ПОРЯДОК оплаты труда работников структурных

ПОРЯДОК
оплаты труда работников структурных подразделений
федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования
"Казанский (Приволжский) федеральный университет",
реализующих образовательные программы среднего профессионального
образования и общеобразовательные программы
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда работников структурных подразделений федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – КФУ), реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы, определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам, критерии их установления; особенности исчисления и правила оплаты труда педагогических работников; условия почасовой оплаты труда; правила формирования заработной платы
руководителей (заместителей руководителей) вышеуказанных структурных подразделений
КФУ.
1.2. Настоящий Порядок является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников КФУ.
2. Область применения
Настоящий Порядок применяется структурными подразделениями КФУ, реализующими
образовательные программы среднего профессионального образования, общеобразовательные
программы, и распространяется на все категории работников данных подразделений КФУ (педагогический, учебно-вспомогательный, административно-управленческий, обслуживающий
персонал).
3. Стимулирующие выплаты работникам
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за педагогический стаж (стаж работы по профилю),
- премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность, устанавливаемые в виде следующих надбавок за интенсивность труда:
3.1.1. Всем категориям работников на срок не более одного календарного года, учебного
года (семестра):
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы (сложность, срочность, повышенное качество, безаварийная, безотказная и бесперебойная работа инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем, иных систем жизнеобеспечения КФУ, другие);
- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной
должности;
- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы;
- надбавка за интенсивность труда за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;
- надбавка за интенсивность труда работникам, заключившим с администрацией КФУ договор о полной материальной ответственности, в размере от 5 до 30 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стоимости закрепленных материальных
ценностей устанавливается в порядке и на условиях, установленных отдельным локальным актом КФУ;
2
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
- иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей
работника, и при назначении которых указываются конкретные выполняемые работы или иные
причины ее установления;
3.1.2. Педагогическим работникам на учебный год, календарный год (семестр):
- надбавка за интенсивность труда, связанную с эксплуатацией и содержанием кабинетов
химии, информатики в размере 12 процентов от ставки заработной платы;
- надбавка за интенсивность труда молодому специалисту в размере 30 процентов от оклада, соответствующего профессионально-квалификационной группе 3.1.1. на полную ставку
пропорционально занимаемой ставке.
Надбавка за интенсивность труда молодому специалисту выплачивается по основному месту работы и по следующим должностям педагогической работы: старший мастер, учитель,
преподаватель, воспитатель (старший воспитатель), учитель-логопед (логопед), учительдефектолог, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист, концертмейстер, тьютор.
К молодому специалисту относится лицо, окончившее учреждение высшего или среднего
профессионального образования по очной форме обучения и имеющее стаж непрерывной педагогической работы до трех лет, исчисляемый с момента окончания им учебного заведения.
Лицо, окончившее учреждение высшего или среднего профессионального образования по
очной форме обучения, но не приступившее к педагогической деятельности непосредственно
после окончания учебного заведения (за исключением периода нахождения в отпуске по уходу
за ребенком и службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации), к категории
молодого специалиста не относится.
Под периодом «непосредственно после окончания учебного заведения» подразумевается
период трудоустройства в образовательное учреждение с момента окончания учебного заведения до 1 ноября текущего года.
Педагогический работник имеет право на указанную надбавку в течение трех лет после
окончания учебного заведения, если в этот период он не переходил на другую работу, не связанную с образовательной деятельностью. В случае, когда педагогический работник после
окончания учебного заведения, проработав менее трех лет на педагогической должности, переходит на непедагогическую должность, а затем вновь возвращается на педагогическую работу,
надбавка за интенсивность труда молодым специалистам не сохраняется.
При переходе на педагогическую должность в другое образовательное учреждение перерыв
должен составлять не более одного месяца.
При увольнении молодого специалиста в связи с сокращением штатов, переезде молодого
специалиста в другой район, а также в случае наступления периода нетрудоспособности по
больничному листу после увольнения статус молодого специалиста при последующем устройстве на работу на педагогическую деятельность сохраняется в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.
