Ответственность работодателя за нарушение Трудового

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
(ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ) ЗА
НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
(Из Кодекса Российской Федерации
Об административных правонарушениях по состоянию на 1 ноября 2010 г.)
Глава 2. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ И
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТАТЬЯ 2.1. Административное правонарушение
1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное
действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим
Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена административная ответственность.
СТАТЬЯ 2.2 Форма вины
1. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если
лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия
(бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких
последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.
СТАТЬЯ 2.4. Административная ответственность должностных лиц
1. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае
совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением своих
служебных обязанностей.
Примечание... Совершившие административные правонарушения в связи с
выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных
функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие
административные правонарушения, предусмотренные статьями... настоящего Кодекса,
члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных
органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры),
ликвидационных комиссий, юридических лиц и руководители организаций,
осуществляющие полномочия единоличных исполнительных органов других
организаций, несут административную ответственность как должностные лица...
СТАТЬЯ 2.10. Административная ответственность юридических лиц
3. При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за
совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее
юридическое лицо.
4. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к
административной ответственности за совершение административного правонарушения
привлекается присоединившее юридическое лицо.
ГЛАВА 3. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ
СТАТЬЯ 3.1. Цели административного наказания
1. Административное наказание является установленной государством мерой
ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в
целях
предупреждения
совершения
новых
правонарушений
как
самим
правонарушителем, так и другими лицами.
СТАТЬЯ 3.2. Виды административных наказаний.
1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться
следующие административные наказания:
1) предупреждение;
2) административный штраф;
5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
6) административный арест;
8) дисквалификация;
9) административное приостановление деятельности.
СТАТЬЯ 3.4. Предупреждение
1. Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном
порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в
письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные
правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы
причинения вреда жизни и здоровью людей...
СТАТЬЯ 3.5. Административный штраф
1. Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и
устанавливается для граждан в размере, не превышающем пяти тысяч рублей; для
должностных лиц - пятьдесят тысяч рублей...
СТАТЬЯ 3.11. Дисквалификация
1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замешать
должности... в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет
директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность
по управлению юридическим лицом... Административное наказание в виде
дисквалификации назначается судьей.
2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
ГЛАВА 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ
НА ПРАВА ГРАЖДАН
СТАТЬЯ 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей..., на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
СТАТЬЯ 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного
договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о
заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо
нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно
необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в
определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение
административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок,
установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
соглашения, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в
размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора,
соглашения
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения
коллективного договора, соглашения - влечет предупреждение или наложение
административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному
договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим,
обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или
наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в
примирительных процедурах
Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников
и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения
для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или
создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет
наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.33. Невыполнение соглашения
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению,
достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение
административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
СТАТЬЯ 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и
объявлением забастовки
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением
забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до
пяти тысяч рублей.
(Некоторые пояснения только для профкома. Думается, нет необходимости
приводить все статьи Кодекса РФ Об административных правонарушениях, данные здесь.
Публикуйте только те из них, которые больше всего подходят на данный момент. Тянет
работодатель с началом коллективных переговоров, вы выставляете статью 5.28. Если не
предоставляет во время запрошенную информацию, оформляйте и обнародуйте статью
5.29 и т. д. Обязательно подчеркните, что ответственность за нарушение трудового
законодательство лежит не только на самом работодателе, но и на членах совета
директоров (наблюдательного совета), других должностных лиц.)