ВАЖНЕЙШАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАДАЧА
реклама
ВАЖНЕЙШАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАДАЧА Радиационная безопасность – составляющая экологической безопасности, один из критериев качества жизни и определяющих факторов успешного развития государства и общества. Согласно «Основам государственной политики в области обеспечения ядерной и радиационной безопасности Российской Федерации на период до 2010 года и дальнейшую перспективу», утвержденным Президентом РФ 8 декабря 2003 года, это одно из важнейших направлений государственной политики. Сегодня эта проблема становится все более актуальной. Предполагаемое развитие атомно-промышленного комплекса России, наукоемких технологий и производств неизбежно потребует усиления барьеров, предотвращающих попадание радиоактивных материалов в окружающую среду. Уверен, что необходимо комплексное решение вопросов обеспечения радиационной безопасности населения и территорий, как отдельных регионов, так и страны в целом. Необходимо отметить, что после ряда аварий на АЭС к обеспечению радиационной безопасности стали относиться гораздо серьезнее, чем раньше. Сегодня в этой сфере есть определенные достижения: развиваются новые системы контроля, совершенствуются технологические процессы и т.д. Безопасность возросла, и за последние 20 лет в России не было аварийных ситуаций, опасных для населения и окружающей среды. Между тем, вопросы радиационной безопасности, в частности, безопасности населения крупных мегаполисов, не потеряли актуальности. Их важность даже возросла, учитывая значимость новой угрозы – радиологического терроризма, когда радиоактивные вещества могут быть внесены в среду обитания человека злонамеренно. Учитывая исторически сложившуюся насыщенность Москвы ядерно- и радиационноопасными объектами и наибольшую в России плотность населения, по уровню потенциальной опасности для жителей радиационных инцидентов столичный мегаполис занимает первое место среди российских регионов. Здесь более 1000 организаций используют источники ионизирующего излучения, на территории города находится 37 ядерных устройств. Ситуация осложняется тем, 2 ГУП Мос НПО «Радон» что в столицу ежегодно ввозятся миллионы тонн различных грузов, среди которых регулярно обнаруживаются и материалы, загрязненные радиоактивными веществами. Только с московских рынков ежегодно удаляют тонны продуктов питания, в которых содержание радиоактивных веществ превышает санитарные нормы. Радиационная безопасность населения определяется не только проблемами атомной промышленности и энергетики, но и сотнями тысяч радиационных источников, которые использовались в промышленности, сельском хозяйстве, науке, медицине, учебных заведениях и т.д. В 90-х годах прошлого века произошел передел собственности, перепрофилирование деятельности многих предприятий, ушли квалифицированные специалисты, радиационное оборудование не используется, а сведения о нем зачастую утеряны (даже в США каждый год теряется в среднем 375 источников). Так, на территории Москвы и Московской области с 1993 года сотрудники ГУП МосНПО «Радон» обнаружили и изъяли 10 утерянных источников ионизирующего излучения, уровень радиации от которых достигал нескольких десятков и сотен рентген в час! Поэтому особое внимание должно быть уделено изъятию из обращения источников излучения с истекшим сроком эксплуатации. В Москве специалистами МосНПО «Радон» изъято из обращения 51,3 тыс. таких источников. Большую опасность представляют и «бесконтрольные» места складирования радиоактивных отходов (РАО). Недостаточность развития нормативно-законодательной базы, упрощенный подход к учету и хранению радиоактивных веществ, обращению с радиоактивными отходами в 40-60-х годах прошлого века привели к образованию свалок промышленных отходов, содержащих радиоактивные вещества в количествах, значительно превышающих действующие санитарные МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ нормы. В результате хозяйственного освоения этих территорий, перемещения значительных масс загрязненных грунтов, образуются участки радиоактивного загрязнения, которые могут вызвать переоблучение населения. В Москве и Подмосковье в последние 20 лет специалисты нашего предприятия обнаружили и ликвидировали более 2500 таких участков. Таким образом, требуется постоянный контроль и анализ радиационной ситуации в Москве, при необходимости – реабилитация радиационно-загрязненных территорий, удаление радиоактивных отходов. Эти задачи технологически и организационно увязаны. Поэтому наша деятельность – единый комплекс работ, включающий мониторинг территорий, дезактивацию выявленных участков загрязнения, сбор и транспортирование РАО, их переработку и размещение на длительное хранение, радиационный контроль хранилищ, санитарно-защитной зоны и т.д. Правительство Москвы, понимая важность обеспечения радиационной безопасности горожан, в самые тяжелые для нас 90-е годы оказывало предприятию самую серьезную финансовую поддержку, и сегодня во многом финансирует наши работы. В частности, только за счет средств столичного правительства реализуется инвестиционная программа «Радона». При обращении с РАО в ГУП МосНПО «Радон» руководствуются принципом мультибарьерной защиты, который гарантирует безопасное хранение отходов в течение всего времени их радиологической опасности. Процесс переработки предусматривает включение радионуклидов в прочные матричные материалы (стекло, цемент, керамику и т.д.). Для этого применяют различные современные методы – компактирование, остекловывание, цементирование, иммобилизацию в металлические матрицы, выпаривание, очистку жидких РАО, плазменное сжигание и т.д. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 3 4 ГУП Мос НПО «Радон» Второй защитный барьер – размещение матриц с РАО в специальные защитные упаковочные комплекты (металлические и железобетонные контейнеры), при этом пустоты заполняют специальным наполнителем, который является дополнительным барьером. Контейнеры с отходами помещают в специальные хранилища, снабженные системой защитных инженерных барьеров и системами контроля. Таким образом, мультибарьерная система предотвращает воздействие как природных факторов на РАО, так и выход радионуклидов в окружающую среду. Дополнительным барьером служит геологическая структура промплощадки, оптимальная с точки зрения водонепроницаемости и сейсмоустойчивости. Промплощадка «Радона» находится под постоянным контролем российского надзорного органа, ее регулярно обследуют специалисты МАГАТЭ. Результаты многолетних исследований МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ свидетельствуют, что производственная деятельность предприятия не наносит ущерба окружающей среде и не представляет опасности для населения. СПРАВКА: ГУП МосНПО «Радон» входит в структуру Правительства Москвы. Этот многофункциональный научно-производственный комплекс обеспечивает инженернотехническое и научное решение вопросов радиационной безопасности населения Москвы, Подмосковья и Центрального региона РФ в целом. На этом предприятии созданы и действуют: - первая на территории РФ региональная автоматизированная система контроля радиационной обстановки (МАСКРО), - первая в России региональная система контроля и учета радиоактивных веществ и радиоактивных отходов, - научно-производственный комплекс по дезактивации территорий и объектов, удалению