приказ начальника управления образования администрации

ПРИКАЗ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛЫСЬВЫ
.//
р
у
.
м
/
у
№
/& &
' !>
Об утверждении Положения о ~"1
выплатах стимулирующего
характера руководителям
муниципальных (бюджетных,
автономных) дошкольных
образовательных учреждений
Лысьвенского городского округа ,
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего
характера
руководителям
муниципальных
(бюджетных,
автономных)
дошкольных образовательных учреждений Лысьвенского городского округа.
2. Распространить действие данного Положения на правоотношения,
возникшие с 01.07.2014 года.
3. Утвердить комиссию по определению стимулирующих выплат в составе:
Шатова Е.В.., начальник отдела по работе с кадрами;
Янгляева Е.Н., начальник отдела дошкольного образования;
Шмакова Н.В., экономист МУ «Централизованная бухгалтерия;
Маишева О.В., заведующий МБДОУ «Детский сад № 18»;
Суханова Ирина Александровна, председатель городского Родительского
совета;
Мальцева Зинаида Михайловна, председатель ГК профсоюза работников
образования.
4. Начальнику отдела по работе с педагогическими кадрами Шатовой Е.В:
4.1. Довести
данное
Положение
до руководителей дошкольных
образовательных учреждений.
4.2. Организовать работу комиссии по определению стимулирующих выплат
руководителям дошкольных образовательных учреждений.
5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Л.В. Гуляева
Приложение
к Приказу начальника
Управления образования
от
%■
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных
(бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений
Лысьвенского городского округа
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано для определения условий и порядка
выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных (бюджетных,
автономных) дошкольных образовательных учреждений
Лысьвенского
городского округа (далее - дошкольные образовательные учреждения).
1.2. Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
за
интенсивность и высокие результаты работы, а также за личный вклад в развитие
системы образования Лысьвенского тородского округа.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
1.3.1. выплаты за эффективное руководство деятельностью дошкольного
образовательного учреждения;
1.3.2. премиальные выплаты в связи с юбилеями, памятными датами и
профессиональными праздниками;
1.3.3. премиальные выплаты за личный вклад в развитие дошкольного
образовательного учреждения и системы образования Лысьвенского городского
округа, Пермского края и Российской Федерации.
1.4. В основу определения стимулирующих выплат руководителям
дошкольных образовательных учреждений за эффективное руководство
деятельностью образовательного учреждения ложатся критерии оценки
эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений, а
также личные достижения руководителей.
1.5. Перечень критериев оценки эффективности и результативности
деятельности дошкольных образовательных учреждений, личного вклада
руководителей в развитие образовательных учреждений и системы образования
Лысьвенского городского округа определен настоящим Положением и согласован
с территориальной профсоюзной организацией.
2. Порядок определения суммы выплат стимулирующего характера
руководителям дошкольных образовательных учреждений.
2.1.
В целях определения суммы выплат стимулирующего характе
руководителям дошкольных образовательных учреждений при Управлении
образования города Лысьвы (далее - Управление образования), по согласованию
с территориальной профсоюзной организацией,
создается комиссия по
определению стимулирующих выплат (далее —Комиссия). В состав Комиссии
входят работники Управления образования, руководители дошкольных
образовательных учреждений, представители муниципального родительского
совета, председатель территориальной профсоюзной организации. Состав и время
работы Комиссии устанавливаются приказом начальника Управления
образования.
2.2 Руководители дошкольных образовательных учреждений представляют
информацию по критериям эффективности деятельности образовательного
учреждения в Управление образования до 20 числа месяца, следующего за
отчетным.
Комиссия рассматривает представленные материалы по вопросам
стимулирования руководителей 2 раза в год (по итогам работы
первого
полугодия - в июле, второго полугодия - в январе), определяет размер
ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям.
2.3. Итоги работы комиссии оформляются протоколом и представляются
начальнику Управления образования на утверждение.
2.4. Начальник Управления образования издает приказ о стимулирующих
выплатах руководителям дошкольных образовательных учреждений.
2.5. В случае необходимости, по заявлению руководителя или по
инициативе начальника Управления образования Комиссия может рассмотреть
вопросы стимулирования в другие сроки.
2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям
дошкольных
образовательных учреждений производятся ежемесячно из стимулирующего
фонда образовательного учреждения. Максимальный размер стимулирующих
выплат составляет 150% должностного оклада руководителя, минимальный
размер стимулирующих выплат составляет 100% должностного оклада
руководителя.
3.
Условия и размер выплат стимулирующего характера
руководителям дошкольных образовательных учреждений.
3.1. Стимулирующие выплаты за эффективность
деятельности
дошкольных образовательных учреждений выплачиваются ежемесячно в
размерах, определенных Комиссией и утвержденных приказом начальником
Управления образования.
Доплаты за государственные и отраслевые награды, выплачиваются
ежемесячно в размерах, определенных данным Положением.
