Эффективный контракт = трудовой договор, отражающий дифференцированную систему мотивации профессорско - преподавательского состава, в разрезе различных должностных позиций в Финансовом университете и содержащий основные условия труда и условия вознаграждения за труд Основные задачи Эффективного контракта Формирование организационно-правовых условий для повышения качества научно-образовательного процесса в университете на основе эффективной системы оплаты труда Развитие кадрового потенциала ППС Нацеленность на выполнение показателей эффективности вуза, оказывающих влияние на рейтинг Финансового университета в системе образования Российской Федерации и за рубежом Индивидуальный подход в определении количественных и качественных показателей при заключении «Эффективного контракта» с ППС. Система управления Эффективным контрактом Система управления Эффективным контрактом включает: 1. Формирование локальной нормативной базы – Положение по оплате труда, регулирующее оплату труда и поощрение за индивидуальный труд и коллективный труд 2. Разработка показателей эффективности индивидуальных и коллективных (определение зон риска и приоритетов выполнения показателей) 3. Разработка механизмов управления эффективностью труда ППС 4. Разработка модели профессиональной деятельности ППС в разрезе различных должностных позиций типовой формы Эффективного контракта, ориентированной на развитие Финансового университета. Основа формирования Эффективного контракта По форме: Базовый контракт педагогического работника, разработанный на основе Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»). По содержанию: Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «Эффективного контракта» (утв. приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н) Действующая система оплаты труда и мотивации персонала Финансового университета Стандарт требований к содержанию трудовой деятельности педагогических и научных работников (Базовый контракт) в рамках ЕКС (приказ № 1н от 11.01.2011 г.). Типовой контракт ППС Финансового университета Базовый контракт в Финансовом университете формируется по следующим должностям: Декан факультета Заведующий кафедрой Профессор Доцент Старший преподаватель Преподаватель Ассистент Базовые условия типового контракта: 1. Базовая заработная плата в соответствии с квалификационной группой = Должностной оклад (включает надбавку за ученую степень) 2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты труда (дифференцированный подход в рамках оценки персонального вклада в учебный процесс и научную деятельность) 3. Социальный пакет (медицинское обслуживание, программы оздоровления, отдых в пансионате) 4. Премия по итогам года 5. Возможные выплаты «За персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс и научную деятельность (возможность реализовать себя в наиболее предпочтительной сфере деятельности оцениваются конкретные результаты на основании отчета работника). Система «Эффективного контракта» - модель роста кадрового потенциала Финансового университета Необходимы ответы на важные для всех вопросы: Что такое кадровый потенциал? Каким он должен быть в Финансовом университете? К чему мы должны стремиться? Как необходимо оценивать кадровый потенциал? Целевые индикаторы оценки и их периодичность? Что необходимо менять в системе мотивации ППС и научных работников, которая действует сегодня? Какие условия необходимо создавать для развития кадрового потенциала? и др. Нормативно – правовое обеспечение системы «Эффективного контракта» в Финансовом университете Положение по оплате труда и стимулирующих выплатах работникам Финакадемии, утвержденное приказом от 27.05.2010 №252-1/о Приказ об утверждении с 1 января 2015 года должностных окладов работников Финансового университета Приказ от 24.12.2014 №2478/о «О совершенствовании системы стимулирования публикационной активности» Приказ от 31.10.2014 №2088/о «Об утверждении Методики расчета премии научно-педагогическим работникам Финансового университета по итогам работы за год» Приказ от 31.10.2014 №2089/о «Об утверждении Методики распределения ежемесячной Надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета». Должностная инструкция декана факультета от 14.01.2011 №01-02.03-10 Должностная инструкция заведующего кафедрой от 14.01.2011 №02-02.03-10 Должностная инструкция профессора кафедры от 31.08.2012 №69-02.04-18 Должностная инструкция доцента кафедры от 31.08.2012 №7002.04-18 Должностная инструкция старшего преподавателя кафедры от 31.08.2012 №71-02.04-18 Должностная инструкция преподавателя кафедры от 31.08.2012 №72-02.04-18 Должностная инструкция ассистента кафедры от 31.08.2012 №73-02.04-18. _______________________________________________________ В Центре планирования и развития персонала Вам готовы оказать информационную поддержку по вопросам формирования системы «Эффективного контракта» в Финансовом университете: Директор Центра планирования и развития персонала Поповская Марина Николаевна тел.: (499)943-98-20 E-mail: MNPopovskaya@fa.ru Заместитель директора Центра планирования и развития персонала Третьяк Юрий Николаевич тел.: (499)943-93-21 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА Нормативные документы в рамках государственной политики по введению Эффективного контракта Указ Президента РФ от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (определены основные цели государственной социальной политики) Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 20122018 годы Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24.12.2014 года, Протокол №11) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 (в ред. от 14.01.2014) Основные положения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач: совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений развитие кадрового потенциала работников учреждений создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: его должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: его трудовая функция показатели и критерии оценки эффективности деятельности установлен размер вознаграждения а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта. «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» модель роста кадрового потенциала Центр планирования и развития персонала