и окончательной изоляции радиоактивных отходов (РАО), образующихся на территории Центральной России. На Московском «Радоне» работают 21 доктор и более 100 кандидатов наук, специализирующихся в области радиационно-экологической безопасности и защиты окружающей среды. Большой научный и производственный потенциал позволяет создавать и реализовывать технологические процессы и оборудование, зачастую не имеющие аналогов ни в России, ни за рубежом. «Радон» активно взаимодействует с организациями атомного комплекса России, как научными, так и промышленными. Так, в 2006 году специалисты предприятия участвовали в разработке технологий для ряда ядерно-промышленных объектов России: ПО «Маяк», ФГУП «Звездочка», атомных электростанций… Предприятие активно сотрудничает с различными зарубежными фирмами и организациями. Например, в Израиле введена в действие уникальная плазменная установка для переработки твердых бытовых отходов, созданная специалистами «Радона» и Курчатовского института. В ГУП МосНПО «Радон» постоянно совершенствуются технологические процессы и инфраструктура, идет интенсивная модернизация оборудования и сооружений. Созданная на базе ГУП МосНПО «Радон» уникальная система радиационной безопасности может быть тиражирована и в других регионах. Она может стать базовой при формировании государственной системы радиационной безопасности на региональном и федеральном уровнях. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 5 6 ГУП Мос НПО «Радон» СИСТЕМА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА Радиационная обстановка в Москве и по Центральной России систематически контролируется с 1987 года. Наблюдения за радиоактивностью объектов окружающей среды и дозами излучения на территории города выполняются согласно «Концепции и программе радиоэкологического мониторинга Москвы», утвержденной Правительством Москвы. Радиационно-экологический мониторинг включает в себя наблюдение объектов окружающей среды, систематизацию и обобщение массива данных, создание информационного банка данных, оценку общей и локальной радиационной обстановки и прогнозирование возможных ситуаций. Система радиационно-экологического мониторинга, состоит из мобильных и стационарных средств контроля. Мобильные средства включают в себя автомобильный и водный комплексы. Стационарные средства – режимную сеть наблюдения (134 пункта), сеть стационарных постов контроля воздушного (6 постов) и водного бассейна (64 поста), сеть автоматических измерителей радиационного фона (ИРФ) – 50 точек. ИРФ размещены на автомагистралях, крупных предприятиях, в местах массовых миграций населения с учетом планомерного охвата всех административных округов. ИРФ является полностью автоматизированным элементом мониторинга региона. Он выполняет функции непрерывного измерения радиационного фона в автоматическом режиме отслеживания заданных пороговых уровней фона и выход на связь с информационным центром при их превышении. Опрос показаний измерителей производится круглосуточно и информация предоставляется населению на индикаторных табло. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ Схема радиационно-экологического мониторинга г. Москвы. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 7 8 ГУП Мос НПО «Радон» В процессе мониторинга ежегодно отбирается и анализируется более 3000 проб объектов окружающей среды, выполняется около 2500 км. авто-гамма съемки. Вклад в дозу облучения городского населения за счет природных радионуклидов вносят в основном продукты распада радона, находящегося в воздухе помещений. Организован систематический контроль детских дошкольных и школьных учреждений, а также жилых и общественных зданий Москвы. Согласно утвержденной «Программе совместных комплексных проверок объектов радиационного риска г. Москвы с 1997 г. проводятся обследования радиационно-опасных объектов города. По результатам работ оценивается общая и локальная радиационная обстановка в контролируемых регионах и тенденции ее изменения, осуществляется прогнозирование ситуации. Результаты мониторинга используются при составлении ежегодного радиационногигиенического паспорта территории г. Москвы, в котором в обобщенном виде дается характеристика основных источников загрязнения объектов окружающей среды, приводится структура облучения населения, расчетная годовая эффективная доза. В целом радиационная обстановка в Москве признана удовлетворительной. Однако, высокая насыщенность мегаполиса радиационно-опасными объектами не снижает вероятность радиационных инцидентов. Действующая в ГУП МосНПО “Радон” комплексная система наблюдения за радиоактивностью окружающей среды, выявления участков повышенного радиоактивного загрязнения, дезактивации и захоронения радиоактивных отходов является одним из гарантов обеспечения радиационной безопасности населения и немаловажным фактором устойчивого социального развития общества. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ОБЪЕКТОВ И ТЕРРИТОРИЙ Реабилитация радиоактивных загрязненных территорий в крупных городах и промышленных зонах – это целый комплекс организационных, технических и социальных мероприятий, направленных на восстановление среды обитания и условий проживания людей. Процесс предусматривает радиационное обследование, дезактивацию объектов, локализацию, изоляцию и стабилизацию радиоактивных веществ, а также реабилитацию и рекультивацию земель. В ГУП МосНПО «Радон» уже более двадцати лет функционирует подразделение (Центр), осуществляющее радиационно-аварийные работы. Сотрудники службы решают задачи любой сложности – от вывоза с продовольственных рынков радиоактивных грибов и ягод до изъятия с «закрытых» предприятий и институтов опаснейших источников ионизирующего излучения. Создание Центра дало возможность повысить эффективность, оперативность и качество радиационно-реабилитационных и радиационно-аварийных работ, сбора и транспортирования радиоактивных отходов, как в Москве, так и в Центральном регионе России. Работниками подразделения разрабатываются перспективные технологии дезактивационных работ, основанные на современных достижениях науки и техники. На практике отработана технология и методы вывода из эксплуатации радиационноопасных объектов, таких как Московский завод полиметаллов, 2-ой Московский часовой завод, ОАО «Кольчугинцветмет», ГЕОХИ РАН» и др. Освоены и внедрены в практику методы радиационно-реабилитационных работ с использованием тяжелой землеройной техники, большеобъемных вторичных упаковок радиоактивных отходов на участках большой площади. Подразделения Центра включены в состав дежурных служб Единой системы оперативнодиспетчерского управления (ЕСОДУ) в чрезвычайных ситуациях г. Москвы. Все это обеспечивает эколого-радиационную безопасность мегаполиса. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 9 10 ГУП Мос НПО «Радон» МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО По данным независимых экспертов ГУП МосНПО «Радон» входит в первую пятерку наиболее мощных национальных мировых центров по обращению с радиоактивными отходами. Деловые партнеры «Радона» – крупные фирмы США, Германии, Франции, Японии, Бельгии, Австралии, Израиля и др. Тесное сотрудничество с зарубежными коллегами предоставляет возможность приобретения ценного опыта в решении общемировой проблемы – обеспечения радиационной безопасности населения. Специалисты предприятия постоянно принимают участие в работе престижных международных симпозиумов, семинаров, конференций и выставок, посвященных различным аспектам безопасного обращения с РАО и охраны окружающей среды, таких, как ICEM, PIME, DisTec и т.