Рынок труда Вопрос 1. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда
Вопрос 1. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие.
Большинству домохозяйств для того, чтобы потреблять, необходим
доход. В современном обществе доход зарабатывают, предлагая рабочую
силу в обмен на заработную плату. Труд имеет свою стоимость – каждый час
труда уменьшает свободное время на один час. Так как для домохозяйств,
потребление и досуг представляют ценность, то они выбирают между ними.
Кривая совокупного предложения труда объединяет в себе множество
индивидуальных решений о том, включаться в число рабочей силы или нет и
какое количество часов предлагать. Измеряется в человеко-часах (общее
количество рабочих часов, предлагаемых всеми работниками).
График 1. Кривая индивидуального предложения труда
График 2. Кривая совокупного предложения труда
w
SL
1
L
Когда ставка заработной платы растет (W) - растет количество
предлагаемых человеко-часов (L).
Связь межу выпуском и количеством труда задается производственной
функцией. Совокупная производственная функция определяет зависимость
общего объема выпуска (ВВП, ВНП и др.) от запаса капитала и количества
занятого труда. У=F (
,
) самый общий вид. При постоянном объеме
затрат одного фактора и увеличении объема затрат другого фактора, объем
выпуска увеличивается, но с уменьшением темпов. В этом и состоит закон
убывающей предельной отдачи. Отсюда следует, что MPK (предельный
продукт капитала) и МРL (предельный продукт труда) уменьшается по мере
роста величины использованного капитала и труда соответственно. В тоже
время увеличение затрат одного из факторов делает другой фактор более
производительным. Например, MPL увеличивается, когда увеличивается
величина использованного капитала – на графике это будет сдвиг MPL
вправо.
График 3. График предельного продукта труда
2
Если количество капитала постоянно, то фирма, как наниматель, может
изменять объем выпуска, изменяется количество использованного труда. При
решении вопроса о величине использования труда фирма-наниматель
стремится к наибольшей возможной прибыли при данной почасовой
заработной плате. Для фирмы является оптимальным использовать такое
количество труда, при котором MPL=W, отсюда график MPL можно
рассматривать как функцию спроса на труд. MPL>W значит L ↑, MPL<W
значит L ↓. MPL=W значит прибыль максимальная.
Труд становится более производительным либо из-за увеличения
вложенного капитала, либо совершенствовании технологии производства.
Y=A
– общая функция (α – степень участия факторов
производства в процессе производства, А – коэффициент, который учитывает
иные факторы, влияющие на объем выпуска (в том числе и технический
прогресс).
График 4. Кривая производственной функции
Исключением является внедрение трудосберегающих технологий
(тогда спрос на труд не растет). Когда сокращается спрос на труд, кривая
спроса сдвигается влево.
SL выводится из поведения домашних хозяйств, DL выводится из
поведения производственного сектора. Равновесие достигается в точке
3
пересечения двух кривых, которая имеет параметры W и занятости L. Данное
описание рынка труда упрощено.
График 5. Равновесие на рынке труда
Вопрос 2. Статическое объяснение безработицы.
Рабочая сила = занятые + безработные.
Причины безработицы:
1) Несовершенство рыночныго механизма;
2) В частности: негибкость заработной платы.
Причины негибкости заработной платы:
1) Существование минимальной заработной платы;
2) Коллективные соглашения, споры, вмешательство профсоюзов;
3) Применение стимулирующей труд заработной платы.
4
Вопрос 3. Динамическое объяснение безработицы.
Каждого человека можно отнести к одной из категорий:
- Занятых;
- Безработных;
- Не входящие в состав рабочей силы.
Характерной особенность рынка труда в странах с развитой
экономикой является интенсивный переход людей из первой категории в
другие.
Три способа стать безработным:
1) Вновь появиться на рынке труда. Работники обычно раньше
включаются в состав рабочей силы, чем они найдут работу;
2) Увольнение по собственному желанию;
3) Увольнение в результате закрытия предприятия, преобразования
или по другим причинам.
Рынок труда находится в равновесии, когда занятость и безработица
стабильны. Равновесие безработицы может быть представлено как сумма
фрикционной и структурной безработицы, что составляет естественный
уровень безработицы. Он отличен по странам и по периодам.
Причины различия в естественном уровне безработицы:
5
1) Уровень социальной защищенности безработных;
2) Институциональные факторы в формировании уровня заработной
платы (например, сильные профсоюзы).
6