренней миграции, релокация персонала, вахтовый метод
 Нарастание предкризисных настроений, снижение подвижности рынка труда,
в том числе кандидатской активности
 Готовность к разным формам занятости, обусловленная сменой ценностей
внутри поколений
Причины увольнений сотрудников в Самарской области:
 Не устраивала оплата труда;
 Не видел перспектив профессионального развития;
 Не получил карьерного продвижения;
 Получил очень интересное предложение от другой компании.
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Что обеспечит эффективный поиск
кандидатов в регионах
 Межрегиональный поиск
 Готовность перевозить сотрудников с предложением релокационного пакета
 Экспертиза локального рынка
 Налаженные каналы привлечения кандидатов
 Мобильность HR-специалистов для первичного отбора кандидатов в регионах
 Привлечение сотрудников на работу вахтовым методом (67% сотрудников
готовы к такой форме работы)
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Карта движения персонала
на территории Российской Федерации
Разница между прибывающим числом людей и уезжающими:
свыше 10%: Москва +12%
1-9%: Южный ФО +1%, Санкт-Петербург +4%
-1%: Центральный ФО, Северокавказский ФО
-2%: Уральский ФО, Северо-Западный ФО
-3% и ниже: Дальневосточный ФО -3%, Приволжский ФО -4%, Сибирский ФО -4%
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Миграция населения: тенденции
рынка труда
 Жители России стремятся к переезду в наиболее развитые регионы – СанктПетербург, Москву и Южный ФО
Жители Приволжского ФО готовы переехать в рамках своего региона
 Наиболее привлекательным регионом для внешней миграции является Дальнее
Зарубежье, а именно европейские страны и США/Канада
 Наблюдается увеличение мобильности персонала: более 60% жителей готовы к
переезду
 Кризис повысил мобильность персонала: в период 2008-2011 гг. переехало больше
людей, чем в 2000-2007 гг.
 Низкий процент кандидатов переехавших по инициативе работодателя
 В целом, помимо материального фактора и улучшения условий, для российских
граждан важен фактор близости к семье, что влияет на возможность переезда
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Прогнозы на будущее
 Возможно нарастание предкризисных настроений, снижение
подвижности рынка труда
 Развитие кластеров — высокий спрос на персонал всех категорий
 Демографический кризис – пиковая фаза
 Учебные заведения – оперативное реагирование на изменения рынка
 Невозможность полного отказа от привлечения иностранной рабочей
силы
 Сокращение темпов роста заработных плат. Связь повышений
с эффективностью
 Компании – более гибкое планирование ресурсов
14
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Что следует учесть бизнесу
 Стратегическое видение развития компании
 Работа с талантами. Подготовка кадрового резерва
 Фокус на управлении эффективностью
 Повышение вовлеченности сотрудников, как следствие –
производительности труда
 Четкое позиционирование своей компании на рынке труда. Топ-менеджмент – основной идентификатор HR бренда
 Аутсорсинг ряда HR процессов. HRD связан с бизнесом и разделяет
ответственность за его результат
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»
Спасибо за внимание!
Ольга Старикова
Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал»,
Лизинговая компания АНКОР
e-mail: o.starikova@smr.ancor.ru
сайт: www.ancor.ru
16
HR-форум «Особенности управления персоналом в современных условиях»