п. Ученые и специалисты «Радона» входят в состав оргкомитетов важнейших международных форумов по работе с радиоактивными отходами. В 2006 году представители предприятия приняли участие в Туссонском форуме (США) по управлению РАО. В ходе последнего достигнуты договоренности с коллегами из Брукхевенской национальной лаборатории (США) о совместной работе над проектом по нераспространению РАО, который, в частности, предполагает создание и испытание установки для дезактивации загрязненного грунта. Зарубежные партнеры – также частые гости в МосНПО «Радон». За время существования предприятия здесь побывали представители множества стран, занимающихся проблемами переработки и хранения радиоактивных отходов. По инициативе МАГАТЭ и Федерального агентства по атомной энергии на базе ГУП МосНПО «Радон» были организованы: семинар по обращению с отработавшими источниками, учебно- МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ тренировочные курсы по радиационной безопасности и безопасному обращению с отходами при эксплуатации и модернизации централизованных предприятий (предприятий, занимающихся обращением с радиоактивными отходами), рабочее совещание по определению национальной стратегии безопасного обращения с РАО. В их работе приняли участие представители стран Центральной и Восточной Европы и СНГ. По инициативе Международного агентства по атомной энергетике в МосНПО «Радон» прошли стажировку украинские специалисты. Предприятие посетили участники Международной конференции МАГАТЭ по тематике «Эффективные системы регулирования ядерной безопасности». Со многими ведущими странами установлены постоянные отношения, основанные на взаимовыгодном сотрудничестве. Крупные совместные проекты ведутся с предприятиями США, Израиля, Бельгии, Нидерландов. Проект «Содействие «Радону» в обращении с РАО в Московском регионе» включен в Программу «ТАСИС» Комиссии Европейского Союза. С целью реализации проекта в этом году предприятие посетили специалисты Бельгатом (Бельгия) и Фонтейн (Нидерланды). Свидетельство высокого уровня подготовки специалистов «Радона» – привлечение их в качестве экспертов МАГАТЭ для решения различных технических проблем. Сотрудники предприятия принимают участие в осуществлении и экспертизе различных международных проектов в странах Восточной Европы и Южной Азии. Более того, сегодня Агентство размещает в ГУП МосНПО «Радон» заказы на изготовление оборудования для других стран. Так, установки остекловывания и очистки ЖРО на основе мембранных технологий рекомендованы МАГАТЭ к использованию на предприятиях всего мира. Они работают в Болгарии и Иране, Сирии и Бангладеш, Сербии и Черногории. Уникальная система автоматического управления комплексом по переработке жидких РАО, созданная на «Радоне», дает возможность регулировать технологические режимы, а значит, гарантирует высокую эффективность переработки отходов, что в конечном итоге – забота о радиационноэкологической безопасности населения и территорий. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 11 12 ГУП Мос НПО «Радон» ОХРАНА ТРУДА Основной вид деятельности предприятия относится к опасным производственным факторам. Предупреждение несчастных случаев, аварий, причинения материального ущерба основано на концепции управления опасностями и рисками в выявлении, расследовании и учете несчастных случаев и микротравм. Управляя опасностями и рисками, ГУП МосНПО «Радон» развивает следующие направления: изменение менталитета персонала, формирование устойчивых навыков применения безопасных методов и приемов труда, обеспечение и применение современных средств защиты, инструмента и оснастки, внедрение технических устройств безопасности, профилактические мероприятия, гарантирующие условия безопасности на рабочих местах и применение объективных методов контроля. Конечная цель - привить каждому работнику ГУП МосНПО «Радон» практические навыки безопасного труда, научить – как избежать травм и несчастных случаев. В 1994 году приказом генерального директора создан объединенный Центр охраны труда и реабилитации персонала (ЦОТ и РП), в состав которого входят отделы: охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, охраны и условий труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности движения. Сотрудники Центра осуществляют свою деятельность во взаимодействии с главными специалистами предприятия, профсоюзным комитетом предприятия, а также с органами государственного надзора и контроля за охраной труда. В подразделениях предприятия имеются оборудованные стенды, кабинеты по охране труда, оснащенные в соответствии с рекомендациями Минтрудсоцразвития. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ В целях регламентации трудовых социально-экономических и профессиональных отношений между руководителем предприятия (работодателем) и работниками – заключается Коллективный договор. Порядок его заключения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательным разделом Коллективного договора является раздел «Охрана труда» и приложения: - соглашение по охране труда, в котором планируются проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц; - перечень работ и профессий, дающих работникам предприятия право на получение молока в связи с вредными условиями труда; - наименование профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; - перечень структурных подразделений, профессий и должностей, занятых на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания по рациону № 1 в связи с вредными условиями труда. Мероприятия по охране труда, включенные в коллективный договор и Соглашение на 2006 год выполнены в соответствии с установленными сроками. Для особо опасных профессий (дозиметристы, рабочие по переработке РАО, электрогазосварщики, стропальщики, операторы котлов, лифтеры, машинисты автомобильных кранов и лиц, обслуживающих грузоподъемные механизмы, управляемые с пола, ответственных за производство работ грузоподъемными механизмами и объектами котлонадзора) помимо ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 13 14 ГУП Мос НПО «Радон» обязательных инструктажей разработаны и внедрены так называемые процедуры безопасности: дополнительное обучение, имитация и устранение аварийных ситуаций и другие. Обучение по охране труда является одним из направлений профилактической работы по охране труда. Наличие квалифицированного персонала в организации – одно из важнейших условий обеспечения безопасности труда на производстве, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Всего в 2006 году обучено 4488 чел., в т.