3.2. Размер выплат за эффективность деятельности
дошкольных
образовательных учреждений определяется Комиссией согласно Приложению к
настоящему Положению.
3.3. Премиальные выплаты к юбилейным и памятным датам, а также в связи
с профессиональными праздниками производятся по приказу начальника
Управления образования при наличии средств в учреждении и на основании
ходатайства педагогического коллектива, специалистов Управления образования
или работников МБОУ ДПО «ЦНМО».
3.4.
Начальник Управления образования имеет право определ
премиальные выплаты стимулирующего характера руководителям за личный
вклад в развитие образовательного учреждения и системы образования
Лысьвенского городского округа за:
3.4.1. результативное участие в муниципальных, краевых и федеральных
конкурсах, конференциях (при наличии соответствующего документа) - 10%;
3.4.2. подготовку победителей, муниципальных, краевых и российских
конкурсов профессионального мастерства - 10%;
3.4.3. активное участие в работе общественных комиссий - 10%;
3.4.4. выполнение несвойственных руководителю функций - 10%;
3.4.5. высокие результаты образовательного процесса -10%;
3.4.6. за первые 5 мест в рейтинге методической работы (по представлению
МБОУ ДПО «ЦНМО».) - 10%;
3.4.7. за работу в дошкольном образовательном учреждении, имеющем
финансовую самостоятельность -10%;
3.4.8. за открытие дополнительных мест -10%.
3.5. Руководителям, удостоенным государственных наград за работу в сфере
образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2 600 рублей.
3.6. Руководителям, имеющим отраслевые награды (за исключением
почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1 560 рублей.
При наличии у руководителя государственной и отраслевой наград выплата
надбавки производится по одному максимальному основанию.
3.7. Руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию,
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2 600 рублей.
3.8. При наличии дисциплинарных взысканий у руководителя дошкольного
образовательного учреждения, начальник Управления образования имеет право
снизить размер стимулирующих выплат до 50 баллов, или отменить их выплату
до следующего заседания Комиссии.
3.9. В случае совершения руководителем коррупционного правонарушения,
стимулирующие выплаты отменяются.
3.10. Начальник Управления образования до истечения года со дня
применения взыскания за коррупционное правонарушение имеет право снять его
с руководителя по собственной инициативе, просьбе самого руководителя,
ходатайства начальника отдела дошкольного образования Управления
образования.
3.11. При назначении руководителя на должность, ему устанавливается
размер стимулирующих выплат в размере 100%.
3.12.
Размер стимулирующих выплат руководителям при общей сум
баллов составляет:
до 50 баллов —100%
51-60 баллов - 110%
61-70 баллов -120%
71-80 баллов -130%
81-90 баллов - 140%
91-100 баллов-150%
Приложение
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
(бюджетных, автономных)
дошкольных образовательных
учреждений Лысьвенского
городского округа
от № ______ _
Критерии оценки деятельности руководителя
дошкольного образовательного учреждения
По
итога
м1
полуг
одия
Доступность и качество дошкольного образования
10
100%
.1. Исполнение
8
95%
бюджета
6
90%
учреждения (за
4
85%
полугодие)
2
80%
Менее 80% _____ 0
10
100%-95%
1.2 . Выполнение
5
плана дето - дней 94% - 90%
0
Менее 90%
№
критерии
Показатель
Организовано ДОУ
Организация
работы с детьми,
не посещающими
ДОУ\ группы
кратковременного
Организовано ИП
пребывания,
группы
выходного дня
1.4. Отсутствие
факторов
нарушения
действующего
законодательства
—по результатам
проверок
правоохранительн
ых, контрольных
и надзорных
органов
Итого по разде
2. Эффективность
2 .1. Отсутствие
травматизма
среди
воспитанников
1.3.
То
10
50_
кГ
о
По
итогам
2
полуго
дня
Отсутствие
травматизма
среди
сотрудников
2.3. Отсутствие
обоснованных
жалоб граждан,
родителей, детей,
коллектива.
2.4. Своевременное
предоставление
установленной
отчетности
2.5. Заполнение
сайтов
10
0
2.2.
10
0
15
0
85% -100%
84%-51%
Менее 50%
Да
Нет
Готовность к
осеннее зимнему
сезону, принято в
соответствии с
графиком
Итого по разделу
Результаты работы ОУ
3.
100% с планом
3.1. Участие в
50%
с планом
городских
Меньше 50%
мероприятиях
детей ДОУ
Очное выступление
3.2. Распространение
Заочное
педагогического
выступление
опыта
Интернет
/подтвердить
публикации
ксерокопией/
2 и больше
Работники
3.3.
1
бюджетного
учреждения,
получающие
высшее и среднее
профессионально
е образование
Итого по разделу
Общее количеств
2.6.
15
10
0
10
0
70
10
2
0
10
3
1
10
5
30
150