ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка МИЭТ 1. Общие

Приложение №2
к коллективному договору
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МИЭТ
1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
МИЭТ (далее Университет) разработаны в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, коллективным
договором между работниками Университета и работодателем, распространяются
на всех лиц, осуществляющих трудовую и иную деятельность на территории
Университета, и определяют трудовой распорядок в Университете, права и
обязанности работников и администрации Университета, требования к трудовой
дисциплине,
виды
поощрений
работников
Университета,
основания
дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий,
применяемых к работникам Университета.
1.2 Целью Правил является упорядочивание взаимоотношений между
работниками Университета и работодателем для обеспечения выполнения
уставных задач Университета, повышения качества учебного и научного
процессов, создания необходимых условий для поддержания трудовой дисциплины
и стимулирования труда работников Университета.
1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил, но и
сознательное творческое отношение к своей работе и учебе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых
условий для нормальной работы, сознательным и добросовестным отношением к
труду. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного
и общественного воздействия.
1.4. Правила утверждаются Ученым Советом Университета. Вопросы,
связанные с применением Правил, решаются администрацией Университета в
пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.5. Правила вывешиваются в подразделениях Университета на видном
месте для всеобщего ознакомления.
П. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При приеме на работу преподаватели и сотрудники заключают с
работодателем трудовой договор в письменной форме и представляют в отдел
кадров определенные законодательством Российской Федерации на день
заключения договора документы. Запрещается требовать при приеме на работу
документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется администрацией Университета с соблюдением
всех процедур и требований, установленных трудовым законодательством на день
оформления, а также Положением о порядке оформления трудовых отношений в
Университете.
2.2. При приеме на работу администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и
разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с Правилами и требованиями соблюдения
внутреннего режима на отдельных объектах Университета;
- произвести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по
охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
2.3. На всех штатных работников Университета, проработавших свыше 5
дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.4. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, и оформляется администрацией
Университета с соблюдением процедур и требований, установленных трудовым
законодательством и Положением о порядке оформления трудовых отношений в
Университете.
III. Единые нормы и правила поведения членов коллектива Университета
3.1. Единые нормы и правила поведения распространяются на всех членов
коллектива Университета - профессорско-преподавательский состав, научных
работников,
административно-хозяйственный,
инженерно-вспомогательный,
производственный и другой персонал, студентов, слушателей, аспирантов,
докторантов.
3.2. В целях сохранения и преумножения лучших традиций корпоративной
этики и культуры Университета, формирования гармонично развитой личности
российского профессионала-интеллигента все члены коллектива Университета
обязаны соблюдать нравственные принципы и нормы поведения:
- проявлять взаимное уважение друг к другу, сохранять спокойный,
доброжелательный стиль взаимоотношений;
- быть дисциплинированными – выполнять предписания основных
нормативных документов Университета (Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка, Правил проживания в общежитии, приказов и распоряжений
руководства Университета, должностных инструкций и т.д.);
- пресекать любые проявления безнравственности и бескультурья в
Университете.
- бережно относиться к духовным, интеллектуальным и материальным
ценностям Университета;
- соблюдать тишину и порядок во время занятий в аудиториях и в
библиотеке;
- поддерживать чистоту и порядок в аудиториях, служебных помещениях,
местах общего пользования;
- бережно и созидательно относиться к окружающей среде.
- в столовой и буфетах убирать за собой использованную посуду;
- мужчины - снимать головные уборы при входе в Университет;
- студенты - всегда первыми приветствовать преподавателей и сотрудников
Университета, в аудиториях приветствовать и провожать вставанием
преподавателей, представителей руководства и почетных гостей Университета;
3.3. В Университете запрещается:
- использовать нецензурную лексику;
- находиться в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;
- распространять и употреблять алкогольные напитки (в т.ч. пиво),
наркотики и токсичные вещества;
- курить в помещениях Университета;
- проявлять различные виды вандализма (портить, разрушать, уничтожать
материальные ценности);
- находиться в верхней одежде в аудиториях, служебных помещениях,
библиотеке, столовой и буфетах;
- находиться на работе и учебных занятиях в одежде, предназначенной для
быта и отдыха (в шортах, бермудах, бриджах, майках, топиках, костюмах для
дискотек и т.п.);
- употреблять еду и напитки в аудиториях во время учебных занятий и в
библиотеке;
- играть в карты и другие азартные игры;
- демонстрировать распущенность и вседозволенность в личных отношениях
юношей и девушек.
