АННА ВЛАСЮК ЮРИСТ ЮФ "АСТЕРС" Тезисы к Докладу для выездного заседания Комитета по корпоративному праву Ассоциации юристов Украины 26 июля 2013 г. Ответственность и увольнение топ-менеджера: последние тенденции законопроектной работы Законопроекты: Проект Закона об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью № 2011-1 от 25 января 2013 г. (Законопроект 2011-1); Проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 2903 от 22 апреля 2013 г. (Законопроект 2903); Проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 2013а от 15 мая 2013 г. (Законопроект 2013а); Проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования деятельности акционерных обществ № 2037 от 17 января 2013 г. (Законопроект 2037); Проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно конкретизации порядка расторжения трудовых договоров с руководителями) № 2274 от 11 февраля 2013; (Законопроект 2274). Общие тенденции: расторжение трудового договора/контракта с топ-менеджером ("Увольнение") на основании решения высшего органа управления компании; материальная ответственность за вред, причинённый компании ("Ответственность"); право участников/акционеров обратиться в суд с иском о возмещении убытков, причинённых топ-менеджером компании ("Производный иск "). Особенности Законопроект 2011-1 Увольнение "прекращение полномочий" должностного лица (ДЛ) – дополнительное основание для Увольнения (ст. 41 КЗоТ); компенсация (выходное пособие) в размере не мене 6-месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Ответственность ответственность ДЛ за неполученные компанией доходы (ст. 130 КЗоТ); сокращение случав ограниченной материальной ответственности (ст. 133 КЗоТ); солидарная ответственность ДЛ и заинтересованного лица / стороны значительной сделки, виноватого в нарушении порядка заключения сделки с заинтересованностью / значительной сделки, за убытки АО (ст. 45, 47 Законопроекта 2011-1). Производный иск право участников выступать от имени общества с ограниченной/дополнительной ответственностью (ООО/ОДО) в спорах о возмещении убытков, причинённых ООО/ОДО его ДЛ без доверенности; при этом: отказ от иска, уменьшение требований, изменение предмета/оснований иска, мировое соглашение, отказ от апелляционной/кассационной жалобы – по согласию всех участников (ч.5 ст. 28 ХПК); подведомственность споров между хозяйственным обществом (ХО) и его ДЛ хозяйственным судам; исключение ограничения касательно рассмотрения ими трудовых споров (п. 4 ч. 1 ст. 12); расширение круга истцов и ответчиков (ч.2-3 ст. 21 ХПК); рассмотрение корпоративных споров – по местонахождению ХО (ч.5 ст. 16 ХПК); информированность всех участников ХО о подробностях процесса (ст. 56, 57, 59, 63, 64, 87, 95, 111-1 ХПК); возмещение судебных издержек, понесённых участником, только в рамках фактически полученных ООО/ОДО сумм (ст. 22 Законопроекта 2011-1). Законопроект 2903 Увольнение в целом, повторяет предложения Законопроекта 2011-1 в этой части; + нераспространение нормы о материальной ответственности в рамках среднемесячного заработка на ДЛ (ст. 132 КЗоТ); ответственность ДЛ только в пределах и в порядке, предусмотренных законом (ст. 89 ХК, ст.. 51 ЗУ "Об АО"); возможность прекращения полномочий / отстранения члена исполнительного органа (ИО) в любое время (ст. 99 ГК). Законопроект 2013а Ответственность полная ответственность ДЛ АО за убытки, причинённые во время исполнения должностных обязанностей (ст. 63 ЗУ "Об АО"); солидарная ответственность ДЛ и заинтересованного лица, виноватого в нарушении порядка заключения сделки с заинтересованностью, за убытки АО (ст. 72 ЗУ "Об АО"). Производный иск право участников (акционеров), владеющих совокупно 5%, обратиться в хозяйственный суд в интересах ХО в спорах о возмещении убытков, причинённых ХО его ДЛ (ст. 1-2 ХПК, ст. 116 ГК, ст. 25 ЗУ "Об АО"); отказ от иска, уменьшение требований, изменение предмета/оснований иска, мировое соглашение, отказ от апелляционной/кассационной жалобы – по согласию всех участников, которые принимают участие на стороне истца (ст. 22 ХПК); подведомственность хозяйственным судам таких споров по иску ХО или его участника (акционера) в интересах такого ХО (ст. 12 ХПК); официальное обнародование объявлений в спорах о возмещении убытков ДЛ ХО (ст. 4-8); расширение круга ответчиков введением категории "ДЛ …в спорах о возмещении вреда" (ст. 21 ХПК); рассмотрение корпоративных споров и споров о возмещении убытков ДЛ по местонахождению ХО, указанном в ЕГР (ст. 16 ХПК); представительство участником (акционером) ХО – на основании заявления об осуществлении представительства, поданного в суд в течение 20 дней с даты публикации объявления об открытии производства (ст. 28 ХПК); срок разрешения споров – 3 месяца; "ДЛ ХО" может считаться член "другого органа" по учредительным документам ХО, отожествление понятий "ДЛ общества" и "ДЛ органов (управления) общества" (ст. 89 ХК, ст. 23 ЗУ "О ХО", ст. 2 ЗУ "Об АО); возмещение судебных издержек, понесённых участником, только в рамках фактически полученных ХО сумм (ст. 116 ГК). Законопроект 2274 Увольнение расторжение трудового договора с "руководителем" в связи с принятием собственником/уполномоченным органом решения о прекращении полномочий руководителя; распространение этой нормы на председателя и членов ИО (ст. 41-1 КЗоТ); компенсация в размере, установленном трудовым договором (контрактом) (ст. 41-1 КЗоТ); право руководителя расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив за 1 месяц; принятие решения об устранении ("усунення") руководителя от осуществления полномочий является основанием для отстранения ("відсторонення") руководителя от работы до решения вопроса о прекращении его полномочий (ст. 46 КЗоТ). Законопроект 2037 Увольнение право акционера внести предложение к повестке дня ОСА вопроса о прекращении полномочий председателя коллегиального ИО / лица, исполняющего обязанности единоличного ИО, с обязательным предложением другой кандидатуры на эту должность (ст. 38 ЗУ "Об АО"); расторжение трудового договора (контракта) с ДЛ органов АО в случае принятия решения о прекращении полномочий такого ДЛ (ст. 62-1 ЗУ "Об АО"); выходное пособие в размене не меньше 6-месячного заработка (ст. 62-1 ЗУ "Об АО"). Ответственность ответственность ДЛ устанавливается только законом (ст. 89 ХК); материальная ответственность ДЛ органов АО – в размере причинённого вреда (ст. 63 ЗУ "Об АО").