Если молодой специалист учится по очной форме обучения в аспирантуре и при этом ведет
педагогическую работу, то ему в течение первых трех лет после окончания высшего учебного
заведения устанавливается надбавка за интенсивность труда молодым специалистам.
При совмещении периода обучения по очной форме и работы на педагогической должности
работник после окончания высшего и среднего учебного заведения приобретает статус молодого специалиста и ему в течение первых трех лет работы выплачивается надбавка за интенсивность труда молодым специалистам.
3.2. Выплаты за интенсивность, устанавливаемые педагогическим работникам на период
3
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
выполнения дополнительной работы, не связанной с аудиторной занятостью:
- доплата за классное руководство;
- доплата за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
- надбавка за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками;
- надбавка за заведование музеями;
- надбавка за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.
3.2.1. Доплата за классное руководство устанавливается по основному месту работы за
осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися.
Для работников структурных подразделений, реализующих общеобразовательные программы, доплата за классное руководство складывается из постоянной и переменной частей
выплат.
Для работников структурных подразделений, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования, доплата за классное руководство принимается равной постоянной части выплаты.
Размер постоянной части доплаты за классное руководство составляет 1 500 рублей в месяц
независимо от занимаемой доли ставки, размер переменной части выплаты за осуществление
указанных функций - 100 рублей в месяц из расчета на одного обучающегося в классе.
3.2.2. Доплата за проверку письменных работ (проверку тетрадей).
Размер доплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей)
Наименование работы
Проверка тетрадей по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике
Проверка письменных работ по иностранному языку, биологии, химии, физике
Проверка письменных работ по информатике, черчению, географии
Проверка тетрадей по прочим предметам
Размер доплаты, % от ставки заработной
платы за 1 класс (предмет)
структурное подраздеструктурное подление, реализующее образделение, реалиразовательные прозующее общеобраграммы среднего прозователь-ные профессионального образограммы
вания
15
10
10
5
5
2
-
2
При выполнении работником проверки письменных работ в разных классах и по разным
предметам размер доплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается
как сумма доплат по каждому предмету и классу.
3.2.3. Надбавка за заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, спортивными залами, учебно-опытными участками.
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими определяется
уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала, требованиями паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
4
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
Размер надбавки за заведование учебными кабинетами, лабораториями составляет 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Размер надбавки за заведование учебными мастерскими, спортивными залами, учебноопытными участками составляет 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
При обеспечении работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских,
спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков размер надбавки за обеспечение работы учебных кабинетов, лабораторий, учебных мастерских, спортивных залов, учебноопытных участков рассчитывается как сумма надбавок по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку.
3.2.4. Размер надбавки за заведование музеями составляет 20 процентов от должностного
оклада (ставки заработной платы).
При обеспечении работником работы нескольких музеев размер надбавки за обеспечение
работы музеев рассчитывается как сумма надбавок по каждому музею.
3.2.5. Размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссией,
методическими объединениями составляет 30 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
При обеспечении работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическим объединением рассчитывается как сумма доплат по каждой комиссии, объединению.
3.3. Выплаты за высокие результаты работы, устанавливаемые в соответствии с Положением о премировании работников КФУ всем категориям работников в виде следующих премий:
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплаты за качество выполняемых работ
3.4. Выплаты за качество устанавливаются в виде следующих надбавок:
3.4.1. Всем категориям работников:
- надбавка за качество выполняемой работы или иной деятельности (конкретная выполняемая работа или основания ее установления), в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника;
- надбавка за наличие почетного звания в размере 10 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю
подразделения и деятельности самого работника согласно перечню следующих почетных званий:
звания (государственные награды) Российской Федерации, Республики Татарстан,
СССР, союзных и автономных республик в составе СССР, в названиях которых содержится слово «Заслуженный», «Народный»;
ведомственные (отраслевые награды) Российской Федерации, Республики Татарстан,
СССР, РСФСР, в названиях которых содержится слово «Почетный работник», а также почетный значок (значок), нагрудный знак;
иные звания.
Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетного звания
устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
3.4.2. Педагогическим работникам на учебный год, календарный год (семестр):
- надбавка за высокий уровень профессиональной подготовки в размере 3 000 рублей на
полную ставку при наличии ученой степени кандидата наук (в случае отсутствия у работника
квалификационной категории) пропорционально занимаемой ставке;
- надбавка за высокий уровень профессиональной подготовки в размере 7 000 рублей на
5
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
полную ставку при наличии ученой степени доктора наук (в случае отсутствия у работника квалификационной категории) пропорционально занимаемой ставке;
- надбавка за качество выполняемой работы в размере до 20 процентов от ставки заработной платы по результатам выполнения одного из критериев по итогам прошлого учебного года:
1) подготовка призеров олимпиад, победителей конкурсов, дипломантов научнопрактических конференций;
2) подготовка обучающихся, набравших не менее 100 баллов по результатам ЕГЭ;
- надбавка за квалификационную категорию (при наличии действующей квалификационной
категории в пределах срока ее действия) в зависимости от квалификационного уровня и вида
категории в размерах, приведенных ниже:
Перечень должностей в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 г. № 216 «Об утверждении
профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования»
Квалификационная
категория
Инструктор по труду, инструктор по
2 квалификационная
физической культуре, музыкальный ру- категория
ководитель, старший вожатый; инструк- 1 квалификационная
тор-методист, концертмейстер, педагог категория
дополнительного образования, педагогвысшая квалификациорганизатор, социальный педагог, треонная категория
нер-преподаватель
Воспитатель, мастер производственного 2 квалификационная
обучения, методист, педагог-психолог, категория
старший инструктор-методист, старший пе-1 квалификационная
дагог дополнительного образования, стар- категория
ший тренер-преподаватель; педагогвысшая квалификацибиблиотекарь, преподаватель, преподава- онная категория
тель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист, тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед)
Размер
надбавки, % от должностного оклада (ставки заработной платы)
Общее
Среднее прообразова- фессио-нальное
ние
образование
10
10
20
20
30
30
13
10
30
20
55
30
3.5. Выплаты за качество в виде премии за качество выполняемых работ устанавливаются в
соответствии с Положением о премировании работников КФУ, являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников КФУ.
Выплаты за стаж работы по профилю
3.6. Надбавка за стаж работы по профилю устанавливается по стажевым группам в разрезе
должностей в зависимости от продолжительности работы по профилю в размерах, приведенных
ниже:
Перечень должностей в соответствии с приказом
Размер надбавки,
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. №
Стажевая группа
% от должност216 «Об утверждении профессиональных квалиного оклада
6
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
фикационных групп должностей работников образования»
Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, тренерпреподаватель; воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший
инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренерпреподаватель; педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист,
тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учительлогопед (логопед)
от 2 до 6 лет
от 6 до 10 лет
от 10 до 15 лет
(ставки заработной платы)
5
10
15
свыше 15 лет
20
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая
работа в образовательных и других организациях согласно перечню учреждений, организаций и
должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работника согласно
Перечню (приложение 1 настоящего Порядка).
В стаж педагогической работы включается:
время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационнометодического отдела учреждений здравоохранения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке:
1) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы
за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной
службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
2) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе
по контракту и по призыву;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и
научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах со7
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
циально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов
внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
В стаж педагогической работы засчитывается время работы в организациях и время службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка) отдельным категориям педагогических работников:
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин структурных подразделений КФУ (классов), реализующих общеобразовательные программы, с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
Работникам время педагогической работы, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и
службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю структурного подразделения по согласованию с профсоюзным органом.
Премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты
3.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников КФУ, являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате
труда работников КФУ.
3.8. Кроме премирования для работников предусматриваются иные виды материального
поощрения работников КФУ в виде оплаты услуг социального характера, утвержденные коллективным договором КФУ.
8
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
4. Установление объема учебной нагрузки учителей
и порядок исчисления их оплаты труда
4.1. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
4.2. Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и количества часов по учебным планам и программам.
4.3. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
4.4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же структурном подразделении руководящими работниками структурного
подразделения, ведущими ее помимо основной работы на полную ставку, определяется при заключении с ними трудового договора, но не более 360 часов в год.
4.5. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
в этом отпуске.