ч.: - по охране труда и пожарной безопасности – 1986 чел.; - по опасным объектам – 1231 чел.; - техминимум по пожарной безопасности - 42 чел.; - по безопасности движения - 301чел; - по оказанию первой доврачебной помощи – 928 чел. Для обучения работников навыкам оказания первой доврачебной помощи используется в учебном процессе современный робот-тренажер. Персонал Центра охраны труда и реабилитации персонала прошел курс подготовки инструкторов по оказанию первой доврачебной помощи на кафедре медицины и психологии экстремальных ситуаций Московского института медико-социальной реабилитации. Для диспансерных больных, часто и длительно болеющих работников предприятия созданы группы здоровья. Работники предприятия занимаются в спортивно-оздоровительном комплексе под наблюдением инструктора-методиста по направлениям цеховых терапевтов со следующими диагнозами – гипертоническая болезнь, остеохондроз позвоночника. В связи с введением нового Трудового кодекса специалистами Центра правовой защиты, технической правовой инспекцией проведены консультации и обучение для руководителей всех уровней предприятия. Основополагающим звеном системы охраны труда является проведение контроля за состоянием условий труда на 3-х уровнях управления производством, из которых: І уровень – непосредственно на рабочих местах – ежедневно - мастера, начальники смен, бригадиры; ІІ уровень – еженедельно – руководители структурных подразделений; МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ ІІІ уровень – ежемесячно – «День охраны труда» с участием главных специалистов, работников Центра охраны труда и реабилитации персонала под руководством технического директора предприятия проводят инспекционную проверку согласно утвержденному графику работы. Центр охраны труда и реабилитации персонала в 2004-2006г.г. получил лицензии на осуществление следующих видов деятельности: - эксплуатацию паровых котлов; сосудов, работающих под давлением; трубопроводов пара и горячей воды; - эксплуатацию газового хозяйства; - эксплуатацию подъемных сооружений, лифтов; - экспертизу безопасности потенциально опасных производств и объектов; - осуществление видов деятельности, связанных с работами (услугами) природоохранного назначения с правом выдачи «Экологических паспортов транспортных средств». Санитарно–промышленная лаборатория Центра охраны труда и реабилитации персонала имеет Аттестат аккредитации аналитической лаборатории, который получен в Государственном комитете Российской Федерации по стандартизации и метрологии и зарегистрирован в Государственном реестре. Опасные производственные объекты, эксплуатируемые в ГУП МосНПО «Радон», зарегистрированы в государственном реестре опасных объектов. Все работники ГУП МосНПО «Радон» застрахованы по обязательному медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Все работники предприятия обеспечиваются спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами и перечнем профессий, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты. Стоимость одного комплекта для работников с вредными условиями труда составила 2729 руб., для работников с нормальными условиями труда –2123 руб., за 2006 год израсходовано на приобретение всех видов спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты – 4 млн. руб. Санитарно-бытовые помещения имеются в каждом подразделении. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 15 16 ГУП Мос НПО «Радон» Работники, занятые на работах в условиях радиационного воздействия, вредности, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, им обеспечены. Согласно перечню работ и профессий, дающих работникам предприятия право на получение молока, они получают его при работе с вредными веществами. Первичные и периодические медосмотры работников предприятия являются нормой, часто и длительно болеющие работники и диспансерные больные находятся под постоянным контролем цеховых терапевтов. Государственная политика в области охраны труда реализуется в ГУП МосНПО «Радон» в тесном взаимодействии администрации и профсоюзной организации, а также во взаимодействии с органами Госатомнадзора, Ростехнадзора, ФМБА России, Госавтоинспекцией, Государственной инспекцией труда г. Москвы и Московской области, Общественной организацией профсоюза муниципальных работников города Москвы, Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы. В целях реализации Городской программы по охране труда на 2005-2007 год, утвержденной постановлением Правительства Москвы, и с целью создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, в 2006 году на предприятии был организован и проведен смотр – конкурс, в котором приняли участие 19 структурных подразделений. В 2006 году в Коллективном договоре по плану – соглашению было запланировано 91 мероприятие по охране труда, с учетом поданных предложений по улучшению условий и охраны труда от структурных подразделений всего за 2006 год выполнено 119 мероприятий, улучшающих условия и безопасность труда. Комиссия предприятия проводила работу по сбору предложений, направленных на дальнейшее улучшение условий труда, оказывала коллективам практическую помощь в реализации предложений, обобщала поступающие материалы от подразделений. В 2004 году ГУП Мос НПО «Радон» в смотрах – конкурсах на лучшую организацию работы по охране труда занял: 1-е место среди предприятий Департамента жилищно – коммунального хозяйства города Москвы и 2-е место среди промышленных предприятий г. Москвы. В 2005 году предприятие по итогам V Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Ресурсосбережение и экология» награждено дипломом III степени. Анализ состояния, радиационной безопасности, результатов радиационного контроля за 2006 год позволяет сделать вывод, что условия труда персонала соответствуют требованиям установленных при обращении с РВ и РАО норм и правил. Средняя годовая доза облучения персонала группы А равна 0,38 мЗв, что составляет 1,9 % от установленного НРБ-99 допустимого уровня в 20 мЗв. Уровень безопасности пункта хранения, технологического оборудования, переработки РАО ГУП МосНПО «Радон» соответствует современным требованиям законодательства и нормативным документам, регламентирующим обеспечение безопасности при обращении с РАО. Выбросы и сбросы радионуклидов предприятием не превысили разрешенных значений. Показателем эффективности проводимой работы является то, что в 2006 году, как и в 2005 году, на предприятии не было радиационных происшествий и аварий, а также не выявлено случаев профессиональных заболеваний по радиационному фактору. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА Одним из важнейших факторов долгосрочного и устойчивого развития ГУП МосНПО «Радон» является эффективная социальная политика. Социальная защищенность сотрудников гарантируется Коллективным договором предприятия. Ежегодно на предприятии разрабатывается комплексная производственная программа, в состав которой входит и программа «Социального развития коллектива». Она предусматривает целую систему дополнительных социальных льгот, гарантий и выплат по следующим направлениям: - льготы и гарантии работникам; - социальная защита женщин; - социальная защита неработающих пенсионеров; - санаторно-курортное лечение, отдых работников предприятия и членов их семей; - культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия; - работа с молодежью; - содержание объектов социальной сферы. Такая система обеспечивает привлечение и закрепление на предприятии молодых квалифицированных кадров, усиливает заинтересованность специалистов в результатах труда, повышает социальную защищенность всех работников. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 17 18 ГУП Мос НПО «Радон» Льготы и гарантии работникам Коллективный договор и социальная программа предусматривают целый ряд дополнительных социальных выплат и льгот работникам ГУП Мос НПО «Радон». 1. Предприятие предоставляет свой автотранспорт для доставки сотрудников СергиевоПосадского отделения на промышленную площадку, а также компенсирует расходы на оплату проезда сотрудникам Московского отделения к месту работы общественным транспортом. 