Оценка потребностей в обучении Training Needs Assessment

Краткое описание решения
Оценка потребностей в
обучении Training Needs
Assessment
В современной экономической ситуции, когда бюджеты сокращаются, а необходимость в
обучении остается, компании все более пристально изучают вопросы окупаемости инвестиций в
обучение. Оценить целесообразность обучения, минимизировать временные и стоимостные
затраты вам поможет технология оценки потребностей в обучении – Training Needs Assessment
(TNA).
TNA от HP – это простая, быстрая и необременительная процедура. Она может выполняться как
отдельная услуга или включаться в состав различных проектов консалтинга или сервиса.
В основе методики TNA заложен базовый принцип соответствия содержания обучения
имеющемуся оборудованию и программному обеспечению. Приоритетной считается оценка того,
какое количество обучаемых специалистов связано с ключевыми компетенциями, как эти
сотрудники влияют на основные бизнес-цели компании. Правильная оценка потребностей в
обучении позволит достичь эффективного расходования средств и времени, ускорения периода
окупаемости инвестиций, повышения эффективности использования продуктов и технологий HP.
TNA – это просто, как 1-2-3!
1. Подготовка. Основываясь на потребностях вашего бизнеса,
специалист Учебного центра подготовит анкетирование и интервьюирование руководителей
подразделений и сотрудников, затрагивающее ключевые области требуемой
квалификации персонала. Содержательная часть обследования составляется с учетом уровня
целевой аудитории, распределения ролей ИТ-персонала, имеющегося оборудования и
программного обеспечения (HP и других вендоров).
2. Сбор данных и анализ. На основании методической
базы TNA специалист Учебного центра проведет комплексный анализ собранной информации,
сравнение должностных и имеющихся компетенций персонала, формализацию целей обучения и
конкретных образовательных практик и форматов.
3. Рекомендации. Финальная фаза TNA предлагает представление разработанной системы
обучения, включающее обзор текущего состояния профессиональных навыков и компетенций
персонала, выявление потенциальных направлений для актуального и перспективного
обучения, создание программы индивидуального, оперативного и стратегического
обучения, рекомендации по оптимальному планированию и администрированию процесса
обучения, бюджетирование в рамках разработанной системы.
Что в итоге?
Пакет документов, включающий созданные специально для вашей компании опросные листы,
анализ полученных ответов, рекомендации по обучению ИТ-персонала, с детализацией по ролям
и уровням менеджмента.
Как заказать?
Для заказа TNA обратитесь в Образовательный центр, к местному представителю HP или
авторизованному реселлеру HP.
Посетите наш сайт
hp.ru/education
Здесь вы найдете последние новости по учебным курсам
и специальным предложениям от HP Education Services.
© Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Информация в настоящем документе может быть
изменена без предварительного уведомления. HP предоставляет только те гарантии на свои продукты и услуги,
которые изложены в гарантийных обязательствах, прилагающихся к этим продуктам и услугам. Никакие сведения
в данном документе не могут рассматриваться как дополнительные гарантийные обязательства. Компания
HP не несет ответственности за технические или редакторские ошибки и упущения в данном документе.
c03479562: сентябрь 2012 г. Обновлено: июль 2015 г.