ПРОБЛЕМЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РАБОЧЕЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
2. Прогнозные значения уровня производства
коровьего молока Оренбургской области
по тренд-сезонной модели, т
Месяц
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2011 г.
2012 г.
2013 г.
14085,63
16661,67
20481,69
21690,41
29813,17
38090,19
37047,18
32377,69
24943,28
17148,34
13588,81
13543,81
14260,79
16868,65
20735,86
21959,31
30182,38
38561,43
37505,04
32777,43
25250,92
17359,63
13756,06
13710,34
14435,96
17075,64
20990,04
22228,21
30551,6
39032,67
37962,91
33177,17
25558,56
17570,91
13923,31
13876,87
рицательных значениях чем ближе Кр к -1, тем
устойчивее снижение изучаемого показателя.
Рассчитаем коэффициент Спирмена Кр для
производства молока в Оренбургской области.
Коэффициент ранговой корреляции Спирмена для производства молока равен:
K p =1−
В данном случае наблюдается устойчивое
повышение изучаемого показателя.
Так, по тренд-сезонной модели модели в январе 2001 г. объём производства молока должен
был составить 14085,63 т. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области,
в январе 2011 г. этот показатель фактически составил 14747,5 т, что свидетельствует о высокой
точности полученной тренд-сезонной модели.
Предложенные прогнозные значения уровня
производства коровьего молока Оренбургской
области по тренд-сезонной модели могут найти
практическое применение в сельском хозяйстве
при организации научно обоснованной системы
производства молока, что будет способствовать
увеличению объёмов производства и повышению экономической эффективности молочного
скотоводства.
Литература
1. Попов А.М., Сотников В.Н. Экономико-математические
методы и модели. М.: Издательство «Юрайт», 2011. 480 с.
2. Сельское хозяйство, охота и лесоводство Оренбургской
области: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по
Оренбургской области. Оренбург, 2011. 154 с.
6 ⋅ 52
= 0,68488.
1000 − 10
Проблемы удовлетворения потребностей
рабочей силы в АПК Республики Башкортостан
Л.Р. Халитова, к.э.н., Башкирский ГАУ
Основной целью развития любой экономической системы является удовлетворение потребностей общества. Именно на это направлен
процесс общественного воспроизводства, включающий возобновление средств производства
и рабочей силы. Сама природа определила для
человека его разум и рабочую силу как инструмент и способ добычи средств существования.
Поэтому физиологически рабочая сила находится
под контролем инстинкта самосохранения, и её
обладатель следит не только за наличием, но
и за сохранностью. Ведь процесс труда – это
внешнее проявление действия рабочей силы.
За всяким процессом стоит стремление удовлетворить потребности.
Неудовлетворение потребностей рабочей
силы ведёт к её обесцениванию. По мнению
А.Е. Ильина, оно имеет негативные последствия для экономики: вызывает снижение потребительского спроса населения, сокращение
объёмов производимой продукции, в том числе
с устойчивым спросом; сдерживает структурную
перестройку отраслей перерабатывающей промышленности; снижает стимулирующую, вос-
производственную и покупательную функции
заработной платы и др. [1].
Классификация потребностей отличается
огромным разнообразием. Многие экономисты
предпринимали попытки разложить по полочкам всё многообразие потребностей людей. Так,
А. Маслоу выделил пять групп (уровней) потребности и представил по мере значимости их в
виде пирамиды. К первому уровню Маслоу отнёс
физиологические потребности, удовлетворение
которых обеспечивает человеку выживание, –
пища, жильё, отдых и т. д. Для их удовлетворения
необходимы минимальный уровень заработной
платы и сносные условия труда.
Ко второму уровню причислены потребности в безопасности и уверенности в будущем, удовлетворяемые с помощью заработной
платы, превышающей минимальный уровень.
Такая заработная плата позволяет пользоваться
страховкой, накапливать средства на старость.
Уверенность в будущем – это работа в надёжной
организации, предоставляющей сотрудникам
определённые социальные гарантии [2].
Без удовлетворения потребностей первого и
второго уровней невозможна нормальная жизнедеятельность человека.
157
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
На третьем уровне помещены потребности в
поддержке со стороны окружающих, признание
заслуг человека, принадлежность к той или иной
общности. Для их удовлетворения необходимо
участие в групповой работе, коллективном
творчестве, внимание со стороны руководителя,
уважение товарищей.
