26-27 ноября 2014, отель Angelo Изменяющиеся внешние и внутренние условия ведения бизнеса определяют необходимость расширения, изменения деятельности предприятий, создания внутренних преимуществ и ценностей предприятия, формирования системы, способной обеспечить лояльность персонала и достижение поставленных целей. Залогом успешного развития компании является высокая степень вовлеченность персонала в жизнь предприятия. В рамках Форума Вы получите ответы на вопросы: Как вовлечь производственный персонал в активную жизнь предприятия? Как построить систему вовлеченности с минимальными затратами? Способствуют ли программы по вовлеченности привлечению и удержанию персонала? Аудитория Форума: HR-директора производственных компаний, специалисты по управлению персоналом, директора по производству, руководители групп развития, PRдиректора, топ-менеджеры компаний. Что такое форум «HR-Практика»? Реальный опыт — 20 выступлений в формате бизнес-кейсов самых авторитетных экспертов и представителей производственных компаний — 21 презентация от компаний, предлагающих готовые решения для вовлеченности персонала предприятий — увлекательная сессия моделирования будущего с участием всех посетителей форума Новые идеи и решения HR-Практика – это яркие и смелые идеи, профессиональный азарт, интересное общение и незабываемые впечатления. Вас ждут выставка, мастер-классы, дискуссии, лучшие кейсы, новые вдохновляющие идеи и даже сессия по моделированию будущего. Живая площадка для обсуждения Форум «HR-Практика» – лучшее МЕСТО и ВРЕМЯ для развития профессиональных связей. Среди спикеров и гостей самые авторитетные эксперты, руководители компаний и HR-служб. Идеально для новых интересных и полезных знакомств! Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала. 26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo 1 ДЕНЬ 1 ДОКЛАДЫ И БИЗНЕС-КЕЙСЫ Мы ожидаем спикеров из самых передовых производственных компаний, которые представят свой опыт повышения вовлеченности: А также спикеров из ведущих консалтинговых компаний России: Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала. 26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo 2 НАЧАЛО МЕРОПРИЯТИЯ: 10:00 ОБЩАЯ УСТАНОВОЧНАЯ ЧАСТЬ Направления и элементы кадровой политики компаний в области вовлеченности сотрудников в достижении общих целей. Современные модели и концепции вовлеченности. Способы измерения и оценки эффективности программ по вовлеченности. Что входит в понятие «вовлеченность», а что нет Задача части – задать фарватер, рамки для всего мероприятия, сформировать общее понятийное поле и проблематику. Темы доклады: 1. HR-СТРАТЕГИЯ: Тенденции 2015. 2. Современные модели вовлеченности персонала направленные на достижение результатов. 3. Эффективные инструменты развития, вовлеченности персонала в деятельности и проектах предприятий. Перегрузка на активную жизнь. 4. Вовлеченность - как это работает на практике! СЕССИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ БУДУЩЕГО ОТ КОМПАНИИ «ЖИВЫЕ ИГРЫ» "Форсайт" - Технология коллективной работы, расширяющая представление участников относительно их общего и желаемого будущего. Позволяет выявить перспективы развития компании, определить общую позицию и договориться между участниками о сценариях реализации желаемых проектов. 4 ПАРАЛЛЕЛЬНЫЕ ПОТОКА, САМЫЕ ВАЖНЫЕ ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ Зал 1 Зал 2 Зал 3 Зал 4 СОЦИАЛИЗАЦИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ВОВЛЕКАЮЩЕЕ ЛИДЕРСТВО /мероприятия, социальная жизнь, внутренние коммуникации, работа с отдельными соц группами и поколениями, культурно-массовая деятельность/ /обучение, кадровый резерв, программы развития и оценки компетенций/ СМЫСЛ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ 4 БИЗНЕС-КЕЙСА, о реальных проектах по повышении вовлеченности от производственных компаний 4 БИЗНЕС-КЕЙСА, о реальных проектах по повышении вовлеченности от производственных компаний /вовлекающий менеджмент, роль руководителя(ей) в создании вовлеченности, требования к руководителям…/ 4 БИЗНЕС-КЕЙСА, о реальных проектах по повышении вовлеченности от производственных компаний /формирование правильного производственного поведения, реакция на изменения и внедрение, повышение осознанности сотрудником своего места и вкладав общий бизнесрезультат компании/ 4 БИЗНЕС-КЕЙСА, о реальных проектах по повышении вовлеченности от производственных компаний ОКОНЧАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ: 19:00 Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала. 26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo 3 ДЕНЬ 2 ВЫСТАВКА ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ И ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ Выставка готовых решений – это возможность в одном месте познакомиться с лучшими компаниями России, которые работают с проектами по вовлеченности персонала НАЧАЛО ВЫСТАВКИ: 10:00, ЗАКРЫТИЕ: 14:00 Профили компаний-участников выставки: Рабочие задания Удовлетворённость результатом Самостоятельность Ресурсы Процессы Вовлекающий менеджмент Влияние Топменеджмента Управленческие навыки линейных руководителей Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала. 26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo Карьерные возможности Технологии и методы оценки Обучение и развитие Геймификации и новые методы обучения Физические условия труда Гигиена труда Охрана труда, безопасность на производстве Отношения между коллегами, Внутренние коммуникации Распространение информации внутри компании 4 Место проведения Отель Angelo, Екатеринбург, ул. Бахчиванджи, 55а до места проведения конференции и обратно будет организован трансфер Стоимость и скидки В стоимость входят пакет участника, питание, трансфер (до места и обратно). при оплате до 17 ноября 2014 г. при оплате после 17 ноября 2014 г. Рекомендуем к участию всем членам управленческой команды – при участии 2х и более человек – скидка 10% Регистрация Звоните нам по телефону: (343) 342-01-10 (11,12,13), 361-32-32 или пишите: kma@veshk.ru По вопросам партнерства обращайтесь к Руководителю проекта Ходыка Антону по телефону: +7 904-54-63-568, почте: hodyka@mail.ru Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала. 26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo 5