IV. Основные обязанности работников и обучающихся.
4.1. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифноквалификационными характеристиками профессий рабочих, квалификационными
характеристиками должностей служащих, а также техническими правилами,
должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном
порядке.
4.2. Все работники Университета обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать пропускной и внутренние режимы на отдельных объектах
Университета,
требования
по
охране
труда,
технике
безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария),
немедленно сообщать о случившемся администрации;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- беречь имущество Университета, эффективно использовать оборудование,
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и
другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и
рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо, воду и другие
материальные ресурсы;
- не разглашать сведения, составляющую служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными в связи с выполнением служебных обязанностей;
4.3. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного
процессов;
- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному
направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современной цивилизации, демократии и рыночной
экономики;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности;
- систематически заниматься повышением своей квалификации.
4.4.Обучающиеся Университета обязаны:
- глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками
по избранной специальности;
- посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные
сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательными
программами;
- соблюдать Устав Университета, выполнять настоящие Правила и Правила
внутреннего распорядка Студгородка Университета.
- при неявке на занятия по уважительным причинам не позднее, чем на
следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый
день явки в учебное заведение представить информацию о причинах пропуска
занятий (в случае болезни - справку установленного образца соответствующего
лечебного учреждения).
V. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация Университета обязана:
- правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава,
других сотрудников и учебный процесс в Университете;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия
заключенных с работниками трудовых договоров, коллективного договора,
обеспечить контроль за их выполнением;
- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты,
направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы и т.д.), и
иные акты, обеспечивающие нормальную работу Университета, соблюдать их, а
также своевременно знакомить с ними работников;
- обеспечивать в Университете
безопасности, охраны и гигиены труда;
условия,
отвечающие
требованиям
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать работникам предусмотренную трудовыми договорами
заработную плату;
- выполнять иные
Российской Федерации.
обязанности,
установленные
законодательством
VI. Рабочее время и его использование
6.1. В Университете для педагогических работников устанавливается
сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для иных категорий работников
продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, кроме случаев,
установленных законодательством, когда работник имеет право на сокращенный
рабочий день.
Для
педагогических
работников
Университета
устанавливается
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для других категорий
персонала Университета устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы не может
превышать соответственно шести и восьми часов.
6.2. Для всех работников Университета (за исключением профессорскопреподавательского состава) рабочее время устанавливается с 8 час. 30 мин. до 17
час. 30 мин., перерыв на обед один час в соответствии с графиком
соответствующего подразделения. В предпраздничные дни рабочее время
устанавливается с 8 час 30 мин. до 15 час. 30 мин. без перерыва на обед.
По соглашению администрации Университета с профсоюзным комитетом,
руководителями соответствующих подразделений Университета отдельным
работникам по их просьбе может устанавливаться другое время начала и
окончания работы. В Университете допускается введение режима гибкого рабочего
времени для отдельных категорий работников.
Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда и в иных случаях,
предусмотренных законодательством, устанавливается сокращенный рабочий день.
Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим
законодательством, профессорско-преподавательского состава, рабочими и
служащими должна выполняться во внерабочее время по основной должности.
6.3. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на
работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в
Университете.
6.4. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебнопедагогической нагрузки и других работ, вытекающих из занимаемой должности.
Контроль за соблюдением профессорско-преподавательским составом расписания
учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической
работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
6.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
токсического или наркотического опьянения, администрация не допускает к работе
в данный рабочий день (смену).
6.6. При неявке на работу преподавателя или другого работника
Университета администрация обязана немедленно принять меры для замены его
другим преподавателем (работником).
6.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение
сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях,
предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения
профсоюзного комитета Университета.
6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией Университета по согласованию с профсоюзным органом, с учетом
необходимости обеспечения нормального режима работы вуза. Ежегодные отпуска
в Университете предоставляются, как правило, в каникулярный период.
VII. Распорядок учебных занятий
7.1. Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию в
соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в
установленном порядке.
Для студентов очной и очно-заочной формы обучения два раза в учебном
году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее семи недель
в
соответствии
с
учебными
планами
Университета.
Сокращение
продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
7.2. Расписание учебных занятий составляется на один семестр и
вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого учебного семестра.
Для проведения факультативных занятий составляется отдельное
расписание, которое, как правило, включается в основное расписание. Аудиторная
учебная нагрузка студентов, обучающихся в Университете составляет не более 27
часов в неделю в среднем за весь срок обучения.
