ДОКУМЕНТ о ВЫРАЖЕНИИ ПОЗИЦИИ ТРЕБУЕМ СВОБОДЫ

ДОКУМЕНТ о ВЫРАЖЕНИИ ПОЗИЦИИ
ТРЕБУЕМ СВОБОДЫ РЕЛИГИОЗНЫХ ПРАЗДНИКОВ
В связи с продолжающейся практикой Правительства Республики Молдова по навязыванию
выходных дней, связанных с религиозными праздниками, Информационный Центр по Правам
Человека требует прекратить эту порочную практику, посягающую на свободу мысли и
вероисповедания.
14 февраля 2013 года Правительство Республики Молдова приняло постановление, которым
объявило 10 мая, 26 августа и 25 декабря днями отдыха, а 18 мая, 17 августа и 14 декабря рабочими
днями.1 Один из этих дней - 25 декабря – является первым днем рождества христова в нескольких
христианских течениях, и для того, чтобы сделать этот день выходным, Правительство своим
постановлением сделала рабочим субботний день – 14 декабря. Обращаем особое внимание на тот
факт, что суббота – это святой день для целого ряда религиозных групп, например иудеев и
адвентистов седьмого дня. По этой причине отмена (в императивном порядке) субботнего выходного
дня в угоду некоторым религиозным группам – это, по сути, есть предпочтение одних религиозных
групп, другим религиозным группам, т.е. является дискриминацией. Более того, декретирование
выходного дня посередине рабочей недели (25 декабря – среда), вместо субботы 14 декабря, с
большой долей вероятности вызвало немало неудобств неверующим людям, которые, вместо того,
чтобы отдыхать два дня подряд, были вынуждены отдыхать по одному дню с перерывами. Такое
положение дел также может рассматриваться как нарушение свободы от религии в отношении
неверующих людей, которая, в равной мере, защищается фундаментальным правом на свободу
мысли, совести и вероисповедания.
Такой же подход прослеживается и в проекте постановления Правительства о выходных днях в 2014
году, в котором вместо 6 января (день православного рождества), жители Молдовы должны будут
работать 11 января (суббота).2
Данная правительственная практика нарушает фундаментальное право на свободу мысли, совести и
вероисповедания, и должна быть прекращена. В качестве альтернативной меры, власти могут
применить одну из нижеследующих:
- дополнительные выходные дни должны предоставляться без обязательства отработки в другой
выходной день; либо
- каждому работнику должен быть предоставлен выбор: взять себе дополнительный выходной и
отработать его в субботу, либо оставить себе выходным субботу; либо
- предоставить каждому работнику право выбора ограниченного количества выходных дней в году, в
соответствии со своими убеждениями и мировоззрениями.
Настоящий документ был разработан Информационным Центром по Правам Человека (CIDO), при
поддержке Civil Rights Defenders. Мнения, изложенные в данном документе, не обязательно
выражают официальную позицию Civil Rights Defenders.
1
2
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=346740&lang=2
http://particip.gov.md/public/documente/139/ro_1249_hgodihna.pdf
Информационный Центр по Правам Человека (CIDO) – это неполитическая неправительственная
организация, основанная в 2010 году для продвижения фундаментальных прав человека в качестве
высших ценностей в Республике Молдова и во всем мире.
Данный документ был впервые опубликован на Портале Прав Человека
www.DREPTURI.md