4.6. Месячная заработная плата учителей (в том числе учителей, выполняющих преподавательскую работу в другом структурном подразделении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
в неделю, установленную за ставку заработной платы.
4.7. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
4.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
4.9. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы,
если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку
заработной
платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
9
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
5. Установление объема учебной нагрузки преподавателей, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования,
и порядок исчисления их оплаты труда
5.1. Объем учебной нагрузки преподавателей структурных подразделений, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается исходя
из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту (государственному образовательному стандарту), учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
5.2. Право распределять учебную нагрузку преподавателей предоставлено руководителю
структурного подразделения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение
каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.3. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового
договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества студентов и количества часов по учебным планам и программам.
5.4. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
5.5. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 часов.
5.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же структурном подразделении руководителем структурного подразделения,
определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - структурным подразделением.
5.7. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период
нахождения в этом отпуске.
5.8. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года
(например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии),
учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий
ее уменьшения.
5.9. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой
учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
5.10. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за
работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным
отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
5.11. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная
заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий
месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
5.12. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата
выплачивается из расчета установленной преподавателю месячной ставки заработной платы.
5.13. При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата
определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки,
установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения
на 10 учебных месяцев.
10
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
5.14. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной
нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.
5.15. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении
временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
5.16. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала
производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного
объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на
работу в течение учебного года.
5.17. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели
освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной
платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия
на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.
5.18. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия
из нее и т.п.), не производится.
5.19. Если в подразделении учебный процесс продолжается в течение всего календарного
года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные
месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
5.20. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях,
указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы,
выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем
всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
5.21. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет
получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть
учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
5.22. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале
учебного года.
5.23. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным
окладам, исходя из нормы часов 1080 часов в год. Мастерам производственного обучения, осуществляющим преподавательскую работу, оплата труда производится в порядке, установленном для преподавателей.
11
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
6. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
6.1. Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, при выполнении ими педагогической работы производится в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная категория
1
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки
Руководитель физвоспитания
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа);
социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности"
(ОБЖ)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности"
(ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
12
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
Мастер производственного
обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных
классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель-дефектолог, учительлогопед
Учитель музыки структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер
Учитель музыки структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины структурного
подразделения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Преподаватель структурного
подразделения, реализующего
образовательную программу
среднего профессионального образования
Учитель структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную программу
Учитель того же предмета (дисциплины)
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу
Преподаватель того же предмета
(дисциплины) структурного подразделения,
реализующего образовательную программу
среднего профессионального образования
13
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
6.2. Оплата труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории, производится с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
6.3. Оплата труда в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в структурные подразделения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки в структурных подразделениях среднего профессионального
образования.
7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
Для преподавателей структурных подразделений среднего профессионального образования
размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на
72 часа.
7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
8. Порядок определения заработной платы
руководителя структурного подразделения, заместителей руководителя
8.1. Заработная плата руководителя структурного подразделения (далее – руководитель),
заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
8.2. Фонд заработной платы руководителя, заместителей руководителя складывается из основной (гарантированной) и переменной частей заработной платы.
Основную (гарантированную) часть заработной платы составляют:
– должностной оклад,
– повышающий коэффициент ОЦО (работа в учреждении, являющимся особо ценным объектом) в размере 0,5 от должностного оклада и не образующий новый оклад,
– стимулирующая надбавка за интенсивность труда.
Основная (гарантированная) часть заработной платы заместителя руководителя устанавливается в пределах 70 процентов основной (гарантированной) части заработной платы руководителя.
Переменную часть заработной платы составляют премиальные выплаты.
8.3. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя устанавливается согласно штатному расписанию, утверждаемому ректором КФУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и является фиксированным в общем размере заработной платы.
Изменение должностных окладов производится одновременно с увеличением (индексацией) заработной платы в КФУ в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами КФУ.