2. Ежемесячно всем работникам выплачивается денежная дотация на питание. 3. К юбилейным датам и дате назначения пенсии работникам за многолетний добросовестный труд выплачивается премия в размере от 1000 до 5000 рублей. 4. Малообеспеченным категориям работников: вдовам, вдовцам, одиноким матерям, многодетным семьям, семьям, имеющим на иждивении детей инвалидов, детям умершего работника предприятия, детям-сиротам, опекунам – ежемесячно (до достижения детьми 18-летнего возраста) выплачивается денежная компенсация на питание детей из расчета 700 рублей на одного ребенка. Дотация на питание выплачивается и семьям, имеющим на иждивении нетрудоспособных детей- инвалидов старше 18-ти лет. 5. Этим же категориям сотрудников, а также детям умершего работника предприятия, детям-сиротам ежемесячно выплачивается материальная помощь на обучение в размере: 700 рублей – студентам очных образовательных учреждений среднего профессионального образования; 900 рублей – студентам очных образовательных учреждений высшего профильного образования. 6. Предприятие оказывает материальную помощь одному из работающих на предприятии членов семьи (в зависимости от степени тяжести сложившегося материального положения) при несчастных случаях, длительной болезни, в связи со смертью работника. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ 7. Работникам предприятия предоставляются оплачиваемые дни: - женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 14 лет – 1 день (1сентября); - каждой работающей женщине – 1 день в месяц; - мужчинам в случае рождения в семье ребенка – 3 дня; - научным работникам и аспирантам – 1 библиотечный день в месяц; - неосвобожденным членам профкома для выполнения поручений – 1 день в месяц; - донорам дополнительно за каждую сдачу крови – 2 дня; - работникам предприятия в случае смерти близких родственников – 3 дня. 8. Каждому работнику предприятия при уходе в очередной отпуск выплачивается единовременная материальная помощь. 9. Работникам, непрерывно проработавшим на предприятии не менее 25 лет, присваивается Почетное звание «Ветеран ГУП Мос НПО «Радон» с вручением удостоверения, нагрудного знака и денежной премии. 10. В конце 80-х – начале 90-х годов на предприятии была начата работа по обеспечению сотрудников земельными участками для развития садоводства, огородничества, а также участками под строительство гаражей. В настоящее время предприятие оказывает материально-техническую помощь трем садово-огородным и двум гаражно-строительным кооперативам, а также работникам предприятия, осуществляющим индивидуальное жилищное строительство. 11. Работникам предприятия из средств профсоюза в связи с длительной болезнью (более 1 месяца) выделяется по 400 рублей за каждый месяц болезни. 12. Предприятие бесплатно выделяет автотранспорт: - для доставки детей сотрудников к месту учебы и обратно; - для доставки сотрудников предприятия в садовые товарищества; - для массовых выездов на спортивно-оздоровительную базу; - для поездок участников художественной самодеятельности; - для доставки больных на госпитализацию в стационары г. Москвы. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 19 20 ГУП Мос НПО «Радон» Забота о ветеранах предприятия Ветераны всегда находится в сфере внимания администрации, профсоюзной организации. Пенсионеры предприятия имеют следующие льготы: 1. Работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности, выплачивается единовременное пособие за многолетнюю безупречную работу. Размер пособия зависит от оклада и стажа непрерывной работы на предприятии. Максимальный размер пособия при длительном стаже работы достигает 10-ти окладов. 2. К юбилейным датам неработающие ветераны предприятия награждаются денежной премией в размере 2000 рублей. 3. Ежегодно к празднику Победы участникам ВОВ, ветеранам трудового фронта выплачивается единовременное вознаграждение. В 2006 году, к 61-й годовщине Победы и 65 – й годовщины Победы в битве под Москвой предприятие выделило ветеранам около 200тыс руб. 4. Ветеранам, находящимся на пенсии и не работающим на производстве, выплачивается ежегодно единовременная материальная помощь в размере 1000 рублей 5. Согласно коллективному договору выделяются денежные средства на организацию похорон неработающих ветеранов предприятия в размере до 5000 рублей. 6. В 2006 году был открыт музей трудовой славы предприятия. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ Система негосударственного пенсионного обеспечения На сегодняшний день забота о работниках пенсионного возраста и пенсионерах предприятия является очень важной задачей. Решать ее уже несколько лет помогает негосударственное пенсионное обеспечение. С каждым годом улучшается материальное положение работников, увольняющихся с предприятия на пенсию, за счет пенсионных резервов, созданных предприятием в НПФ с целью социальной защиты своего персонала. В настоящее время негосударственную пенсию получает 231 пенсионер. В зависимости от стажа работы на предприятии размер негосударственных пенсий составляет от 15% - до 20% фонда месячной оплаты труда работника и в денежном выражении представляет собой ежемесячные выплаты от 1000 рублей до 6000 рублей. С этой целью ГУП Мос НПО «Радон» перечисляет в негосударственные пенсионные фонды соответствующие взносы. Ежегодно эта сумма составляет более 20 млн. рублей. Работа с молодежью Учитывая значимость молодежных проблем, ряд мероприятий по социальной защите молодых работников включен в социальную программу. 1. Работникам, успешно окончившим без отрыва от производства по профилю своей работы обучение в учебных заведениях, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20% тарифной ставки должностного оклада (среднее профессиональное учебное заведение) и 40% тарифной ставки должностного оклада (высшее профильное учебное заведение). 2. Работникам, возвращающимся на «Радон» после службы в рядах Вооруженных Сил РФ, выплачивается материальная помощь. 3. Согласно коллективному договору молодым работникам предприятия оказывается материальная помощь: по факту первого бракосочетания; проводы в Российскую Армию; вернувшимся на предприятие после службы в Армии; на рождение ребенка одному из работающих на предприятии. Ежегодно в летний период создаются временные рабочие места для трудоустройства учащейся молодежи. На предприятие для прохождения производственной и преддипломной ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 21 22 ГУП Мос НПО «Радон» практики принимаются учащиеся профессионально-технических училищ, техникумов и студенты профильных вузов (в 2006 году – 69 человек). На предприятии утвержден и работает Совет молодых ученых и специалистов. Цели Совета – это привлечение молодежи к научно-исследовательской работе, содействие внедрению в производство их научных результатов, ускорение профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов. Развитие персонала ГУП МосНПО «Радон» является стабильным развивающимся коллективом. Текучесть кадров в 2006 году составила 2.4%. Численность персонала с 2000 года и по настоящее время находится на уровне 2900 человек. По данным на 2006 год 34,6% сотрудников предприятия имеют высшее образование, из них: докторов наук – 22 человека, кандидатов наук – 101 человек. Разработка и внедрение современных технологий обращения с РАО диктует необходимость постоянного обновления и омоложения персонала. Средний возраст персонала около 46 лет, но численность молодежи до 30 лет имеет тенденцию роста и составляет 17,9% от общей численности. Система комплектации предприятия кадрами предусматривает: 1) профориентацию в школе подведомственного поселка; 2) подготовку кадров в базовых учебных заведениях: а) заключение договоров со средними и высшими профессиональными учебными заведениями о прохождении производственной практики (в 2006 году практику прошли 60 студентов); б) заключение договоров с Обнинским Государственным техническим университетом атомной энергетики о подготовке молодых специалистов; в) заключение договоров с РХТУ им.