Четвёртый уровень составляют потребности
в самоутверждении, признании со стороны
окружающих. Они удовлетворяются путём приобретения компетенции, завоевания авторитета,
лидерства, известности, получения публичного
признания.
На пятой ступени иерархии – потребности
в самовыражении, реализации потенциальных
возможностей, причём независимо от внешнего
признания. Для удовлетворения этих потребностей человеку необходима максимальная свобода
творчества, выбора методов и средств решения
задач, стоящих перед ним [2].
Потребности следует также рассматривать и
с позиций человеческих отношений, с учётом
социального и психологического факторов.
Основная концепция данной доктрины, по
мнению Р. Ликерта и Ф. Герцберга, состоит
в том, что люди работают за деньги лишь до
определённого предела, границами которого
являются удовлетворение личного представления
о «хорошей жизни». Потребности более высокого
уровня могут быть удовлетворены лишь работой,
которая требует «интеллектуальной активности»
и «морального выбора». «Интересная и содержательная работа, позволяющая добиваться
успеха и дающая вознаграждение в виде признания и повышения служебного статуса, может
способствовать повышению эффективности
труда» [1].
Таким образом, удовлетворение потребностей
отдельного человека, безусловно, связано с
четырьмя основными его ценностями: трудиться, иметь доступ к образованию, к обеспечению и сохранению своего здоровья, быть защищённым и повышать свой культурный уровень
развития.
Вышеперечисленные потребности присущи
всем этапам воспроизводственного цикла: производство рабочей силы, распределение и обмен
рабочей силы, потребление рабочей силы [3].
Процесс производства (формирования) рабочей
силы – это подготовительный этап, который
начинается с формирования внешней среды и
условий потенциального проявления рабочей
силы в процессе труда (школа, вуз, колледж,
материальное производство и сфера обслуживания). Процесс распределения и обмена
рабочей силы происходит на рынке труда при
участии трёх субъектов института социального
партнёрства: работодателей, наёмных работников
и государства, а также непосредственно на пред-
приятии (наём, ротация работников, увольнение,
продажа рабочей силы и т.п.). Потребление
(использование) рабочей силы осуществляется
непосредственно на рабочем месте, в процессе
труда, который сопровождается производством
общественно полезной продукции, услуг, полуфабрикатов и т.д. Воспроизводство рабочей
силы, как отмечали классики экономического
развития, может быть простым и расширенным,
а его проявление может быть выражено количественно и качественно [4].
Исследование проблем управления воспроизводством рабочей силы позволило обозначить
следующие основные аспекты:
– управление процессом воспроизводства
рабочей силы реализуется в рамках государственного реформирования в разных областях
деятельности, сопровождается сокращением
финансирования отдельных его видов, зачастую
подвергается вмешательству в процесс регулирования, противоречащему рыночным условиям
развития;
– сложность управления воспроизводством
рабочей силы определяется также рядом демографических факторов. К примеру, общее
сокращение численности населения обусловливает необходимость привлечения миграционной
рабочей силы, что зачастую не согласуется с
национальным интересом и культурой развития
республики;
– процесс воспроизводства рабочей силы
сталкивается с проблемами пропорционального
развития в сферах производства, распределения,
обмена и потребления; обоснования приоритетного развития отдельных видов деятельности и
в целом по республике.
Наряду с этими имеются также и другие общие проблемы, которые необходимо решать в
условиях глобальных изменений (государственное регулирование рынка труда, обеспечение
занятости населения и др.).
Проводимые в настоящее время отдельные
государственные, так называемые национальные
проекты научно и системно не разработаны,
не взаимосвязаны, поэтому не ведут к повышению качества жизни и здоровья населения
и негативно им воспринимаются [5]. В Российской Федерации, в том числе и в Республике
Башкортостан, сформировались такие условия,
что количественные и качественные параметры
населения постоянно снижаются и уже не обеспечивают собственное воспроизводство.
