* , ( , , ) . ! ! , , ! , - . " , . ! ! « # . –" ! » ! . $ ! . ! , , ! , . % ! ! # )! # ( # , ! ! ! . & , # , # $ , / ! . –" ! , . ' "## , , ; , # ! «$ -$ » , . , , , , , ! . $ , ! ," ! , ! ! ! "## ( ! # 2. [1] . " , 1. - : # # ; # , ; 1 # 3. # . $ # ,# , , ! - # , , , , ) . ., . ' ! , ! ! , [2] . ' ! • : ! ; • ; • ; • . ! , • : , # »; ! « ! • , • ; ! , # # ; • , • ; , .$ , ! , ! , ! . & ! ! ! , " . • ! , ! , : ! ; , " ! ! ; 2 • ; " ! ! , # ! ! , ! ! . , # , " . ( ! ! [3] : • ! ; • ) ! ! ; • ! , ! , # » ! « , ! ! « » ! « • » , ; # ! ; • , ! • ! # , ; # « » # « » , ; • ! # , ! , . " – #$ % ! , ! « . » , ! # . ! , - # .[4] , ! , ». , , ! , ! $ « . – ,# # ! , ! # ! ! , , . ' .[5] * , 3 , ! + , + , ' , ! . * ! . - . ! » # , , # ,« ! + , . # ! ! . # # • , . ," - ! ! ! ! , # # , . , , , , , , - , . • ( ! , ! ! , ! . ' " ! # - , , ! . ! $ " ! , & # : . $ & ! ! . $ ! « ! , ! , , ! « » » , # ! , ! . , , # & . ! ! ! , . , « ! ! . $ ! », , .[6] . , », ! ! . ! , , « ! , , , . . ' , «/ » 2000 ., 4 ! 80% " ! 0 ' . , , ! 50%.[7] & ! . , , . ! ! # , . , ! « ! » « ». ! «( ! » ! . 1 , # , # # ! , " , ! . , , # ! , , " . # . , # , ! , " $ # ! . # .[8] , ! , , # « ! , » ! . # # ! . , ! ! «' . ,. «' » # «( ! . ' . «' , ». «' «$ # ! . ! » , «$ », » ! , . » » «' ! . «' » ».[9] , # # ! , , # 2 «. . ' * 3 .» , - ! , ! # , . ! , " " # , ! ( ! # , ! , ! " /! ! . # , ! , , , /! / , . * 5 ! , ! ' » , # , ! , ! , # « .[10] , # ! : , . ! ! , , . ' " ! . , " ! , –! – ! ! " . " - , " « !», «- ,! » « », ! , ! , . 3 - , , " , # . ! , , ! , ! , ! . . , " , ! ! ! , . $ ) , ! ," . ' " ! # ! ' .[11] ! , " ! . , ! !" ! ! ! ! ! , # , ! # « , . $ , ! » , « » . « » , ! , , ! , . - ! , # ! , ! # « ! . $ . ! » ! , « » 6 # ! , . 4" , . ' , ! ! , , " , ! , , . ( # ! ,! ! ! ! , . . , ! ! ! , . ! ! ! , ! , . , " «' , 5" » ! .[12] * # . ! ) , # , - ! . . 4 , , ! # , # , 4%. ' " ! ! , , .[13] % ! , , 35- ' , ! " . . , " ! ! ; . % ! ! ( , ! , # . # , ! ! , " ! , , . - , , . * # ! . ) ' ' # ! ! "## # ! ! . $ , ! . ' " 7 ! * 0 , , . & - . ! , , / ! , , talhiyas@hotmail.com. 4 talhiya.sheikh@wipo.int 5 ( 3 ,! . [1] 6 [2] ' 2006 . [3] Rider and Bennett, LLP, Trade secrets: The Power of an Idea kept Under Lock and Key, 2004 [4] Semple Piggot Rochez, Employment Law Working Paper 4: Confidentiality, 2000 [5] Jerald Greenberg, Robert A. Baron, Behavior in Organizations, eight edition, 2003 [6] Sandra L. Robinson, Trust and Breach of the Psychological Contract, 1996 [7] Jerald Greenberg, Robert A. Baron, Behavior in Organizations, eight edition, 2003 [8] Eleanor R. Godfrey, Inevitable Disclosure of Trade Secrets [PDF] [9] Gary E. Weiss, Inevitable Disclosure Impacts Employee Mobility – Industry Trend or Event [10] Semple Piggot Rochez, Employment Law Working Paper 4: Confidentiality, 2000 [11] Jerald Greenberg, Robert A. Baron, Behavior in Organizations, eight edition, 2003 [12] Vault, New York Times, http://jobs:nytimes.com/texis/company?compid=43133b7d57c470 [13] WOOLDRIDGE, Adrian, Come Back, Company Man, New York Times, March, 2000 –" , «$ « ! : », ! 2002 . »: « ! », 8