Д.И.Менделеева о подготовке квалифицированных специалистов; 3) профессиональный подбор персонала: а) прием по вольному найму, проводимый на основе анкетирования и собеседования с кандидатами на вакантную должность; МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ 4) внутрифирменную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. С целью выявления деловых и профессиональных качеств сотрудников на предприятии созданы постоянно действующие комиссии по приему. Стабильная и эффективная деятельность ГУП МосНПО «Радон» обусловлена планомерной и целенаправленной работой в области кадровой политики. Работа с персоналом осуществляется Центром по работе с персоналом и социальному развитию по следующим направлениям: - усовершенствование системы комплектации кадрами; - формирование системы стимулирования; - обучение персонала; - реализация социальной программы; - реализация программы негосударственного пенсионного обеспечения и социальной поддержки пенсионеров; - выполнение коллективного договора по разделу льгот и социальных выплат. Подготовка, повышение квалификации и аттестация кадров В ГУП МосНПО «Радон» действует система подготовки и повышения квалификации персонала. Подготовка персонала для «Радона» осуществляется как непосредственно на предприятии, так и во внешних образовательных и консультационных организациях. Для повышения квалификации рабочих на предприятии работает тарифно-квалификационная комиссия. В 2006 году 611 рабочих ГУП МосНПО «Радон» прошли профессиональное обучение. Из них повысили квалификацию 108 человек, обучены вторым профессиям - 50, прошли переаттестацию 436, подготовлено и переподготовлено 17 человек. Из инженерно-технического состава повысили квалификацию 310 руководителей, специалистов и служащих предприятия, проходившие подготовку в различных учебных заведениях России: в Москве – в МИПК «Атомэнерго», Академии стандартизации, метрологии и сертификации, Институте экономики и управления в промышленности, Центре «Специалист» при МГТУ им. Баумана, МГУ им. Ломоносова. В Обнинском учебном центре и Государственном центральном ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 23 24 ГУП Мос НПО «Радон» институте повышения квалификации. Сотрудники «Радона» повышают квалификацию также в Санкт-Петербурге – в Государственном региональном образовательном центре, ЦНТИ «Прогресс», Балтийской педагогической академии… В целях развития кадрового потенциала «Радона» в различных высших учебных заведениях обучаются без отрыва от производства 112 человек, из них на договорной основе с предприятием - 21 человек. В заочной аспирантуре ГУП Мос НПО «Радон» обучается -14 человек. В средних профессиональных учебных заведениях - 48 человек. Предприятием заключены шесть трехсторонних договоров о подготовке работников квалифицированного труда в ПУ-22 (г. Сергиев-Посад). Четвертый год на базе Шеметовской средней школы работают организованные совместно с Обнинским государственным техническим университетом атомной энергетики (ИАТЭ) курсы по подготовке и профессиональной ориентации старшеклассников. Основная цель организации курсов – ориентация старшеклассников на выбор обучения по специальностям, необходимым предприятию. (5 выпускников школы уже учатся в Обнинском ИАТЭ на договорной основе с предприятием и 2 на бюджетной основе). В 2005 году ГУП Мос НПО «Радон» и РХТУ им. Д.И. Менделеева заключили Соглашение «О целевой подготовке молодых специалистов с высшим образованием по специальности «Химическая технология материалов современной энергетики» для ГУП Мос НПО «Радон»». Подготовка специалистов осуществляется из числа обучающихся в РХТУ студентов 1-6 курсов с заключением трехсторонних договоров. По данной программе заключено 6 договоров со студентами старших курсов. В целях пропаганды престижности рабочих профессий в 2006 году на предприятии проводились конкурсы профессионального мастерства среди лаборантов химического анализа и водителей транспортных цехов. Задачей этих конкурсов является совершенствование профессионального мастерства, повышение общеобразовательного уровня работников. В целях стимулирования творческой деятельности молодых работников предприятия в области научных исследований и технологических разработок, оценки уровня проводимых работ, а также для повышения статуса молодых специалистов на предприятии в сентябре 2006 года прошла научно-практическая конференция молодых специалистов. Специалисты предприятия принимали участие в VII Всероссийском конкурсе «Инженер года – 2006» . По решению жюри один из сотрудников «Радона», начальник установки опытного завода, признан победителем в номинации «Инженерное искусство молодых» и ему присвоено звание Лауреата конкурса «Инженер года», а главному инженеру опытного завода присвоено звание «Профессиональный инженер России». МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ В январе 2006 года в г.Санкт-Петербурге проводилась IX Международная студенческая научная конференция «Полярное сияние - 2006» на тему: «Ядерное будущее: безопасность, экономика и право». Впервые в молодежном форуме приняли участие 7 молодых специалистов ГУП МосНПО «Радон». Каждый участник выступал на конференции с докладом. Команда ГУП Мос НПО «Радон» была награждена дипломом за решение экологических проблем в атомной отрасли. Представитель предприятия принимал участие в Московском областном конкурсе «Лучший по профессии» среди фрезеровщиков и был награжден Почетной грамотой за профессиональное мастерство. Сотрудники предприятия также принимали участие в Московском областном конкурсе на лучшую организацию внутрифирменной подготовки рабочих кадров и конкурсе «Научнотехническое творчество молодых ученых и специалистов организаций Московской области». Содержание и развитие объектов социальной сферы ГУП МосНПО «Радон» продолжает вести жилищное строительство для своих работников. Это – один из главных факторов стабильности коллектива и повышения социальной привлекательности предприятия. Предприятие осуществляет жилищное строительство за счет собственных средств. За время существования «Радона» был построен жилой поселок, состоящий из 2-х, 3-х, 5-ти этажных домов. На балансе предприятия находятся 35 жилых домов, общей площадью 72621,4 кв.м., жилой площадью 42702,3 кв.