Ростех повышает конкурентоспособность за счет сокращения

Ростех повышает конкурентоспособность за счет сокращения кадров
06 апреля 2015 г.
В соответствии со стратегией развития Ростех планирует осуществить
оптимизацию административно-управленческого персонала. Это позволит
повысить заработную плату в среднем по Корпорации, тем самым Ростех
выйдет на рыночный уровень оплаты труда, станет конкурентоспособным с
точки зрения борьбы за таланты с частными компаниями.
«Ростех переходит на следующий этап своего развития: в первые годы работы
основной задачей Корпорации была консолидация активов, создание вертикальноинтегрированных структур и профильное распределение, - отметил гендиректор
Ростеха С.В. Чемезов. - Сегодня ставятся цели следующего порядка - рост
инвестиционной привлекательности и увеличение стоимости активов. Это означает,
что наши подходы к управлению меняются и, соответственно, перед
руководителями Корпорации встают новые задачи, в том числе привлечение
высококлассных специалистов из частного сектора, что позволит значительно
повысить конкурентоспособность корпорации на мировом уровне».
Сокращение административного персонала позволит качественно поменять
процесс управляемости организациями корпорации: сократится время принятия
решений, более четко и прозрачно будет выстроен процесс прохождения
управленческих решений из корпоративного центра в холдинговые компании.
В настоящее время доля административно-управленческого аппарата Ростеха и
его организаций в общей численности сотрудников составляет 18% (85 000
человек) при норме 5-10% (данная норма определена, исходя из анализа
деятельности крупнейших мировых корпораций-конкурентов). Таким образом,
планируется сокращение аппарата вдвое.
Первым шагом станет оптимизация штата центрального аппарата Корпорации. До
1 сентября 2015 года планируется сократить половину его сотрудников
(среднесписочная численность сотрудников центрального аппарата на 2014 год –
620 человек). Это станет примером для дальнейшей оптимизации в организациях
Корпорации. Основную оптимизацию планируется провести в течение 2015-2016
годов.
Решение о сокращении будет приниматься по итогам кадрового аудита состава
корпорации со стороны сторонней независимой HR-компании. Тестирование
пройдут все без исключения сотрудники Госкорпорации, начиная от заместителей
генерального директора. Итоговое решение будет приниматься как минимум двумя
руководителями, что позволит максимально отойти от субъективной оценки.
Процесс будет происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом,
увольняемые сотрудники получат предусмотренные законом компенсации. При
этом необходимо подчеркнуть, что им может быть оказана помощь в
трудоустройстве.
Часть
сотрудников
смогут
пройти
переобучение
и
трудоустроиться в другие подразделения корпорации, другие будут уволены в
соответствии с нормами Трудового кодекса, а при достижении пенсионного
возраста - отправлены на пенсию. Уникальным профильным специалистам с
большим опытом по достижении пенсионного возраста может быть предложено
место в советах директоров.
При этом увольнение
инженерно-технических работников на производстве
(мастера, начальники цехов, технологи) не планируется.
Госкорпорация Ростех – российская корпорация, созданная в 2007 году для содействия
разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского
и военного назначения. В ее состав входит 663 организации, из которых в настоящее время
сформировано 9 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 6 – в гражданских
отраслях промышленности, а также 22 организации прямого управления. В портфель Ростеха
входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Вертолеты России, ВСМПО-АВИСМА и т.д.
Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на
рынки более 70 стран. Выручка Ростеха в 2013 году составила 1,04 трлн рублей. Налоговые
отчисления в бюджеты всех уровней превысили 138 млрд рублей.
Контакты для прессы:
Сергей Кузнецов
8(926)911-28-36
pressa@rostec.ru