8.4. Основной показатель, используемый при расчете ежемесячной стимулирующей
надбавки за интенсивность труда руководителю – количество обучающихся (студентов), размер
которой определяется по формуле:
ЕНС = ДО*К, где:
ЕНС – ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность труда,
ДО – должностной оклад руководителя,
К – корректирующий коэффициент, определяемый в диапазоне следующих установленных
значений:
Количество обучающихся (студенДиапазон значений коэффициента
тов), человек
до 100
1,5
101 – 200
1,75
201 – 300
2
301 – 400
2,25
401 - 500
2,5
При количестве обучающихся (студентов) свыше 500 человек, дополнительно применяется
коэффициент 0,25 за каждые последующие 100 человек.
8.5. Конкретные размеры и сроки установления ежемесячных стимулирующих надбавок
руководителю, заместителям руководителя устанавливаются приказом ректора КФУ.
8.6. Премиальные выплаты руководителю, заместителям руководителя устанавливаются
приказом ректора КФУ в соответствии с показателями премирования, предусмотренными Положением о премировании работников КФУ, по результатам их выполнения в премируемом периоде.
9. Ответственность
Ответственность за разработку настоящего Порядка несет проректор по финансовой деятельности КФУ.
15
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
10. Регистрация и хранение
10.1. Настоящий Порядок регистрируется в управлении документооборота и контроля КФУ
(далее – УДК) в составе документов организационно-распорядительного характера.
10.2. Оригинальный экземпляр настоящего Положения подлежит хранению в составе документов организационно-распорядительного характера в управлении документооборота и контроля КФУ (далее – УДК) до замены его новым вариантом.
10.3. Заверенные копии настоящего Порядка хранятся в составе документов организационно-распорядительного характера должностных лиц и подразделений, которым данный документ
был предоставлен по обязательной рассылке.
11. Рассылка
11.1. Настоящий Порядок подлежит обязательной рассылке, которую осуществляет УДК в
порядке, определенном инструкцией по делопроизводству КФУ.
11.2. Настоящий Порядок размещается на веб-портале КФУ: http://www.kpfu.ru/.
12. Принятие и внесение изменений
12.1. Настоящий Порядок утверждается ректором КФУ после его принятия Ученым советом КФУ, согласования с профсоюзной организацией работников КФУ.
12.2. Внесение изменений и дополнений в настоящий Порядок осуществляется путем подготовки изменений или проекта Порядка в новой редакции проректором по финансовой деятельности КФУ.
12.3. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий
деятельности КФУ в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения профсоюзной организации работников КФУ.
12.4. Предложения по изменению или дополнению настоящего Порядка рассматриваются
проректором по финансовой деятельности КФУ. В случае если они признаются целесообразными, они оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией работников КФУ, принимаются Ученым советом КФУ и передаются на утверждение ректору КФУ.
Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивированным объяснением.
16
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
Приложение 1 к Порядку оплаты труда
работников структурных подразделений
ФГАОУ ВПО «КФУ», реализующих
образовательные программы среднего
профессионального образования и
общеобразовательные программы
Перечень
учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический
стаж работников образования для установления
стимулирующей надбавки за стаж работы по профилю
Наименование учреждений и
организаций
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего профессионального образования, высшие
средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов);
учреждения здравоохранения и
социального обеспечения: дома
ребенка, детские: санатории,
клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения,
палаты для детей в учреждениях
для взрослых
Наименование должностей
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том
числе
обучения
вождению
транспортных
средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих
машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие
инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители
директоров
(начальников,
заведующих)
по
учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по учебнолетной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными
пунктами,
логопедическими
пунктами,
интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность
которых
связана
с
образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные
по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
17
Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления образованием и органы (структурные
подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями.
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающихся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники,
деятельность которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью,
со
строительством,
снабжением,
делопроизводством).
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные,
методические
должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский
составы, мастера производственного обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчикиметодисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи
(психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели
и
др.
специалисты
по
работе
с
детьми
и
подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях: заместитель начальника по воспитательной
работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной
работе
(обучению), старший инспектор-методист и инспекторметодист, старший инженер и инженер по производственнотехническому обучению, старший мастер и мастер производственного
обучения,
старший
инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий
учебно-техническим кабинетом, психолог
18