м. В целях привлечения и закрепления на предприятии молодых специалистов производится частичная компенсация оплаты за аренду жилья квалифицированным специалистам и выпускникам ВУЗов, приглашенным на предприятие и прибывшим из других регионов. В 2006 году 7 специалистов получили такую компенсацию. Затраты составили 75000 рублей. Все дети сотрудников предприятия обеспечиваются местами в дошкольных образовательных ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 25 26 ГУП Мос НПО «Радон» учреждениях «Сказка» и «Теремок», рассчитанных на 245 мест. В ДОУ функционирует 15 групп, из которых три - логопедические, где работают психологи, логопеды. Малообеспеченным категориям работников предприятия, чьи дети посещают детские оздоровительные учреждения других ведомств, ежемесячно компенсируются расходы на оплату за содержание детей в размере четырех минимальных заработных плат, а семьям, имеющим в своем составе ребенка инвалида до 18-лет, компенсируются расходы на оплату в размере 100%. Предприятие оказывает помощь базовой Шеметовской средней школе, библиотеке и Дому культуры в жилом поселке. ГУП Мос НПО «Радон» своевременно обеспечивает ремонт зданий социальной сферы, находящихся в поселке. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий Культурно-массовая работа для ГУП МосНПО «Радон» традиционно была и на сегодняшний день остается на высоком уровне. В 2004 году за счет средств предприятия было полностью реконструировано и отремонтировано здание Дома Культуры. В Доме Культуры функционируют: изостудия, музыкальный класс, хореографический кружок, детский вокальныйансамбль,народныйхор.Участникихудожественнойсамодеятельностинеоднократно были призерами различных смотров народного творчества Сергиево-Посадского района. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ На базе ДК проводит свои творческие вечера «Клуб книголюбов «Радона»». Для работников предприятия и жителей поселка в Доме культуры проводятся концерты, дискотеки, спектакли. Затраты на проведение различных мероприятий в 2006 году составили 97,5 тысяч рублей. Для обеспечения оперативной информацией подразделений «Радона» более 20 лет выходит в эфир радиогазета, создан фотоинформационный стенд «Жизнь Радона», регулярно выпускается информационный бюллетень «Родник», работает студия кабельного телевидения «Радон». На территории жилого поселка предприятия построен современный спортивнооздоровительный комплекс. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия и содержание комплекса в 2006 году составили 3165,0 тыс. руб. На его базе проводятся соревнования районного масштаба. Ежедневно более 130 человек посещают 17 секций и оздоровительных групп. Работники предприятия принимают активное участие в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, хоккею, баскетболу, участвуют в спортивных праздниках. Организация санаторно-курортного лечения, отдыха работников предприятия Учитывая специфику производственной деятельности предприятия в соответствии с Коллективным договором и Программой «Социального развития на 2006 год» для реабилитации, восстановления здоровья и лечения персонала, занятого на работе с вредными и опасными условиями труда, на предприятии разработано и ежегодно реализуется Положение о санаторнокурортном лечении работников. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 27 28 ГУП Мос НПО «Радон» В 2006 году прошли курс санаторно-курортного лечения 133 человека в специализированных санаторных учреждениях, имеющих медицинские лицензии. Затраты на санаторно-курортное лечение составили 3211,3 тыс. рублей. Реализация предупредительных мер в форме санаторно-курортного лечения позволяет исключить производственный травматизм, снизить риск профессиональных заболеваний работников. К летнему сезону 2006 года на базе отдыха « Радон», расположенной в живописном лесном массиве на берегу реки Сестра, полностью отремонтирован жилой корпус. За сезон там отдохнуло более 230 человек. Планируется реконструкция и капитальный ремонт двух других корпусов, что позволит увеличить поток отдыхающих до 600 человек в летний период. Организация оздоровительной работы с детьми Особая забота «Радона» – сохранение и укрепление здоровья детей работников предприятия. В связи с этим ежегодно в полном объеме реализуется программа по организации детского оздоровительного отдыха. Предприятие: - сохраняет и укрепляет инфраструктуру отдыха и оздоровления детей и молодежи; - развивает различные формы отдыха, оздоровления и занятости детей, в том числе, отдых в лагерях санаторного типа; - создает условия для развития детского туризма в период каникул. Большое внимание уделяется организации отдыха, оздоровлению детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов, других категорий детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Функционирует собственный оздоровительный лагерь дневного пребывания «Березка», где каждое лето укрепляют свое здоровье 230 детей работников предприятия. Ежегодно затраты на реализацию программы детского отдыха растут: 2004 год – 4045,83 тыс. руб., 2005 год – 4406,38 тыс. руб., 2006 год – 5333, 8 тыс. рублей. В 2006 году за летний период в оздоровительных лагерях санаторного типа – «Уральские самоцветы» (г. Анапа) и в Подмосковном лагере «Метеор» – отдохнули 195 детей. Фактом признания высокого уровня социальной работы в МосНПО «Радон» стало Благодарственное письмо Президиума горсовета «Профсоюза муниципальных работников Москвы» за сохранение и укрепление материально-технической базы детской здравницы «Березка». МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ Медицинское обслуживание Для организации медицинского обслуживания и оказания первичной медико-санитарной помощи на территории промышленной зоны предприятия функционирует здравпункт, в котором работают профильные медицинские кабинеты и ведут приемы цеховые терапевты. В МСЧ предприятия проводятся ежегодные медицинские осмотры и различные вакцинации для всех работников предприятия и членов их семей. Дети работников обслуживаются в детской поликлинике при МСЧ предприятия. Ежегодно заключаются договоры на медицинское обслуживание работников предприятия со специализированными многопрофильными клиниками № 83, 12 г. Москвы и с ЦКБ восстановительного лечения г. Зеленограда. Предприятие производит частичную или полную оплату обследования и лечения работников. Все работники предприятия получают единовременную материальную помощь на лечение при уходе в очередной отпуск. Сумма выплат в 2006 году составила 15570,09 тысяч рублей. Система общественного питания Все работники предприятия ежемесячно получают дотацию на питание в размере 700 рублей. Кроме того, сотрудники, занятые на работах с радиоактивными веществами, ежедневно бесплатно получают лечебно-профилактическое питание в столовой, расположенной на территории предприятия. В 2006 году для обеспечения работников бесплатным питанием было израсходовано 26000,0 рублей. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 29 30 ГУП Мос НПО «Радон» ПРОФСОЮЗНАЯ РАБОТА На протяжении 2006 года профсоюзный комитет планировал и выполнял свою работу в рамках коллективного договора, заключенного на 2004-2006 г.г. В составе комиссии по контролю за выполнением коллективно-договорных обязательств на паритетных началах работало 9 председателей профсоюзного актива организации. Главным направлением деятельности профкома была работа комиссии по охране труда и экологии. За год работы этой комиссии улучшены условия труда 958 работникам, в т.