7.3. Продолжительность учебного занятия составляет два академических
часа (непрерывно или с перерывом), что соответствует 1 часу 20 минутам
физического времени. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и
обучающиеся извещаются звонком. После окончания учебного занятия
устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут. В течение учебного дня
объявляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут после
второго или третьего учебного занятия в соответствии с расписанием учебных
занятий.
7.4. Вход студентов в аудиторию после звонка не разрешается до перерыва.
После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях
должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода
учебных занятий. Запрещается прерывать учебные занятия, входить и выходить из
аудитории во время их проведения.
7.5. В каждой студенческой группе деканом факультета назначается староста
из числа наиболее успевающих и авторитетных студентов.
Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета,
обеспечивает в своей группе исполнение всех его распоряжений и указаний.
Староста группы:
- ведет персональный учет посещения студентами группы всех видов
учебных занятий;
- осуществляет наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на
лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования
и инвентаря;
- извещает студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
- назначает на каждый день дежурного по группе;
- обеспечивает совместно с деканатом факультета своевременное
оформление ежегодного продления студенческих билетов на текущий учебный год
в соответствии с переводным приказом;
Распоряжения старосты в пределах
обязательны для всех студентов группы.
указанных
выше
полномочий
7.6. В каждой группе ведется журнал посещаемости учебных занятий
установленной формы, который хранится в деканате и перед началом занятий
выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих
студентов.
VIII. Порядок в помещениях
8.1. Порядок в учебных помещениях (оснащение учебного помещения
необходимой мебелью и оборудованием, поддержание нормальной температуры,
освещения в учебном помещении и т.д.) обеспечивают соответствующие службы
Университета.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность
учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями.
8.2. Администрация Университета обязана обеспечить охрану помещений
Университета, осуществлять мероприятия, направленные на сохранность
оборудования, инвентаря и других материальных ценностей, а также совместно с
учебно-вспомогательным персоналом поддерживать необходимый порядок в
Университете. Работникам и обучающимся запрещается выносить за пределы
помещений Университета имущество, оборудование, материалы и иные предметы,
принадлежащие Университету, без письменного согласия администрации.
Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и
санитарное состояние возлагается приказом ректора на лиц административнохозяйственного и управленческого персонала Университета.
8.3. В Университете устанавливается следующий порядок хранения ключей
от помещений учебных корпусов:
- рабочие ключи от комнат находятся на центральном посту и выдаются по
списку, представленному и утвержденному руководителями кафедр и
подразделений;
- ключи от учебных аудиторий находятся в хозяйственном отделе;
- дубликаты ключей от всех лабораторий, кабинетов, бытовых и складских
помещений хранятся у начальника охраны;
- ключи от подвалов, чердаков и внешних дверей находятся в ведении
охраны.
IX. Поощрение за успехи в работе и учебе
9.1. За продолжительную безупречную работу и за другие достижения в
работе преподаватели и работники могут быть поощрены:
- объявлением благодарности;
- выплатой премии;
- награждением Почетной грамотой;
- награждением ценными подарками;
- присвоением Почетных званий «Заслуженный профессор МИЭТ» и
«Заслуженный работник МИЭТ».
Поощрения объявляются приказом ректора Университета и доводятся до
сведения коллектива.
9.2. За особые трудовые заслуги работники Университета могут
представляться к награждению отраслевыми и государственными наградами.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания.
9.3. За хорошую успеваемость, активное участие в научноисследовательской работе и общественной жизни Университета для студентов,
аспирантов и докторантов устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение Почетными грамотами;
- награждение ценным подарком;
- выплата премии.
Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения
студентов группы. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле
студента.
X. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или
ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, а также положений настоящих Правил, влечет за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
Администрация Университета применяет дисциплинарные взыскания строго
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация Университета
вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
10.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором Университета и
объявляются приказом по Университету.
10.4. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске и не позднее
шести месяцев со дня совершения проступка.
10.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
10.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
активно и добросовестно выполняет свои служебные обязанности.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10.8. За нарушение учебной дисциплины, настоящих Правил и Правил
внутреннего распорядка Студгородка Университета к студентам и аспирантам
может быть применено одно из следующих дисциплинарных воздействий:
- замечание;
- выговор;
- исключение из Университета.
Исключение из Университета студентов производится с учетом мнения
профсоюзного комитета и Студсовета.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая
времени болезни или нахождения студента, аспиранта на каникулах), оно не может
быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения.
Если студент, аспирант, в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.