Создайте свой собственный путь: советы для продвижения по

Создайте свой собственный путь: советы для продвижения по службе
Brenda Koritko, USA
Вам надоело смотреть на то, как другие делают головокружительные и успешные карьеры,
в то время как Вы по-прежнему продолжаете чего-то ждать, оставаясь на своей текущей
должности? Успешные сотрудники создают свою собственные пути продвижения карьеры,
они не полагаются на удачу. Запомните: самопродвижение является ключом к успеху
Вашей карьеры.
Вам будет полезно прочитать эту статью, если хотя бы раз в жизни Вы чувствовали, что уже
готовы к продвижению по службе, но при этом ничего так и не происходило, Вам никто не
предлагал новую должность и не горел желанием помочь. Возможно, это звучит странно, но
многие из нас просто сидят и ждут, когда кто-то обратит внимание на их заслуги и
предложит сделать следующий шаг.
Даже если пока Вы не готовы серьезно заняться своей карьерой или менять работу, Вам
будет полезно знать, как правильно организовать свое продвижение по службе.
К сожалению, если никто точно не знает, каков Ваш личный вклад в работу компании, Вы
будете пропускать одну возможность повышения за другой. Прежде всего, дайте знать
окружающим Вас людям (коллегам, руководству), что Вы заинтересованы в карьерном
росте – это первый и очень важный шаг для эффективного самопродвижения. Конечно, Вы
можете просто сказать об этом своему начальнику или представителю отдела кадров, но
вспомните старую поговорку о том, что «дела говорят громче, чем слова».
Создайте свои карьерные возможности
Одним из успешных методов развития своей карьеры является участие в решении важной
задачи или проблемы, существующей в компании. Попробуйте выбрать проблемные
ситуации, которые Вы можете решить, используя свои знания и навыки. Если выбранная
проблема/задача очень большая или сложная, чтобы справиться с ней в одиночку,
подумайте, какой вклад в достижение результата сможете внести лично Вы. Определите,
какого результата Вы сможете достичь и насколько этот результат будет полезен компании
или Вашему отделу. Обсудите свои идеи с человеком в компании, который может быть
наиболее заинтересован в решении данной проблемы (например, Ваш начальник,
руководитель смежного подразделения или сотрудник службы персонала).
Не ждите, пока компания сама скажет Вам о том, что ей что-то от Вас нужно и попросит
помочь решить ее проблемы. Пока Вы будете ждать, кто-то другой воспользуется шансом
проявить себя и предложит свой вариант решения. Помните: без Вашего активного подхода
к развитию своей карьеры, решения о продвижении редко будут приниматься в Вашу
пользу. Начиная активно и целенаправленно действовать, Вы создаете беспроигрышную
ситуацию. Даже если в результате Ваших действий Вы не получите немедленного
продвижения по службе, Вы в любом случае приобретете новый полезный практический
опыт в решении задач и продемонстрируйте свою ценность для компании. Тем самым Вы
существенно увеличите вероятность, что именно Вас будут рассматривать в качестве
кандидата при последующих назначениях или поощрении за заслуги.
www.sbsc.ru – Практика современного подхода
1|С т р а н и ц а
Станьте немного добровольцем
Готовность бескорыстно помогать другим – еще один эффективный путь развития своей
карьеры. Помогая своим коллегам и не прося ничего взамен, Вы получите нечто гораздо
большее – репутацию надежного, отзывчивого, профессионального сотрудника, готового
прийти на помощь в нужную минуту. Кроме этого, Вы также получаете новый опыт и знания
в смежных направлениях работы, что делает Вас более универсальным и компетентным
сотрудником.
Помогая другим, стоит помнить несколько важных правил:
1. Не вмешивайтесь в чужую работу, если Вас об этом не просят. Покажите, что Вы
готовы помочь, но предлагая свою помощь, не настаивайте.
2. Умейте сказать «нет» тем, кто попытается «сесть Вам на шею». Напомните, что Вы
можете помочь в решении проблемы, но не сделать всю работу за другого.
3. Помогая другим, знайте меру и не отказывайтесь от выполнения своих основных
обязанностей в пользу других проектов.
Готовность и желание помочь другим – это способ создания своей дополнительной
ценности для компании.
Знайте о своих достоинствах
Чем лучше Вы знаете самого себя, свои способности и компетенции, тем больше
возможностей принести пользу компании Вы сможете увидеть. Для этого время от времени
задавайте себе простые, но важные вопросы:

«В чём моя профессиональная экспертиза? Что я умею делать лучше всего?»

«Где еще я бы мог проявить свои профессиональные/деловые качества и
достоинства? При решении каких задач я могу быть наиболее успешен?»
Впрочем, порой мы не задумываемся о том, какие выгоды для компании приносит то, что
мы делаем уже сейчас. Мы воспринимаем это как нечто само собой разумеющееся. Спросите
себя:

«Какие результаты я получаю, выполняя свою непосредственную работу?»

«В чем выгода этих результатов для компании? В чем эту выгоду можно измерить?»
Предлагаю Вам прямо сейчас выполнить простое практическое упражнение. Возьмите
чистый лист бумаги и разделите его на три колонки «Ваши рабочие действия», «Результаты
этих действий» и их «Выгоды для компании»
Мои рабочие действия
Результаты действий
Выгоды для компании
Например, если Вы отвечаете в компании за расчеты с поставщиками, в столбце №1 можете
записать «оплата счетов, во второй колонке описать результат этого действия:
«своевременные расчеты с поставщиками», а в третьей указать, к каким
последствиям/выгодам приводят эти результаты. Если продолжить наш пример,
www.sbsc.ru – Практика современного подхода
2|С т р а н и ц а
своевременная оплата счетов позволяет снизить издержки компании, а за счет этого –
уменьшить себестоимость продукции.
Это упражнение помогает нам (и не только нам) лучше понять, какую пользу мы в
действительности приносим своей компании, в чем заключается ценность нашей работы.
Это следует помнить всегда
Успех в построении карьеры зависит, прежде всего, от Ваших собственных
целенаправленных усилий. Каждый из нас способен создать возможности для проявления
своих лучших профессиональных и деловых качеств, предложить компании эффективные и
своевременные решения насущных проблем и задач. Умение видеть и донести дол других
выгоды своих предложений, готовность оказать помощь и поддержку коллегам
значительно повышает вероятность Вашего заслуженного повышения.
09.06.2010
www.sbsc.ru – Практика современного подхода
3|С т р а н и ц а