Глава компании Dyson советует нанимать сотрудников без опыта

Глава компании Dyson советует нанимать
сотрудников без опыта
Легендарный дизайнер Джеймс Дайсон в 2013 году собирается нанять
200 инженеров, половина из которых - выпускники вузов
RB.ru
10.12.2012
Джеймс Дайсон, известный английский изобретатель и индустриальный дизайнер, основатель и глава
компании Dyson, в интервью Fast Company дал совет по рекрутменту. Он посоветовал нанимать на
работу больше сотрудников без опыта. Чем хорош такой подход,
RB.ru попытался выяснить у рекрутеров.
Джеймс Дайсон - известный британский изобретатель и
индустриальный дизайнер, основатель и глава компании Dyson. В
интервью Fast Company из серии "Уроки на 2013 год" он дал
интересный совет по найму.
Дайсон заявил, что компаниям стоит нанимать больше сотрудников
без опыта. Поскольку им еще никто не успел внушить, что
правильно, а что нет, они выбирают нетрадиционные пути решения
рабочих вопросов.
Вот что он сказал:
"Нанимайте неопытных. В следующем году мы планируем взять на работу 200 инженеров, половина
из которых - недавние выпускники. Молодежь не обременена годами опыта. Такие сотрудники еще не
усвоили, что правильно, а что нет. И если говорить о разработке, то тут не существует проторенных
дорог. Вы пробуете, терпите неудачу, исправляетесь и терпите неудачу снова.
Главное - учиться на ошибках, и недавние выпускники как раз владеют этим мастерством. Наши
инженеры без опыта работают над новыми технологиями. Со свободным от предрассудков взглядом
не существует никаких границ".
Мария Дворман, директор по персоналу рекрутингового агентства Adecco Group Russia,
отмечает: "Я согласна с тем, что если вы хотите вдохнуть новую жизнь в работу команды, вам нужны
молодые люди, у которых нет профессиональных барьеров, порожденных опытом. Главное помнить о
том, что молодым сотрудникам нужно создавать особые условия, поддерживать и помогать. Такие
люди прекрасно подходят для позиций, связанных с творчеством, дизайном, разработкой чего-то
нового (новые технологии, ИТ, телеком, промышленность и проч.) – там, где требуются пытливый и
подвижный ум, отсутствие страха и шаблонов".
Еще моложе
Подход к найму, пропагандируемый Джеймсом Дайсоном, используют и в других компаниях, и
некоторые заходят еще дальше. Так, британское представительство Capgemini, одной из крупнейших
в мире консалтинговых компаний в сфере IT, с 2011 г. берет на работу выпускников школ,
проваливших экзамены в вузы. Работодатель нанимает их, оплачивает им вузовское образование, а
взамен требует, чтобы они отработали в компании 5 лет.
Что касается российских компаний, то 66% из них готовы принять на работу сотрудников без опыта,
выяснил год назад исследовательский центр портала Superjob.ru. Выпускникам чаще рады крупные
компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Не берут сотрудников без
опыта 24% российских работодателей. Чаще всего это небольшие организации с численностью
сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без
соответствующего опыта, поскольку не хотят или не имеют возможности тратить время и средства на
их обучение.
Анна Сафронова
http://www.rb.ru/article/glava-kompanii-dyson-sovetuet-nanimat-sotrudnikov-bez-opyta/7071497.html
Сведения о компании
Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco
предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат,
кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 500 офисов в 60+ странах. Штат Adecco включает
более 33 000 постоянных сотрудников. Ежедневно свыше 700 000 временных сотрудников Adecco работает для наших
клиентов.
На российском рынке компания присутствует с 2002 года.
В 2008 г. в России Adecco Group приобрела рекрутинговую компанию AVANTA Personnel, таким образом укрепив свои позиции
в области подбора постоянного персонала.
В 2012 году на рынок был выведен новый для России бренд - Lee Hecht Harrison. LHH - глобальная компания, входящая в
Adecco Group и предоставляющая решения в области управления человеческим капиталом: управление и развитие карьеры,
коучинг, ассесмент и оценка, управление изменениями.
Adecco Group Russia предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге,
Краснодаре, Екатеринбурге, Владивостоке, Клину, Липецке, Калуге, Нижнем Новгороде, Брянске, Новосибирске, Самаре и
Саратове.
Контакты для прессы:
Елена Фролова
Менеджер по связям с общественностью
Adecco Group Russia
Elena.Frolova@adecco.com
Тел. раб.: (495) 662-88-05 доб.537
Тел. моб.: (925) 010-24-69