Официальная статистика и исследования
свидетельствуют о том, что здоровье населения
сельской местности республики ухудшается от
поколения к поколению. Среди этих процессов
следует выделить: превышение смертности над
рождаемостью (в 1990 г. естественный прирост составлял 6,4 промилле, а в 2009 г. убыль
158
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблемы, обусловливающие удовлетворение потребностей рабочей силы
в АПК Республики Башкортостан
Этапы воспроизводства
рабочей силы
Производство
рабочей силы
Распределение
и обмен рабочей
силы
Потребление
рабочей силы
Проблемы, обусловливающие удовлетворение
потребностей рабочей силы
Неудовлетворительное состояние здоровья людей.
Ухудшение социально-психологической обстановки (алкоголизация, пассивность).
Не отвечающая современным требованиям общеобразовательная,
профессионально-квалифицированная и возрастная структура рабочей силы.
Неудовлетворительные жилищные и бытовые условия
Неконкурентоспособная рабочая сила.
Слабая мобильность рабочей силы, замедленное формирование рыночного менталитета.
Неразвитая система трудоустройства службами занятости и распределения выпускников
учебных заведений.
Нарастание миграционных настроений в деревне
Неполная занятость и низкая мотивация аграрного труда.
Ограниченность сферы приложения труда.
Нарушение законодательство МРОТ, слабая система социальной защиты.
Низкая эффективность сельскохозяйственного производства
и инвестиционная привлекательность отрасли.
Неравномерное размещение производственных сил на сельской территории
преобладает над приростом и составляет –
1,1 промилле); уменьшение средней ожидаемой
продолжительности жизни до 67,3 года (у мужчин – 61 год, у женщин – 74 года); рост смертности населения трудоспособного возраста [6].
Если рассматривать качество рабочей силы
в АПК Башкортостана, то можно отметить,
что общеобразовательная, профессиональноквалифицированная и возрастная структура не
отвечают современным требованиям. Несмотря
на общее увеличение удельного веса выпуска
специалистов с высшим и средним специальным
образованием, в сельском хозяйстве республики
36% руководителей и специалистов высшего
уровня управления не имеют высшего профессионального образования, 32% руководителей среднего уровня управления являются
практиками без специального образования,
77% представителей рабочих профессий не
получили специальной профессиональной
подготовки [7].
Удовлетворение потребностей рабочей силы в
АПК во многом зависит от решения комплекса
проблем [1, 8, 9]. Эти проблемы представлены
в таблице.
Заниженная оценка стоимости рабочей силы,
недостаточно эффективная социальная защита
работников сельского хозяйства – далеко не
полный перечень проблем, требующих принятия
управленческих решений. При этом на выбор
того или иного решения будут влиять различные факторы и условия (форма собственности
предприятия, характер полученного образования,
способ его финансирования, профиль организации, служба занятости, которая занималась
трудоустройством данного работника). Нельзя не
согласиться с утверждением Б. Панкова: «… пока
цена труда и среднедушевые доходы на сельском
и городском рынках не придут к разумному со-
отношению, другие меры воздействия окажутся
бесполезными» [9].
На сегодняшний день стоит острая необходимость в создании и сохранении рабочих мест.
В связи с этим нами предлагаются следующие направления: повышение эффективности сельскохозяйственного производства, развитие малого
и среднего сельскохозяйственного предпринимательства, наращивание и модернизация
рабочих мест на объектах инфраструктуры, интенсификация социального развития региона на
основе стимулирования предпринимательства,
развитие социальной ответственности бизнеса
на предприятиях АПК.
В рыночной экономике социальная ответственность бизнеса предполагает: во-первых,
ответственность за социальное благополучие
общества, которая определяется и регулируется
законодательством; во-вторых, ответственность
компаний за социальное благополучие своих работников, граждан – потребителей её продукции
и всех других сторон, так или иначе связанных
с деятельностью компании.
Таким образом, под воспроизводством рабочей силы следует понимать сложный процесс
возобновления внутренних и внешних составляющих (содержательных) его элементовфакторов, присущих рабочей силе в определённой социально-экономической системе. То
есть наряду с потребностями, характерными
для воспроизводственного процесса в целом,
необходимо учитывать присущие индивиду
внутренние особенности проявления рабочей
силы в конкретном трудовом процессе, определяемом внешними условиями сформированной
социально-экономической среды. Учёт определённых условий развития общества и внутренних
особенностей проявления и развития рабочей
силы на конкретном производстве позволит
159
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
5. Социально-экономические проблемы модернизации современного общества / под общ. ред. Н.Ф. Газизуллина,
В.В. Ложко. СПб.: НПК «РОСТ», 2011. 636 с.