ч. 500 женщинам. Под постоянным контролем комиссии находились вопросы обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием. В ведении профкома находился вопрос совершенствования проводимого между подразделениями предприятия трудового соревнования. По итогам за квартал и за год победители соревнований награждались денежными премиями, которые в сумме составили 171,2 тыс. рублей. Члены профкома вели целенаправленную работу по повышению заработной платы сотрудникам предприятия, выходя к работодателям со своими предложениями. В результате чего в течение года было произведено повышение тарифных ставок и должностных окладов. Рост заработной платы работников предприятия составил 26 %. В целях повышения гарантированного уровня оплаты труда на предприятии: - работникам основного производства с января повышены тарифные ставки и должностные оклады на 10 %; с апреля включены в тарифные ставки и должностные оклады, денежные дотации на питание и компенсационные выплаты на проезд в городском транспорте; - работникам детских образовательных учреждений с мая увеличена месячная тарифная ставка (оклад) первого разряда на 15 %; МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ - работникам МСЧ с апреля увеличены доплаты к заработной плате, начисленной на основании ЕТС по всем разрядам; рост заработной платы работников составил 26 %. В соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором, проводилась ежемесячная выплата премии за основные результаты производственной деятельности. Среднемесячная заработная плата на одного работника в 2006 году составила 14891 рубль. Реальный рост заработной платы позволил увеличить финансовую поддержку членам профсоюза: - при рождении ребенка разовая материальная помощь составила 3000 рублей; - материальная помощь малообеспеченным семьям составила 139000 рублей. Благодаря конструктивному сотрудничеству работодателя и председателя комиссии по социальному страхованию (он же председатель профкома) было выработано совместное решение: каждый работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, будет обеспечен санаторнокурортной путевкой в течение 2-х лет после подачи заявления. Для сокращения времени ожидания своей очереди было приобретено 133 путевки при запланированных 100 путевках. Используя возможности целенаправленных Государственных программ по оздоровлению детей, а также помощь Фонда социального страхования, Департамента ЖКХ и Б г. Москвы, Городского Совета профсоюзов, профсоюзного комитета предприятия, комиссия по работе с детьми обеспечила 100 % нуждающихся детей (486 человек) сотрудников предприятия необходимым отдыхом и лечением, при этом вернув предприятию затраченные средства в размере 5336000 рублей. При непосредственном участии членов профкома был выполнен пункт коллективного договора по обеспечению детей сотрудников предприятия в возрасте до 14 лет новогодними подарками в количестве 843 штуки. Из средств профкома в 2006 году были приобретены билеты детям на «Новогодние елки» в количестве 310 штук на сумму 135800 рублей. Одно из приоритетных направлений работы профкома - «проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы», что включает в себя организацию туристических и экскурсионных поездок, вечеров отдыха и спортивных мероприятий. За 2006 год на это было затрачено 1474078 рублей. Профсоюзный комитет оказывает финансовую поддержку заводской радиогазете и студии кабельного телевидения, информирующих сотрудников предприятия о деятельности профсоюзной организации. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 31 32 ГУП Мос НПО «Радон» ИНФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ Информационная политика ГУП МосНПО «Радон» ориентирована на постоянное и своевременное информирование общественности и органов государственной власти о природоохранной деятельности предприятия. Учитывая режимный характер объекта, руководители «Радона» и специалисты соответствующих служб делают все возможное, чтобы через взаимодействие со средствами массовой информации, а также прямые контакты с населением и работниками госструктур, объяснить важность своей работы по обеспечению эколого-радиационной безопасности региона. В 2006 году сотрудниками отдела по связям с общественностью МосНПО «Радон» было подготовлено свыше полусотни иллюстрированных публикаций для региональных газет «Вперед», «Зеркало», «Все для вас», «Молодежь Московии», журналов «Московские торги» и «Барьер Безопасности», интернет-сайтов Департамента ЖКХ и Б города Москвы и МосНПО «Радон», буклета администрации Сергиево-Посадского района, издания «Чернобыльская катастрофа» и др. Были организованы и проведены экскурсии на территорию научно-производственного комплекса «Радона» для старшеклассников Сергиево-Посадских школ № 6, 14, 18, а также Шеметовской средней школы и физико-математического лицея, для студентов и преподавателей Российского химико-технологического университета им. Менделеева, Российского открытого социального университета, Российского университета дружбы народов и др. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ В регионе расположения предприятия регулярно осуществляется выездная работа по чтению лекций о природоохранной деятельности «Радона», проводятся практические занятия со старшеклассниками по измерению радиации в помещениях и на территории школ. МосНПО «Радон» ежегодно принимает участие в ряде международных и всероссийских выставок, на которых посетители имеют возможность получить рекламно-информационные материалы и задать интересующие их вопросы. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАЧЕСТВА На предприятии внедрена и функционирует система менеджмента качества, соответствующая требованиям международных стандартов. Разработана и выполняется Программа обеспечения качества при обращении с радиоактивными отходами. Метрологическая служба предприятия и лаборатории, выполняющие радиационный и аналитический контроль, аккредитованы в системах аккредитации Ростехрегулирования. После инспектирования, проведенного рядом независимых экспертных организаций, ГУП МосНПО «Радон» вручен «Международный сертификат качества» в области управления качеством при обращении с радиоактивными отходами, мониторинге окружающей среды, дезактивации территорий, подтверждающий соответствие деятельности предприятия требованиям международного стандарта ISO 9001:2000. Эта работа позволяет предприятию более полно соответствовать «Основам государственной политики в области обеспечения ядерной и радиационной безопасности Российской Федерации на период до 2010 года и дальнейшую перспективу», утвержденным Президентом РФ 8 декабря 2003 года. ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 33 34 ГУП Мос НПО «Радон» НАГРАДЫ Сотрудники МосНПО «Радон» неоднократно становились лауреатами различных конкурсов и государственных премий. Специалисты предприятия удостоены званий («Заслуженный ученый Российской Федерации», «Заслуженный технолог Российской Федерации», «Заслуженный эколог Российской Федерации», «Заслуженный химик Российской Федерации», «Профессиональный инженер России» и пр.), и различных правительственных наград. МосНПО «Радон» ---- НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! 35 36 ГУП Мос НПО «Радон» ГУП МосНПО «Радон» – предприятие высокой социальной эффективности СОДЕРЖАНИЕ: Вступительная статья Система радиационно-экологического мониторинга Реабилитация объектов и территорий Международное сотрудничество Охрана труда Социальная политика Профсоюзная работа. Информирование общественности Обеспечение качества Награды 1 6 9 10 12 17 30 32 33 34 МосНПО «Радон» - ЗА РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ! МосНПО «Радон» ----