6. Федеральная служба государственной статистики Российской
Федерации // URL: http://www.gks.ru
7. Кузнецова А.Р. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства: теория, методология, практика:
автореф. дисс. … д.э.н. // URL: http:www.szniesh.by.ru
8. Бондаренко Л.В. Бедность и социально-психологический
климат в российской деревне // АПК: экономика, управление. 2010. № 11. С. 49–52.
9. Панков Б. Методы регулирования сельского рынка труда //
АПК: экономика, управление. 2010. № 11. С. 82–86.
обеспечить его воспроизводство количественно
и качественно.
Литература
1. Салтык И.П., Гранкин В.Ф., Левченко Е.А. Мотивация аграрного труда // Региональная экономика. 2009. № 33. С. 17–24.
2. Менеджмент в АПК / Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев,
Г.Н. Кочетова и др. М.: Колос, 2007. 427 с.
3. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. М.: «Альфа-Пресс», 2006. 200 с.
4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.
Т. I. Кн. I. Процесс производства капитала. М.: Политиздат,
1988. 891 с.
Теоретические основы современного
развития региональной экономики
Д. Г. Симкин, соискатель, С. А. Егорычев, соискатель,
А.А. Синюков, соискатель, Ю. С. Токарева, соискатель,
Оренбургский ГУ
Современное развитие регионов не всегда
сопровождается улучшением условий жизни
и показателей социальной сферы. На практике экономические интересы хозяйствующих
субъектов, различных отраслей материального
производства и социальные интересы населения
регионов и общества в целом часто не совпадают.
По мнению Н.В. Хильченко и В.П. Ануфриева,
широко распространены следующие проблемы
регионального развития [1]:
– слабый научно-технический уровень производства;
– ограниченность финансовых, трудовых
и материально-технических ресурсов, низкая
эффективность их использования;
– низкий уровень организации труда, несовершенство управления и норм хозяйственного
права.
Их следствием является комплексное ухудшение экономики регионов, проявляющееся в
нарастании негативных явлений в природной
среде, снижении социально-экономического
и производственного потенциалов регионов и,
как следствие, уменьшении доходов населения и
росте бедности. За последние пять лет в РФ отмечается рост безработных (на 8%) и пенсионеров
(на 4%), составляющих самые незащищённые
слои населения (табл. 1). За тот же период наблюдается увеличение дифференциации доходов
населения, что указывает на расслоение общества
и социальную напряжённость.
Как показывают наши исследования, на
резкое снижение реальных доходов населения
и рост бедности в период реформирования российской экономики оказал значительное влияние
такой фактор, как усиление межрегиональной
дифференциации по уровню экономического,
производственного и социального развития в
силу разных стартовых условий и специфики
регионов (табл. 2). На уменьшение бедности населения в субъектах Приволжского федерального
округа на 75% влияет повышение производительности труда и на 60% фондоотдачи, также
немаловажное значение имеет инвестиционная
активность в регионе.
Нивелирование межрегиональной и внутрирегиональной дифференциации – приоритетная
задача развития регионов России. Известно,
что сложившийся разрыв в их развитии затрудняет проведение единой политики социальноэкономических преобразований и формирование
общенационального рынка. К тому же возрастает опасность возникновения региональных
кризисов и межрегиональных конфликтов.
Региональный аспект бедности, на наш взгляд,
определяют два типа факторов, характеризующих неоднородность экономического пространства, – абсолютные и относительные.
Острота региональной дифференциации в
экономике переходного периода усиливается
также в результате противоречия между инерционностью размещения материальных элементов
национального богатства (природных ресурсов,
капитала, труда) и возросшей динамичностью
экономических условий производства. Вследствие этого возникают диспропорции между
1. Изменение некоторых показателей занятости и дифференциации
доходов населения в РФ [2]
Показатель
Численность безработных, тыс. чел.
Численность пенсионеров, тыс. чел.
Коэффициент дифференциации доходов, в разах
2005 г.
5208
38313
15,2
160
2008 г.
5289
38598
16,8
2009 г.
6373
39090
16,7
2010 г.
5636
39706
16,5